深圳市招弱电/安防施工员，带安全员证

专业公装施工员工作

1.负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作 2. 监督施工进度与质量，协调各工种配合，确保按图施工 3.编制施工日志、检验批资料及现场签证等工程资料 4.材料计划及现场签证变更配合 5.熟练测量工作 6.现场检查配合工作

岗位名称：防水工程师；防水工程施工员；外墙防水专员。 岗位要求：1. 拥有三十年以上防水工程施工经验；2. 熟练掌握不打瓷砖补漏、不打眼防水补漏技术；3. 能够进行内外墙、高空作业外墙防水，天面、地下室防水补漏工程，以及鱼池浴缸等防水补漏工作。 薪资待遇：具体薪资面议，根据工作经验和技术水平给予合理薪酬。

一、岗位职责 1.全面负责电力工程施工现场组织、进度把控、安全管理与质量落实，全程在岗跟进施工； 2.严格执行施工方案与安全规范，杜绝违章作业，确保现场有序、人员安全、节点达标； 3.协调施工班组、物料进场及现场问题，处事灵活，妥善处置复杂工况与突发情况； 4.及时向项目负责人汇报现场进度、隐患、问题及处理结果，做好现场记录与对接； 5.坚守岗位、不擅自离岗，服从项目调度，保质保量完成施工任务。 二、任职要求 1.学历：高中 / 中专及以上学历； 2.持证：必须持有电工证（高压 / 低压均可），无证勿扰； 3.经验：具备1-2 年电力工程现场施工相关经验，熟悉施工现场管理流程。优秀应届生 / 学徒肯学肯干亦可考虑； 4.素质：能吃苦、执行力强、责任心重，适应工地现场环境； 5.能力：具备较强的现场协调能力和问题处理能力，良好的职业素养和团队协作意识，基本沟通汇报能力； 6.加分项：持有电力电缆、高处作业、焊接作业等特种作业证或安全员B证、安全员C证、施工员证等优先录用。 三、工作说明 1.工作时间：以白天施工为主，偶尔加班（按项目要求执行）； 2.工作要求：施工期间全程在岗、不得擅自离岗，对现场人员、物料、安全、进度直接负责； 3.工作地点：项目所在地（服从公司就近 / 项目调配）。 四、薪资福利 1.薪资：5000-8000 元 / 月，能力优秀可面议； 2.保障：入职缴纳五险，稳定可靠； 3.食宿：包吃包住，省去生活成本，安心干活； 4.成长：公司提供技能培训、证书支持与现场带教，能力提升快； 5.氛围：小微企业管理直接、沟通顺畅、不内耗，多劳多得、实干优先。 五、应聘方式 有意者请直接投递简历 / 私信，备注：现场施工负责人 + 姓名 合则约见，面试通过即可快速上岗！ —— 实干立身，项目练兵，稳定收入，长期发展 ——

施工员 有一定的道路桥梁施工经验（参加相关工作两年及以上），年龄32周岁以下 薪资福利:薪酬采用月度包干的模式（月工资7000元包干，） 目前只能按照劳务外包签订劳动合同 工作地址:深圳龙华某高速公路项目部

招聘钢结构施工队长，负责工人工作安排、进度把控及作息时间管理。

本工程是做汽车充电桩安装，国内目前有850个站点，工程开工初期阶段，筹备施工员(需要懂常规箱变接电)，工序简单。偶尔需要在省内其他市区看工地，到工地量尺寸

岗位职责： 1. 负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作 2. 编制施工日志，记录工程进度、质量与安全情况 3. 协调各工种作业，监督施工规范执行与现场文明施工 4. 配合项目经理完成材料计划、进度计划及成本控制相关工作 5. 及时发现并反馈施工中的技术问题，协助制定解决方案 任职要求： 1. 专业不限，土木工程、建筑工程技术等相关专业优先 2. 具备施工员岗位实际工作经验，熟悉施工流程与验收标准 3. 熟练使用全站仪、水准仪等测量仪器及常用办公软件 4. 持有施工员岗位培训合格证书者优先 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力

招贤纳士，招市政管网施工员工作地深圳城中管网改造，薪资待遇优厚，有意者联系

深圳福田区 招聘熟手上什2名工资5700，熟手打荷1名5200另加提成奖金，宿舍有WiFi洗衣机，两个饭市，月休四天，节假日另补假，满一年有带新年假，有意请联系徐师傅 （）

要会烧烤 炒米粉 小龙虾

招打磨工，没做过的也可以 20—52岁 ：22/小时，最少15天 上班时间8—20点，包吃有住，，，。 联系☎：

公明上钳工大工5人，工期长，要稳定的。37/小时，小工5人，23/小时，包住不包吃。做过SMT周边设备的优先。联系电话陈

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因公司发展需要招聘施工员一名，工作地点大学城，要求会使用rtk。电话：

大家好：湖北武汉江夏区找施工员（有熟悉也可推荐），近期开工

招日结临工时一名17一小时。地址：大康市场边，和景路6号电话

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2026企业发展离不开人才推动，如何做好绩效管理、薪酬激励的设计？【今晚课程分享】：❶如何解决(招、留、育、用)吸引优秀人才为公司所用？❷如何设计薪酬结构，“优胜劣汰”不养闲人？❸如何以OKR目标管理，协助团队达成目标？❹公司中高层薪酬和业绩、利润挂钩设计（利益共享）❺各岗位绩效管理指标设计，实现工作过程管控？❻公司薪酬结构重塑：固定工资转为浮动薪资（岗位➠项目➠管理➠绩效➠分红➠奖金员工自动自发冲刺目标。————————————科学薪酬结构决定员工努力方向时间：今晚7:30-9:30请点击链接进直播间：。

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