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工作地点:房山区窦店村岗位内容： 1. 每月完成销售任务2.负责客户的洽谈、接待工作3.进行客户需求分析，提供家装设计方案； 4. 制定家装施工图纸并跟踪项目进度，确保施工质量； 5.负责家具等软装选购和搭配，提供完整的家居设计方案； 6. 深入了解家居市场信息，推荐新产品和材料。 任职要求： 1. 室内设计、环境艺术、建筑学等相关专业本科以上学历；2. 具备扎实的室内设计功底，能够独立完成家装、家居设计方案，有销售经验者优先； 3. 熟练掌握CAD、SketchUp、Photoshop等设计软件； 4. 具备较强的沟通能力和团队协作精神； 5. 有相关大型家装公司或设计机构工作经验优先 补充说明：1、新店筹备，工作地点在房山，比较辛苦，需要复合型人才，晋升空间大，还请提前悉知

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2. 具备[X]年以上室内设计工作经验，有独立完成的代表性项目作品。3. 熟练掌握3DMAX、SketchUp、AutoCAD、Photoshop等设计软件。4. 拥有扎实的室内设计专业知识，熟悉施工工艺与流程，具备较强的成本意识。5. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神与客户服务意识，能够承受较大的工作压力。

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职责概述：在设计部主任设计师指导下完成工程设计工作。职责一：方案设计1、参与或独立完成公司某项幕墙工程设计工作。2、在设计组组长（主任设计师）的指导下对幕墙等工程进行深化设计。职责二：技术接口1、协助设计组组长（主任设计师）对内与项目部、工程部、成本部的接口工作，并及时解决生产加工现场安装过程中的技术问题。2、配合营销人员的营销工作，提供技术支撑工作；3、根据招标文件要求配合投标部门的投标工作。职责三：项目技术交底1、协助设计组组长（主任设计师）做好项目技术、图纸的会审及现场交底工作。2、根据项目技术交底文件，对项目过程进行督促、检查。职责四：图纸、料单校审1、校审图纸，以保证设计文件的合理性，准确性。2、根据项目的设计下单计划，及时完成，并全面校核料单的准确职责五：团队建设负责指导设计员的工作和培养工作，提高工作效率，督促设计员按时完成任务。任职资格1、熟悉国家相关装饰设计规范、工作流程；2、具有较强的团队意识；3、有强烈的事业心和责任感。

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岗位内容：兼职设计师，居家办公时间自由，自由接单无要求，一单一结负责完成客户的平面设计要求、logo设计、主图详情设计，包装设计，产品精修，电商装修任职要求：1.熟练掌握设计软件，如Ps、Ai、Id、sketch等，能够独立完成设计任务；2.具备较好的设计创意及审美能力，对设计趋势和细节，善于将设计语言与商业逻辑相结合；3.具备较强的沟通协调能力和工作责任心，能够承受一定的工作压力，优先考虑有团队合作经验。

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一、 岗位描述‌‌家装设计师的主要职责包括与客户沟通、设计方案、现场指导和后期服务等多个方面。‌他们需要与客户紧密合作，了解客户需求和期望，提供创新的设计方案，并确保项目的顺利实施‌。二、 任职要求‌1‌、学历要求‌：室内设计、建筑学、美术等相关专业本科及以上学历。2、‌技能要求‌：熟练掌握‌CAD、‌Photoshop、‌Sketchup等设计软件。3、‌经验要求‌：3年以上家装设计工作经验，有独立设计能力。4、‌素养要求‌：具备良好的沟通协调能力、创新创意能力和团队合作精神。5、‌其他要求‌：对家装行业充满热情，能够接受挑战并承受工作压力。6、‌具体要求‌：有至少2年装饰装修行业设计经验，具备单独接待客户和谈单能力。三、 工作职责‌‌1、客户需求沟通‌：与客户沟通，了解装修需求和预算。‌2、方案设计‌：根据客户需求进行家装方案设计，包括布局、色彩、家具、装饰品等。3、‌方案制定‌：制定详细的设计方案，并向客户进行提案和解释。4、‌施工协调‌：协调施工队伍，确保项目顺利进行。‌5、现场管理‌：对施工现场进行管理和指导，解决现场问题。‌6、总结优化‌：对设计工作进行总结和优化，不断提升设计水平。四、 薪酬福利‌1、 薪资待遇‌：具有竞争力的薪资待遇和福利。2、 ‌职业发展‌：良好的职业发展机会和上升空。3、 ‌办公环境‌：优越的办公环境和团队氛围。4、 保险福利‌：购买团体意外险，其他保险入职后根据岗位表现商议。五、 应聘方式‌1、提交资料‌：将个人简历及代表作品发送至招聘邮箱。2、初试(一面)‌：通常是与人力资源部门的HR进行，主要目的是对求职者的基本资格和初步印象进行筛选。这一阶段会涉及到自我介绍、教育背景、工作经验等方面的询问，以及对应聘者的基本素质进行初步评估。3、复试(‌二面‌)：则可能由部门经理或高层领导进行，更加专注于岗位相关的专业技能、工作经验和适应公司文化的能力。这一阶段可能会涉及到更具体的工作场景模拟、专业知识的测试，以及对求职者未来在团队中可能扮演的角色和贡献进行深入探讨。4、终试‌(‌终面‌)：通常是由公司的高层领导进行，这一阶段主要是对求职者进行最后的评估，确认其是否符合公司的长期发展和人才战略需求。在这一阶段，可能会讨论到公司的未来发展规划、求职者的职业规划以及双方的合作愿景等。

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