一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。

岗位职责： 1. 全面负责门窗厂行政管理体系搭建与日常运营，对外协调工作 2. 制定并执行行政管理制度、费用预算及办公资源管理，提升运营效率与成本管控水平 3. 组织协调重要会议、接待来访客户及政府单位，维护企业形象与公共关系 4. 监督厂区环境、安全、车辆、固定资产等后勤保障工作，确保规范有序运行 5. 协助高管完成跨部门协作、文件起草、数据汇总及临时交办事项 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位经验，熟悉制造业（尤佳门窗/建材行业）行政运作特点 2. 具备优秀的组织协调能力、公文写作能力及多任务处理能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与预算编制能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 有大专及以上学历或相关相关工作经验者优先

挤奶 配料 管吃住

招聘饲养员3人，管吃管住，工资3500—4000元，能吃苦耐劳，爱学习，后期会给猪打针。

能接受封闭式管理，年龄60岁以内

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3. 制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖 汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1. 制定行政战略：结合公司发展战略，拟定年度行政工作规划（如办公空间布局、行政预算方案），助力业务拓展或实现降本增效目标。 2. 制度流程建设：搭建并完善行政管理制度体系（如固定资产管控、采购审批流程、差旅规范），保障运营合规高效，年均优化迭代流程超2次。 3. 行政数字化升级：推动OA系统、资产管理系统等数字化工具实施，实现报销、采购线上化比例超90%。 二、日常运营管理 1. 办公环境与空间管理：统筹办公场所租赁、装修及工位安排，负责绿植保洁等工作，确保办公环境安全舒适，员工满意度达85%以上。 2. 应对突发事件（如疫情、自然灾害），制定业务连续性预案并组织演练。 3. 资产与采购管理：监督固定资产全周期管理（采购-登记-维护-报废），年度盘点账实相符率达100%。 4. 控制采购支出，建立合格供应商名录，行政费用较上年节约不低于8%。 5. 大型活动与接待：主导公司级活动（年会、庆典）及重要客户接待，统筹预算、场地和执行流程。 三、团队管理与成本控制 1. 部门建设：开展行政团队选育用留，设定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。 2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），跟踪费用执行情况，实际偏差控制在5%以内。 3. 外包资源管理：优化物业、餐饮、清洁等外包服务，通过招标或履约评估实现成本下降超10%。 四、风险控制与合规 1. 安全管理：落实消防、信息及职场防疫措施，全年无重大安全事故。 2. 合规监管：确保采购招投标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等相关法规要求，审计问题整改完成率100%。 3. 应急预案：建立危机响应机制（如劳动纠纷、舆情事件），24小时内提出应对方案。 五、跨部门协同与创新 1. 支持业务扩张：配合新办公室设立与搬迁项目，确保3个月内完成从选址到投入使用。 2. 推动绿色办公：推行节能减碳措施（如无纸化审批、能耗监控），年度行政碳排放减少超5%。 3. 员工体验优化：收集员工反馈，引入创新服务举措（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业； 2. 工作经验：5年以上行政管理工作经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 核心能力：熟悉行政各模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练操作钉钉/OA等办公系统； 4. 职业认证：持有PMP证书者优先； 5. 必备素质：具备风险预判能力、跨部门协作能力和合规意识。 福利待遇： 1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2. 每年5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外行程，视岗位级别及公司发展情况而定）； 3. 公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级及公司实际情况）； 4. 节日福利/员工生日会； 5. 每半年进行薪资评估，可上调或维持不变。

公司位于安徽省安庆市太湖县内，为上市公司，招种鸡场一线饲养员免疫员。

要求责任心强，吃苦耐劳，能适应猪场工作环境，服从安排，封闭式管理，会打针，观察猪群，能独立完成工作，3/2漏粪板，全自动料线，管吃管住，空调冰箱热水器设施设备齐全，频繁跳槽勿扰。

能放养猪的人员，喂料，配料，年纪50--60岁镇巴，西乡本地最好

焊工工作地址:泾阳原点家具城附近26/时做液晶电视支架18-45岁

咸阳市乾县招空调安装/维修

咸阳市秦都区招玻璃安装

咸阳市秦都区招水电，水电工，二把刀，干活不是实在的一边玩去。专业的。

咸阳日结兼职200-300天天要人 每天下班结算工资 当天可安排住宿 应聘要求 18-55岁 招聘岗位 分拣扫描、小件装卸 工作内容 包裹扫码归类、货品转运，摆放轻型小件货物 零基础可快速上手，工作轻松，无重体力活 薪资待遇 200-300元/天，日结。 工作时间 班次任选，上班时间灵活可调，中途休息1-2小时 食宿待遇 园区配有餐厅，周边餐饮选择多，消费实惠 当天安排宿舍，房间配备空调、洗衣机、热水器、独立卫浴

