1. 负责挖掘并理解客户需求，开展客户技术对接，主导DFM技术分析，编制工艺控制计划及FMEA文档； 2. 主导识别制程中的潜在风险，及时协调或组织专项会议推动风险闭环，确保客户要求有效落实； 3. 接收并评估客户提出的ECN变更需求，快速传递至内部相关部门，全程管控变更状态与执行进度； 4. 推动项目顺利转入量产阶段，统筹各工序的人、机、料、法、环等资源，保障生产平稳爬坡； 5. 主导产品项目质量管理工作及第三方体系审核，整理审核所需资料，跟进不符合项的整改与闭环； 6. 具备新产品开发交付、资源招标或物料采购管理经验者优先录用。

岗位职责： 1. 编制设备的生产工艺方案，制定材料消耗的工艺定额；依据生产流程需求，设计配套工艺装备，并承担工装验证及优化改进任务。 2. 深入作业现场掌握产品质量动态，指导并监督车间按工艺要求组织生产，快速响应并处理制造过程中的技术异常，提供及时有效的工艺技术支持。 3. 参与新产品图纸审核及批量试制阶段的工装工艺设计，完善试制总结及相关工艺文档，参与产品评审鉴定流程，编制PEMEA文件，并与设计、制造团队协同控制关键工艺环节。 4. 主导新工艺、新技术的试验实施，推动工艺课题的研究总结与成果评估，组织技术成果的推广落地，完成工艺技术资料的整理归档工作。 5. 组织开展新工艺流程及PEMEA文件的培训实施，负责机械技师的技术能力考核与评定工作。 任职要求： 1. 年龄26-40岁。 2. 大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、工艺设计类等相关机械专业背景。 3. 熟练操作常用绘图软件（如cad、solidworks等）

工作职责 1. 负责医疗器械的工艺开发、设计转化及工艺验证，编写SOP、工艺流程图、PFMEA等技术文件。 2. 负责新产品导入（NPI），提供试产、转产至量产全过程的工艺支持，解决生产过程中的装配与工艺问题。 3. 主导或参与设备IQ/OQ/PQ验证、工艺验证及过程确认，完成相关方案、报告编制及偏差分析处理。 4. 负责生产设备、工装夹具、治具的选型评估、验收调试及日常维护管理。 5. 处理生产异常、不良品反馈、客户投诉以及偏差与变更事项，推动产品质量与产线效率持续提升。 6. 严格执行ISO13485、GMP及医疗器械相关法规要求，确保各项记录完整且可追溯。 7. 协同质量、生产、采购等部门推进设计变更、物料确认、标准修订及成本优化工作。 8. 对生产人员开展工艺培训、操作指导和现场监督，保障作业标准化执行。 9. 完成上级交办的项目任务，配合合规检查及体系审核相关工作。 补充说明 1. 工作地点：新乡（平原新区） 2. 福利：外地候选人可提供食宿 任职要求 1. 学历专业：机械、材料、生物医学工程等相关专业，本科及以上学历 2. 经验要求：具备3年以上医疗器械工艺、制程或工程岗位工作经验，有电子体温计、血压计、雾化器、制氧机类产品生产经验者优先 3. 专业能力：能够独立完成工艺文件、验证方案及报告的撰写；工作细致严谨，责任心强，动手能力突出，具备良好的沟通协调能力，能胜任现场支持与跨部门协作；熟悉ISO13485、GMP及医疗器械生产相关法规 4. 技能要求：熟练使用Creo、CAD、Office等常用软件，具备识图能力，了解装配、注塑等制造工艺者优先

