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岗位名称：高叉工；装车工；分拣配货工。 岗位要求：1. 高叉工：有叉车证；年龄40岁以下；操作林德叉车进行上架、下架补货。2. 装车工：年龄40岁以下；按照线路将货物整托装车。3. 分拣配货工：年龄40岁以下；分拣配货；能接受低温工作环境。 薪资待遇：1. 高叉工：每小时25元，另有每小时10元的餐补。2. 装车工：月薪6500以上。3. 分拣配货工：每小时21.5元，月薪6000以上。

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申通快递集团直招，非第三方招聘，工作地点在蚌埠申通转运中心。 【岗位名称及工作内容】 负责快递包裹的分拣，扫描，装卸车工作，确保包裹的顺利入库； 【工作时间】 （夜班）凌晨1：00-中午12：00 【岗位要求】 2、身体健康、品行端正、能吃苦耐劳； 3、识字，会使用智能手机； 【公司福利】 1.入职满一个月即有晋升操作组长的机会 2.免费住宿（6人间，带空调，24h热水），宿舍1楼就是食堂，每月餐补300元 3.节日福利，高温福利，员工生日会，工龄奖等等 【薪资内容】 工资：基本工资+绩效奖金，综合薪资5500-7000 全职：装卸车：6500-8000分拣普工：4900-5500 备注：每月15号准时发工资绝不拖欠；面试通过，试岗当天可安排住宿。 入职顺序：面试-试岗1天-体检-入职。 【晋升空间】 储备干部-组长-主管

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岗位名称：文员；长期小时工；高叉工；计件岗位； 岗位要求：岗位一：文员1. 年龄35岁以下；2. 熟练使用Excel和办公软件；3. 仓储单证文员经验，熟悉数据透视表和函数。岗位二：长期小时工 年龄36岁以下；2. 有仓储经验者优先；3. 负责收货、拉货。岗位三：高叉工1. 年龄40岁以下；2. 持有叉车证；3. 主要负责上架、下架补货。岗位四：计件岗位 年龄38岁以下；2. 计箱0.24，散拣0.09；3. 新员工前学习期间按计时工资21.5元每小时计算。薪资构成可能包含底薪、计件提成等，具体薪资需面议。平均工资可达7000以上。 薪资待遇：岗位一：文员，薪资待遇未提及具体数额，需面议。岗位二：长期小时工，每小时工资21.5元，长白班。岗位三：高叉工，每小时工资25元，另有10元餐补。岗位四：计件岗位，薪资构成包括底薪和计件提成等，平均工资7000以上。

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招聘职位:灶台 招聘人数:灶上一共两个人 工资待遇:6500-6800元/月,工龄半年加一百,上不封顶 工作地点:安徽- 任职要求: 备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

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（天津当当网图书仓） 年龄18-45岁，男女不限 长白班.第一个月12小时不加班 第二个月有加班12-15小时 上架招聘，拣货招聘， 质检招聘，包装招聘， 收货招聘，备货招聘 配送质检包装，退货招聘 不加班管1餐，加班管2餐， 可以住宿，租房大约300-500 自己租房子有住房补贴100每月，交通补贴50每月。 全勤奖100，绩效奖100－500，高低温补贴200， 计件岗位:综合工资7000一9000元左右 。 注意须带:身份证复印件1张，照片1张 联系电话同步

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1. 协助主管处理老客户的各类突发状况，在保障服务质量的同时持续精进业务能力，为后续独立开拓市场奠定基础 2. 我们是专注于B2B领域的物流服务企业，客户开发需结合电话沟通与实地拜访，工作模式灵活自主，外勤出行由公司安排行政车辆接送，体现职场专业形象 3. 岗位具备一定专业门槛，公司提供系统化培训，课程由基础到进阶逐步展开，无需担心经验不足，助理阶段以服务存量客户为核心职责 4. 薪酬待遇极具竞争力，收入无上限，新入职员工前六个月保底6325元，实际收入普遍远超保底，月入2—3万元属常态 5. 晋升路径清晰公开，职级从助理到经理、总监直至高级总监，晋升机会面向内部员工开放，总部竞聘机制公正透明，杜绝任何形式的隐性操作 6. 我们期待的是具备职业素养、意志坚定、目标明确且渴望高回报的人才 7. 暂不接受应届毕业生，此岗位面向成熟职场人，有销售实战经历者优先，稳重踏实者更受青睐 8. 有意者请尽快提交个人简历，期待您的加入！ 欢迎您加入跨越速运集团有限公司！ 原标题：《物流经理》

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