黑龙江省内市场开发，要求：有驾照，会开车，有一定经济基础，语言表达能力强，年龄：25一***。

1、开展市场调研并进行需求分析； 2、完成本区域年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、拟定销售策略与销售费用预算方案； 4、管理销售渠道及客户资源； 5、落实区域内三级价差政策及宣传推广工作； 6、考核销售绩效，推动销售团队建设。

薪资福利： 1、无责任保底月薪8000元，租赁业务享35%高提成，买卖业务提成比例达15%-45%，属行业领先水平，另享开单现金奖励+旅游激励+晋升通道+五险一金（新员工平均年薪10万-20万，入职2-5年且职级较高的员工年薪可达30-100万）。 2、晋升机制：所有管理岗位均从内部选拔，业绩与综合表现达标者可参与晋升评选，流程公开透明，各级别配备专业培训体系，助力持续成长！ 3、保险补贴：提供公积金及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，设立公司互助金保障。 4、奖励制度：设置新人奖、月度TOP奖、季度TOP奖、年度TOP奖、家庭境外游、团队业绩奖金等多元激励。 5、员工活动：定期组织生日会、聚餐、郊游、K歌、登山、读书分享、星座茶话会、足球篮球赛事，兼顾工作与生活，营造如家般温暖氛围。 任职要求： 1.年龄21-30岁，具备实习经历或校内活动组织经验（办公地点位于上海市中心南京西路区域，主要服务中高端客户群体）； 2.全日制大专及以上学历，个人征信良好，退役军人学历条件可适当放宽； 3.公司提供行业内领先的岗前系统培训，培训合格后正式上岗； 4.普通话标准，执行力强，具备良好的亲和力、理解力、逻辑思维及沟通协调能力； 5.性格积极乐观，诚实守信，工作主动，重视团队协作。 国民链家、品质为先： 我们招聘的是公司未来的事业合伙人！ 我们期待热爱生活、专注实干的人才加入！ 我们坚持因材施教，实行一对一师徒带教模式，实现共同成长与共赢！ 平台优势与发展空间： 1.太平洋房屋作为扎根上海29年的本土企业，是目前规模领先、专业标准最高的房地产服务品牌之一，始终追求卓越发展； 2.自研工作内网系统持续迭代升级，保持业内年轻化与高竞争力，优势显著； 3.坚持高标准、高品质服务，全面覆盖城市中高端客户的租赁、买卖及咨询需求。 常见问题说明： 1.薪资待遇如何？ 经纪人年收入普遍在10-100万元之间，年收入超百万者将进入公司精英会，首年收入多集中在20万元左右。 2.住宿如何安排？ 目前公司不统一安排住宿，但提供8000元底薪以缓解生活压力。作为房产服务从业者，我们将根据个人对居住环境、租金预算等需求，由在职同事协助寻找合适房源或推荐合租，优先选择公司附近或地铁数站可达的区域。 3.是否有人带教？ 入职后一周内即配备店长与专属导师，1对1带教为公司核心培养机制。 4.面试流程是怎样的？ 共三轮面试，包括初试、复试与终试，有意向加入者请提前做好准备。 以上为当前主要问题解答，如有其他疑问欢迎私下交流。天生我才必有用，相信每一位都是潜力之才，诚挚期待你的加入。 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 试用薪资：8000元/月 【温馨提示：工作地点在上海！】

1新团队的组建 2车行开发维护 3持续招聘

招聘 招聘 诚聘英才！虚位以待！！！ 因公司发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位人员： 地点：牡丹江 销售经理5名，具备金融贷款或二手车销售行业经验者优先录用 只要你有上进心、渴望突破自我、追求高收入，我们将为你提供广阔的发展机会 底薪2500-15000 入职即缴纳五险一金，享有年终奖金、带薪年休假、生日礼金、结婚礼金等多项福利 综合月薪8000-40000 有理想、有抱负，这里将是你实现价值的最佳舞台 欢迎来电咨询，期待你的加入