岗位职责： 1. 工艺制定与文件编制：负责液压硬管、软管管路产品的弯管、焊接及装配工艺流程的梳理，制定标准化工艺参数与生产方案，编写和修订作业指导书、工艺规范等技术文档，确保生产过程有据可依、操作流程统一规范。 2. 现场工艺管控与质量保障：定期巡查生产现场，监督工艺规程执行情况，及时纠正违规操作，识别并消除工艺质量风险，跟踪处理生产中出现的质量问题，提出有效的工艺改进措施，保障产品质量稳定可控。 3. 图纸绘制与新品工艺落地：承担管路产品工艺图纸的绘制与工艺分解工作，全程参与新产品试制及小批量生产，提供现场技术支持，快速响应并解决试制和量产阶段的工艺技术难题，确保新产品顺利转入批量生产。 4. 工装设计与工艺优化：依据实际生产需求，开展工装夹具及辅助工具的设计与改进，持续优化弯管、焊接及管路装配工艺，简化工序环节，提升生产效率，降低制造成本与废品率，推动工艺环节降本增效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械设计、机电一体化、材料、焊接等相关专业背景。 2. 具有3-5年管路加工领域工作经验，熟悉弯管、焊接工艺流程，掌握软管与硬管全工序生产工艺。 3. 熟悉机械加工、管路焊接及弯管成型的技术标准，能够熟练运用CAD软件进行工艺图绘制及相关工艺文件编制。 4. 具备独立分析和解决现场工艺问题的能力，善于工艺改善，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和现场协作意识。 5. 有煤矿机械、盾构机、工程机械等行业液压管路工艺经验者优先考虑。 职位福利：年终奖、法定节假日+双休、五险一金（公积金12%）、提供员工餐厅、提供住宿/交通补助/通勤班车、通讯补贴、带薪年假、每年定期体检、节日福利、生日福利、专业课程培训和资深员工带教等。

岗位职责: 1. 负责SOP文件的编写、维护更新及系统录入； 2. 参与新产品、新工艺及工艺流程变更的验证，并提供技术支持； 3. 组织替代物料及新物料的试装与验证，核算辅料使用量； 4. 处理产品组装、测试过程中出现的质量、工装及设备异常问题； 5. 制定改制产品的技术方案； 6. 完成领导安排的任务及跨部门协作相关工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械设计、电气自动化等相关专业； 2. 能够基本操作Solidworks、Auto-CAD等设计软件； 3. 熟练运用Office办公软件； 4. 具备一年以上电子制造行业工艺岗位工作经验； 福利待遇： 1、薪资面谈。 2、八小时工作制+五险一金+双休+法定节假日+加班工资+节日福利

任职要求： 1、大专及以上学历，电气、电子、机电等相关专业优先 2、具备3-5年相关领域工作经验 3、掌握医疗产品生产工艺流程，并有实际项目经验积累 4、能独立开展工装设计工作，并协调完成制作落地 5、具有扎实的工艺规划与生产制造实践经验 6、性格积极乐观，具备良好团队协作意识；工作主动负责，责任心强，能适应一定工作压力；职业素养高，敬业投入 【工作时间】 夏季：8:30-12:00 14:00-18:00 冬季：8:30-12:00 13:30-17:30 【休息时间】 大小周轮休 【福 利】 五险一金、法定节假日带薪休假、节日礼品、团建活动、丰富的员工活动、工龄工资、生日礼品、免费培训、多种晋升渠道、全勤奖等 名泰医疗——期待优秀的你加入我们团队！ 职位福利： 五险一金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、绩效奖金、包住、补充医疗保险

岗位职责： 1、承担公司产品焊接工艺及相关技术的研发工作； 2、编制焊接工序所需的工艺图纸和技术文档； 3、为生产现场焊接环节提供技术支持与指导； 4、依据实际生产需要设计配套的焊接工装及工具； 5、监督并检查现场焊接工艺质量及工艺执行情况。 岗位要求： 1.掌握CO2、MAG、TIG、激光焊、埋弧焊等焊接工艺； 2.具备一种或多种焊接机器人操作能力（非硬性条件）； 3.了解各类焊材及母材特性（如碳钢、铝合金、不锈钢等）； 4.协同研发、工艺及生产团队完成新产品试制、客户样品焊接及工艺优化，编写相应工艺文件、试样报告和改进文档。 职位福利：包住、餐补、节日福利、五险、大牛带队

工作内容： 1、使用CAD、UG等绘图软件完成产品结构修改及工程图纸输出 2、对收到的技术图档进行可制造性分析，编制并提交DFM报告 3、负责钢/铝托盘的拆解制图，外发零件图纸用于招标选点，并主导供应商物料的工艺认证 4、跟进产品从开发阶段至OTS样件交付全过程 5、定期巡查生产现场工艺纪律执行情况，针对发现的问题牵头整改；持续优化现场工艺方法 6、提供现场设备调试技术支持，解决焊接质量及其他工艺相关问题 7、能够独立识别和分析生产线运行中的缺陷，在综合考虑设备、模具、人员、零部件及工艺参数的基础上制定明确的解决方案并组织落实 岗位要求： 1、专业技能：本科及以上学历，机械、材料、焊接等相关专业背景；熟悉焊接与模具加工工艺，具备独立编制工艺方案和作业指导书的能力 2、工艺优化：掌握PDCA、QC七大手法等工艺改进工具，能有效解决焊接、成型等生产环节的工艺瓶颈，提升产线效率与产品合格率 3、现场实操：具有生产车间工艺管理经验，能指导操作人员按标准工艺执行作业，跟踪工艺落实情况，快速响应异常处理 4、技术对接：熟练解读产品图纸与BOM清单，参与新项目试产及技术评审，评估工艺可行性；协同品质团队分析质量异常，输出工艺改善措施 5、软件工具：熟练操作CAD、SolidWorks/UG等设计软件，具备独立开展工艺参数设计与优化的能力

