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因公司经营发展需要，现面向社会公开招聘市场化人员名，为确保招聘工作公开、公平、公正，现将有关事项公告如下： 一、招聘的原则 公司招聘以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、专业相关优先为原则。从道德品质、知识储备、思维逻辑、专业技能、工作经验、综合素质等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 二、招聘计划 具体岗位设置、招聘人数、任职要求等详见附件1《招聘计划表》 三、基本条件 （一）必备条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，遵纪守法，品行端正； 2.具备与应聘岗位相匹配的学历、专业、技能及工作经验； 3.具有良好的职业道德和团队协作精神，能够胜任岗位工作要求； 4.符合招聘岗位规定的其他资格条件。 （二）有以下情形之一者不受理应聘： 1.有国外永久居留权、长期居留许可的； 2.正在服刑或处于刑事处罚期内； 3.因涉嫌违纪违法正在接受审查尚未结案； 4.曾被行政机关、事业单位、国有企业辞退或开除； 5.与原单位存在未解决的劳动纠纷； 6.存在其他不适合聘用的情形。 四、招聘流程 （一）报名方式及时间 1、报名方式：采用网上报名，符合条件的人员须在网上下载并填写《浙江仙振建设有限公司公开招聘报名表》（以下简称报名表），并将《报名表》及证书（身份证、毕业证、专业技术职务资格证书、职称证书等）、任职证明等材料的扫描件，一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱@qq.com，邮件主题统一命名为“仙振建设+岗位+姓名+联系方式”。 2、报名时间：2025年8月25日8时—2025年8月31日17时，逾期不再受理。 （二）资格审查 应聘人员在资格审查时提供以下资料： 1、《报名表》1份（A4纸打印，并贴蓝底照片）; 2、持身份证、毕业证书、教育部学籍在线验证报告（学信网）、专业技术职称、资格证等有效证件原件及复印件各一份； 3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格； 4、按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资格审查，确定入选面试的人员名单。 （三）能力测试 根据招聘岗位的专业性需求组织面试选拔。主要测试应聘人员应具备的专业知识和对岗位工作的适应程度，考察候选人岗位匹配程度。面试小组根据拟录用人数，遵循择优录取原则，按照面试成绩排名，提出录用建议。 （四）体检与考察。 根据笔试成绩，从高分到低分，按招聘计划数的1：1比例确定体检和考察对象。体检费用由报考人员自负。体检合格者进入考察，考察合格结果仅作本次是否聘任的依据。 （五）公示及聘任。 经面试、体检和考察合格的考生，由公司董事会研究决定后，确定为拟聘任人员，在相关网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，拟聘用人员与用人单位合作的劳务公司签订派遣合同，试用期为3个月。试用期考核不合格者，终止劳动关系，解除劳动合同。 五、其他事项 1.凡未在规定时间内按要求参加面试、考察与体检、政审考察、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃录用。 2.报考人员应对提交信息和材料的真实性、准确性、完整性负责。对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。 3.本次资格审查结果、面试和体检时间地点及相关要求将通过电话或短信、邮件方式告知，应聘者需提供准确的联系电话和邮箱，并保持电话畅通。 4.对于收集的应聘资料，我公司将予以严格保密，仅用于本次公开招聘工作。招聘过程中，不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

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岗位职责： 1、掌握计算机软硬件知识，负责内部网络维护及系统安全管理工作 2、落实并监督公司各项规章制度的执行情况 3、负责现场6S管理的监督与推进工作 4、具备良好的抗压能力，踏实肯干，工作态度积极且认真负责 5、及时完成领导安排的各项工作任务 6、具有较强的执行能力

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企业亮点： 国企平台，稳定有保障，深耕行业多年，资源雄厚、发展空间广阔，助力个人职业长期成长。 任职要求： 年龄22–50岁，大专及以上学历； 不限专业，零基础可投，无需相关工作经验；沟通表达流畅，有责任心，耐心细致。 薪资待遇： 底薪6K+绩效提成+丰厚奖金，月到手约7500–10000元。 工作时间： 09:00–17:00，中午休息2小时，不加班；周末固定双休，法定节假日正常放假，平衡工作与生活。 公司福利： 入职即缴五险，保障齐全；5A级舒适办公环境，团队氛围融洽，平台大、起点高；享有带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建等福利。