1.负责与物业保洁接口工作，负责办公区、生活区环境卫生巡检及问题整改落实；2.负责与物业接口，做好人员离场各项后勤费用结算等工作； 3.负责项目员工集体宿舍、招待所的安排与管理，建立员工宿舍配置领用及其他相关台帐；并组织相关部门对宿舍不定期进行检查； 4.负责项目部车辆的管理工作，包括不限于派车、车辆年检、车辆维修、油耗统计等工作，并做好相关台账； 5.负责与物业维修接口工作，做好维修物资需求及采购计划跟踪，保证维修工作正常开展； 岗位名称：行政管理主管 薪资范围：6-8k 年龄：35岁以下 工作经验：至少有3年以上的大型管理经验 管理人数至少1000人以上 同行业优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

工程公司管理，有证书者优先，懂财务管理者优先

岗位任职要求（精简版） 拥有5-10年及以上综合行政、办公室管理相关工作经验； 做事细心严谨，主动勤快，眼里有活，具备较强统筹执行力； 熟练掌握短视频、图片等多媒体拍摄，独立负责新媒体日常运营； 品行端正、责任心强，沟通处事稳重，综合素养全面。

负责部门招聘、接待、培训管理等工作

岗位职责： 1. 负责畜禽日常饲养管理，包括饲喂、饮水、环境清洁与消毒 2. 开展母畜接生、产后护理及幼畜培育工作，保障成活率与健康水平 3. 实施基础疫病防控，如疫苗接种、驱虫、病情观察与初步诊疗 4. 配合兽医完成疾病诊断、治疗及病历记录，协助开展实验室采样与检测 5. 定期巡栏检查，及时发现并上报异常情况，落实生物安全措施 任职要求： 1. 热爱畜牧养殖行业，责任心强，能适应养殖场工作环境 2. 具备动物医学、畜牧兽医或相关专业背景者优先 3. 有畜禽养殖、防疫或临床实操经验者优先 4. 身体健康，无传染性疾病，能接受轮班及户外作业 5. 具备基本沟通能力与团队协作意识

前台接待，销售课程

，具有大专以上学历，熟练操作办公软件，有良好的沟通能力、审美观。 岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公环境维护及物资采购、领用与台账管理 3. 接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4. 协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5. 配合部门需求，完成各类文书撰写、数据汇总及临时交办任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，行政管理、文秘等相关专业优先 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理能力 3. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与细致耐心的工作态度 4. 形象端正，言行得体，具备基本审美素养与文书表达能力 5. 责任心强，执行力佳，能适应多任务协同的工作节奏

岗位职责 1、负责前台接待工作； 2、承担国内外客商的行政接待及参观讲解任务； 3、负责一楼公共区域、展厅、参观通道、会议室的日常物资管理、环境维护及设备调试安排； 4、协助会议室管理，配合完成公司重要会议、活动的相关会务支持工作。 岗位要求 1、具有良好的沟通协调能力与语言表达能力； 2、具备基础英语口语交流能力； 3、有政府接待或商务接待相关工作经验者优先。

育肥场招聘：3000头的育肥场，全自动料线，漏粪板，包吃住，空调，wifi全覆盖招2名饲养员要求：1、两年以上工作经验 、必须会看病打针治疗2、工作责任心强 ，服从管理3、年龄22-60岁之间，身体健康4、带小孩的勿扰！地址：陕西省咸阳市武功县电话：

只需一人，喂羊挤奶杂活

任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心、责任心强 3. 有前台经验者优先 4. 学历不限 5.能适应标准工时制，具备团队协作精神与基础应变能力

应聘条件 1. 年龄22-45周岁及以下，身体健康，条件优越可放宽； 2. 高中、大中专以上学历，相关专业优先； 3. 有相关工作经验者优先； 4. 持有特种作业证优先录取。 工资福利 1. 试用期工资：4000元/月，试用期满后根据相关工作考核多劳多得； 2. 缴纳社保，发放必要的用品； 3. 丰富多彩的职工活动和团队文化建设； 4. 舒适的工作环境和良好的工作氛围； 5. 岗位培训及职业防护； 6. 包吃包住，大平台。

1.接待客户 2.登记信息 3.配合领导

挤奶工40-60岁早中晚~挤奶8个小时工资2800-3000喂牛拌草工~难40-60岁工资4000做饭工40-60岁每天做两顿饭工资2300-2600工作地在泾阳，管吃管住，联系电话