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招聘企业应急管理员。 岗位要求： 1. 年龄18至26周岁，退伍军人可放宽至28周岁，高中及以上学历。 2. 身体心理健康，无纹身和大面积疤痕，无色盲，无违法犯罪记录。 3. 接收应届实习生和无经验从业人员。 薪资待遇： 1. 实习期1至3个月，实习期综合薪资3000至4000元，转正后综合薪资4500至7000元，按照国家规定缴纳社保。 2. 管吃管住，双休，节假日福利待遇优厚，享有25天以上超长带薪年假。 工作内容： 1. 熟悉安全管理工作、应急救援处置、消防设施系统及安全法律规范。 2. 按照管理制度和操作规程对安全、应急（消防）设施进行检查，确保其正常运行状态。 3. 发现故障应及时排除，不能排除的应及时向上级主管人员报告。 4. 执勤、备勤，例行训练等。 工作地点： 根据工作需要，分配到公司项目部，业务广泛覆盖陕西（西安、咸阳、榆林、汉中、延安、商洛、渭南）、山西、河南、湖北、上海、浙江、宁夏、青海、新疆、内蒙等全国核心省市。试用期需服从调剂，转正后可申请根据户籍就近项目部分配。 招聘流程： 资格审核、面试、心理测试、体能测试、政治考察、入职岗前教育培训。根据招聘情况确定录用人员名单。对没有问题或反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。 新录用应急管理员参加为期30天的免费集中培训，集训期间免费配发服装、床上三件套（床单、被罩、枕套），住宿免费。训练3天内，组织开展政治考核复查、体格检查复检、心理测试复测等影响从事应急救援工作的检查复检范围，不合格的取消录用。复查复检复测合格的签订培训协议，明确双方权利义务，办理备案手续。入职培训期满考核不合格，或有其他不适宜从事应急救援工作情形的，取消录用。

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