一、核心岗位职责 1.办公日常管理：负责办公室环境维护、办公用品采购与库存管理，保障办公设备（打印机、复印机等）正常运行，协调维修事宜。 2.文件与档案管理：起草、排版、打印各类行政文件、通知，整理公司合同、证照、员工档案等资料，按规范归档保管，确保查阅便捷。 3.会务与接待工作：筹备公司会议，包括会议室预订、物料准备、会议记录整理；负责来访客户、合作方的接待引导，安排食宿、行程等事宜。 4.人事行政协助：配合人力资源部门完成员工入职、离职手续办理，考勤统计、员工福利发放（如节日礼品、团建安排）等辅助工作。 5.后勤保障服务：统筹公司车辆调度、宿舍管理、食堂运营等后勤事务，协调解决员工日常办公与生活中的相关问题。 6.行政费用管控：统计、审核行政类费用支出（如办公用品费、水电费、物业费），编制费用报表，协助控制行政成本。 二、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业优先，专业不限的情况也较为常见。 2.专业能力：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的文字撰写能力与文档排版能力，了解基本的商务礼仪。 3.工作经验：应届毕业生可应聘，有1年以上行政、文秘相关工作经验者优先，具备多任务处理能力者更具优势。 4.素质要求：性格开朗，沟通协调能力强，工作细致耐心、责任心强，有较强的服务意识与应变能力，能灵活处理突发事务。 三、常见工作场景 •日常：收发快递、登记办公用品领用、接听前台电话、维护办公区域整洁。 •阶段性：组织公司团建、年会等活动，办理公司证照年检、更新，协助新员工入职培训的后勤工作。 •应急性：处理办公设备突发故障、协调解决员工后勤投诉、临时安排来访接待。 四、职业发展方向 行政专员→行政主管→行政经理→行政总监 也可横向转岗至人力资源专员、前台主管、企业文化专员等岗位，积累综合管理经验。

岗位职责 1.日常办公管理：负责公司办公用品的采购、入库、发放及台账管理，确保办公物资供应充足且合理管控成本；维护办公环境整洁有序，协调物业处理水电、维修等后勤事宜。 2.文件资料管理：负责公司各类文件、合同、报表的起草、整理、归档及保管，建立健全文件借阅制度，确保资料存放安全、检索便捷；协助完成文件的打印、复印、装订等基础性工作。 3.会议与活动支持：负责公司内部会议、培训及外部接待活动的前期筹备（场地布置、物料准备、人员通知）、现场协调及后期收尾工作，做好会议纪要的整理与分发。 4.行政流程协助：协助落实公司行政管理制度，监督执行情况并反馈优化建议；配合完成员工入职、离职的后勤衔接工作，如办公设备分配、门禁权限办理等。 5.数据统计与报表：负责收集、整理行政相关数据（如办公费用、物资消耗等），定期编制行政工作报表，为部门决策提供基础依据。 6.其他行政事务：完成上级交办的其他临时性行政工作，协助协调各部门之间的沟通衔接，保障公司行政工作高效运转。 任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先，1-2年行政内勤或相关岗位工作经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。 2.技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel函数统计），具备基础的公文写作能力和文件排版能力；熟悉行政办公流程及后勤管理规范。 3.素质能力：具备较强的责任心和细心程度，做事严谨有序，能高效完成多项临时性工作；拥有良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，善于处理琐碎事务。 4.职业素养：品行端正、诚实守信，具备良好的保密意识和服务意识，工作积极主动，有团队协作精神。 5.其他要求：形象气质佳，举止得体，能适应日常接待及基础商务沟通场景。

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

1、基本要求，，本科学历，25岁以下，专业不限，勤快，沟通能力好，五官端正，无不良嗜好，一米六以上。最好有c1驾照 2、工作内容文员性质老板直播时，帮助做后台数据记录，坐办公室，无需出差 3、工作时间，周一到周六，早9晚6，中午休息一个半小时，如果加班有加班费。 工作地点，洛阳市洛龙区宝龙广场 4，薪水，试用期一个月，三千，转正后4千，表现优秀可加可谈）

招聘文员 五官端正，懂计算机，身高160以上，上班时间早上8点至下午6点，一个礼拜双休，工资5500左右

一、车辆动态监管 1.负责实时准确查看车辆运行记录表、行驶里程及ADAS系统状态（发现异常立即上报并做好登记）。 2.监控实时视频画面，排查疲劳驾驶、吸烟、拨打电话等违规行为，发现问题及时提醒驾押人员整改，并跟进确认同时上报处理。 3.按照安全管理部门要求及驾押人员申请，调取相关视频回放资料进行核查。 二、运输路线核验 1.核实车辆、路单信息与实际作业人员是否一致，发现不符即时上报处理。 2.查看对应车辆GPS轨迹，判断是否存在异常情况。 3.对比派车单、电子路单、客户站点与实际行驶路径是否匹配。 4.依据GPS数据导出第三方运输里程并完成登记记录。 三、安全与质量监督 1.落实安全生产和产品质量的动态监控工作，并做好相应记录。 2.检查装卸液车辆前后是否摆放警示锥，操作人员是否佩戴防冻手套、安全帽等防护装备。 3.实时查看PIMS系统运行状态，对照质量标准检查是否存在异常，发现问题及时联系责任人并报备。 四、其他职责 1.负责监控中心大屏的操作管理，配合客户参观及领导检查的相关接待工作。 2.发现潜在安全风险须及时通报相关部门，协助维护公司资产安全。 3.参与部门组织的培训与工作会议。 4.执行上级交办的其他临时性工作任务。