售后服务经理 高中及以上学历，年龄22-48周岁，男女不限；具有1-3年或以上销售经验，有地产、IT服务、教育培训、金融信贷行业工作经验者优先；责任心强、有担当，积极上进，热爱工作，有团队协作精神，具有亲和力及良好的客户服务意识；。1、负责对公司派发的客户名单进行定期售后服务，并做好客户活动邀约，开拓新市场，管理维护客户关系；2、筹备组建自己的团队，做好人力资源储备；薪资福利:底薪+津贴（如新人培训津贴、国寿内部的养老金体系及高额的医疗、意外保障；提供完善的培训体系和个人晋升空间；工作时间:早八晚五四，法定休；公司见面详谈

岗位职责: 1. 带领团队开拓新客户资源，同时做好现有客户的维护与关系提升； 2. 负责团队日常运作的统筹与指导，保障团队目标顺利达成； 3. 制定团队销售目标并落实相关策略，推动公司整体销售任务完成； 4. 监督团队成员工作进展，助力业绩提升，增强团队执行力与客户满意度； 5. 定期评估成员工作表现，并给予针对性培训及职业成长建议。 任职要求： 1. 具备优秀的团队管理能力与良好的沟通协调技巧； 2. 能够高效指导并激发团队成员的工作积极性； 3. 拥有较强的组织规划能力，能科学分配团队工作任务； 4. 热爱销售事业，具备抗压能力，适应快节奏工作环境； 5. 具备出色的解决问题能力，可快速应对团队运营中的各类挑战。

惠耳学院储备经理招聘 工作内容： 1. 负责医疗器械销售相关技术与管理工作 2. 承担新店证照办理、团队人员招募及培养任务 3. 参与门店日常运营维护，推动新区域连锁门店拓展 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，专业不限 2. 面向2024/25届毕业生，有销售实践经历或在校担任学生干部者优先考虑 3. 性格外向开朗，具备较强沟通能力、责任感，能适应高强度工作 4. 愿意接受阶段性外派培训安排 薪资待遇： 1. 2024年毕业生 试用期月薪5000-6000元，转正后享受基本工资+绩效工资+销售提成+住房补贴+其他补贴 2. 2025年毕业生 实习期津贴：大专4500元，本科5000元，另计住房补贴与奖金 转正后年薪区间为10-20万元 3. 公司福利体系 包含高温补贴、年终奖金、经营分红、购房支持、商业保险、带薪年假、国内外团建旅游等 联系人：王经理，电话微信同号***********

1招聘岗位：宠物用品电商运营专员 2岗位职责 店铺日常运营管理 负责抖店、淘宝、拼多多三大主流电商平台宠物食品类目（猫粮、狗粮、鱼粉）店铺的全面运营，涵盖商品上架、信息维护、库存监控、价格策略调整等工作，保障店铺高效稳定运行。及时处理订单并跟踪物流动态，协调解决异常订单问题，提升客户购物满意度。 营销推广策划与执行 结合平台促销节点（如抖店宠粉节、淘宝聚划算、拼多多百亿补贴等）、节日热点及市场趋势，制定并落地有效的营销方案，组织策划满减、折扣、赠品、直播带货等促销活动，增强商品曝光率、点击率与转化效率，推动销量和销售额增长。 数据分析与优化 定期对店铺核心数据（流量来源、转化率、客单价、复购率、ROI等）进行系统分析，识别运营中的短板与增长机会，优化商品结构、搜索关键词及广告投放策略，持续提升店铺整体表现与经营效益。 客户关系维护 主动响应客户咨询、评价与反馈，妥善处理售后问题与投诉建议，提升服务体验与用户满意度。通过会员管理、社群互动等方式增强用户粘性，促进复购与口碑传播，塑造良好品牌形象。 竞品分析与行业研究 持续跟踪同行动态，深入分析其产品布局、定价策略、推广方式及用户反馈，提炼可借鉴经验，把握行业发展方向，为公司制定差异化竞争策略提供数据支持与决策依据。 3任职要求 经验要求 具备1年以上抖店、淘宝、拼多多等电商平台运营实操经验，有宠物食品类目（猫粮、狗粮、鱼粉）运营背景者优先；熟悉各平台规则、推荐机制及推广工具（如直通车、超级推荐、多多搜索等），能熟练操作相关功能提升运营效果。 技能要求 具有较强的数据敏感度，能熟练使用Excel、生意参谋、拼多多商家后台数据中心等工具完成数据提取与分析；掌握基础图文编辑与文案撰写能力，可独立完成主图优化、详情页排版及内容编辑；了解直播运营流程，具备直播带货策划与执行经验者更佳。 其他要求 工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通协作能力和团队意识，能承受一定工作压力；热爱宠物行业，熟悉宠物食品消费特点与用户需求；学习能力强，富有创新思维，能快速适应电商环境变化。 4薪资福利 薪资结构：底薪+绩效奖金+销售提成，综合薪资[X]-[X]元/月，上不封顶，业绩突出者享有额外激励。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工宠物食品内部优惠等。 职业发展：公司提供系统化培训机制与多元化晋升通道，支持员工实现长期职业成长。

