招聘店长1名，，年龄20岁至45岁以下，服从安排，对工作认真负责。薪资福利为底薪4千元加奖金。上班时间为8点至下午3点，以及下午3点至十点半。

招聘店长1名，有管理经验者优先。薪资为4000-9000。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与排班 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4.带队开展员工培训与绩效辅导，营造积极团队氛围，培养后备骨干 5.执行公司营销活动方案，结合本地市场特点推动业绩增长 任职要求： 1.具备门店运营管理经验，有德州酒馆运营经验 2.有较强的数据分析和行业敏感度 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，可独立应对突发状况 4.责任心强，具备服务意识和成本管控意识 5.学历不限

店里大小事务全面管理

岗位要求:1、熟悉汉堡等快餐品类制作流程； 2、熟悉快餐门店和线上运营；3、负责店面日常管理；4、有两年以上快餐店店长经验优先；5、吃苦耐劳，有责任心。 工作地点:成都春熙路王府井商业街 待遇:1、提供附近住宿 2、4K-5K，底薪加提成

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收，达成业绩目标 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.确保食品安全、卫生标准及操作规范全面落实，配合相关部门检查 5. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店稳定运营 任职要求： 1.具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力 3.责任心强，注重细节，有较强的数据分析与问题解决能力 4. 具备基础财务知识，能熟练使用办公软件及餐饮管理系统 5. 无学历限制，热爱餐饮服务行业，认同企业价值观

工作内容：负责店内销售工作，适合35岁以上有干劲的，没有任何押金费用 岗位职责： 1：负责日用品的销售工作，提供优质的顾客服务 2：完成上级安排的销售任务，保持良好的销售业绩 3：积极参与与团队合作，共同完成店铺目标。 任职要求： 1：具备良好的沟通技巧，能够有效的与客户交流。 2：能够快速适应工作环境，融入团队 3：具有学习能力，愿意不断提升自己的销售技巧

一、岗位职责 1. 负责门店日常运营、人员、货品、陈列、卫生全面管理。 2. 负责美团、饿了么、抖音外卖等线上店铺运营：上下架、活动报名、订单处理、评价维护。 3. 完成线下销售 + 线上即时零售业绩目标，做会员维护、复购、社群运营。 4. 管理库存：补货、盘点、效期管理、损耗控制。 5. 培训店员销售、服务、线上操作流程。 6. 处理客诉、售后，保证门店口碑。 7. 配合品牌/总部执行促销、直播、到店活动。 二、任职要求 1. 25–40岁，1年以上母婴店/零售店店长经验优先。 2. 熟悉奶粉、纸尿裤、辅食、用品等母婴产品知识。 3. 会做即时零售：懂美团/饿了么/抖音外卖基础运营，能独立操作后台。 4. 有销售意识、服务意识、数据意识，能带团队冲业绩。 5. 做事踏实、细心、责任心强，能稳定长期做。 6. 泸州本地居住、能长期稳定优先。

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员分工及服务流程 2. 监督菜品出品质量与服务质量，及时处理顾客反馈与突发状况 3. 开展员工培训、考核及团队建设，提升服务标准与凝聚力 4. 核查物料库存与成本消耗，协助做好餐饮成本控制与损耗管理 5. 执行食品安全与卫生规范，确保操作合规、环境整洁、台账完整 任职要求： 1. 具备餐厅基层服务经验，有领班或主管类岗位经历者优先 2. 熟悉中餐/宴会服务流程，具备良好的沟通协调与应变能力 3. 责任心强，执行力佳，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基础办公软件操作能力，可配合完成日常报表与数据记录

有电竞网咖管理工作优先

北郊招聘。服务员一名。工资面谈。有意者联系

公司需要一名司机B2驾照必须满两年，一个月6000，包吃包住，工资每月结，

公司需要一名司机B2驾照必须满两年，一个月6000，包吃包住，工资每月结，车形，汕德卡四桥翻斗车

石渠县找个大挖机师傅工资月结包吃包住

各位老板甘孜县里有电工吗，有个酒店要电工。自己联系

长春市绿园区，炸鸡档口店招聘[玫瑰]店长薪资：底薪3500+1100+满勤200，综合4800+店长有试用期（三个月）：底薪3200+保险补贴1100+满勤200，综合4500+[玫瑰]店员底薪：底薪3000+保险补贴1100+满勤200，综合4300+小时工薪资：15元/小时绩效以后会有，加班12/小时月休2天，上班时间12小时商场档口店跟着商场走，无堂食店员工作职责：通岗（炸制，出餐，打包）店长工作职责：除通岗外，还需（负责进货，营业报表，处理线上客诉，月底盘点）地址，绿园吾悦时光引擎电话，符合条件，直接到店面试

