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新疆玛蒂娜物流公司在新疆喀什招聘员工，共招聘30名。月薪范围为3000至3500元。

信息代码:企业名称：麦盖提县锦胜便利店岗位名称：拣货员岗位要求：会简单电脑操作，细心有责任心，服务意识强，吃苦耐劳，负责线上超市分拣货物薪资待遇：2500-3000具体地址：麦盖提联系电话：

招工人。。20一45岁。会国语。有架照会开车。工资。3600一4500元。代工资。月休2天。住房在。新远方国际物流港。周边附近。最好。C6一147。新疆喀什

招聘拣货员，负责线上超市分拣货物。薪资为2500元以上/月。

信息代码：企业名称：新疆韵达运乾物流公司岗位名称：分拣员Y岗位要求：国语能力好薪资待遇：3000+包住工作地点：疏附县联系电话：

招聘拣货员，要长期，短期勿扰，有意向的可以加这个，联系电话

喀什市物流仓库招货物分拣员数名，装卸工数名，入库文员数名（熟练使用办公软件，学习能力强）。井号厂区招聘联系电话

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喀什市物流仓库招货物分拣员数名，装卸工数名，入库文员数名，会国语，识汉字（熟练使用办公软件，学习能力强）。工资2800至8000。干满一年绩效12000.井号厂区招聘联系电话

喀什地区喀什市招装修木工

喀什找钢筋翻样一名，两栋13层，不用住现场，有问题了去现场处理一下就行了电话：

喀什需要水电小工一名，有时间的可以联系工作地址：喀什

喀什地区巴楚县招建筑承包

喀什地区喀什市招水电工1名，二把刀勿扰

招工常州风光（小河）因扩编需招聘配货员5名，30-45岁，负责摩托车配件的分拣、配套及规范堆码等工作，确保每一套部件数量、状态准确，新手可学，要求灵巧能吃苦，能加班。电话：

优势：没有夜班，不熬夜 碧溪电商仓库 长白班 工作内容：酒水仓库负责分拣、包装等工作 18~50岁 工作时间9：00-21：00（需要配合加班） 薪资20元/小时（含餐补在内） ，工期至少15天，可长期做 （第5天上班发第4天工资，以此类推） 离职提前三天申请

急招4.2箱货司机数名分拣工来4个人装卸工上4个人速度上人上人上人

澄迈｜分拣直招工作地点：金马大道普洛斯物流园A-2上班班次班次：16:00-02:00薪资明细：多劳多得，月均到手4-6k任职要求能接受夜班休息安排：月休4天，有事可提前跟组长申请调休联系方式：

招工库房干活长期等装卸配货打包，百货类招工，男女不限，有想法的会短视频剪辑拍摄的。

招聘：调度员薪资：面议岗位职责1、实时监控外卖配送后台系统，根据订单地址、骑手位置合理分配配送订单，优化配送路线，减少超时订单；2、实时处理骑手、顾客来电，协调解决餐品漏送、洒漏、取餐延迟、配送超时等各类异常问题；3、统计每日订单数据、骑手出勤、配送时效，做好台账记录，跟进未完成、异常订单闭环；4、管理骑手排班，早中晚高峰调配在岗骑手数量，对接合作商家沟通出餐效率；5、维护骑手团队，传达平台活动、奖惩规则，处理骑手诉求，保障站点配送运转顺畅。

招聘：收银员薪资：面议岗位职责：1.负责顾客购物结算，准确快速完成现金、银行卡、移动支付等各类收款操作。2.保持收银台及周边区域整洁有序，确保设备正常运行。3.核对每日营业款，完成日结报表并上交财务部门。4.处理退换货、发票开具等基础客户服务事务。5.配合门店开展促销活动，向顾客介绍优惠信息。任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无不良从业记录。2.具备基本的数学计算能力与服务意识，耐心细致，责任心强。3.熟悉常用收银设备及主流支付方式操作流程。4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一调度。

【喀什伴手礼护肤店急招店员】，踏实肯干、有责任心，服从店内工作安排，有相关服务经验者优先。薪资：2500元/月+绩效工资（多劳多得）作息：倒班形式，月休4天地址：喀什伴手礼护肤店（有8家分店）大量招聘报名：有意向者可电话联系

岗位职责： 1.按照标准流程制作店内各类餐品，确保出品质量与卫生安全 2.负责操作区域及公共区域的日常清洁与消毒工作，保持环境整洁有序 3. 协助物料整理、餐具清洗及后厨基础备料工作 4. 严格遵守食品安全规范与门店操作制度 任职要求： 1.年龄18-30周岁，身体健康，无传染性疾病 2.性格开朗，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神 3.能吃苦耐劳，适应餐饮行业工作节奏 4.具备基本汉语沟通能力，能理解并执行简单工作指令 5. 无经验者可提供岗前培训，长期稳定工作者优先

喀什市中八台球厅需要一名收银员年龄18-24岁要求：活泼开朗工作认真待遇：2000-3000联系电话：

营员工作地址:喀什市灵妖电竞网吧（万兆店）薪资3000¥过两个月后看表现涨工资，需要干长期的短期的别打扰18-25岁

店名金泉便利店，全职店员，工资面谈，要求维汉双语流畅

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招聘店员和店长。薪资为2500元以上每月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理工作，如商品陈列、库存管理、收银结算及客户服务；执行销售目标，分析销售数据，制定并落实提升业绩的具体措施；管理门店人员排班、培训与绩效考核，营造积极高效的团队氛围；处理顾客咨询、投诉及售后问题，维护品牌形象与客户满意度；监督门店环境卫生、设备安全及合规经营，确保符合公司及监管部门要求。

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