快递公司诚聘：1.场地倒包卸车人员、场地大货分拣工、场地小货分拣工，早晚班制度，薪资待遇4500-6000（在场内干活无需外出）2.另招聘小货车司机2名，待遇5000-6000元工作地点：漳州市芗城区迎宾西路与金星路交叉口尚秋供应链管理有限个公司（香蕉海旁边）有意者联系：杨主管：

一、岗位职责： 1、收货员：负责仓库到货的货物清点、核对数量、核对单据，完成货物接收入库，货物扫码、码放，做好入库台账登记，并对到货异常（破损、少货、错货）及时上报反馈【6000-6500左右】 2、分拣员：负责仓库到货货品分拣、扫码、归类，按订单准确完成拣货、分货作业，保障订单分拣准确率；【6500-9000左右】 二、岗位要求： 1、能接受仓库倒班 / 轮班，吃苦耐劳，手脚麻利，做事细心； 2、认识基础汉字，会简单扫码操作，有无经验均可，可培训； 3、服从管理，遵守仓库规章制度，执行力强； 4、身体健康，能适应站立、走动作业，可接受适当体力劳动。 三、工作地点： 漳州市龙海区菜鸟网络漳州园区-赵一鸣仓

招聘：日结小件分拣下班发工资薪资：180元/天日结随便做几天，也可长期做。周出勤满6天补贴10元一天。岗位：快递小件分拣住宿：提供宿舍工资标准：日结15块/小时。餐费10元。。不扣吃饭时间，工时不足12小时，按小时折算。工衣5元一件，自己

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招聘：快递包装工薪资：4000元以上/月经验不限

西夏区金桥物流园园通临时工（日结！日结！）年龄要求:23-49岗位一：[玫瑰]快递分拣/扫描/套袋白班：7:00-18:00中班:14:00-01:00夜班:18:30－06:00；工资:日结150、月结160（额外加班一小时15元）岗位二：[玫瑰]快递装/卸(只干装车/卸车)白班：7:00-18:00中班:14:00-01:00夜班:18:30－6:00；工资:日结160、月结170（额外加班一小时15元）要求：能吃苦，西夏区优先考虑不管吃住。联系电话（）

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负责外摆摊位的食品售卖，每天下午5点到7点，一小时15元，

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

福建省龙海市榜山镇招计件工（非中介） 生产普工: 【待遇】 试用期一个月:月休4天，9小时/天，综合工资6000元/月 试用期后:综合工资6000+计件结算，多劳多得。 【工作要求】 1.要有责任心、做事认真负责 2.能吃苦耐劳，不计较 3.体力耐力好、会开航车、铲车经验优先。 4.实际年龄小于50周岁 【职位说明】 1.工作内容:管道生产，水泥混凝土搅拌，铸铁管道切割，都机械化操作 2.工作地点:福建漳州龙海榜山镇

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时清点并上缴营业款 3.维护收银设备正常运行，及时报告故障并配合维修 4.提供礼貌周到的顾客服务，妥善处理退换货及简单咨询 5.协助做好商品陈列、价签核对及营业区域清洁整理 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.有收银或零售服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4.能适应轮班制工作，服从门店排班安排 5.遵守职业道德，无不良信用及违法记录

[烟花][烟花]福建壹得利电商招聘：接单内勤岗位职责：对接客户，进行开单报价，催款，安排物流，打印标签等。要求执行力强，服从安排，应变能力强，可接受灵活安排，有经验者优先。联系人：蔡经理

包装工多名，无责6000，转正底薪+计件 后道2-3名，无责6000，转正底薪+计件

西山何记沙嗲面岗位:店员一名早班:5点半到3点半一名午班:11点到9点一名晚班:3点半至一点半薪资:3500起具体面议男女不限年龄20-45左右福利:13薪(年底奖金2000-3000)联系电话:-地址:漳浦朝阳大道-西山何记沙嗲面

核心岗位职责 （一）司机团队搭建与组建 1、根据公司运力需求，制定司机招聘标准、入职筛选流程，独立完成司机渠道开发、面试、背景核查（驾龄、事故记录、征信、从业资格证）； 2、 搭建完整司机梯队，统筹新司机引进、老司机留存，规划班组排班、运力调配，满足日常出车、加急订单需求； 3、建立司机绩效考核、奖惩机制，搭建稳定、执行力强的专业驾驶团队。 （二）司机团队日常人员管理 1、负责司机考勤、出车排班、请假调班、轮休统筹，实时管控在岗人员状态； 2、处理司机日常沟通、矛盾协调、情绪疏导，降低人员流失率； 3、 管理司机薪资核算、出车补贴、违章责任划分、违纪处罚、优秀司机激励； 4、跟进司机证件年审、从业资格到期提醒，统一管理司机档案。 （三）车辆日常检查与运维管理 1、制定车辆每日出车前 / 收车后日检制度，监督司机落实车况自查（轮胎、刹车、机油、水箱、灯光、灭火器、货箱、GPS 设备等），留存日检台账； 2、定期安排车辆保养、维修、保险、年检，登记车辆维修记录，管控维修成本； 3、车辆违章、事故、剐蹭第一时间对接处理，划分责任，跟进保险理赔； 4、管理车辆ETC、耗材领用，管控车队运输耗材成本。 （四）安全管理与常态化安全培训 1、制定月度 / 季度安全培训计划，定期组织司机开展安全驾驶培训：防御性驾驶、超限超载禁令、雨天 / 夜间行车规范、交通事故应急处置、危险品运输规范（按需）； 2、每日出车前开展班前安全简短交底，每周召开安全例会，复盘近期违章、事故案例； 3、监督 GPS 行车轨迹、超速、疲劳驾驶预警，及时制止危险驾驶行为； 4、建立安全事故台账，事故复盘整改，落实安全责任到人，杜绝重大安全事故。 （五）其他辅助工作 1、配合业务完成运输调度、货物交接管控； 2、完成车队各类台账记录：出车记录、日检记录、培训记录、安全台账； 3、完成上级安排的车队优化、降本增效相关工作。 四、任职要求 硬性要求 1、3 年及以上重卡 / 货运车队全盘管理经验，独立从零搭建过司机团队优先； 2、持有 A2 驾驶证优先，熟悉货车驾驶规范、交通法规、道路运输管理条例； 3、熟悉车辆日检流程、货车维修保养、车辆年检保险全套流程； 4、具备完整车队安全培训落地经验，能独立撰写培训课件、组织安全学习； 5、熟练使用 Excel 做台账、报表，会操作车辆 GPS 监控系统。 软性能力 1、人员统筹能力：会招人、管人、留人，善于沟通司机群体，冲突调解能力强； 2、风险管控意识：重视行车安全，能通过制度、培训减少违章与事故； 3、执行力强，能落地车辆日检、安全例会等标准化制度； 4、抗压能力强，适应运输行业不定时突发调度、车辆故障应急处理； 5、原则性强，公平处理司机奖惩、车辆事故责任划分。 优先录用条件 1、管理过 50 台以上重卡车队； 2、具备物流 / 砂石 / 建材运输行业车队管理经验； 3、持有道路运输安全管理相关培训证书； 4、有成熟司机招聘渠道，人员流失管控成绩突出。

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