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招聘：ＣＯＥ（薪酬激励/绩效）薪资：18000-35000元核心职责1.薪酬绩效体系设计与落地-搭建销售团队的激励与绩效管理体系-设计量化指标库（销售分成，新客转化率，续单率，代理人培养，晋级等）-平衡短期激励，人员晋级/降级，人员长期留存等关系。2.业务赋能与改进-通过绩效数据分析（如人效，站点业绩效能比、客户续单率等）识别低效团队/站点，输出改进方案-建立标杆销售人员/绩优业务团队案例库，提炼可复制的业务方法论，从而推动团队业务能力3.激励方案创新-设计及优化阶梯式业绩提成、师徒制奖励、团队协作分成等激励机制4.数字化工具开发-可推动绩效系统与业务中台数据打通-可以制作数据自动化仪表盘，实时监控站点人数，站点效能，人均业绩、留存率等核心指标任职要求1.硬性条件-大专及以上学历，人力资源管理、统计学、金融学相关专业-5年以上薪酬激励或绩效管理经验-有房地产经纪公司（链家/贝壳系等）、保险总公司或省级分公司背景优化-有连锁行业优化2.能力模型-业务理解力：能解读快消行业，业务伙伴模式相关等业务数据-数据分析力：熟练使用Office等相关工具进行站点业务效能分析、新客，续单等数据分析3.特质-抗压性-敏锐合规意识

电工 需持有高、低压电工证 薪资福利:6天八小时制，具体薪资面议，月休4天，包住不包吃。企业工作环境好，12小时制两班倒。入职满一年公司免费体检，年底有过节费等。工作表现突出的，按公司有关规定进行奖励和晋升 招工人数:数名 工作地址:广州黄埔区知识城（广州康大职业技术学院）

在公寓楼或出租屋安装人脸门禁设备（包含门锁/人脸门禁机/闭门器等）和人脸抓拍摄像机；并后期进行维护保养；安装治安监控并进行维护；熟练监控与门禁的施工安装；

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一、工作地点：广东省内 二、工作内容：负责高低压配电设备日常维保和故障维修，包括高压柜、低压柜、干式变压器、直流屏、配电箱/柜、列头柜（含PDU）、母线相关设备等。 三、任职要求： 1.必须有高压电工证、低压电工作业证、电气试验证； 2.年龄18-40周岁，身体健康，无妨碍电工作业的疾病； 3.具有1-3年以上高低压配电设备维保经验，有数据中心配电系统维保经验或施耐德、ABB、伊顿等品牌设备维保经验者优先。

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