桂林市即将开业的大麦金田连锁超市现在全城招聘桂林各区域门店销售主管，销售人员。

需要找一个业务经理，管理业务团队，开发业务，管理好团队，一切按照流程化

需要一个在最短时间组建销售团队，能干出成绩团队，待遇好商量

工作内容： 试用期无责底薪4000-6000 1、负责团队日常运营统筹，落实基础工作任务的量化执行； 2、协助拆解团队销售目标，确保完成公司下达的各项指标； 3、跟进团队客户数据管理，组织成员拓展新客户并维护存量客户关系； 4、承担新员工带教与培训任务，提升团队整体业务能力。 工作要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上销售岗位经验，其中至少1年团队管理经历； 2、踏实肯干，对销售工作有积极态度和持续动力； 3、执行力突出，具备明确的目标导向意识； 4、能依据部门销售任务制定个人推进计划，遵守销售规范，注重职业素养，展现企业正面形象。 招聘人数：5人

从事推销管理

工作内容： 试用期无责底薪4000-6000 1、负责团队日常运营统筹，落实基础工作任务的量化执行； 2、拆解团队销售目标，确保公司下达的各项指标顺利达成； 3、跟进团队客户数据，组织并推动新客户开拓及老客户关系维护； 4、承担新成员的带教与培训职责。 工作要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上销售岗位经验，其中至少1年团队管理经历； 2、踏实肯干，对销售工作保有积极性与主动性； 3、执行力突出，具备明确的目标导向意识； 4、依据部门整体销售任务制定个人推进计划，遵守销售规范，注重职业素养，展现企业正面形象。 招聘人数：5人

1.销售计划与执行制定并分解区域销售目标，确保与公司年度计划一致。组织实施销售策略，监督计划执行，及时调整偏差。优化销售流程，提升团队效率。2.市场开发与客户管理挖掘潜在客户，拓展新市场，提升市场占有率。维护现有客户关系，处理客户异议和投诉，提高客户满意度。定期拜访重要客户，了解需求动态。3.销售回款与费用控制评估客户资信，审批信用额度，确保货款回收。分析应收账款，指导下属提高回款能力。控制销售费用，确保预算合理使用。

岗位职责： 1、负责移动业务的市场开拓与推广，制定并落实业务发展计划； 2、研究市场趋势，挖掘潜在客户资源，维护长期稳定的客户关系； 3、整合内部协作资源，推动业务目标实现，扩大市场份额； 4、跟踪业务执行情况，根据市场反馈及时优化运营策略。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、通信类或相关专业优先考虑； 2、具备移动业务或相关领域工作经验，有实际成功项目经验者优先； 3、具有较强的市场分析、营销策划及客户维护能力； 4、良好的沟通协调与团队管理能力，能适应较高强度工作节奏。 薪资结构：底薪+绩效+提成+奖励（5K-2W上不封顶） 工作地址：桂林站与临桂吾悦广场任选

负责开发及维护公司与本地酒店的业务

桂林市象山区招建筑木工做葡萄架，点工。需要8个工，明天上人，点工330一条。工资月底打卡，不是现结，看清楚给我打电话，能做联系我，

桂林市雁山区招二次结构木工

招聘 岗位职责: 负责打混凝土，砌墙，抹灰，打杂，小工若干名 工作要求: 有在工地上做过有经验者优先 工作地点:阳朔县 学历:不限 薪资待遇: 5000~7000/月 有意者请:（王）

桂林市象山区招不锈钢安装

招个临时车位，流水记件。厂在前进新街电话.

岗位职责 A按照公司制定的业绩目标，带领团队完成当月业绩目标； B按照部门架构，完成人员招聘、培训、考核等事项； C搜集汇总市场动态，开发大客户部新产品； D监督大客户部销售团队完成新客户开发工作； E监督大客户部交付团队完成客户对接、服务交接工作； F完成部门内培训计划制定、实施、考核等工作，确保各岗位培训效果； G完成各类合作渠道开发的工作，维护合作渠道商关系； H完成公司安排的其他事项。 任职要求： A有针对企业端大客户销售经验 B有销售团队管理经验，有电话营销经验优先 C有企业服务类型公司（财税、法律、知识产权等）工作经验优先考虑 D有三年的工作经验优先 E会拍摄剪辑视频

初创公司，大量诚招业务经理！高提成，好上手，成单快！！！ 岗位职责： 电话销售、电话邀约、接待面销； 独立开展销售工作，完成个人业绩目标； 跟进业务助理推送的客户资源，促成合作； 维护客户关系，挖掘长期合作机会； 参与业务策略讨论，协助团队提升整体业绩。 任职要求： 年龄25-35岁，具备成熟的销售经验优先； 能独立开拓市场，有较强的谈判与成单能力； 有其他行业销售经验者优先； 目标感强，抗压能力好，富有激情。 薪资待遇： 工作时间：早9--晚6 假期：双休，法定节假日调休 薪资福利：阶梯薪资；低底薪+高分红+奖金底薪+高额提成+绩效奖金，综合收入1.5w+，上不封顶。 发展空间：不需要行业经验，新人入职开单快，公司执行老带新模式，提供行业优势资源，业绩突出者享受额外奖励及晋升通道。

