人事、行政、出纳三岗合一 1.负责人事招聘、薪资核对等； 2.负责物资采购、仓库管理等； 3.负责数据处理核对、开发票等工作。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境干净整洁、运行有序； 2.组织并协调公司内外部会议安排，确保会议高效顺利进行； 3.管理员工宿舍、保洁及门卫等相关后勤事务； 4.协助推进企业文化建设，策划并执行员工活动，提升团队协作氛围； 5.承担公司内部与外部的沟通对接，处理各类日常行政工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能同时应对多项工作任务； 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 3.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行能力； 4.熟练操作常用办公软件，可独立完成基础商务文档制作； 5.具备良好的时间规划能力，能有效安排日常工作节奏。

岗位职责： 1、负责部门日常事务的协调与执行； 2、处理公司内部各项行政事务，确保流程顺畅； 3、协助推进部门间协作，积极沟通解决员工及部门间的配合问题； 岗位要求： 1、工作踏实细致，具备较强的责任意识。 3、具备良好的团队合作能力，性格稳重，品行良好。 4、熟练掌握常用办公软件（word、excel、ppt），有一定文字表达能力。

1、处理日常行政事务，保障行政工作高效有序运行，确保信息传达及时准确。 2、统筹公司物资采购计划，负责采购统计及维修、报修等相关事宜。 3、管理会议室使用安排，组织协调各类会议的筹备与实施工作。 4、策划并执行公司各类活动的组织与落地安排。 5、配合上级开展员工管理、安全管理、客户接待、车辆调度、宿舍管理及展会前期准备等工作； 6、落实部门负责人交办的其他工作任务。

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诚聘：质检员1名 薪资：55006000元月 诚聘：售后专员1名 薪资:50005500元月 诚聘：行政专员1名 薪资：50007000元月 8小时加班另外计算 诚聘：机械钳工2名 薪资：200240元一天 以上岗位8小时加班另外计算 有食堂和宿舍。 ：

一、工作要求 专业与经验：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 具备较强的沟通协调能力，能与公司各职能部门保持顺畅对接，妥善处理日常事务及人际关系。 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，执行力强，责任心高，能严格遵循公司制度与流程推进工作，对工作成果负责。 工作态度严谨细致，具备良好的应变能力和服务意识，在应对前台接待、行政突发事件时可灵活处理，为员工及来访人员提供高效优质的服务。 工作时间：采用轮班制，具体班次根据公司运营实际情况安排，需配合公司进行工作时间调整。 二、工作内容 人事管理 协助开展招聘相关工作，如发布岗位信息、简历筛选、面试邀约等，助力公司引进合适人才。 参与绩效管理支持工作，包括绩效数据的收集、整理及初步统计，推动绩效考核流程顺利实施。 行政运营事务 负责办公用品的采购、发放及库存管理，定期开展盘点，确保物资供应充足有序。 维护办公区域环境整洁，监督卫生状况，及时对接物业处理水电故障、设备维修等事项。 前台支持工作 承担公司前台接待职责，以热情、专业的形象接待来访人员，完成登记、引导及茶水接待服务。 管理会员信息，安排课程预约与消课记录，及时转达信息或反馈问题，保障会员课程有序进行。 负责前台区域的清洁维护与物品归置，保持前台环境干净整齐，展现公司良好对外形象。 三、薪资待遇 试用期：试用期薪资为3000-3500元/月，试用期[3]个月。 转正后：转正后薪资为4000元＋全勤奖＋绩效工资+节日福利。

岗位职责： 1.负责办公耗材采购、员工宿舍安排及车辆调度等日常行政事务； 2.承担人员招聘支持、员工入离职手续办理等基础人事工作； 3.配合人事行政主管推进各项人事行政制度的制定与优化； 4.协助整理安全规范记录及相关体系文件资料； 5.主导生产车间6S执行情况的检查与监督工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上人事行政相关工作经验； 2.熟悉常用办公软件操作； 3.工作细致严谨，具备较强的执行能力与责任心。