南京常府街好想来*零食店急招一名店长，如有合适的应聘人，欢迎大家自荐；店方联系电话：。

招聘店员及店长，共10人。要求工作踏实认真、积极上进，待人亲和，沟通能力良好，具备基础服务意识。服从门店日常管理与工作安排，态度端正，稳定性强。有无相关行业经验均可，门店提供手把手专业培训，长期稳定从业者优先录用。工作内容包括：负责门店日常顾客接待、咨询对接，提供颈肩腰腿疼痛调理养护服务；做好店内环境卫生维护、日常物料整理等基础运营工作；负责老客户维护、定期回访，提升客户体验与复购；熟练掌握门店业务流程与专业技术后，参与门店日常运营、团队配合及业绩目标落地工作。薪资福利：薪资结构为无责底薪加业绩提成，收入稳定、多劳多得。入职第一个月无责保底2000元；入职第二个月起无责保底2500元；业绩提成按个人业绩总额7%计提，上不封顶。零基础可免费培训上岗。招聘有效期长期有效，招满即止。工作地址：遵义新蒲、茅草铺（双门店可选，就近分配上岗）。

开发区小鹏酒业招聘长期店长一名底薪提成电话详谈

GANT招聘诚挚邀请优秀人才加入[耶][耶]店经理、店长（销售型）、导购上下午倒班、休4天薪资~基础薪资补贴提成+三新（井号晋升空间大）薪资：面议工作地址：盛京、赛特、杉杉（就近分配）联系方式：张同步~欢迎您的加入[玫瑰][玫瑰]

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保门店盈利水平持续优化 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，打造高效稳定的服务团队 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营无事故 5.处理客户投诉与突发事件，及时协调解决，维护品牌形象 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，责任心强 3. 能适应倒班及节假日工作安排，抗压能力强 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 有餐饮服务相关资格证书者优先

擅长川菜，融合菜，西餐，日料

实体店专卖店直播，拍视频，推广，销售

负责运营人员安排数据分析

一、职位概述 全面负责外卖门店的日常运营与管理，对门店营业额、利润及客户满意度负责。统筹线上线下全流程，主导团队建设，确保门店高效运转。 二、岗位职责 1. 运营管理 · 制定每日/每周运营计划，统筹接单、备餐、出餐全流程 · 确保门店按时营业，设备与外卖接单系统正常运转 · 监控并优化出餐、打包、交付环节，避免超时或错单 · 处理退单、差评、投诉等突发问题，快速响应平台和顾客需求 2. 团队管理 · 负责员工招聘、培训（产品制作、平台操作、服务规范）与排班调度 · 实施绩效考核，营造积极协作的工作氛围 · 解决员工矛盾，保障团队稳定性 3. 平台运营与营销 · 深度运营美团/饿了么等外卖平台，优化店铺页面与菜品描述 · 策划满减、折扣等促销活动，分析订单数据制定营销策略 · 提升门店排名、好评率与复购率 4. 成本与库存管控 · 监控食材与包材库存，避免缺货或浪费 · 控制食材、耗材、毛利及损耗 · 统计实收数据，确保财务健康 5. 食品安全与卫生 · 落实食材验收、储存及加工规范 · 确保厨房卫生达标，定期检查消毒记录与食材保质期 · 监督配送环节的保温措施与骑手交接 三、任职要求 · 年龄学历：25-45岁，高中及以上学历 · 工作经验：1年以上外卖店或餐饮连锁品牌店长管理经验 · 平台能力：熟悉主流外卖平台规则与运营逻辑，具备数据化运营思维 · 管理能力：具备出色的沟通协调与团队管理能力 · 抗压能力：能适应快节奏环境与早晚班轮班，灵活应对高峰期及突发状况 · 合规意识：熟悉食品安全法规，严格遵守餐饮行业卫生规范 四、薪资与发展 薪资范围通常在5000-12000元/月不等，常见结构为“底薪+绩效+提成/分红”。晋升通道一般为：店长→区域经理→合伙人。

