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一、岗位概述 本岗位面向具备整车或零部件项目经验的项目管理人员，负责两轮车智能座舱（重点为HMI相关系统）的项目推进与量产落地工作。 岗位核心职责为对接供应商、协调整车相关部门资源，推动项目从立项、开发、测试直至量产交付的全过程，确保项目进度、质量与最终交付结果。 本岗位强调结果导向与推进能力，区别于传统以计划管理为主的项目经理角色。 二、岗位职责 1. 供应商项目管理 1.1 负责HMI相关供应商（技术、项目、商务等）的对接与管理 1.2 拆解项目需求，明确交付目标与阶段节点 1.3 跟踪供应商开发进度，推动关键节点达成，包括： 1.3.1 样件交付 1.3.2 功能实现 1.3.3 阶段验收 1.4 对交付质量进行把控，确保满足设计与产品要求 2. 整车协同与实车推进 2.1 对接整车团队，推进相关工作，包括： 2.1.1 样件试装 2.1.2 功能验证 2.1.3 实车验收 2.2 对接路试团队，负责问题管理闭环： 2.2.1 问题记录 2.2.2 问题跟踪 2.2.3 问题关闭 2.3 协调多部门资源，保障项目推进顺畅 3. 项目全流程管理 3.1 负责项目从立项到量产的全流程推进，包括： 3.1.1 项目策划 3.1.2 计划制定 3.1.3 开发推进 3.1.4 测试与验证 3.1.5 量产交付 3.2 管理并输出各阶段关键交付物，包括： 3.2.1 项目计划及进度跟踪表 3.2.2 阶段汇报材料 3.2.3 测试报告与问题清单 3.2.4 量产交付文件 4. 风险识别与问题推进 4.1 识别项目风险并提前预警 4.2 对项目过程中出现的问题进行分析与判断 4.3 推动问题解决与闭环，确保项目持续推进 # 三、任职要求 1. 项目经验（硬性要求） 1.1 2年以上项目管理经验 1.2 至少完整负责过1个项目（从立项至量产交付） 1.3 至少参与过2个完整项目周期 1.4 熟悉整车或零部件开发流程及各阶段交付要求 2. 供应商管理能力（核心要求） 2.1 具备实际供应商对接与管理经验 2.2 能有效推动供应商进度与质量 2.3 能处理项目延期、质量偏差等问题 2.4 具备结果导向意识，确保交付目标达成 3. 推进与执行能力 3.1 具备较强的项目推进能力与执行力 3.2 能在信息不完全情况下推动项目进展 3.3 遇到问题能够快速响应、记录并跟进解决 4. 逻辑与分析能力 4.1 逻辑清晰，具备良好的文档输出能力 4.2 能编制并维护项目相关文档，如计划、进度、报告等 4.3 对测试问题具备初步分析能力，能够提供解决思路 5. 基本要求 5.1 具备良好的沟通协调能力 5.2 具备较强责任心与抗压能力 5.3 能适应阶段性加班及出差安排 5.4 能在量产关键阶段配合整车项目节奏推进工作 # 四、不适配人群 1. 无整车或零部件项目经验 2. 无供应商管理经验 3. 仅具备计划或文档管理能力，缺乏推进经验 4. 无法承担项目压力或结果责任 # 五、岗位特点 1. 项目节奏快，跨部门协作密集 2. 强调执行力与结果导向 3. 深度参与整车项目推进及量产落地 # 六、投递要求 请在简历中明确提供以下信息： 1. 完整负责的项目经历（需覆盖立项至量产） 2. 供应商管理经验及具体推进方式 3. 典型问题解决案例（包含过程与结果） 未提供相关信息的简历将不予优先考虑。

一、岗位概述 本岗位负责两轮车智能座舱系统（以HMI为主）的软件测试工作，覆盖功能测试、系统测试及实车验证等环节。 岗位不仅要求具备扎实的软件测试能力，还需参与整车环境验证及跨团队协作，推动问题从发现到解决的全过程，确保系统在真实使用场景中的稳定性与可靠性。 二、岗位职责 1. 软件测试执行 负责智能仪表 / HMI相关软件的功能测试与回归测试 编写并维护测试用例（功能、交互、异常场景） 参与版本测试，保障软件质量 2. 问题管理与分析 提交高质量问题单（描述清晰、可复现） 跟踪问题状态并推动问题闭环 对问题进行初步分析与分类，包括： o界面（UI）问题 o数据或通信问题 o系统逻辑问题 3. 实车与系统验证 参与整车环境测试及路试 验证软件在真实使用场景下的表现 记录并反馈实际使用中的问题 4. 跨团队协作 对接开发、产品及供应商团队 协助问题定位与修复验证 参与测试方案及质量标准制定 三、任职要求 1. 软件测试经验（硬性要求） 2年以上软件测试经验 参与过完整测试项目（需求 测试 回归） 熟悉软件测试基本方法与流程 2. 技术基础 掌握功能测试、回归测试、边界测试等基础方法 具备基础问题分析能力 能理解基本系统架构（界面层、数据层、逻辑层） 3. 行业经验（优先） 具备以下经验者优先考虑： 车载HMI（仪表 / 中控）测试经验 嵌入式系统测试经验 整车或硬件相关测试经验 4. 工作能力 对问题敏感，具备主动发现问题的能力 能持续跟踪问题直至关闭 做事细致，具备良好的记录与整理能力 5. 工作要求 能接受实车测试及阶段性出差 能适应项目周期内的阶段性加班 具备责任心及良好的团队协作能力 四、加分项 熟悉车载通信（CAN / LIN） 具备日志分析能力（Log分析、抓包等） 有自动化测试经验（Python或脚本） 有供应商协同测试经验 五、不适配人群 仅有互联网（APP / Web）测试经验 仅执行测试，不具备问题分析能力 问题描述不清晰，缺乏逻辑性 不愿参与实车测试及相关工作 六、岗位特点 软件测试与实车验证相结合 涉及多团队协作（开发 / 产品 / 供应商） 强调问题闭环与结果导向 七、投递要求 请在简历中提供以下信息： 1.参与过的测试项目及具体职责 2.一个完整的问题处理案例（从发现到解决） 3.是否具备车载或嵌入式测试经验 未提供相关信息的简历将不予优先考虑。

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[岗位职责] 1. 负责分公司公文的接收、发送、流转、归档管理，承担各类文书材料的起草工作，与行业协会及监管机构保持顺畅沟通，推进相关事务的协调对接。 2. 推进分公司内部企业文化建设，组织实施新闻宣传、品牌推广等相关工作。 3. 承担分公司声誉风险管理与保密事务，负责印章、证照、公文交换平台密钥的日常维护，以及合同用印、采购台账的数据统计与管理。 4. 组织并执行分公司级会议及活动的会务安排与接待事宜，协助统筹领导层的工作日程及差旅计划。 5. 配合开展分公司党群及工会相关事务。 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 [任职要求] 1. 本科及以上学历，年龄在35周岁以下； 2. 有保险行业工作经验者优先，金融、中文、文秘等相关专业背景更佳； 3. 具备较强的沟通协调能力与执行力。 [职位福利] 五险一金、带薪年假、补充医疗保险、餐补、通讯补助。

榆林，中煤能源集团有限责任公司全资子公司煤矿招聘： 地面、行政、井下等工人若干名 行政：本科学历，专业不限，待遇：7000/9000左右，五险二金 地面：大专（部分中专、高中可处理），待遇：9000/11000左右，五险二金 井下：大专以上（部分高中、中专可解决），待遇：14000/16000左右，试用期11000/13000左右，五险二金

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