
超市管理
6000-7000元/月
店长1-2人
岗位名称:超市店长
所属部门:门店运营部
直接下级:收银员、理货员、导购、防损员、保洁员等门店全体员工
岗位核心:全面负责超市门店的日常运营、销售管理、团队管理、货品管理、服务管理及成本管控,保障门店正常稳定经营,完成公司下达的业绩目标,提升门店盈利能力与顾客口碑。
二、主要工作职责
(一)销售与业绩管理
1. 根据公司年度、季度、月度销售指标,制定门店销售计划、促销落地方案,拆解每日、每周销售任务,跟进任务完成进度,确保门店业绩达标。
2. 分析门店每日、每周经营数据,包括销售额、客单价、转化率、毛利率、损耗率等,精准定位经营问题,及时调整运营策略,优化品类销售结构。
3. 积极落地公司各类促销活动、节日营销、会员活动,统筹活动陈列、宣传、人员分工,最大化提升活动销量与门店客流。
4. 维护门店会员体系,引导员工做好会员拉新、锁客、复购工作,提升会员活跃度与会员消费占比。
(二)商品与库存管理
1. 负责门店全品类商品管理,把控商品订货、补货、陈列、调价、下架等全流程工作,根据销售热度、季节变化、市场需求优化商品陈列布局,打造爆款
服务员
2000-3000元/月
店长20人以上月结兼职全职
还在为枯燥无趣的工作感到乏味?还在为渺茫的未来感到茫然?美天惠带给你不一样的未来。
【我们需要这样的你】
1、全日制统招大专以上学历,年龄23-35周岁
2、一年以上零售行业店铺运营管理工作经验
3、良好的沟通、领导和协调能力,亲和力强,能承受较大的工作压力;
4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;
5、较强的商业意识和触觉,能有效促进店铺销售及提供高标准的客户服务。
【入职后你需要做的】
1、全面负责门店管理及运作;
2、制定门店销售、毛利计划,并指导落实;
3、传达并执行营运部的工作计划
4、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;
5、负责门店人员的选拔和考评;
6、处理店铺内各类突发事件,确保店铺管理工作有序进行。
【我们能给你的】
1、环境是舒心:间洁明亮的卖场,创意十足的炫酷产品
2、收入是丰厚的:底薪+奖金+绩效,买买买不用再剁手
3、培训是免费的:想要更专业NOProblem!公司提供专业系统的培训
4、晋升是不拼爹的:定期举行公开公正的晋升考核,有能力你就升!
见习店长—店长(初,中,高)域担当(初,中,高)
5、福利是你想不到的:带薪年假、员工聚餐,野外拓展,让你生活工作不误,更有机会去学习和观光
如果你有信心激情,有梦想,希望拼搏出自己的事业,请一定立刻加入我们
咨询热线:迪娜(微信同号)
店长3-5人月结全职女性、有相关工作者优先。普通话标准。
克拉玛依必点西餐厅招聘店长:4000-5000元经理:7000-8000元要求:有西餐管理经验福利:管吃管住,待遇优厚有意者联系:巢女士
店长1-2人月结全职
招聘:泽丰农业岳普湖县负责人薪资:6-10/年薪泽丰农业有限公司英吉沙负责人,负责店面管理,销售工作,老客户维护,新客户发展,企业宣传。
店长1-2人月结全职有经验者优先
【焉耆闪仓便利店|急招店长】地点:焉耆县城有门店管理经验者优先,优秀新人可培养薪资:底薪+提成+福利,薪资面议,1个月实习期工作内容:门店运营、库存管理、提升销售、处理客诉、统筹门店大小事务福利:业绩提成、节日福利、工作稳定环境好、薪资透明,店员:薪资:底薪+提成+福利。实习期1个月联系方式:
塔城乌苏市老区彩票店招聘店长要求年龄 25–40 岁有销售经验者优先,工资底薪提成全勤奖,联系电话
4000-5000元/月
店长1-2人
老区彩票店招聘店长
要求 年龄 25–40 岁
有销售经验者优先,工资底薪提成全勤奖,联系电话
喀什喀什市急招汉餐经理一名,要求有管理经验,长期合作,,工资7千一8千。联系方式。张
7000-8000元/月
餐厅领班月结
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企业直招,装卸工,
4000-7000元/月
装卸工餐补6-10人月结全职
本物流公司直招装卸工,主要负责室内货物装车卸车。持有效证件上岗。
要求身体健康,能吃苦耐劳,服从现场管理。包吃包住,工资按月准时发放绝不拖欠,踏实肯干月肯出力月薪可达万元以上。
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喀什喀什市华电单位招一名食堂经理活轻松年龄20/40岁一个月休息4天工资5000/5500
5000-5500元/月
餐厅领班月结
喀什华电单位招一名食堂经理活轻松年龄20/40岁一个月休息4天工资5000/5500联系人急招!急招!急招!
补漆油漆工烤漆1-2人
鹰潭市月湖区招油漆工、白色烤漆家具破损修复,,需要专业师傅,木门门套合页处 及门板几处需要补漆修复师傅,价格面议
新疆喀什招聘店长一名。薪资为3000-3500元/月。岗位职责包括:全面负责门店日常运营管
3000-3500元/月
店长1-2人月结
招聘店长一名。薪资为3000-3500元/月。岗位职责包括:全面负责门店日常运营管理,确保经营目标达成;统筹人员管理,包括员工招聘、排班、培训、绩效考核与团队建设;监控商品进销存,优化库存结构,控制损耗,提升周转效率;管理门店销售业绩,制定并执行营销活动方案,提升客户转化与复购率;维护门店形象与服务质量,处理客户投诉,保障顾客满意度;执行公司各项政策与标准流程,确保合规运营及财务安全。
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