1、图纸深化设计： 负责粮库机电工程项目的施工图纸二次深化设计（包括但不限于工艺流程图、设备布置图、管道布置图、非标件制作图等），确保图纸符合现场施工条件及国家规范。 2、技术标书编制： 协助销售或招投标部门进行项目前期的技术支持工作，负责编写技术投标文件（包括技术方案、设备选型、工艺描述、施工组织设计等），确保技术标书响应招标文件要求。 3、现场技术支持： 根据项目需求，偶尔出差至施工现场。

岗位职责： 1. 负责机加工产品的工艺流程设计，规划零部件的机械加工工艺路径。 2. 研究并掌握先进的机加工技术，推动新技术的应用与实施。 3. 持续优化产品加工工艺，提升加工效率与生产效能。 4. 编制产品机加工工艺文件，推动工艺落地，实现稳定批量生产。 5. 完成工装、刀具的选型、设计开发，组织导入验证并推进标准化管理。 6. 编制和完善机加工作业流程图、控制计划、PFMEA等工艺技术文档，保障车间顺利运行。 任职要求： 1. 教育水平：专科及以上学历 2. 专业要求：机械设计及其自动化、机械工程、数控技术等相关专业 3. 工作经验：具备5年以上机械或装配类工艺设计相关工作经验 4. 专业技能：熟悉国家及行业工艺规范，熟练使用各类机械制图软件 5. 掌握机床工作原理，精通车、铣、刨、磨等常规加工方式及特种加工技术，具备常用材料与热处理基础知识 6. 可独立完成机加工艺编制，合理选择设备与刀具，具有现场质量问题分析与解决能力，掌握统计分析方法；能承担工装夹具、辅助工具、检测器具的设计任务

项目主管工作地址:郑州市金水东路与心怡路交叉口5号线地铁口B口原盛国际负责写字楼现场保洁日常管理、人员排班、卫生品质巡检、现场问题整改；熟练制作各类工作报表、考勤报表、工作汇总，按时上报；熟悉保洁设备（洗地机、吸尘器等），可独立完成日常维护、简单故障排查与维修；负责仓库物资管理，做好清洁用品出入库台账登记、库存盘点、物资领用管理；落实甲方各项标准，把控楼层公区、卫生间、外围整体卫生质量，处理日常对接工作。有物业/写字楼保洁管理经验优先，会电脑基础操作、能独立做报表、做账册台账；懂保洁设备保养维修，动手能力强

涨价中【郑州港区富士康IPEG】一天300元，一个月工资8000元左右！纯小时，一个月小时工都招。 招募年龄放宽，18-50岁，18-49周岁，男女不限。 本周组装车间为主留人好单位(一起过来的可以安排一个部门) 薪资河南领先最高，七号准确发工资；！。 不限名额，当天安排入职 不限区域，不限户籍 不穿无尘衣，不看显微镜 家门口企业，离家近 纹身、烟疤提前发照片确认 模式一：分期稳岗奖励 员工单价： 8月：30元/H，一天300元（10小时） 9月：30元/H，一天300元（10小时） 10月：30元/H，一天300元（10小时） 二、返费政策 ☞员工：同工同酬+8000元 ️员工发放条件： a. 每月7日发同工同酬； b. 返费需在职≥90天， 模式三：【纯小时工】 分期稳岗增岗2 员工单价：25元/时一天 250元 稳岗奖励发放条件： a. 每月7日发同工同酬，每月10日发放上月差价（发放时无需在职）； b.工期：自入集团日起60天 b. 8/31在职且在职，多干多得 《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工26一小时，返费工7500元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:临时工招募政策; 招年龄18—48男女不限 模式一（返费工模式）：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:7500元(含税) 老派遣工:8000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:6,500元(含税) 老派遣工:7,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:6500元(含税) 老派遣工:7000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二（高价小时）：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下 8～10月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:27元/H(含税) 老派遣工:28元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