接待，销售，整体管理与营运

【招聘岗位】宠物店店长 【工作地点】乐山市市中区陆游路320号 【岗位职责】 1.全面负责门店日常运营管理，包括营业值守、环境卫生、设备维护、安全管控，具备独立管理门店能力，承担门店核心管理责任，统筹处理门店各类日常及突发事务。 2.具备一定的宠物洗护专业能力，能独立上手操作，兼顾技术与管理，主要负责统筹门店洗护服务工作，可协助完成基础洗护及美容相关辅助工作。 3.负责商品销售、会员推广、储值卡转化，提升门店营收与利润。 4.维护客户关系，处理客诉与服务问题，提升门店口碑与好评率。 5.负责货品陈列、库存管理、效期管理、月度盘点，确保账实相符。 6.带领店内员工，做好排班、带教、纪律执行，提升团队效率与稳定性。 7.严格防范宠物抓伤、咬伤等安全风险，配合门店合规管理。 【任职要求】 1.热爱宠物行业，有1年以上宠物店工作经验优先，有店长/副店长/储备店长经验者优先。 2.原意在乐山市长期稳定发展 3.熟练掌握宠物洗护，能独立完成相关服务，动手能力强。 4.具备较强的销售意识与客户沟通能力，有会员推广、储值转化、商品销售经验者优先。 5.责任心极强，能独立守店、高效处理门店各类突发情况，具备独立运营管理门店的能力，工作稳定性高，执行力强。 6.做事细致、有耐心，无不良从业记录，认同门店运营理念，愿意长期发展。 【薪资标准】 试用期：底薪+绩效奖金+个人提成，综合月薪4-5k 转正后：底薪+绩效奖金+个人提成，综合月薪5k+ 多劳多得上不封顶，提成的具体核算规则面议/入职后详谈。

全面负责酒馆日常门店运营管理，统筹前厅服务、人员排班、日常卫生、门店纪律管理； 制定门店日常营收目标、营销计划，策划民谣演出、主题夜、节日活动、线下引流活动； 负责线上线下运营：抖音、朋友圈、本地探店、同城推广、团购上架、客户维护； 会员体系搭建与维护，老客留存、新客裂变，提升复购率与门店口碑； 酒水物料盘点、成本管控、库存管理，把控营收与利润； 对接驻唱歌手、演出排期，统筹店内氛围打造、场景布置。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，人员排班，活动策划，及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及门店管理系统 5.有同行业店长经验者优先

富顺茶店店长（熟手，35-45岁）工作职责 一、岗位基本要求 年龄：35-45岁，熟手优先，有富顺本地茶行业/茶楼管理经验者优先。 经验：3年以上茶店/茶楼店长管理经验，精通茶叶知识、茶艺冲泡、茶具搭配与茶店运营全流程[__LINK_ICON]。 能力：熟悉富顺本地茶饮消费习惯，擅长老客维护与本地资源联动；懂基础财务、库存与人员管理，执行力强、能抗压、亲和力好。 二、核心工作职责 （一）日常运营管理（第一责任人） 统筹门店开闭店、卫生保洁、茶席布置、设备维护（茶具、空调、净水等），确保环境整洁雅致、符合茶文化氛围。 制定每日/每周工作计划与排班，合理调配人力，保障高峰时段服务效率，处理缺勤、突发客诉、设备故障等应急事务。 管控门店成本：茶叶损耗、水电耗材、物料采购，严控浪费，提升毛利与人效。 （二）销售与业绩管理 制定月度/季度销售目标（茶叶、茶具、包厢茶位、茶礼定制），拆解到每日/每人，带队完成业绩指标。 日常接待客户，专业讲解茶叶品类、产地、工艺、口感，提供精准选茶建议；熟练冲泡各类茶（绿茶、红茶、普洱、乌龙等），展示茶艺，促进成交[__LINK_ICON]。 维护老客、拓展新客：建立会员档案，定期回访；联动本地企业、茶楼、圈层做茶礼团购、茶会合作，提升复购与转介绍。 策划执行节假日/店庆促销、品鉴茶会、茶文化沙龙等活动，拉动客流与销售额。 每日核对销售数据、现金/扫码营收，提交日报；定期复盘客流、客单、转化率、库存周转，优化经营策略。 （三）商品与库存管理 负责茶叶、茶具、茶周边的采购、验收、上架、陈列，确保货品丰富、陈列美观、分类清晰、价格标签规范。 定期盘点库存（日周月），做到账实相符；把控库存健康，及时补货、清理滞销品/临期茶，避免积压或缺货。 把控茶叶品质：存储防潮、防异味，定期检查保质期，杜绝变质产品销售。 (四)管理服务人员