1招聘岗位：宠物用品电商运营专员 2岗位职责 店铺日常运营管理 负责抖店、淘宝、拼多多三大主流电商平台宠物食品类目（猫粮、狗粮、鱼粉）店铺的全面运营工作，涵盖商品上架、信息完善、库存监控、价格策略调整等环节，保障店铺高效稳定运行。及时跟进订单履约情况，掌握物流动态，协调处理异常订单，提升客户购物满意度。 营销推广策划与执行 结合平台促销节点（如抖店宠粉节、淘宝聚划算、拼多多百亿补贴等）、节假日热点及市场趋势，制定并落地有效的营销推广计划，组织策划店铺促销活动（含满减、折扣、赠品、直播带货等形式），增强商品曝光、点击与转化效果，推动销量与销售额双增长。 数据分析与优化 定期对店铺核心数据指标（流量来源、转化率、客单价、复购率、ROI等）进行系统分析，识别运营中的问题与潜在机会，优化商品结构、搜索关键词及广告投放策略，持续提升店铺整体运营效率与业绩表现。 客户关系维护 主动响应客户咨询、评价与反馈，妥善处理售后问题与投诉建议，提升用户满意度与品牌好感度。通过会员运营、社群互动等方式增强客户粘性，促进重复购买与口碑传播。 竞品分析与行业研究 持续跟踪竞品动向，深入分析其产品布局、定价策略、营销手段及用户反馈，提炼可借鉴经验，把握行业发展趋势，为公司制定差异化竞争策略提供数据支持与决策依据。 3任职要求 经验要求 具备1年以上抖店、淘宝、拼多多等电商平台实际运营经验，有宠物食品类目（猫粮、狗粮、鱼粉）运营背景者优先；熟悉各平台规则机制、推荐算法及推广工具（如直通车、超级推荐、多多搜索等），能熟练操作以提升店铺表现。 技能要求 具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、生意参谋、拼多多商家后台数据中心等工具完成数据提取与分析；掌握基础图文处理与文案撰写技巧，可独立完成商品主图、详情页优化及内容编辑；了解直播运营流程，有直播带货项目实操经验者更佳。 其他要求 工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通协作能力和团队意识，能承受一定工作压力；热爱宠物行业，熟悉宠物食品市场特征及消费者偏好；学习能力强，富有创新思维，能快速应对电商环境变化。 4薪资福利 薪资结构：底薪 + 绩效奖金 + 销售提成，综合薪资 [X] - [X] 元 / 月，上不封顶，业绩突出者享有额外激励。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工宠物食品内部优惠等。 职业发展：公司提供系统化培训体系与多元化晋升通道，助力员工实现长期职业成长。

今天海林响农米业招位工人，联系电话

2.27爱民街二两包子铺招聘岗位 岗位薪资： 3600——4500+全勤200元/月，满一年工龄工资再涨、 一个月有两天公休 包子工作时间： 早班：早05:00～14:30 晚班：:1100–21:00 应聘岗位 包子小时工：2人/要有熟练的包子技能时间面谈 包子工：1—-3人 （要手快在包子店包过包子的优先 应聘电话

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诚聘 台球厅营业员，要求会打台球的优先，能长期工作，性格开朗。 联系电话：

工作内容 1、负责所辖区域内的团队搭建及销售运营管理工作； 2、开拓辖区新客户资源，维护现有客户关系，保障月度销售目标顺利完成； 3、组织并落实各类营销活动，推动市场策略有效执行； 4、完成其他相关管理事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上医药销售从业经历，其中至少2年团队管理经验； 2、拥有良好的沟通协调能力； 3、有志于在药品领域实现长期职业发展； 该岗位主要承担指定区域的销售运营管理职责； 薪酬福利：8-15K+双休+五险+弹性工作+大平台+各类补贴+节日福利+多项奖金

