招聘店长1名。年龄要求20至40岁，学历不限，需身体健康、无不良嗜好。综合工资为5000至10000元每月，月休10天。工作地址位于福贡县上帕镇上帕街33号。

本店写真旅拍正在筹备阶段，招1至2名懂实店经验的店长

1·店长：统筹门店日常运营，负责员工管理、销售及合规工作 2·店员：接待顾客，销售药品，维护货架，跟进会员回访 3.理疗师：负责店内推拿按摩、经络疏通等理疗相关工作

管理和运营奶茶店的日常工作！

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的服务团队，提升整体执行力 4.处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 严格执行食品安全、消防及卫生管理制度，确保合规运营 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉中大型连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂现场问题 3.责任心强，注重细节，具备成本意识与数据分析基础 4.具备团队建设经验，认同服务导向型企业文化 5.学历不限，有餐饮管理相关证书者优先

店长一名，业务员多名。 做过建材行业优先。

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括酒水、茶叶等商品的库存管理、盘点及损耗控制 2. 制定并执行销售计划，提升门店业绩与客户满意度 3. 管理店员排班、考勤、绩效考核及团队培训，营造积极协作的工作氛围 4. 处理顾客咨询与投诉，维护品牌形象与服务质量 5. 执行公司各项规章制度，确保门店合规运营及安全环境 任职要求： 1. 具备门店运营管理相关工作经验，熟悉快消品或茶酒类零售业务者优先 2. 具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化库存与陈列 3. 良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强、执行力佳 4. 学历不限，有相关行业管理经验者可适当放宽学历要求 5. 服从工作安排，适应零售行业弹性工作时间

薪资待遇（实打实，不画饼） 试用期（1个月）：4500元/月 正式入职：5300元/月 半年后：薪资上调350元（即5650元/月） 年后：薪资再上调700元（即6000元/月） 额外福利：包住 + 餐补（解决吃住，到手工资更实在） 我们要找什么样的人 经验不限：没有便利店经验完全没关系，我们有完善的培训体系，老板亲自带教，从收银、理货、订货到门店管理，手把手教你。 人品第一：为人踏实、诚实守信，做事有责任心，不耍小聪明。 会沟通、情商在线：能耐心对待顾客，能和同事、老板顺畅沟通，遇到事情不抱怨、能主动解决。 愿意从基层做起：便利店工作琐碎但踏实，希望你不怕吃苦，有长期在零售行业发展的意愿。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客安全 5.处理客户投诉与突发事件，及时上报并落实改进措施 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的服务意识与问题解决能力 4.具备基础财务知识与数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 无学历限制，有相关管理经验者优先

负责线下门店接待，线上抖音、美团平台运营，到店券码核销指导，店内环境规整、卫生巡检，同时承担短视频拍摄剪辑与直播间运营工作

怒江傈僳族自治州福贡县招水电

新车间招聘搬运工普工包吃包住年龄16-52岁不限经验， 480一天搬运工工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方[免费聊】优先录用!! 工作地点在安徽芜湖

象子茶铺招聘茶饮师。综合薪资3200~4000元。年龄18周岁以上，男女不限，有经验者优先。要求为长期工（工作6个月以上，短期不考虑）。需热情开朗、服从管理、有责任心，并持有健康证。排班为倒班制，月休3天。上班地址：怒江东岸人民路象子茶铺、西岸象子茶铺。

怒江傈僳族自治州贡山独龙族怒族自治县招工地小工/杂工

云南中樽建筑工程有限公司招工 香格里拉招电力通道清理工人，招2人 年龄38岁至46岁的工作：35千伏-500千伏线路通道清障 工资200一天，包吃包住，无需登高证，会爬树优先 要求不恐高，身体好，能走山区山路，肯吃苦、听从安排 有高血压、心脏病、恐高的勿扰 长期活，工资按时结算 联系人：陈先生 联系电话： 【招工】云南中樽建筑工程有限公司 岗位：香格里拉高压线路通道清障工 招聘人数：2名 工作范围：35KV至500千伏电力通道清理 薪资：200元/天，包吃包住 招聘条件： 1. 不用登高证，不恐高，身体健康，会爬树优先录用 2. 工作地点分布香格里拉各个乡镇山区，能吃苦，服从现场安全管理 有心脑血管疾病、恐高、不愿进山干活的请勿联系 工期长期，工资不拖欠 联系人：陈先生 有意直接致电：

【急招】甜橙果园水果店招人啦，年龄20-45岁，店员2500-3500元，店长3000-5000元，白水，张塝，狮子，漕河，多家分店就近分配，具体面议，联系电话：梅先生

MOFAN摩凡诚聘导购两名、店长两名招聘条件35周岁以下，气质得体，喜欢穿搭吃苦耐劳，热情外向，擅长客户沟通搭配服从门店管理，接受轮班、节假日在岗有服装销售经验优先，无经验带薪培训薪资福利底薪+高额提成+全勤奖+月度销冠奖金综合月薪7000-15000，上不封顶月休4天｜新品穿搭培训｜表现优异可晋升店长工作地点：西三旗万象汇，君太百货，通州万达广场，朝阳合生汇，燕郊星罗城应聘方式咨询电话（）：