岗位职责 A按照公司制定的业绩目标，带领团队完成当月业绩目标； B按照部门架构，完成人员招聘、培训、考核等事项； C搜集汇总市场动态，开发大客户部新产品； D监督大客户部销售团队完成新客户开发工作； E监督大客户部交付团队完成客户对接、服务交接工作； F完成部门内培训计划制定、实施、考核等工作，确保各岗位培训效果； G完成各类合作渠道开发的工作，维护合作渠道商关系； H完成公司安排的其他事项。 任职要求： A有针对企业端大客户销售经验 B有销售团队管理经验，有电话营销经验优先 C有企业服务类型公司（财税、法律、知识产权等）工作经验优先考虑 D有三年的工作经验优先 E会拍摄剪辑视频

AI数字人销售经理/AI业务代表/AI销售/ 职位JD： 加入我们你将获得： 1、公司提供的精准客户资源，无需自己开发，你只需要与客户沟通，演示，促成，签约 2、蓝海市场，风口行业，高于同行的薪酬体系，让你盆满钵满 3、办公环境优异，氛围好，让你有超绝办公体验 4、AI相关知识培训，丰富认知，不定期举行公司大团建，让你归属感满满 岗位职责 1、负责公司AI工具产品线业务的新客户开发与拓展，建立和维护良好的合作关系,以扩大公司的市场份额和影响力； 2、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类内部问题; 3、帮助客户解决产品使用中遇到的各类问题，维护和提升客情关系，促进老客户销售再转化； 4、参与公司定期的业务培训，积极了解反馈行业竞品信息动态。 岗位要求 1、有强烈的赚钱欲望，抗压能力强，目标明确且干劲十足。 2、具备良好的沟通表达能力、学习能力与团队协作精神。 加分项：saas软件售卖经验，面销能力，自媒体经验，有B端客户资源。

岗位职责:财产险业务(非车险)的培训、报价、陪访、承保、相关问题协调、公司下达的其他工作事项 岗位要求:1、学历:本科及以上学历;年龄:35岁以下; 2、熟练掌握办公软件; 3、具备:自主服务意识,沟通能力,创 新,执行力;

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-31 岗位职责: 1.制定本地充电桩市场拓展方案，并推动安装实施落地； 2.与政府、物业、社区等相关机构建立并保持良好协作关系，争取政策支持与资源配合； 3.开拓充电桩客户资源，协调解决其在安装、使用及合作过程中的各类问题； 4.承担充电桩运营后的维护与服务任务，提高用户满意度和品牌信誉； 5.参与项目验收与交付工作，配合销售团队推进工程回款进度； 6.定期开展市场调研，掌握区域电动汽车应用现状与需求变化，提出可行性建议。 欢迎投递！！！

1.具备良好的实用英语沟通能力； 2.熟悉外贸操作流程及出口单证工作，能够独立开展客户开发； 3.有海外出差或参加展会经历者优先考虑； 4.拥有牙科设备或医疗器械销售背景者优先录用； 5.薪酬结构为底薪经营业绩提成，业务稳定后年薪可达10万以上

宁波飞羽集团 【职位名称】区域销售 【上班地点】贵州、云南、四川、广西 【性别年龄】，40岁以下 【语言要求】普通话 【上班时间】8小时 【工资待遇】5000+提成+五险 【每月工作】24天 【工作要求】 1、有销售经验，执行力强 2、自律，有想法 3、能出差，独立自主 【工作内容】 1、空白市场开发 2、协助老客户产品推广活动 【联系电话】柯经理

【岗位职责】 -负责餐饮、酒店、院校等客户渠道拓展与维护 -客户面销/陌拜，推广食品饮料产品 -协助完成市场推广及销售目标 【职位要求】 -无经验要求，有团队管理或销冠经历优先 -熟悉渠道销售、运营或市场推广者优先考虑 【工作时间】 -无固定时间，具体班次面议 【薪资福利】 -综合薪资：3000-4500元

岗位职责： 1、开发当地客户，完成公司产品在当地的铺货与销售。 2、协助公司在当地组建销售团队，帮助完成公司产品在终端的销售，及时收集、反馈市场信息； 4、根据自己对所辖市场的了解，制订区域计划和终端的销售目标，活动计划和费用预算，在工作中定期的回顾和修正行动计划，以更高的达到销售目标； 要求： 1、高中及以上学历，具有医疗器械销售相关经验者优先； 2、具有良好的人际交往、沟通谈判、组织计划能力，出色的团队合作精神； 3、诚实守信，积极主动，能够承压并自我激励；

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1，客户开发，维护，销售； 2，督促客户按健管师方案执行健康管理

销售顾问1名 接待孕产妈妈，介绍月子房、月子会所优势、价格套餐，会拍摄剪辑短视频、直播引流

1.负责人员招聘、团队搭建及培训工作。 2.负责团队日常运营，协助成员提升业绩，达成各项业务目标，并向上级汇报工作进展。 3.开展市场调研，实时掌握行业动态与相关信息。 4.团队编制为6-8人

1、统筹管理数字营销业务，拟定数字营销经营计划与总结报告； 2、开展数字营销业务的目标预测、目标制定、任务分解及达成推进； 3、监控团队成员目标执行进度，落实绩效考核机制； 4、评估团队成员工作负荷与成效，持续优化人员配置与作业流程； 5、监督团队成员执行流程的规范性，协同提升客户满意度水平； 6、分析各网络平台运营效果，优选适配推广渠道； 7、管控数字营销过程与结果类指标，开展数据分析并推动改善措施落地； 8、梳理团队能力短板，联合种子讲师组织实施业务知识与技能提升培训。