岗位内容： 1. 制定销售团队的年度规划与季度指标，并跟进执行进度。 2. 负责销售团队的招聘、培训、日常管理及绩效激励，保障业绩目标达成。 3. 研判市场动态与竞争格局，提供优化策略建议。 4. 联动公司内部相关部门，推进销售流程优化与客户关系维护工作。 任职要求： 1. 拥有5年以上销售领域工作经验，其中至少3年为销售团队管理经验。 2. 具备出色的团队管理能力，擅长激发团队潜力并推动目标落地。 3. 具备较强的沟通协调与组织能力，能独立应对和解决实际问题。 4. 熟悉CRM系统操作及销售运作流程，对销售目标设定与绩效评估机制有清晰认知。

我们正在招聘一位资深销售团队经理，负责领导销售团队并促进业绩持续提升。 工作内容： 1. 策划并执行销售方案，保障销售目标顺利实现； 2. 负责销售团队的组建、培养与日常管理； 3. 联动其他职能部门，统筹销售与市场推广协作； 4. 统计并解读销售数据，为管理决策提供依据； 5. 深耕客户关系维护，提升客户体验与满意度。 岗位要求： 1. 本科或以上学历，市场营销及相关专业者优先考虑； 2. 具备5年以上销售领域从业经历，其中至少2年团队管理经验； 3. 出色的沟通技巧与团队引领能力，能有效激励团队应对压力； 4. 具有敏锐的市场洞察力和商业判断力； 5. 工作积极主动，富有责任感，善于团队合作。

岗位内容： 1. 负责制定销售团队的年度规划与季度指标，并跟进落实执行情况。 2. 负责销售团队的招聘、培训、日常管理及绩效激励，保障销售任务顺利完成。 3. 研判市场动态与竞争格局，提出优化策略与可行性建议。 4. 对接公司内部相关部门，协同推进销售流程优化与客户关系维护工作。 任职要求： 1. 具备5年以上销售领域工作经验，其中至少3年为销售团队管理岗位经历。 2. 拥有出色的团队管理能力，擅长激发团队积极性并带领成员达成业绩目标。 3. 具备较强的沟通协调与组织能力，能独立开展问题分析与应对处理。 4. 熟悉CRM系统操作及销售全流程管理，对销售目标设定与绩效评估机制有清晰认知。

重庆+云南市场 岗位职责: 1、负责本区域内智能制造、人工智能、工业机器人、工业互联网、物联网、虚拟仿真等领域实验室的建设工作 2、制定销售计划，结合客户需求与解决方案，提供定制化实验室建设方案，并跟进项目推进、投标、验收等全流程售前售后事务，保障项目回款 3、高效维护区域本科类院校客户关系，持续拓展潜在客户资源，深挖市场机会 4、依据区域年度、季度及月度销售目标，确保各阶段销售任务如期达成 5、统筹协调内外部资源，推动各项对接工作顺利开展 任职要求: 1、具备三年以上面向院校市场的销售工作经验 2、性格开朗，思维活跃，擅长人际沟通与关系维护，服务意识强 3、抗压能力强，执行高效，具备持续学习与自我提升的意愿 4、有高校教育领域销售背景者优先，具有政府集中采购类客户经验者优先 福利待遇： 朝九晚六 周末双休 五险一金 绩效奖金 带薪年假 带薪病假 节日福利 定期团建 专业培训 年度旅游 工龄工资 定期体检 交通补贴

岗位职责: 1. 负责区域内门店的业务增长支持，把控门店运营质量，定期开展巡店工作，及时反馈问题并制定优化方案； 2. 监督并指导区域门店标准化操作流程的执行，确保规范落地； 3. 协调推进门店月度营销活动的实施，对接店铺经营数据，组织复盘与沟通； 4. 负责部门运营相关数据的采集、整理、统计、汇总及分析工作； 5. 统筹区域人员的日常管理与梯队建设。 任职要求: 1. 大专及以上学历； 2. 熟悉零售领域，拥有八年以上零售行业从业经历，其中包含3-5年便利店或其他零售业态区域管理经验； 3. 性别不限，年龄在28至40周岁之间； 4. 具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 5. 具备团队统筹管理及人才培养能力。 本岗位涉及出差安排，不接受频繁出差者请谨慎投递

