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岗位职责： 1、依据部门年度规划，统筹制定设备保障组内部业务管理目标，并对各项指标执行过程实施有效监控与管理，确保目标顺利实现。 2、牵头编制并持续优化设备管理制度、作业流程及实施细则，完善公司设备基础台账，组织编制、修订与审核设备使用、维护、点检、保养规范，健全操作规程体系，并监督制度落地执行，推动管理规范化、系统化。 3、组织制定并推进设备年度保养及预防性维护计划，定期开展设备巡检及一二级保养效果检查与抽查；收集并分析设备故障数据，主导制定并实施设备大修、优化改进及技术改造方案。 4、按照国家安全生产法律法规要求，建立内部安全管控目标与管理制度；定期组织实施日常安全检查与现场施工监督抽查；组织开展上岗前、在岗期间的安全教育培训及应急演练；依据法规要求，落实特种作业人员持证上岗的监督管理机制。 5、根据部门组织架构安排，负责维修与技术团队的建设工作，明确岗位职责、设定工作目标并实施绩效考核；制定并执行设备技术与维修人员年度培训计划；结合任务优先级合理调配人力资源。 任职要求： 1、本科及以上学历，电子、电气工程自动化或机械设计类专业优先； 2、具备3年以上设备管理相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件及制图工具，具备班组基础管理能力、问题分析能力和良好的沟通表达能力。

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工作职责： 班长作为管理层与一线生产之间的关键桥梁，需立足锂电非标设备定制化、技术密集型的特性，全面承担生产组织、质量控制及团队管理等核心任务。 1、落实生产计划：依据车间下达的任务目标，细化工作安排，科学调配班组成员的作业分工，保障生产进度按期推进； 2、统筹班组所需物料、工具及设备的申领、协调与日常维护，确保各类资源齐备且运转正常； 3、执行质量管理：严格遵循锂电非标设备的质量规范与标准作业流程（SOP），指导员工合规操作； 4、汇总生产过程中出现的工艺难点，提出优化建议，并参与技术部门组织的工艺评审，助力流程持续改进； 5、负责班组内安全生产监督及现场5S执行管理； 6、组织新员工开展岗位技能实操培训，推动老员工进行技能提升与多能工培养。 任职要求: 1、本科及以上学历，理工类相关专业优先考虑； 2、具备2年以上班组管理实践经验； 3、掌握系统的生产管理理念与班组运作方法； 4、具备较强的综合分析能力、执行推动能力以及良好的沟通协调与组织能力； 5、熟悉产品工艺结构及生产作业流程；具有自动化设备企业装配、调试或现场管理经验者优先； 6、具备一定的领导力、判断决策能力、语言表达能力及团队带教能力。

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主要职责： 1、统筹工装夹具部门的日常管理、团队发展与目标执行，保障部门运作高效顺畅； 2、主导新产品工装夹具的方案设计、研发实施、验证测试及持续优化，确保满足生产工艺要求与技术规范； 3、管控工装夹具从加工制造到调试运行及验收交付的全过程，确保质量达标与时效达成； 4、持续改进设计与制造流程，减少材料浪费，压降生产成本； 5、负责生产现场夹具故障的问题排查、原因分析与解决方案落实； 6、关注行业前沿技术动态，推动部门技术水平提升与创新应用； 7、BASE（肇庆） 任职要求： 1、本科及以上学历，机械、自动化等相关专业背景； 2、具备5年以上工装夹具设计与制造工作经验，其中至少3年团队管理经历，有汽车、电子、机械制造领域经验者优先； 3、熟练掌握SolidWorks、AutoCAD、UG等主流设计软件，熟悉工装夹具开发完整流程； 4、具备出色的团队管理能力、跨部门协作能力及项目推进能力； 5、具有较强的成本控制意识与数据分析能力，能通过技术优化实现降本提效

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