服装店高薪招聘店长，联系电话，月休10天

高薪招聘服装店店长

工作地点林芝，日咖夜酒，面积600平以上，需要三年以上相关管理经验。40岁以下，能够适应长期在林芝工作。联系人：郭女士

负责门店日常运营管理，包括水果采购、库存管理、陈列摆放、定价等，确保货源充足、新鲜，满足零售和批发客户需求。 •带领团队完成销售目标，制定促销策略，拓展客户群体（如对接企业采购、社区团购等）。 •维护门店环境卫生，保障水果存储条件达标，减少损耗。 •管理店员，包括招聘培训、排班调度、绩效考核，提升团队服务意识和专业能力。 •处理客户咨询、投诉及售后问题，维护良好客户关系。 •做好销售数据统计分析，及时调整经营策略。

做面送面守店

随风锅庄遇咖火热招聘 门店经理｜1名 任职要求 年龄25‑40周岁，必须具备门店管理相关工作经验 岗位职责 负责店铺整体运营、营销宣传策划、店内人员管理，统筹门店全部日常管理事务，全面掌管门店各项工作。 岗位择优说明 ； 以综合管理能力、落地执行能力为核心评判标准，本地经验实力突出的优秀人才同样欢迎投递。 热闹有趣的工作环境，团队氛围轻松，期待你的加入 工作地址：拉萨市堆龙德庆区东嘎街道嘉敏路香雪西苑 联系电话：

2年以上水果零售或批发行业管理经验，熟悉水果特性、采购渠道及市场行情者优先。 •具备较强的销售能力、团队管理能力和沟通协调能力，能承受一定工作压力。 •责任心强，做事细致，有良好的成本控制意识和风险防范意识。 •身体健康，能适应门店工作时间（包括早晚班、节假日轮班等）。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与专业能力 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具有良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统者优先 5.诚实守信，认同企业价值观，服从公司统一管理

那曲市区铜锅涮肉新店！ 现招聘前厅管理人员一名。 35到45岁，熟手！工资78千。收银员一名，30__40岁。 工资5-6千！25号正式上班！联系电话 马总！谢谢

西藏林芝米林县派镇，大型超市招聘超市店长

工地上有几个人需要一个做饭的 不挑剔，能做熟就行。

明天在山南地区招聘小型挖掘机司机。

招1个挂二衬防水布的 保底11000 两个洞 双车道二级路180/米 平导单洞160/米

西藏招二衬、仰拱支模打灰、要求经验丰富，能吃苦耐劳、听从安排、二把刀勿扰！

岗位职责： 1.负责高压柜的现场安装、调试及验收工作，确保符合电气安装规范与安全标准 2. 对运行中的高压柜开展定期巡检、预防性试验及故障检修，及时排除安全隐患 3.编制检修记录、试验报告及技术档案，保障设备全生命周期管理可追溯 4. 配合电力系统改造与扩容项目，完成高压柜的拆装、移位及二次接线工作 5. 严格执行高压作业安全规程，落实停电、验电、挂接地线等安全措施 任职要求： 1.熟悉10kV及以上高压开关柜结构原理、GB/T 11022、DL/T 404等国家及行业标准 2. 具备高压电工作业操作证（特种作业操作证），持进网作业许可证者优先 3.能独立完成断路器、隔离开关、互感器等核心元件的检查与更换 4. 具备基本电气识图能力，能看懂一次系统图、二次原理图及端子排图 5. 责任心强，无不良安全记录，适应现场登高、夜间及应急抢修作业

店长薪资福利:底薪+提成+2天公休招工人数:1名工作地址:香江购物中心一层

招聘：门店主管（新华中学店）薪资：2800-5000元/月(1)初中及以上文化，年龄在20-48之间，能吃苦耐劳，勤奋学习，有经验者优先;(2)工资**、每月轮休2天，每天正常工作8小时。

店长1、高中及以上学历,专业不限；2、有2年以上管理或市场营销经营者优先；3、熟悉电脑操作，有较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。1、负责管辖区域内的门店经营、队伍建设工作；2、负责管辖区域的市场开发及维护工作。薪资福利:3000-5500元/月，并享受购买社保及公司其他福利。工作时间：8:00-12:00,下午14:00-18:00,月休4天。工作地址:隆安县城

乔丹儿童品牌招聘：店长1名工作地点：集美银泰3F任职要求：1、25-45岁，形象气质佳，性格开朗，热爱服装销售工作2、人品好，务实，好学3、有较强学习能力，目标感，勇于挑战和超越店长薪资：底薪3300-4000+总提成0.5%-2.5%+工龄奖+超额抽成+满勤+月度绩效奖金（入职前三个月保底5000）（）

北京招聘北京招聘北京招聘2026年最后剩3个月时间一起赚向厚看市区店大量招人院长2名:有责任有担当，能上手带头干的优先平台有发展，事少，省心，长期稳定合作过渡的，不稳定的，跳店的，混工资的勿扰！电话/同步

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有意者面谈或者电话联系

有相关工作经验，懂线上运营

大型团餐管理，大学食堂管理，需要食品安全总监证，大学本科毕业证

会说拉萨话本身就当过店长的很有责任感，非常勤奋的能够早起床的

烤肉店店长招聘（走心吸睛版） 找的不是员工，是合伙人——烤肉店店长 如果你有经验、有想法、想长期发展， 这里不只是一份工作，更是你的事业平台。 我们需要你： 能带团队、懂管理 能抓业绩、控成本 服务用心，做事靠谱 把店当成自己的店来经营

本火锅店招聘店长一名，要求有三年以上大型餐饮企业工作经历且一直从事管理工作岗位（主管或前厅经理）。

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括生鲜区商品陈列、库存管控、损耗控制及销售目标达成 2. 统筹人员排班、培训与绩效管理，提升团队服务意识与专业能力 3. 监督食品安全与卫生标准执行，确保符合监管部门及公司规范要求 4. 分析销售数据与顾客反馈，优化商品结构与促销策略，提升顾客满意度与复购率 5. 协调供应商对接、货品验收及退换货处理，保障供应链高效运转 任职要求： 1. 有超市或连锁零售行业生鲜管理经验者优先 2. 具备基础数据分析能力与较强的现场问题解决能力 3. 责任心强，具备良好的沟通协调与团队领导能力 4. 能适应早晚轮班及节假日工作安排 5. 5年超市同岗位管理经验

东门奶茶店招人店长店员 早10点到晚9点，早晚班自选。 资4000-6000

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员管理、商品陈列、库存管控及服务质量提升 2.制定并执行销售目标与营销活动，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与绩效考核，打造高效协作的团队氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售、快消或服务业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 熟悉门店运营全流程，能独立统筹日常事务与突发应对 4.学历不限，具备较强学习能力与责任心 5. 诚信务实，认同企业文化，有长期发展意愿