涨价中【郑州港区富士康IPEG】一天300元，一个月工资8000元左右，纯小时，1个月小时工，正式工都招。！ 招募年龄放宽，18-50岁，18-49周岁，男女不限。 本周组装车间为主留人好单位(一起过来的可以安排一个部门) 薪资河南领先最高，七号准确发工资； 不限名额，当天安排入职 不限区域，不限户籍。 不穿无尘衣，不看显微镜 家门口企业，离家近 纹身、烟疤提前发照片确认 一模式：分期稳岗奖励 员工单价： 7月：30元/H，一天300元（10小时） 8月：30元/H，一天300元（10小时） 9月：30元/H，一天300元（10小时） 二、返费模式 ☞员工：同工同酬+8000元 ️员工发放条件： a. 每月7日发同工同酬； b. 返费需在职≥90天。 模式三：【纯小时工】 分期稳岗增岗2 员工单价：25元/时一天 250元 稳岗奖励发放条件： a. 每月7日发同工同酬，每月10日发放上月差价（发放时无需在职）； b.工期：自入集团日起60天 b. 8/31在职且在职，多干多得 《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工》 正式工入职补助5400元，小时工28一小时，返费工7500元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策;招年龄18—48男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:7500元(含税) 老派遣工:8000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:6000元(含税) 老派遣工:7500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:5500元(含税) 老派遣工:7000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 8～10月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:27元/H(含税) 老派遣工:28元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:26元/H(含税) 老派遣工:27元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）。

郑州市二七区招钢结构安装/打板、其他钢结构人员、二保焊/气焊

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1、基础技能：必须会看CAD图纸 2、有客车结构件或客车车架经验优先 3、愿意常驻漳州港尾工作 4、具体薪资面议

1. 负责塑胶产品注塑生产工艺调试、参数优化，保障生产效率与产品合格率，及时解决成型过程中的工艺异常问题。 2. 参与模具日常保养、维护及轻微故障排查，配合模具部门优化模具结构，提升生产适配性。 3. 跟进生产订单进度，监督工艺标准落地执行，指导一线操作工规范作业，做好工艺操作培训与交底。 4. 记录工艺参数、生产异常及解决方案，整理形成技术档案，协助完善生产工艺规范与质量管控流程。 5. 配合品质部门分析不良品原因，制定整改措施并落地验证，持续降低生产不良率、控制生产成本。 6. 参与新产品试产工艺制定与验证，输出试产报告，推动新产品顺利量产转化。 7.配合工程部试模工作。新项目开发。 8.上级领导安排的其他工作。

岗位职责： 1.负责新产品工艺流程设计、验证及量产导入，确保工艺可行性与稳定性 2.分析生产过程中的工艺问题，制定优化方案并推动落地实施 3.编制工艺文件（作业指导书、PFMEA、控制计划等），指导现场执行 4.协同研发、质量、生产部门开展跨职能改进项目，提升良率与效率 5.参与新设备/新材料的工艺评估与导入验证 任职要求： 1.熟悉机械/电子/制造类相关工艺原理与标准，具备扎实的工程基础 2.具备工艺问题分析与解决能力，熟练运用8D、SPC、DOE等工具 3. 良好的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作 4. 工作细致负责，具备较强的数据分析与文档编写能力 5. 有制造业PE岗位经验者优先，应届生亦可考虑 薪资待遇面议

岗位职责： 1. 负责新产品工艺流程设计、验证与优化，确保量产可行性与稳定性 2. 编制并维护作业指导书（SOP）、工艺参数表及控制计划等技术文件 3. 主导产线异常分析与工艺改善，协同质量、生产部门提升良率与效率 4. 参与新设备导入评估及工艺适配调试，推动自动化与精益化落地 5. 支持量产过程中的工艺问题闭环处理，及时响应现场技术支持需求 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、材料、电子、自动化等相关专业优先 2. 具备3-5年制造业工艺工程相关经验，熟悉IE/SPC/DOE等工具者优先 3. 熟练使用AutoCAD、SolidWorks或CAM软件，具备基础图纸识读与转化能力 4. 具备良好的跨部门沟通协调能力及问题解决意识 5. 责任心强，逻辑清晰，能适应产线现场工作环境

