店长有家装建材销售工作经验优先薪资福利:薪资待遇底薪＋提成招工人数:一名具体面议

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店长 薪资福利:待遇从优 招工人数:1名 工作地址:南塘新村附近（文正路）

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有有较强的语言沟通能力，性格外向学习能力强

招聘： 1.会缝纫机人员2名。操作简单易学，不会的，只要愿意学也可以，裁剪打包2名，反应灵敏的，室内工作长期工 2.工作地点：新河街 3.工作时间：早8:00—下午6:00。 4.薪资：150/天，提供午饭，下午六点后加班费另算。 联系方式：

招电焊工在安徽宣城市郎溪县做光伏支架焊接

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招聘：早餐店长（，节日福利） 薪资：5000-7000元/月 岗位职责： 1、负责早餐店日常运营管理，确保高效运作； 2、制定并执行营销策略，提升店铺销售额； 3、管理员工团队，做好培训、考核等工作。 任职要求： 1、具备餐饮门店管理经验； 2、熟悉食品安全法规，有良好沟通能力； 3、有早餐店管理经验者优先。 地址：漳州市福建省漳州市漳浦县绥安镇道周北路65号

特步儿童招聘啦！！！ 地点：盘锦双台城 职位：店长 薪资待遇： 底薪＋提成++日常激励+节假日三薪+年假+工龄奖励 年龄要求:22~40岁 有很好的发展平台和晋升空间，欢迎想赚钱、想挑战的你加入。 ☎ 联系人： 崔宁

东莞长安乌沙旺角 招 店长1名（懂得整个店的运营管理），薪资面议；水台1名.。薪资面议；烧烤师傅1名，薪资面议。 联系电话

店长年龄35岁以内，有多年名品或商务服装管理经验，目标性强，抗压性强薪资福利:底薪+提成+达成奖+工龄奖，公司福利待遇优:五险+节日三薪+节日福利，店长综合工资8000-15000招工人数:1名（）工作地址:徐州杉杉奥莱

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岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2. 具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4. 熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 诚实守信，认同企业价值观，能适应灵活工作安排

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【招聘】 兰欧酒店招聘自助餐厅主管 一、工作内容 负责酒店自助早餐、简餐的制作、出品与摆盘 遵守酒店考勤、仪容仪表及各项规章制度 二、任职要求 1. 年龄：35–50岁，身体健康，持有效健康证 2. 经验：1年以上酒店/餐饮早餐厨师工作经验，熟悉中西式早餐出品优先 3.卫生：熟悉食品卫生安全流程，注重个人卫生与厨房环境卫生 三、工作时间与待遇 - 工作时间：早班制，月休2天 - 待遇：面议 联系方式：

厨师长 经验不限，学历不限。{职位职责} 薪资福利:面议 工作地址:泾县丁家桥镇金水大桥宣纸产业园内

前厅领班薪资福利:面谈

学历/背景要求：大专及以上学历，具备适配岗位的综合素养与学习能力； 经验要求：拥有3年以上餐饮行业或餐饮供应链领域相关工作经验，熟悉餐饮产业生态，对行业发展趋势、项目价值有敏锐洞察力； 核心能力要求： 具备优质餐饮及餐饮供应链项目挖掘、筛选、评估能力； 掌握投资流程全链路逻辑，可协助推进项目谈判、交割等关键环节； 具备团队搭建与管理能力，能组建投后服务团队； 拥有较强的沟通协调与资源整合能力，可高效对接被投品牌，开展区域内投资品牌的日常辅导、运营管理及问题解决； 具备敏锐的风险识别与预判能力，能全面分析项目政策、市场、运营等潜在风险，制定针对性规避方案 工作地点： 其他要求：做事踏实严谨，抗压力强，对餐饮投资领域有高度热情，能精准捕捉行业投资机遇。

乐后LEHoU招聘 导购1名 店长1名 1.热爱服装销售,具有良好的沟通表达能力 2.时尚、形象气质佳，18-35岁; 3.综合薪资:4000-7000/月上不封顶 联系电话:雷女士，地址:毫州市高新万达乐后女装

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，统筹销售业绩、客户服务及现场执行，确保运营高效有序； 2.制定并落实销售计划与促销活动方案，分析市场动态，提升门店销售额与品牌影响力； 3.主导员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，打造专业高效的门店服务团队； 4.管理库存与商品陈列，优化进货策略，保障货品供应及时、结构合理； 5.处理客户反馈与投诉，维护良好客户关系，持续提升顾客满意度与忠诚度。 任职要求： 1.具备服饰鞋包行业门店管理经验，熟悉零售运营流程与标准； 2.拥有良好的团队领导与沟通协调能力，能有效激励员工、推动目标达成； 3.具备较强的销售策划与市场分析能力，能独立制定并执行营销方案； 4.服务意识强，具备妥善处理客户异议与突发情况的能力； 5.学习适应能力强，能快速应对门店运营中的各类挑战。

1. 负责门店整体运营管理工作，确保日常运作顺畅高效； 2. 统筹人员排班、培训及团队建设，提升团队服务意识与执行力； 3. 监督销售目标达成，优化顾客服务流程，提升客户满意度； 4. 管理商品库存与陈列，控制运营成本，保障门店经营效益； 5. 处理突发事件及客户投诉，维护门店良好形象与秩序。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与现场管理能力，能有效推动团队执行； 2. 良好的沟通能力与服务意识，能够妥善处理客户关系； 3. 责任心强，具备独立解决问题的能力和应对压力的韧性； 4. 愿意投身零售或服务行业，对门店运营管理有清晰认知； 5. 能适应轮班工作安排，具备一定的抗压能力和灵活性。