工作内容： 不含销售，无任何压力 工作时间：朝九晚五，月休4天 任职要求： 1、有一定的工作经验 2、年龄21-40岁 3、负责日常行政事务处理 4、态度端正，认真学习，有责任心 5、掌握各种办公软件的操作 6、协助邀约、成交相关工作 不加班！不加班！到点就走！ 薪资：3400提成，综合薪资5k左右

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1.4至源拓土科技集团有限公司 残疾福利员工 1、保洁员 全职 1名 2300-2500 20-45岁，男女不限，以听力、言语、多重、肢体轻微残疾人为主，具备残疾证书。有经验均可，高中及以上文化，负责办公区域清洁卫生打扫。 2、行政文员岗 全职 1名 可兼职2500-3000 20-45岁，男女不限，以肢体轻微残疾人为主，具备残疾证书。有经验，高中及以上文化，负责办公室设备运行，包括不限于打印机维护、灯具电器维护、基础办公资料整理等。 以上工作时间：五天工作制，双休，早九晚五，入职即买社保，节假日福利 工作地点：四川省成都市金牛区天回镇 联系：杨老师

1、负责公司来访客户接待； 2、对公司的数据整理及分析； 3、负责公司的保险数据整理及核对； 4、有一定人事、财务方面的经验优先考虑；

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负责公司业务部门的业务工单受理录入，属于后台信息维护类文职工作; 要求:熟练操作计算机，学习能力强、年龄35-45岁; 福利:双休、五险、定期团建、年资奖等。

招行政专员 岗位职责： 年龄年龄23-35岁， 工资水平试用期3500，转正以后4000，2个月试用期，年龄23-35岁，熟悉基本办公软件操作！ 1.负责前台日常值守，热情接待来访客户、候选人等，做好登记引导； 2.负责员工宿舍基础管理，包括入住/退宿登记、卫生安全核查，协调解决宿舍常见问题； 3.统筹宿舍租金、水电等费用的票据收集、核对，按制度办理请款手续并跟踪进度； 4.负责办公用品采购申请、发放及库存管理，保障供应； 5.负责公司快递、信件收发登记，做好费用控制； 6.协助组织内部会议、员工活动，完成上级交办的其他临时性行政工作； 7.员工考勤管理，包括考勤数据收集、汇总，异常考勤初步核对与反馈。 8.日常费用报销，包括票据合规性检查、报销单填写规范核对，按流程提交至财务部门大旺

岗位职责： 1.负责办公室人力资源的统筹规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工离职等全流程人员管理。 2.制定并持续优化办公管理制度，涉及工作流程规范、会议组织安排、设备设施维护等方面。 3.统筹日常行政事务，保障办公环境的整洁有序及基础设施的正常运转。 4.负责办公物资的采购计划、库存管理及发放登记工作。 5.协调内外部沟通事宜，组织相关活动，提升团队协作效率与员工工作体验。 6.完成上级领导交办的其他临时性任务。 7.承担公司微信公众号的内容编辑、发布及日常运营管理工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理能力。 2.工作认真负责，富有责任心，具备良好的合作意识。 3.熟练操作常用办公软件及各类办公设备。 4.有同类岗位工作经验者优先考虑。 双休6.5h五险

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-07-25 岗位职责： 1、承担公司各类活动的现场主持任务，保障流程有序推进，营造活跃的现场气氛； 2、结合活动特点，灵活变换主持方式，增强观众互动体验与参与热情； 3、参与活动前期策划与筹备工作，助力提升节目水准及观众满意度； 4、与项目团队紧密配合，确保活动现场各环节协调一致、高效呈现。 任职要求： 1、普通话流利，具备出色的语言表达能力与现场调度能力； 2、外形得体，性格积极，具有较强的亲和力与舞台感染力； 3、具备良好的临场应变能力和协作意识，能妥善处理突发情况； 4、对主持工作有热情，关注活动执行细节与观众互动效果。

