日结日结工可收18-55岁5个人 鸽子勿扰！[抱拳]夜班上班 岗位：分拣扫描， 时间：19.00-6.00，21.30-6.00 薪资：18/小时 要求：男女不限，听从现场安排 地址：青口百世快递 电话：

工作内容: 主要根据订单配货，协助装货，卸货，产品有农夫山泉水跟饮料等 工作地点:阳下街道洪宽二路187号，大门进去，开到底左手边的饮料仓库 工作时间:早上8点到晚上6点，月休2天 要求:有体力，能适应旺季加班到8.9点，年龄45岁以下，听从安排，认真负责！ 有意向直接过来面试，电话

福州闽侯美菜 每周可借支500-700生活费 年龄18-49岁 薪资：综合5500-7500，出勤26天保底5500月薪 年龄：18-49岁，能长期稳定上班 不偷懒摸鱼满勤工资5000+ 工作时间16.00-3.00 工作内容：蔬菜挑选，剔除坏果，分装、过秤、贴标签 提供住宿4-6人 夜班分拣小时工 23.30-4.00 22元/小时 蔬菜分拣 肉禽分拣 一天以后每天日结 提供住宿不用体检不管吃，工资每个月15号发，法定节假日会提前发

初中文化以上，有分捡经验优先，年龄20一55岁

工作内容是给商品贴标签，打包，没有重活，

分拣员："长夜班：晚上20-8点，根据货量灵活调整，干完下班； 休息：每月3-4天轮休，灵活排班，特殊情况提前向主管沟通排班" 薪资：255一天 "1-15日全部工资，当月25日发放 16-31日全部工资，次月10日发放" "住：提供住宿，4人间，上下铺，园区内150米；住宿费160；水电费舍友均摊（） 周边租房单间租金4-600左右 吃：不包吃（有食堂，自费10-15块左右一餐）"

分货，理货

公司主营业务鲜品 任职要求：能接受晚班，灵活，吃苦耐劳 岗位职责：根据每日订单加工以及分拣

岗位职责： 1.负责仓库或门店商品的清点、分类、上架及补货，确保货品数量准确、陈列整齐 2.核对进货单与实物，完成收货、验货及系统录入工作，及时反馈差异问题 3. 定期盘点库存，协助处理滞销、临期及破损商品，保障账实相符 4.维护理货区域卫生与安全，规范使用托盘、叉车（如需）等作业工具 5.配合仓管、运营等部门完成临时调拨、出库及促销支持等工作 任职要求： 1.学历不限，吃苦耐劳，责任心强，具备基本识字和算数能力 2. 无经验要求，有仓储、零售或物流相关经历者优先 3.身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 4.工作细致耐心，具备良好的沟通配合意识和团队协作精神 5.遵守操作规范，服从工作安排，能接受排班制或轮岗安排

南通招聘｜美兴物流分拣理货员】 ，每天 8 小时长白班，顾家好岗位 时间：8:00-17:30，午休 1.5h，无夜班，不加班 工作：中小件分拣、理货、上架，活轻松简单，零基础可做 薪资：18 元 / 小时（17/h+1/h 餐补） 地点：南通美兴物流

320一天日结 点击屏幕左下方【免费聊】优先录用!! 小时工: 工价32元一小时，320一天日结，周结，月结都有月薪保底9600左右，长白班包吃住，随走随结，包食宿。 工价32元一小时，320一天日结，周结，月结都有月薪保底9600左右，长白班包吃住，随走随结，包食宿。 工作时间8：00-20:00 上班10小时，中午下午吃饭各一小时， 月休四天 （上班满15天可预支3000元） 【福利待遇】 【1】工作简单轻松 【2】免费提供 一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】离职提前七天告知，人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)

找一对夫妻工有4200笼联系电话

熟悉犬种造型，经验两年以上 薪资4000以上，具体面谈

福州市闽侯县招工地小工/杂工，给焊工做小工会拿切割机的

福州市晋安区招水电

月均收入4-6K，收入有保障。工作职责:协助网点完成快件分拣、码货，在网点周边进行收派件等工作。任职要求:服从管理，诚信，能吃苦耐劳;工作地址:聊城市湖西街道海源路7号联系电话:

顺丰日结240元/天 工期到11.15号 工作内容：装卸码货 分拣 (小件场地99%的货都是不超过15kg) 工作要求：男女不限17-52岁 上班时间：自选班次 20:30-09:00 班次一 16:00-04:00 班字二 10:00-21:30 班次三 19.30-07.30 班次四 住宿：住酒店或者住公寓

可十五天起，可做短期，可做正式工 小物件组装，打包，分拣，理货，贴标签 折算:24-26元/时，不等岗位+包吃住+坐班+长白班 正式工:底薪+加班费+全勤+岗位遵贴+补助=月入7000-8000元+，包吃住+五险一金+福利 普通工衣，不需经验文化小白也可以做，福利多多，不压工资，人走账清

黄埔保税明天继续大量上临时工 • 工期：11月20日 薪资待遇280/天 • 岗位：打包，拣货 • 提供饭堂，包住（空调房）上下班有班车接送 • 当天出勤，第二天发100

立白电商打包招聘岗位如下：日结日结日结一、白班：早7点晚9点17/小时（221元）59周岁以下早9晚9（187）也行早八点到晚八点（187）

连江鞋厂 开机若干18-53（面容年轻可大1-2岁） 品检 18-35 连江浦口 日结170/天 最少要求做1个月以上 工作地址：福建连江，莆田有车送 月结180/天可自由选择

