1.协助店长完成日常管理 2.给员工排班 3.服从安排，吃苦耐劳 4.管吃管住 工资4500提成，能者赚的更多

1、服务员：3名，男女不限（25-35周岁，健康）时间：一天8小时 备注：有经验者优先。 2、店长：1名（年龄30~40岁左右） 以上备注：有经验者优先。 3、薪资待遇：可面议 4、要求：做过炸鸡店经验优先，男女不限，手脚麻利，打这个电话 地址：山西太原应用科技学院（新校区） 联系人：张先生 联系电话：

汉堡店招聘店长，店助，操作工

负责店面日常工作

全面负责店里

烤鱼店前厅管理兼收银服务员

饭店前厅经理，有团队领导能力，懂运营跟营销。

诚聘 位于太原青年路段一家餐饮门店招聘以下人员: 主管二名，薪资5000(含全勤)，十提成，要求:年龄25岁一40岁以内均可。 服务员五名，薪资3800(含全勤)，十提成，要求:年龄25岁一45岁以内均可。真诚，无诚勿扰。 以上人员公休为三天。店內生意好，工资有保障并按时发放，不拖欠 打电话时间应在上午10点一11:30分段，下午5点一6:30时间段

岗位职责: 1.负责超市便利店的日常管理和运营工作 2.监督和提升店铺的销售业绩和服务质量 3.制定和执行店铺的营销策略 任职要求: 1.具备良好的管理能力和团队协作精神 2.能够有效地解决店铺运营中的问题 3.对超市便利店行业有一定的了解和经验 4工作时间12小时，8点到20长白班休两天 工资4500 5普通收银理货工资3600加200 工作时间12小时两班倒上一个礼拜白班转晚班 转班的时候有休息

1、根据公司全年经营计划，承接所辖区域内直营店铺业绩目标制定，并确保目标的达成 2、协助店长进行店铺运营管理、团队建设，跟进店铺达成公司下达的各项指标 3、承接公司各项目的落地执行，承接相关运营标准落地执行，承接公司关于直营店铺的商品管控合理化（如：折扣、售罄、商品结构等） 4、定期巡店督导工作，指导店铺人员、分析货品及规范店铺零售运营标准 5、定期对店铺销售数据及运营问题进行分析及跟进，并针对相关问题制定相应举措解决 任职资格： 1、三年以上服装销售管理工作经验，二年同岗位管理经验 2、熟悉零售终端管理，精通陈列、产品、销售、培训等相关知识 3、具备良好的沟通协调和团队协作能力，具备一定的领导能力 4、熟练操作OFFICE办公软件 5、能适应一定频率的出差

沁源灵空山镇某矿（企业） 掘进工可以安排 月薪九千到一万，随任务定工资 入职缴纳五险，一年后缴纳企业年金， 年龄48周岁以内，身体健康，有工作经验者优先 瓦斯员月薪7千左右， 有证者优先，没证的只要是煤矿相关专业就行， 入职缴纳五险，一年后缴纳企业年金， 夏季有高温补贴，冬季有烤火费，八月十五有过节费，吃住环境好， 年前报名，年后就可以体检上班， 速报

有的朋友吗？ 招聘 年龄：28-55周岁 地址：鼓楼北加油站对面吉宇国际5⃣ 楼 周1⃣—周6⃣上班 上午班（8:30~11.:00）专职不误送娃，做饭，料家理‬务！ 工资：2000——5000以上 ☎ 有意电话或私聊。

有的朋友吗？ 招聘 年龄：28-55周岁 地址：鼓楼北加油站对面吉宇国际5⃣ 楼 周1⃣—周6⃣上班 上午班（8:30~11.:00）专职不误送娃，做饭，料家理‬务！ 工资：2000——5000以上 ☎ 有意电话或私聊。

招聘招聘： 1、大专及以上学历，学信网可认证 2、30-50岁之间，对自己有定位，有追求 3、自主学习能力强，给自己做事业 4、试用期一个月，发2000元+公司福利，合格就发4000元+高绩效，高达8000元以上 6.没有学历，有能力的也可以报名参加 5、工作地址：临汾市鼓楼北吉宇国际5⃣楼，欢迎咨询，欢迎转介绍，谢谢！ ☎

吉县兰氏牛肉面在临汾山西地区急需招聘一名炒菜师，具体工资细节可通过电话详谈。

现在面试 上班 新意法1楼女装档口AEEANCEE招聘 需要 店长1名 销售2名。 店长要求身高162-170之间 体重90-105之间！需要有2年以上的市场店铺管理经验，责任心和主动性强，需要组织店铺销售人员完成销售目标及其他月度任务，有很强的自媒体网感！有强烈的目标感，超强的执行能力。能力突出有机会成为店铺合伙人（享受分红）薪资15000-30000（上不封顶） 销售要求身高162-170之间 体重90-100之间！2年以上销售经验（能力强可免试用期）责任心主动性强，能高情商于客户沟通交流.经常有订货会任务！自媒体网感强的优先！薪资15000-20000（上不封顶） 我们要的是团队型人才，能满足公司长期发展业务要求. 联系人 张先生同步

招聘 全国连锁特色食品超市阜新地区 招聘:店长5名，店内工作人员10名，男女不限，35---55岁，会沟通，有耐心，有销售经验者优先，待遇好，员工旅游，国家法定假日带薪休假，月休4天，上五险 工作地点，阜新市内各店 有意者联系

