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云南，文山 招聘，店长1名，经理两名，有资源的优先考虑 电话;

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【（反馈急需招人）丘北县嘉悦美惠美容美体店岗位招募 店长1名：工资5000—7000元 美容师10名：工资3000—4500元 薪资：底薪+提成+手工+全勤奖 任职要求：形象好气质佳，具备良好学习能力，沟通理解能力强，具备服务意识 电话:(司女士) 地址:丘北县新城区人和路69号·嘉悦美惠·科技美肤馆

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销售 有销售和门店管理经验者优先 20岁-45岁初中以上学

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丘北识途商业管理公司 一、助理1名 月薪4000底薪，本科毕业，有一定管理，做账经验，有公关能力更好，协议董事长，统筹运营事务，开启职场进阶之路。 二、酒吧管理员2人 薪资2600加提成加年底分红，，负责酒吧打扫，酒水推销，包吃住，合同期为一年，工作地址：法果街酒点聚。 三、超市收银员2人 工资2600，负责收银和整理商品，合同期一年，包吃住，工作地址法果街众恒超市。 四、招商人员若干 月薪4000+提成，挑战无限可能，收入上不封顶，有责任底薪。 五、联系方式 电话：，加入我们这个超棒的团队吧！ 地址：达平公司五楼丘北识途商业管理公司。 面试时间每天11.30以前，下午负责有其他事情安排。

诚聘 《桐菓林砚山店》招聘：店长助理，营业员数名.20-40岁之间。男女不限！ 工资待遇： 第一个月底薪2600 第二个月底薪2600➕全勤200 第三个月底薪2600➕全勤200➕奖金（考核转正） (奖金根据个人能力调节，额外的年终奖需在职一年以上，能力强可晋升店助店长带店股东) 工作要求：能吃苦耐劳、仔细认真、有上进心、沟通能力强，有销售经验者优先。 联系电话:

文山壮族苗族自治州文山市招水电

文山市马塘镇招聘内儿科医助，有意向请联系

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招聘：店长/主管/前厅接待/服务员 深圳龙岗爱联龙城店重庆火锅店招聘 店长一名8000-10000 主管一名5000-6000 前厅接待一名5000-6000 服务员八名4000-6000 联系电话*****9073

2025年 老意法黄金位置 实力店铺 生意好 待遇好 店长1名: 意法批发档口店长经验2年以上。1✔，公司自有摄影师，需要店长这个岗位有自媒体意识，或者愿意尝试做自媒体，有自己的想法，拍视频得要放得开，并且有能力带着团队一起拍。 2✔，真心想挣钱，有一定的扛压能力，带销售团队得要性格开朗乐观，懂得激励团队。 3✔有韩系风格审美！懂得日常维护店铺的陈列（公司自有陈列师，只需做维护） 4，一经录用，工资3万起 另招销售2名，有老意法销售2年以上。身高体重不限，要能卖货，销售能力强。 有意者电联，最好直接❤，电话太多经常接不到！！

督导 布置活动现场、巡检促销员 薪资福利:100/天，1月15日发银行卡 招工人数:1人 工作地址:文山广南奇欣超市

招聘 切配主管工资7500 凉菜主管工资7000 上班地址文山有想法的联系冯师傅

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招聘启示 归味轩农家餐厅厨师4人，切配2人，煮饭杂工5人，服务员6人，收银1人，领班1人，工资面议，电话.

火锅店长任职要求： 1. 学历与经验：高中及以上学历，3年以上餐饮行业管理经验，至少1年以上火锅门店店长或副店长经验，熟悉火锅品类的运营逻辑（如食材管控、锅底调配、客群维护等）。 2. 能力要求： ◦ 具备门店整体运营管理能力，包括人员排班、库存管理、成本控制、卫生安全监督等。 ◦ 有较强的客户服务意识，能妥善处理客诉，提升顾客复购率。 ◦ 擅长团队管理，能带动员工积极性，组织培训并提升团队业务能力。 ◦ 熟悉餐饮行业相关法律法规（如食品安全法），确保门店合规经营。 3. 个人素质：工作积极主动，有责任心，抗压能力强，具备一定的市场分析和营销策划思维，推进促销活动。

5年理发经验，有技术并能自主设计发型，沟通能力优，有责任心。

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【福利待遇】 1，薪资面议+提成+生日福利+节假日补助。综合平均工资4k-6k。 2，公平公正的晋升通道 3，有老员工一对一指导工作。 【工作内容】 -负责店铺日常运营管理 -提供优质的客户服务体验 -维护店铺卫生与整洁 【任职要求】 -具备良好的服务意识和团队合作精神 -能够有效管理店铺运营 -对工作认真负责，能够适应快节奏的工作环境

【急聘】农资业务员 有相关经验或从事过销售工作的优先， 底薪3000+提成+奖金+餐补，月休6天。月综合工资根据个人能力，如果你热爱挑战，想拿高工资欢迎加入我们。 【急聘】农资店店长 主要负责区域门店的管理工作及销售工作。 工作发展路径为二： 一是往管理层级发展，更适合有管理与营销能力的你； 二是往销售层级发展，更适合只想赚钱赚更多的钱的你。 薪资：4000起+餐补+房补+年终奖 ​

奶茶店店长招聘启事 我们是一家在昆明深受欢迎的奶茶店，凭借独特的口味和温馨的店内环境，收获众多忠实顾客。目前因业务拓展，诚邀一位优秀的奶茶店店长加入我们的团队。 岗位职责 1. 运营管理：全面统筹奶茶店日常运营，涵盖人员、物料、设备等各方面，保障店铺高效有序运转。制定并落实每日、每周、每月工作计划，维持运营流程的顺畅。 2. 品质把控：严格监管奶茶制作流程，确保每一杯饮品都契合品牌的口味标准和质量要求。定期检查食材新鲜度与物料库存，稳定产品品质。 3. 客户服务：积极处理顾客投诉与反馈，迅速解决问题，提升顾客满意度与忠诚度。通过优质服务塑造良好品牌形象，建立稳固客户群体。 4. 团队管理：负责员工的招聘、培训、考核与激励，增强团队凝聚力，提高工作效率。合理安排员工排班，保证门店人力充足，营造良好工作氛围。 5. 营销策划：结合店铺销售数据和市场动态，制定并执行有效的营销策略，如促销活动、会员制度等，提高店铺知名度和销售额。 6. 成本控制：严格把控运营成本，包括物料采购、人力成本等，提升店铺盈利能力。定期进行成本核算与分析，优化资源配置。 任职要求 1. 工作经验：拥有1-3年奶茶店或餐饮行业管理经验，熟悉茶饮店运营流程者优先。 2. 能力素质：具备出色的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，能够有效应对各种突发情况。 3. 服务意识：有强烈的服务意识，注重顾客体验，致力于提供优质服务。 4. 销售思维：对销售数据敏感，有良好的营销意识，能够根据市场变化制定相应策略。 5. 其他：能够适应灵活的工作时间，包括周末和节假日。 薪资福利 1. 薪资待遇：月薪4000-6000元，包含底薪+绩效奖金+营业额提成，具体根据个人能力和业绩表现而定。 2. 员工福利：提供丰富的员工福利，如员工奶茶福利、生日福利、带薪年假、节日福利、团队聚餐、定期培训和晋升机会等。