招聘白银状元楼招聘优秀鞋类导购及店长待遇优厚，薪资上不封顶有销售经验者优先电话：

诚聘人才[庆祝][庆祝][庆祝]为了公司快速发展现特招门店经理10名工作地址：白银、定西、人员户籍不限、男女不限用人要求：1、年龄20-35周岁2、大专及以上学历(从业经验：汽车、保险、金融行业出身；3、有汽车、金融行业、保险快消费产品，团队管理经验，学历和年龄可放宽优先录用)薪资结构及待遇：底薪+高额提成+五险一金(具体面议)经理底薪：5000-8000元提成：高额提成面议(可电话沟通)福利：带薪年假、五险一金干的一般：月薪最少过一万干的良好：月薪最少过两万干的优秀：月薪最少过三万咨询热线:()

招聘主管1名。薪资福利包括底薪4000元、全勤奖500元、带客提成和业绩提成。工作环境舒适，实行人性化管理。一经录用，提供食宿。欢迎到店感受。工作地址位于会宁县汉唐街。

招聘店长2名。薪资福利需到店面议。

 招聘白银状元楼招聘优秀鞋类导购及店长待遇优厚，薪资上不封顶有销售经验者优先电话：

招聘精英店长一名。要求具备商业营销思维及团队组织能力，从事过营销、管理工作经验者优先。薪资福利为底薪加提成，合计6000元以上。

招聘主管一名。薪资福利包括底薪4000元、全勤奖500元、带客提成及业绩提成。工作环境舒适，实行人性化管理。一经录用，提供食宿。欢迎到店感受。工作地址位于会宁县汉唐街。

招聘主管一名。薪资福利包括底薪4000元、全勤奖500元、带客提成和业绩提成。工作环境舒适，实行人性化管理。一经录用，提供食宿。欢迎到店感受。工作地址位于会宁县汉唐街。

岗位职责：1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，向上级反馈市场动态与优化建议 任职要求：1. 具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营流程者优先2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，执行力高，能适应灵活工作时间与阶段性加班 4.学历不限，有相关行业管理经验者可适当放宽学历要求5.持有健康证（如涉及食品/服务类门店）及基础办公软件操作能力

一、岗位职责（日常管理核心） 1.场馆运营统筹 *负责场馆每日开业/闭店检查，保障场地、器材、设施（如灯光、空调、计时系统）正常运行，及时处理故障报修。 *制定并执行场地预约规则（散客/包场/团课），优化高峰时段调度，提升场地利用率。 *监督场馆卫生清洁（含更衣室、淋浴区、公共区域），确保符合卫生与安全标准。 2.团队管理 *带领前台、教练、保洁、安保等团队（10-20人规模），明确岗位职责，制定排班表与绩效考核方案。 *组织员工培训（服务流程、应急处理、销售技巧），提升团队专业度与服务意识。 3.会员与客户服务 *维护会员关系，处理客诉（如场地冲突、服务不满），提升会员满意度与续卡率。 *策划会员活动（如篮球联赛、亲子开放日、健身挑战赛），增强用户粘性。 4.营销与业绩达成 *协助制定月度/季度营收目标（场地租赁、会员卡、培训课程、商品销售），分解任务并推动执行。 *联动市场部门落地促销活动（如新客体验价、老带新奖励），拓展企业合作（公司包场、团建）。 5.成本与风险控制 *管控运营成本（水电、耗材、人力），定期分析收支数据，提出降本增效方案。 *落实安全管理制度（消防演练、运动伤害急救预案），规避运营风险。 二、任职要求 1.基本条件 *年龄25-40岁，大专及以上学历，2年以上体育场馆/健身房/商业综合体运营管理经验（优秀者可放宽至1年）。 *热爱篮球及健身运动，熟悉场馆运营流程（如预约系统、会员管理、赛事组织）者优先。 2.核心能力 *管理能力：能独立带领团队，具备目标拆解、绩效考核、冲突解决经验。 *服务意识：以客户为中心，擅长处理突发客诉，具备良好的沟通与共情能力。 *数据思维：能通过运营数据（如坪效、客单价、复购率）分析问题并优化策略。 *抗压能力：适应弹性工作制（含周末/节假日值班），能应对高强度运营节奏。 3.加分项 *持有健身教练证、社会体育指导员证（篮球/游泳）等相关证书。 *有青少年篮球培训管理经验或赛事策划经验。 *熟悉新媒体运营（抖音/大众点评推广），能独立完成线上引流。

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上海市徐汇区招聘：京悦南门涮肉招聘门店经理2名公司名称（上海诺茂文化有限公司）包吃住，工资8000-12000工作内容：1.日常运营与服务管理（核心）营业前：晨会分工、检查设备/食材/卫生，制定当日服务重点；营业中：一线巡查，处理投诉/设备故障等突发，监督服务/菜品/卫生达标；营业后：核对营收、盘点库存、清洁消毒、安全检查，复盘当日问题。2.成本控制与供应链管理成本：与后厨定菜单、控食材损耗（目标≤5%），优化排班降人力成本，减少餐具浪费；3.团队管理与培训排班考勤、仪容仪表监督，定期培训服务技巧/推销话术；绩效考核+激励，开例会复盘问题，协调前厅后厨协作。4.经营增长与合规分析日营收/翻台率/复购率优化策略（如周三低客单价推套餐）；确保消防/卫生合规，对接工商/食药监检查，维护品牌口碑。联系人：刘女士电话：

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