罗源新能源男女不限 工作：巡检、质检、折弯机/去皮机操作、编胶带、贴泡棉 做包装 手工活 薪资：白班18元/小时，夜班额外补贴15元/天，月薪5500-6500 要求：20-45周岁，坐班手工活 男女不限 食宿：包吃包住，水电平摊 两班倒能接受 长白班也有 班次：白班8:30-20:30，上六休一 上四休二 夜班20:30-次日8:30 地点：罗源 小桃，名额有限速报名

负责鲜榨果汁促销与榨汁

仓山区城门这边招高薪操作工，入职缴纳医社保，有住宿 做光通信器件 【工作内容】产品检验、机台操作 【工作要求】不穿无尘服，18-38岁，男女不限 【工作岗位】手工操作，简单易学，岗位站班坐班都有，全空调车间 【工作时间】8：30-晚上8：30，每天在岗10.5小时，月休4天 【薪资福利】18.5小时+晚班补贴和生产绩效综合夜班55元/天，伙食补贴20元/天，住宿补贴120元，月综合工资6500及以上，节假日正常休息

福州汽车新能源 派遣工，正式工同步进行。 大龄工，超高留职率 年龄18岁-52岁男女不限. 福建新能源汽车配件厂 [强]优势：不是流水线 [强]优势：不查案底 [强]优势：不过安检门 [强]优势：上班可以带手机 [强]优势：不穿无尘服，不忌口接收，有纹身不接受. 住宿空调，热水器，独立卫生间 持有效身份证或临时身份证， 工资周一到周六一天10小时保底4350＋计件工资多劳多得，（10小时以外和周日加班都是另算），＋夜班补贴8元/天，普工综合工资5500-9000元. 一日三餐全免，伙食非常好，两荤一素一汤 ，鸡鸭鱼肉顿顿有，宿舍（）；不上班也可以免费吃饭。 不想住厂里可自租房每人补贴房费100/月 每月月底准时发放上月工资。 ， 驻厂电话

本店招店员[庆祝][庆祝] 月休四天，法定节假日休息 上班时间： 早上：7：30～11：30 下午：2：00～6：00 无责任底薪4000＋提成 要求:性格活泼，善于交流，五官端正，责任心强。无不良嗜好！ 联系电话（李）

一、岗位：激光折弯工 若干名 二、岗位职责 1. 熟练操作激光折弯设备，按照生产工艺、图纸要求完成工件折弯、加工作业，保证产品加工精度与质量； 2. 负责设备日常检查、维护与保养，确保设备正常运行； 3. 严格遵守车间安全生产规章制度，规范操作流程，做好岗位工作记录； 4. 配合车间生产安排，高效完成生产任务，保证生产进度。 三、任职要求 1. 年龄25-50岁，身体健康，吃苦耐劳，工作认真细致； 2. 具备激光折弯设备操作经验，熟悉折弯工艺，能看懂加工图纸者优先； 3. 持有相关上岗操作证书，严格遵守安全操作规范； 4. 服从公司管理，责任心强，具备良好的团队协作意识。 四、薪资福利 1. 薪资待遇：月薪6000-10000元，薪资可根据个人技能、工作经验面议； 2. 工作时间：每日8小时工作制，作息合理； 3. 食宿保障：公司免费包吃包住，解决食宿问题； 4. 社保福利：入职缴纳五险，保障员工权益； 5. 工作环境：车间环境整洁，管理规范，岗位稳定性强。 五、应聘方式 有意者请携带本人身份证、相关上岗证书，前往公司面试，也可电话联系详细咨询！

【岗位职责】 1. 团队管理与建设：负责专派团队招聘、培训、考核与激励，搭建合理的团队架构，确保团队技能全面，提升团队专业能力与稳定性，保障各项核心业务高效推进。 2. 配送运营统筹：制定运营计划并落地，统筹相关订单的配送调度与仓干配运营，优化配送路线及运力配置，确保各类业务订单高效、安全送达。 3. 成本与质量管控：管控配送及站点运营成本；建立服务质量标准，规范各类业务服务流程，处理投诉及异常订单，提升客户满意度。 4. 合规与安全管理：遵守相关法律法规及公司制度

岗位职责: 主要负责电商订单配货+打包 任职资格： 1、有电商库房管理以及配货打包经验优先，有责任感，做事仔细认真。 2、了解基础电脑操作和打字。 3、能长期稳定工作。

1. 揽收网络规划与资源统筹：主导区域揽收网络的规划、布局优化与动态调整，科学配置人、车、场资源，确保揽收能力与业务增长同步匹配。 2. 运营管理与效率提升：建立并完善揽收作业标准，全面负责日常运营监控与管理，保障流程规范、运行顺畅。通过数据分析精准定位瓶颈，持续提升人均效能、车辆周转率与场地利用率，实现成本精益管控。 3. 业务增长与服务保障：将揽收能力转化为区域业务增长的核心竞争力，对年度收入与单量增长目标负全责。围绕客户体验构建服务质量监控闭环，持续优化揽收时效等关键指标。 4. 风控合规与安全生产：建立区域风险防控体系，覆盖安检安全、业务波动、人员异动等维度，制定并演练应急预案。全面落实安全生产主体责任，强化安全驾驶、消防管理及资产安全保障。 5. 团队建设与组织协同：搭建“选育用留”良性机制，构建人才梯队，持续输出管理骨干。营造结果导向、积极向上的团队氛围，激发团队潜能，打造高执