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岗位职责: 1.负责日常行政事务的处理，包括文件整理、资料归档等； 2.协助团队成员，优化办公流程，提高工作效率； 3.参与组织公司内部会议，做好会议记录及后续跟进工作； 4.管理办公用品及固定资产，确保资源合理分配和使用。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够独立完成分配的任务，具有较强的责任心； 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.有相关工作经验者优先，接受应届毕业生。

1.开发形体楦头舒适度试穿。 2.开发部设计师修改线条试穿。 3.技术部投产款试穿确认。 4.品保部外购鞋试穿。 5.车间流水线现场大货鞋试穿。 6.订货会现场试穿。 要求: 1.37-38码脚； 2.有试穿经验的优先。 3.单休，八小时工作制度

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岗位职责： 1.负责产品静态展示拍摄，聚焦腿部与足部线条呈现，无需露脸 2.结合季度产品风格策划拍摄场景（如通勤、约会、运动等主题情境） 3.每日按时完成规定数量的有效素材输出 任职要求： 1.形象良好，气质出众，身形匀称纤细 2.具备较强的镜头表现敏感度与掌控力 3.了解小红书等内容平台的热门内容传播规律 4.鞋码需为36码 5.身高需165厘米以上 6.体重须控制在100斤以内

1.短视频拍摄出境小白改造素人孵化 2.配合团队剧本创作演出内容 3.专攻抖音平台承接商广告短片代言等 4.工作时间4-6小时任职要求: 1.形象端正，活泼开朗 2.年满十八岁 3.有上进心，愿意学习岗位福利: 1.保底薪资5-10k 2.每个月美甲报销一次 3.化妆舞蹈教学 4.每个月房屋补贴 5.公司提供零食饮料不定时下午茶

人员配置：保障公司各职能部门人员数量与质量满足实际需求，实现人岗适配。高效推进人才引进工作，同步建立并持续优化员工基本信息库、履职记录及变动档案。科学控制运营成本，确保公司全员年人均产值达到100万元以上。 员工发展：构建具备激励性的成长机制，通过①制度规范、流程标准及会议精神的传达与培训；②管理岗中巡查、指导与纠偏；③工作任务合理分配与及时验收；④日常履职情况考核；⑤优秀员工评选活动；⑥对提出有效管理改进、产品质量优化建议或成功销售公司产品者给予即时奖励；⑦为表现突出员工提供调薪与晋升机会等方式，确保每位员工胜任岗位要求，推动个人能力提升，增强综合素质，充分激发潜能，打造高素质团队。全面提升现场、产品、服务及档案质量管理，力争行业领先水平。 绩效管理：健全公正合理的绩效考评机制，客观评估员工工作成果，引导效率提升。持续降低债务类数据（如违规操作、流程偏离、资产损坏、质量下滑、售后问题、返工返修等），稳步提升资产类数据（如获奖情况、绩效成果、社会认可度等）。同时确保各项数据档案真实、完整、合规且有效。 薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与留存率。全面保障员工后勤支持，确保全体员工按时享受公司规定的各项福利待遇、后勤服务及相关人文关怀。 和谐环境：培育积极进取、协同合作的企业氛围，减少内部摩擦，提升执行效率与团队凝聚力。面对突发状况，能够迅速响应、妥善处理，确保工作秩序稳定。

岗位职责: 1.依据公司发展战略，制定并落实年度工作规划； 2.统筹公司日常行政事务，负责会议安排及会议记录管理； 3.承担公司文书处理工作，包含重要文件的撰写与审校； 4.策划并执行公司对内对外接待及综合事务，保障后勤运行； 5.主导公司人力资源管理工作，涵盖人员招聘、岗位调配及培训发展。 任职要求： 1.具备良好的职业操守与工作责任感； 2.拥有出色的团队合作意识与沟通协调能力； 3.熟悉行政管理相关知识，涉及团队建设与激励机制等内容； 4.可独立应对和处理公司内外各类行政事项； 5.具备较强的统筹规划与执行能力，能高效推进各项工作任务。