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好消息！春节留任加班补助1000元 涨价更新～郑州富士康A事业群招募进行中 《小时工》一天260元（+2000元）《返费工》8500元《正式工》《短期工》交五险一金月薪6500元，可以长期发展 18-48岁男女不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，美女帅哥多，内部餐厅提供吃住，住宿150元包，吃饭刷厂牌，可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 2月1日招募政策 小时工～月结工资和补助，返费工～月结工资90天发返费 模式一：返费工 标准工资外，一次性稳岗奖金。 【制造部门-关键工站】 【制造部门-关键工站】 新派遣工:7,000元+1000元 老派遣工:7500元+1000元 【制造部门-一般工站】 新派遣工:6,500元+1000元 老派遣工:7,000元+1000元 【非制造部门】 新派遣工:6,000元+1000元 老派遣工:6,500元+1000元 (含税) 发放条件： 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 《短期工》同工同酬～标准工资：底薪2350+加班费=总合工资5500左右，一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； 模式二：高价小时工 同工同酬+分期稳岗奖金+最终再补助1000元 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:25元/小时+2000元 老派遣工:26元/小时+2000元 【制造部门-一般工站】 新派遣工:24元/小时+2000元 老派遣工:25元/小时+2000元 【非制造部门】 新派遣工:23元/小时+2000元 老派遣工:24元/小时+2000元 含税 发放条件： 分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月15号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）一天26*10小时=260元，一个月7500元 2.满期津贴（仅模式二享有） 津贴标准：1,000元/人 发放条件：需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放（干到4月18日补助1000元） 三、正式工模式：18-38岁男女不限，内部推荐补助5400元，每月补600元连续补9个月，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖和岗位补助等； 1.转正前：基本工资2350元 2.转正后：基本工资2450元 3.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 4.夜宵津贴：8元/晚 5.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 底薪员一2350元、 员二2550元  、员三2750元。 底薪+加班费+补助=总合工资6000左右，一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； 备注：1新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

贺州市八步区招给排水工,泥工,贴砖师傅,防水工

岗位职责： 1. 招：6-8名、负责施工现场水电、强电、给排水系统预埋安装、确保符合规范及设计图纸要求 2.独立完成桥架/支架的测量、定位、安装及固定，保障承重与防火性能达标 3、配合项目进度开展管线预埋、穿线、设备安装及系统通电试运行，及时处理现场技术问题 4、参与隐蔽工程验收、分项验收及竣工资料整理，确保施工质量与档案完整性 任职要求： 1.学历不限，具备水电、机电或相关专业背景者优先 2.有水电安装、强电施工、给排水或弱电安防类实操经验，能独立作业 3.熟悉常用施工规范（如GB50303、GB50242等），掌握CAD看图及基础测量技能 4.持有低压电工证、高空作业证等特种作业操作证者优先 5.责任心强，安全意识高，适应工地环境，具备良好团队协作与沟通能力

招聘；通风、水电工（给排水、上下水、消防水）工期长，工资月结。工资肯定有保障。（年后随时上班）

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强电 弱电 二工 若干名， 给排水 消防水 二工 若干名， 力工 一名。

招聘：智能家居技术员薪资：5000-6000职位详情：熟悉米家智能家居系统，精通数字监控系统，能独立进行布线、安装、调试、维修维护。有电脑基础，能调试安装网络设备、能对网内网外故障快速故障排查，懂得基本电路线路，能独立进行智能家居开关、灯具等智能设备安装、维护。有电器家电安装经验，能对售出家电安装、维护。有经验可联系，新手勿扰。

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