招聘：《青和汇女装》店长：2名 店助：2名 服装行业2年以上工作经验，形象气质佳，身高155以上，执行力强，对金钱欲望强。年龄：28-48岁间待遇：底薪+总提+个提+奖金+月休2-3天+带薪旅游 导购：4名 有经验者优先，服从团队安排，热爱服装行业工资待遇：底薪+提成+全勤：月休2-3天联系电话:

招聘执行店长1名，要求具备2年相关工作经验。薪资福利具体面谈。工作地址位于居然之家保山店二楼。招聘时效为招满为止。

招聘店长1名。要求具有3-5年店长经验，大专学历。岗位职责包括：门店运营管理，确保日常运营顺畅，涵盖商品陈列、库存管理、价格维护等；员工管理，负责招聘、培训、绩效考核及团队建设，提升员工满意度和忠诚度；客户服务，监督服务质量，处理顾客投诉，提升顾客忠诚度；销售促进，制定并执行促销策略，提升销售额和市场份额；新店筹备，参与选址、装修、商品布局等工作，确保新店顺利开业；季节性促销，根据季节变化策划并执行促销活动；市场调研，定期进行市场调研，了解竞争对手动态，为商品结构调整和营销策略制定提供依据；突发事件处理，应对商品质量问题、顾客纠纷等，确保妥善解决；完成公司安排的其他工作。薪资福利为15000-20000元，包含五险、年终奖、节日福利、带薪年假、法定节假日、员工旅游、定期体检、异地交通、住宿、就餐补助。工作地址在盘锦市兴隆台/双台子区。

招聘厨房主管或领班1名。要求年龄20至45岁，有2年以上中西式面点制作相关经验，熟练掌握各类点心制作。了解食品安全知识，讲究卫生，无不良嗜好。手脚麻利，能适应高峰期高强度工作，服从管理，能吃苦耐劳。工作内容包括负责各类中西式面点、点心等产品的制作，严格按照配方与标准流程操作；把控出品质量、口味与品相，确保产品稳定；负责操作区域的卫生清洁与设备维护，遵守食品安全规范；协助做好食材盘点、备货与成本控制；服从门店排班安排，配合高峰期出餐需求。薪资福利需邀约面试后详细面议。实行单休，试用期3至6个月，表现好可提前转正。工作地址为云南省怒江傈僳族自治州泸水市六库镇怒江西岸1栋-怒江希尔顿花园酒店-人力资源部。

招聘厨师长1名。要求功底扎实，出餐速度快，具备后厨全盘管理经验。擅长云南边境小炒、思茅菜、傣味者优先。薪资福利：底薪8000元/月加提成，或固定工资9500元/月，综合能力较强者工资可再议。工作地址：怒江州泸水市。

招聘厨师长1名，要求功底扎实、出餐速度快，具备后厨全盘管理经验，擅长云南边境小炒、思茅菜或傣味者优先。薪资福利为底薪8000元/月加提成，或固定工资9500元/月，综合能力较强者工资可再议。工作地址位于怒江州泸水市。招聘时效为招满为止。

招聘厨师长1名。要求：年龄30-45岁，中专以上学历，最好是专业烹饪学校毕业；至少具备3年及以上主厨厨房管理岗位工作经验；熟练掌握热菜、冷菜、面点等多类菜品制作工艺，具备独立研发新菜品能力；熟悉《食品安全法》及相关操作规范；具备良好的团队管理能力、成本控制意识及应急处理能力，能适应高强度工作节奏。工作内容：全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、生产流程优化及出品质量控制；制定并执行菜单计划，把控食材采购标准、成本核算及库存管理；组织开展厨师团队培训与绩效管理，提升整体烹饪技艺与服务意识；严格执行食品安全与卫生管理制度，确保后厨操作符合国家餐饮行业规范；协调前厅后厨协作，及时响应顾客反馈，持续改进菜品口味与呈现效果；执行食品安全卫生标准，维护厨房设备。薪资福利：薪资面议，单休，试用期6个月，表现好可提前转正。工作地址：云南省怒江傈僳族自治州泸水市六库镇怒江西岸1栋-怒江希尔顿花园酒店-人力资源部。

岗位职责： 1.全面负责美容店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及客户满意度提升 2.制定并执行月度销售目标与营销活动，推动业绩持续增长 3. 负责员工培训与团队建设，提升专业技能与服务意识 4.管理库存、耗材及设备维护，确保运营成本合理可控 5. 处理客户投诉与反馈，维护品牌形象与客户忠诚度 任职要求： 1.具备美容行业管理经验，有连锁品牌店长经历者优先 2.熟悉美容项目流程、产品知识及行业服务标准 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 4.有较强的数据分析意识，能根据经营数据优化运营策略 5. 形象气质佳，服务意识强，具备亲和力与责任心

