
护工
照顾80岁女老人【上户档期】:随时【工作地址】:佳木斯市爱心家园【薪资标准】:元月休2天【报名要求】:照顾80水木老人就是有点没力气看着点扶着上卫生间【联系方式】心家政张老师
佳木斯前进区佳木斯市长生肾病专科医院有限公司医养中心,招聘护工2名!要求:具有良好的职业道
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佳木斯市长生肾病专科医院有限公司医养中心,招聘护工2名!要求:具有良好的职业道德,热爱养老事业,有团队合作意识,年龄55周岁以下的女性!工作一天一宿休息一天一宿,外地员工包吃住,有护工证和工作经验者优先!!工资3800元/月至5000元/月不等,缴纳五险!咨询电话地址:佳木斯市前进区中山路483号!
销售货运司机护工
一、物流(网货)经理/总监5人 佳木斯万联易达智链科技有限公司
岗位职责:
1、负责网络货运/无车承运销售业务,积极拓展新客户并维护老客户,实现销售目标。
2、深入了解市场动态和竞争对手情况,为公司制定有效的销售策略。
3、为客户提供专业的物流解决方案,提供专业的税票解决方案,提升竞争力。
4、具备较强的计划和执行能力,能够协调和整合物流资源和信息;
5、通过不断学习和努力,不断提升自己的专业能力和管理水平,为晋升到更高职位做好准备。
6、愿意挑战高薪,有强烈的成功欲望。
任职要求:
1、大专及以上学历
2、具备物流行业从业经历,具有煤炭、矿产、重金属、石化、粮食等b端大厂客户资源者优先;
3、具备出色的沟通技巧和较强的问题解决能力,擅长维护和发展重要客户关系。
福利待遇:底薪7-10k,岗位工资+绩效、五险一金、双休、带薪年假、节日福利
联系方式:王经理
护工月结
男护工
年龄50~60之间,男性。日常照料老人起居、简单陪护,工作时间早6:00—晚18:00
薪资福利:月薪3000元,提供午餐
护工月结
佳市住家护工,雇女护工55岁以内,男老人84岁独居,扶着能去卫生间,自己能吃饭,楼房面积40多平米,月休一天,全年法定节假日13天。月工资3500元,要求护工有护理经验,有爱心,带家务,要求有健康证。电话
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护工
【订单类型】男护工(24小时)【薪资】240【地点】佳市医院【上户日期】马上上户男患者80多岁,体重160斤,更换股骨头要求护理有经验。
护工
[烟花]汤原医院24小时护工,男女都可以,护理一位60左右岁的男患者,普通护理,在医院做饭,照顾患者一切,陪同患者康复,要求干净利索,28天工作日,月工资,安桥家政
杭州三甲医院护工和公司合伙人
7000-11000元/月
护工包吃住1-2人月结经验不限学历不限全职医院养老院老年人陪护病人陪护养老护理员证
家政公司做护工照顾病人和老人
河南许昌养老中心需要护理员,男女不限,管吃住,12小时制,工资3500--4000,想干联
3500-4000元/月
护工包吃包住月结
许昌养老中心需要护理员,男女不限,管吃住,12小时制,工资3500--4000,想干联系 孟主任
柳州柳江区招聘:上门护理员50人工作地点:(含、鹿寨县)工作内容:到老年人家里提供助餐、助
4500-5800元/月
护工20人以上月结学历不限
招聘:上门护理员 50人
工作地点: 柳州市(含柳江区、鹿寨县)
工作内容:到老年人家里提供助餐、助浴、助洁、助行、助急、助医等服务,每次服务1.5-2个小时。每天派4-6单。
职位要求:有电动车,会用智能手机,25-58岁,学历不限,亲和力好,有耐心,有爱心,做事勤快,持证上岗。
工作时间:周一到周六,每天8小时
待遇:月薪4500-5800元,购买五险。
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惠佳丰香河中医医院项目招聘: 护理员,供应室人员,学历不限,,30--55周岁,工作时间每天8小时,无夜班,四天公休,工资2900,工作地点:香河县中医医院,咨询电话
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桦川县里 护理一位七十多的脑梗男患者 在家里市场二楼!干个七八天的,240一天,一天两顿饭,三到四天排次便,在这住,老人能抬屁股,换护垫好换,白天还可以随便出去,,有没有干的,没有中介费!与我联系,
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维修门窗地热门窗安装分水器熔管维修坐便器水电工1-4天1-2人日结点工电工证二把刀勿扰
岗位名称:地热维修工;水电工;搬家师傅;门窗维修工;家政服务人员。
岗位要求:1. 具备地热分水器热熔水管阀门的更换技能;2. 能够维修家里各种水管,精准测漏水点;3. 熟悉通下水马桶、洗菜盆等家居设施的维修和更换配件。
薪资待遇:具体薪资待遇需面议,根据工作经验和技能水平决定。
黑龙江佳木斯极顾一位男护工,照顾一位80多岁老人,有意者请打电话,老板人好事少活好干
护工1-2人
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护工包吃
铁路医院白班陪康复75岁女老人,抱轮椅,要女护工,要求有护工证,有经验,早7晚5到手工资130包括饭
护理部主管
3000-4000元/月
护士长3-5年中专/中技外科门诊私立医院护士资格证泌尿外科常规护理护士
岗位职责:
1、带领护理团队,保障高水平护理服务的落实;
2、拟定并监督执行护理相关制度与操作流程,推动护理质量不断提升;
3、负责护理人员的招聘、培训、绩效评估及职业成长规划;
4、联动其他部门协作,完善患者护理服务流程;
任职要求:
1、具有扎实的临床护理背景及护理管理实践经验;
2、具备出色的团队管理能力,善于沟通与跨部门协调;
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