岗位职责： 1. 负责新产品工艺方案设计、验证及量产导入，确保工艺可行性与稳定性 2. 分析生产过程中的工艺问题，制定优化措施并推动落地实施 3. 编制和维护作业指导书（SOP）、工艺流程图（PFMEA）等技术文件 4. 协同研发、品质、生产等部门完成试产总结与量产移交 5. 参与新设备、新材料的工艺适配性评估与导入支持 任职要求： 1. 熟悉机械/电子类制造工艺，具备PE产品工程师相关工作经验 2. 掌握APQP、PPAP、FMEA等质量工具，能独立开展工艺风险分析 3. 具备良好的跨部门沟通协调能力及问题闭环意识 4. 能熟练使用AutoCAD、SolidWorks或类似工程软件者优先 5. 学习能力强，责任心强，适应制造业快节奏工作环境 年龄23-38岁 要求：本科学历，有3年以上相关工作经验，踏实肯干，服从管理，薪资范围（7000-12000） 福利待遇 底薪+加班费+岗位津贴+夜班补贴+绩效奖金 包吃住，厂区食堂餐食齐全 入职缴纳社保，岗位晋升通道完善 大量技术岗，熟手直接定岗，薪资上浮

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河南郑州比亚迪需要保温工，但要二至三个人有登高证，最好是承包，活干完人走帐清

岗位职责： 1. 独立编制用于指导产品生产的工艺指导文件； 2. 负责相关产品的优化升级及结构改进工作； 3. 编写产品通用与专用的生产加工工艺规程，持续优化现有生产工艺； 4. 结合实际生产情况，制定并调整产品工时定额标准； 5. 通过实验验证等方式引入新工艺技术，提升生产效率与产品质量； 6. 解决生产现场出现的各项技术难题； 7. 定期组织对车间员工开展工艺技能方面的培训； 8. 可承担公司大型项目外出施工的技术支持任务。 任职要求： 1. 熟练使用AUTO CAD、CAXA、Pro/E、Corel DRAW及常用办公软件； 2. 本科及以上学历，电气、电子、机电类相关专业； 3. 具备1至2年电气设备现场工艺实践经验； 4. 掌握电子产品组装的工艺流程及相关规范要求。

地暖维修工

岗位职责: 1、承担微波等离子体化学气相沉积设备的仿真任务，保障工艺流程的精确性； 2、提供COMSOL等大型仿真软件的技术支持，参与项目咨询与实施，完成仿真计算与数据处理，并编写相关技术报告与文档； 3、协同团队成员，联合攻关工艺仿真中的关键技术问题； 4、不断改进工作流程，提高仿真工作的效率与精度。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，微波工程、电子信息等相关专业背景； 2、精通COMSOL、HFSS、ANSYS中至少两款主流仿真工具，具备2年以上实际仿真工作经验； 3、对微波等离子体化学气相沉积技术有深刻认知，能独立开展项目仿真分析； 4、具备良好的学习能力，能迅速吸收并应用新技术与新知识。 关于福利待遇： 1、上班时间：双休，实行弹性工作制度； 2、六险一金：依法缴纳五险一金，额外增配补充商业医疗保险（正在筹备）； 3、年终奖：依据公司年度经营状况发放年终奖励； 4、丰富假期：享受国家法定节假日、转正后享带薪年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等； 6、文娱活动：定期组织部门聚餐、团队拓展等活动； 7、培训分享：提供新员工入职培训、每季度举行经验交流与总结分享会； 8、舒适环境及生活：配备开放式办公空间与生活设施（如微波炉、冰箱等）； 9、晋升广阔：公司倡导公平竞争、重视人才，职业发展通道畅通； 10、与顶尖985高校背景同事共事，融入积极向上的团队氛围，感受高能工作磁场。履历突出者可优先推荐攻读硕士、博士或博士后机会！！！

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我们正在招聘一位经验丰富的机械工程师，承担公司机械设备的设计、开发及维护工作的组织与实施。 工作内容： 1. 主导机械设备的方案设计、技术开发与性能优化； 2. 开展现有设备的故障分析与运行效能提升； 3. 协同研发团队，参与新产品技术攻关与项目推进； 4. 编写并更新工程图纸、技术文档及相关规范标准。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，机械工程或相近专业背景； 2. 具备3-5年建筑机械领域工程技术岗位实战经验； 3. 精通AutoCAD、SolidWorks等主流设计软件； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 热爱机械技术，对设备创新与研发有持续动力。

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