可隆 高端时尚户外品牌 招聘精英销售顾问 工作地点：牡丹江百货大楼 任职资格：性格开朗，具备良好的表达与沟通能力，拥有3年以上服装零售行业从业经历 外形条件良好，气质出众，仪态端庄，言行举止自然大方 具备较强的销售主动性与持续学习意愿，富有团队协作精神，善于人际互动，能承受工作压力，学习适应能力强，执行力高，可稳定长期发展 年龄要求：25–32岁 薪资待遇：6000-10000（上不封顶）五险，公休，浮动奖金

家乐购茶叶诚聘销售人员一名两班倒，底薪1200元+提成联系电话

一、工作职责 1.拜访4S店、汽贸等渠道，开展业务接洽 2.负责所辖区域及合作经销商的日常维护与运营管理 3.推动公司产品方案在终端落地执行，准确传递公司政策与执行要求 4.收集并整理合作门店内其他金融产品的运营情况，形成报告并及时反馈市场动态 5.主动开拓总部以外的外部合作渠道，提升公司产品在市场的覆盖广度 二、岗位要求 1.具备3年以上企业融资、金融服务领域从业经验，拥有优质客户资源，或熟悉汽车信贷业务拓展； 2.熟知汽车贷款产品结构及办理流程，能够高效匹配客户实际需求； 三、企业优势 -渠道优势：深耕行业多年，已建立稳定多元的金融合作网络，可灵活应对各类分期场景需求； -项目合伙机制，个人能力与资源可直接兑现为收益回报； -发展无上限：伴随业务增长，可自主组建团队，获得更深层次的合作权益。 如果你希望将现有资源转化为持续性收益，渴望在具备坚实渠道支持的平台上实现价值突破，欢迎加入我们，共同助力企业解决融资难题，分享市场成长红利。 员工福利 团建聚餐零食下午茶年度体检

岗位职责： 1.负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商等合作资源，完成年度销售目标 2. 制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持 3.协同渠道伙伴开展客户开发、项目跟进与售后服务，提升终端转化率与复购率 4. 定期分析渠道销售数据、竞品动态及市场反馈，优化渠道布局与合作模式 5.配合公司完成合同签订、回款管理、库存协调等全流程支持工作 任职要求： 1. 具备渠道销售相关经验，行业背景不限，有快消、IT、制造业或B2B领域经验者优先 2.沟通协调能力强，具备独立开拓市场及谈判能力，能适应短期出差 3. 熟悉渠道管理逻辑，掌握基础销售工具与数据分析方法 4.学历不限，具备良好职业素养与团队协作意识 5.有成功打造标杆渠道案例或从0到1搭建区域渠道网络经验者加分

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海林汇力典藏商贸有限公司 诚聘销售顾问 底薪3000+满勤奖300+业绩奖金高提成，提成上不封顶多劳多得 招聘电话客服，底薪2600+额外提成 福利待遇 不定期团建 节日福利 生日福利 年假福利 销冠红包等多项福利，福利丰富 工作环境舒适，管理宽松，氛围轻松 期待您的加入 工作时间：8:30—17:30 中午12:00—13:00午休 每周日休息 法定节假日正常休息

招聘：ETC业务员招聘 收费站ETC办理点，现在招办理人员，负责业务拓展和设备安装办理讲解，有销售经验优先，月薪4000-10000以上。电话/：

招聘业务员，年龄25-50岁每周日休息工资4000元200满勤100元话费地址爱民区电话

无责底薪3300+200满勤+绩效，综合薪资4-8k 上班时间：8:30-17:00（午休一小时） 月休4-8天 生日福利（100元红包），法定节假日礼品福利 入职满六个月可享受5000元手机分期福利 岗位职责： 已有成熟团队，老员工稳定，便于管理 1. 带领团队拓展新客户资源 2. 负责团队日常运营与指导，推动团队目标达成 3. 设定团队业绩目标并落实销售方案，全力完成公司下达的销售任务 4. 监督成员工作进度，提升销售转化率，增强团队效能与客户满意度 5. 定期评估团队成员表现，开展针对性培训并提供职业成长建议