一、基础信息 - **职位名称**：电信营业厅店长 - **下属团队**：2-4人（含营业员、终端销售专员） - **工作地点**：大理市 - **招聘人数**：1人 - **薪资范围**：2K-4K/月（含底薪+绩效奖金+团队提成，优秀者上不封顶） 二、职位概述 全面负责电信营业厅的**运营统筹、业绩达成、团队管理及客户服务**，带领团队完成5G套餐、宽带、终端、增值服务等核心业务指标，同时维护营业厅合规运营与品牌形象，打造高效、高服务质量的门店团队。 三、核心工作职责 1. **运营统筹管理** - 制定营业厅月度/季度/年度运营计划，明确团队及个人业务目标，分解至每日工作； - 负责门店日常排班（确保高峰时段人员充足）、物料（SIM卡、终端样机、宣传物料）库存盘点与补充，保障设备（业务办理系统、网络）正常运行； - 监督门店服务流程合规性，如业务办理规范、资费解释标准、客户信息保密等，杜绝违规操作。 2. **业绩目标达成** - 牵头完成区域下达的核心业务指标，包括但不限于：5G套餐迁转/新办、宽带新装/续费、智能终端（手机、路由器、摄像头）销售、全屋智能业务推广； - 每周分析业绩数据（如各业务转化率、个人业绩排名），识别短板（如宽带业务达标率低），制定优化策略（如开展“宽带+路由器”捆绑活动）； - 对接区域资源，申请门店促销支持（如终端优惠、满减活动），组织线下推广（如社区摆摊、企业合作），提升门店客流量与转化率。 3. **团队建设与管理** - 负责团队招聘（营业员、销售专员）、入职培训（业务知识、系统操作、服务话术）及日常带教，确保新人1个月内独立上岗； - 制定团队考核与激励机制（如“月度销售之星”奖金、业绩超额提成），每月开展复盘会，针对性提升成员能力（如沟通弱的成员进行模拟客户演练）； - 关注团队士气，及时解决成员工作难题（如复杂业务流程疑问），降低团队流失率。 4. **客户服务与关系维护** - 处理高难度客户投诉与需求（如套餐争议、业务故障未解决），1个工作日内给出解决方案，提升客户满意度； - 建立老客户回访机制（如宽带装机后3天回访、套餐到期前1周提醒），挖掘二次消费需求（如老客户宽带提速）； - 收集客户反馈（如对服务流程、业务资费的建议），同步至区域运营团队，推动服务优化。 5. **合规与安全管理** - 确保门店严格遵守电信集团资费政策、财务制度（如收款对账规范）、实名制办理要求，避免监管处罚； - 负责门店安防管理（如现金保管、监控设备检查）、消防设施维护，每月组织1次安全演练，杜绝安全事故。 四、任职要求 1. **学历与经验** - 大专及以上学历，3年以上**通信行业（电信/移动/联通）门店管理经验**，或5年以上零售行业（如手机连锁、家电卖场）店长经验； - 熟悉电信核心业务（5G套餐、宽带、终端销售）及业务办理系统（如BOSS系统），有成功带领团队达成业绩目标的案例. 2. **专业能力** - 具备**数据分析能力**：能通过Excel或业务系统数据，定位业绩问题并制定策略； - 具备**团队管理能力**：擅长激励团队、化解成员矛盾，能打造高凝聚力的作战团队； - 具备**客户沟通能力**：能快速理解客户需求，高效解决投诉，维护客户关系。 福利：月度绩效奖金、团队业绩提成、年度调薪机会、员工电信套餐优惠（低至5折）、定期团建（季度1次）、职业培训

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保门店运营规范高效 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4.带队开展营销活动执行与本地化推广，推动区域市场影响力提升 5.定期分析经营数据，提出优化建议并协同总部落实改进措施 任职要求： 1.具备门店运营管理经验，有零售/快消/餐饮等行业背景优先 2. 具备团队管理能力，能有效激励员工、营造积极工作氛围 3.熟悉POS系统及基础财务知识，具备数据分析与问题解决能力 4. 沟通协调能力强，责任心强，抗压能力好 5.学历不限，有相关经验者优先

正新鸡排店店长，

任职要求 1、25-38周岁，大专及以上学历（能力优秀者可适当放宽学历限制），形象气质佳； 2、2年以上连锁、专卖、零售行业经验，1年以上同岗位管理经验；有相关行业背景工作经验者优先； 3、熟练操作办公软件，正直、亲和力强、自信、坦诚； 4、高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力，有一定抗压性。 岗位职责 1、根据公司业务销售任务计划，带领团队完成销售任务； 2、负责店面整体管理工作，包括人员管理、出勤安排、业绩分配、货品陈列及管理等日常门店运营工作； 3、负责门店人员培训、带教的人员管理，营造良好工作氛围，建立具有竞争力和凝聚力的团队； 4、接待顾客咨询，为顾客提供高质量服务，了解需求达成销售。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用收银系统 5.有连锁品牌管理经验或相关行业背景者优先