不管面试成不成功专车接送或报销来回路费 直播平台：抖音、微信、快手、斗鱼、虎牙、陌陌 直播内容：聊天直播、才艺直播、游戏直播、团播 福利待遇： 1.每月保底6000至10000元，高提成＋月度奖励 2.可选择在家直播或来公司直播，公司配备专业直播间，房间内配齐全套直播设备，无需在公司与住所之间往返奔波 3.直播时间灵活，根据兼职或全职安排，每天直播4-6小时，每月直播26天 4.公司为有上进心且愿意学习的主播提供才艺培训、流量卡、dou+等资源支持 5.提供短视频拍摄与剪辑服务，对有兴趣的主播进行短视频创作指导，并对优质内容进行重点推广。只要你用心投入、积极学习，我们将助力你实现粉丝增长、互动提升和收入飞跃 职位要求： 1.外形整洁亮眼，颜值达到中等以上水平，体型匀称，避免过胖 2.直播以互动聊天为主，具备才艺更佳，非必需项。唱歌、跳舞、游戏、聊天等技能可作为加分项 3.性格活泼外向，反应灵敏，擅长沟通交流，具备良好的学习态度和团队协作意识 4.不欢迎混日子的求职者，我们期待的是目标明确、渴望高收入、愿意拼搏的人，目标是月入几万，而非应付了事 备注：正规企业运营，不收取任何费用

我们是台州领先的直播传媒企业 亲爱的潜力主播们！ 如果你享受镜头前的闪耀时刻，乐于用热情传递快乐 或拥有一技之长（唱歌/跳舞/聊天/搞笑统统欢迎） 别让才华被埋没！我们正在招募下一位直播新星！ 你将获得： 1.无责任底薪5000元+丰厚提成（收入上限由你决定） 2.平台流量支持（助力你的光芒被更多人看见） 3.专业运营一对一指导（零基础也能迅速成长） 4.自由安排直播时段 5.高端直播设备与多场景场地任选（居家直播也无忧） 我们需要这样的你： 年龄18-30岁，性格阳光有活力，会玩梗、懂互动 不怯场，面对镜头也能自在表达 每日可直播3-6小时（时间可协商调整） 有经验优先，无经验也完全没问题，我们全程陪跑！ 重点强调三遍： 不！需！坐！班！ 不！限！学！历！ 会！表！达！就！行！

【岗位职责】 爱唱歌 【岗位要求】 1.歌曲不限，男女不限 2.年龄18-50岁 【上班时间】 一天3-6小时

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一、工作内容： 1.负责日常客户接待及预约客户的到诊跟进服务； 2.完成日常相关数据报表的整理与提交； 3.承担电话咨询解答工作； 4.管理办公用品与礼品的入库、出库登记； 5.协助客服开展客户满意度调查及相关资料汇总； 6.负责前台收银事务处理。 二、任职要求： 1.形象端正，工作态度积极主动，反应灵敏，具备良好的应变能力、沟通技巧及协调能力； 2.熟练掌握电脑基本操作（如Excel、Word等办公软件）； 本岗位需会说本地话并能听懂本地方言！！！！！！！！！！

要求大专及以上学历，熟练掌握Excel操作，具备较强抗压能力，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 1.从事鞋服类商品的直播带货工作，配备专业的中控及运营投流团队支持。 职位要求： 1.仅限应届毕业生报名，非应届人员请勿投递 2.面部轮廓清晰，表达流畅，普通话发音准确 3.具备良好的镜头前表现力和观众互动技巧，能有效激发购物转化 4.适应高强度、快节奏的工作模式，学习能力强，应变能力佳 5.愿意出镜直播，形象气质良好者优先考虑，有成熟账号案例可迅速复刻

1、具备敏锐的洞察力，能够基于DSTE从战略到执行的方法论，将市场机会转化为产品战略规划，并贯穿研发项目管理至量产落地的全生命周期管控能力 2、依据公司战略目标，协助拆解形成部门年度KPI及重点任务，细化经营管理计划，通过OKR机制设定团队成员的工作目标与关键任务。借助定期与不定期会议，及时跟踪目标进展与潜在风险，实施有效管控 3、协助总经理梳理并优化管理流程，识别关键控制节点，把控各阶段进度，按期进行汇报。持续完善流程体系与激励机制，激发组织创新动力 4、跨部门协同与资源整合：统筹研发、生产、采购、质量等多部门资源，搭建高效沟通平台，保障信息对称与问题快速响应，推动跨部门项目顺利落地。通过OKR/KPI等目标管理工具及常态化沟通机制，提升团队协作效率与执行效能 5、成本管控与降本增效：协助推进技术创新、新材料应用、供应链成本优化及工艺改进，助力提升产品毛利率水平 6、高效执行落地：精准记录每次总经理会议的讨论内容与决议事项，跟进落实情况，建立高效运转的工作台账系统，实时更新各项任务进展，确保事务闭环、按时保质完成 7、需协同人力资源部门完善人才梯队建设方案，参与核心岗位人才评估与选拔工作。协助拟定年度培训计划并跟踪实施效果。针对员工关系中的特殊案例提供支持与建议，为总经理在人力资源决策方面提供有力支撑