招聘职位： 店长6000-10000元（上不封顶） 二、要求： 1、良好的沟通表达能力； 2、年龄36岁以下，160CM以上，形象气质佳，服务意识强； 3、从事过零售行业至少3年以上工作经验； 三、薪酬： 底薪4000及以上+提成+社保公积金+各类奖励+公司福利 四、福利： 社保&公积金+日常各类奖励+节假日加班补贴+带薪年假等 五、联系人： 李先生（） 六、工作店铺： 苏宁城市奥莱——2楼暇步士

老意法五楼 简韩风 诚聘 ⭐现在上班 招 实力店长2⃣名 简韩风 25岁---35岁 具备管理能力，销售能力。 欢迎加入我们的团队，期待优秀的您，一起合作共赢！ ☎ 电话同步

Ecco招聘店长、导购 【待遇】:底薪十提成十各种奖项+激励 店长综合薪资7800-15000 店员综合薪资5000-10000 缴纳五险、季度晋升 【任职要求】: 1、38岁以下，形象好气质佳，男女不限 2、有导购、店长经验 3、目标感明确，积极正向有目标团队合作精神 ☎招聘热线：（）

急聘：太原双塔汇商场新店开业招聘 【仲夏物语/织趣女装店长】：底薪+补贴+提成，综合收入5000-8000 月休：4天 【仲夏物语/织趣女装店铺导购】：底薪+补贴+提成，综合收入4000-7000元 月休：4天 【有意者联系手机号/号】 店长要求：要求品牌管理经验至少一年以上。 导购要求：有女装销售经验者优先 年龄要求：18-40岁左右 期待(✧∀✧)你的加入呦づ♡ど

招聘：店长(底薪+提成+奖金) 薪资：3500-10000元/月 底薪+提成+节日福利+年底分红 有相关工作经验者优先 愿您 -积极进取，愿意学习新的抗衰技术与服务理念，适应门店发展节奏。 -具备亲和力与沟通力，从顾客到店接待、项目体验到售后回访，全程提供标准化贴心服务。

接听电话，打包发货。

【招聘】 招聘~鸣宸乡墅招聘 岗位：店长一名（有工作经验优先） 岗位：销售十名（有工作经验优先） 工作地点:豪德市场 上班时间：早8:30晚5:30工作制，男女不限，月休假4天 工资：面议（多劳多得） 电话：

岗位职责： 1、负责门店的日常运营管理工作，确保各项业务流程的顺畅运行； 2、做好商品规划及陈列，关注库存和动销，积极完成销售目标； 3、负责门店员工的学习和激励，提升员工的专业技能和服务意识； 4、处理客户投诉和建议，建立良好的客情关系； 5、控制门店的各项费用支出，合理安排资金使用； 6、负责门店的安全管理，落实各项安全管理制度和应急预案； 7、关注市场动态，及时调整门店的经营策略和促销活动 任职要求： 1、40岁以下，大专及以上学历； 2、3年以上超市或零售行业管理工作经验，有店长岗位工作经验者优先； 3、熟悉超市运营管理流程，具备较强的销售能力、团队管理能力和沟通协调能力； 4、具有较强的责任心和敬业精神，良好的服务意识和团队合作精神，诚实守信，品行端正； 5、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。

吃苦耐劳、有责任心、理念、与本公司发展相符合。有意者请与本人联系。

统筹安排店内的工作前台后厨以及酒店房间卫生

招聘啦！招聘啦！ 因店面扩大升级，康姿百德榆次旗舰店现需要招聘专卖店店长若干名，要求如下： 【薪酬福利】 1、底薪4000+提成+奖金； 2、每月休息4天，重大节假日休息； 3、入职后，公司给缴纳五险； 4、带薪旅游；带薪培训，带薪年假； 5、免费工装，每月定期团队聚餐； 【岗位职责】 1、负责公司及产品的讲解； 2、负责康姿百德百家连锁医院的宣传及推广工作； 【岗位要求】 1、年龄25-40周岁，特别优秀者可适当放宽条件； 2、热爱健康事业，诚实守信，爱岗敬业，尊老爱幼，正能量； 3、学习能力强、接受能力强、表达能力强； 4、学历不限，经验不限； 优秀的团队期待优秀的你加入！

岗位职责 1. 全面负责门店日常运营，包括电瓶车租赁业务办理、，确保业务流程合规高效。 2. 管理门店电瓶车及配件库存，定期盘点，保证账物相符。 3. 处理客户咨询、投诉与纠纷，提供优质服务，提升客户满意度与复租率。 4. 分析市场动态与客户需求，如短租、长租、分时租赁等。 6. 负责电瓶车的日常维护、保障车辆安全与正常使用。 7.开拓周边可异业合作点位，包括不限于车行、公寓、社区等 任职要求 1. 大专及以上学历，2年以上门店管理经验。有品牌连锁门店管理经验优先。 2. 具备良好的销售与沟通能力，有市场开拓意识，能独立制定并执行营销方案。 3. 责任心强，具备优秀的团队管理能力与问题解决能力，抗压性好。 4. 熟练使用办公软件与常用管理工具，会基础的数据分析。 5.可以完成2小时直播内容，形象好气质佳

1、负责门店管理及运作，完成公司下达的门店经营指标; 　　2、控制门店运营费⽤，负责门店的商品进货验收、库房管理，商品陈列、商品质量管理等; 　　3、协助上级对店员的⽇常管理和培训⼯作，日常⾏为、服务质量等，培养优秀的销售⼈员和店铺管理⼈员，建⽴稳定和战⽃⼒强的团队; 　4、协助店员对专业知识、销售技能和销售额的提升；进⾏销售任务的分配，激励店铺伙伴完成销售任务。 　　5、维护客情关系，处理顾客意见、建议及投诉问题。 　　6、完成上级安排的其他⼯作。