毕节织金县营业员大专以上学历,年龄28岁以下,
3000-6000元/月
营业员有提成1-2人
营业员大专以上学历,年龄28岁以下,,会基本电脑操作,口齿清晰,表达能力强,具有较强的沟通和协调能力,能吃苦耐劳,固定居住地在织金区域。营业厅内业务办理、终端销售、业务咨询、客户接待、用户维系、业务拓展、物资管理等薪资福利:底薪+提成+阶段奖励+购买五险招工人数:1名()工作地址:织金县玉屏街联通营业厅二店(华为专卖店正对面)
六盘水钟山区万达广场招聘招聘岗位:店员:1名薪酬待遇
2800-3500元/月
店员包吃有提成1-2人月结
六盘水钟山区万达广场招聘招聘岗位:店员:1名薪酬待遇:综合工资2800-3500元+绩效,入职购买五险一金,月休四到六天女不限,年龄20到35岁,有无经验均可,有收银或销售工作经验者优先!工作内容:负责场内服务顾客工作,给顾客解答机台玩法及辅助充值!工作时间:6-8小时制(2班)!备注:以上岗位只招长期店铺名称:万达宝贝王电话:工作地点:六盘水市钟山区万达广场
铜仁江口县招聘:营业员薪资:3
3000-4000元/月
营业员包住包吃免费培训1-2人月结
招聘:营业员薪资:3000-4000元我们现在诚聘全职营业员,工作主要内容:负责门店日常清洁维护,产品备货,餐品制作以及收银等主要做酸辣粉,我们是全国连锁品牌主营各类粉面、小吃、饮品等工作地点在铜仁市-江口县-梵净山游客中心旁,薪资3000-4000具体联系详谈
营业员
图书馆管理员岗位职责一、负责阅览室的正常开放。二、对到室的报刊及时验收、登记、上架。三、负责读者的入室登记工作。四、热情接待读者,耐心细致地解答读者提出的各种咨询问题,向读者推荐相关学科的刊物,做好导读工作。五、遵循报刊分类排架的要求,负责报刊的归架、排架,随时调整错乱架报刊。六、保持本室的清洁卫生,为读者创造良好的阅览环境。七、教育读者严格执行图书馆的有关制度,严禁吸烟。八、指导读者正确使用“阅览牌”,维护报刊的排架次序。九、负责破损报刊的修补工作。十、负责本室期刊目录和文摘等二次文献的开发,为读者提供文献复制服务。十一、定期办理报刊下架手续,做好过期报刊的分检、登记造册和移交工作。十二、遵守“五管要害”部门的基本规范,做好本室的安全工作。十三、完成馆、部领导交办的其他工作任务。薪资待遇:底薪3700加全勤以及绩效,月综合4500/5500左右。
营业员1-2人月结全职兼职
偶诺鲜生超市招聘启示:招聘岗位:营业员2名岗位职责:营业服务。岗位要求:①年龄18岁至45岁,;②试用期15天;③工作半年及以上;④其他要求。薪资待遇:2700元。早班:07:30—15:30晚班:15:00—23:00工作地点:盘州市亦资街道凤鸣南路面试地点:盘州市观景小镇三期6单元2803
导购
岗位要求:工作经验不限,年龄18-26岁,中专/高中及以上学历,服从管理,做事有责任心。工作地点:贵州省兴义市梦乐城负一楼三福工作时间:每月工作120小时,分早中晚三个班次,排班由主管安排
腻子工大白工1-2个月11-20人完工结算点工二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳自备工具
安顺市关岭布依族苗族自治县招腻子/大白/墙漆
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安顺市关岭布依族苗族自治县招工地小工/杂工、木门安装、装修木工
店长
经典内衣 招聘 聘 店长:一名(有管理经验、沟通能力强) 1.聘:导购员长期合作者!有销售经验者优先!无经验者带薪上岗培训! 要求 年龄:25岁-45岁2.工资待遇:底薪1800+满勤200+提成+节假日福利+带薪假 月薪3000至60003.咨询电话(店内面试详谈)经典内衣给你不一样的平台
店长
潮牌童装:小资范店长:1名招聘:导购2名工作地点:杭州临平万达岗位要求:22岁--38岁,有上进心,有责任心,有经验者优先上班时间:BA班,店长中班底薪:店长:3800(含全勤补贴)+提点导购:3200(含全勤、补贴)+奖励+提点。联系电话:
服装导购
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店长
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本公司(桂林洁伶工业有限公司)因业务需要,招聘长期临时促销员1名 ,年龄50周岁以内, 意向的,详情面谈。 工作地点:安顺大润发超市。 电话:
营业员店员有提成3-5人月结全职
钦州百联超市恒祥豪苑分店招店员/营业员 @百联超市恒祥分店招聘[微笑] 1.营业员5名; 2.收银员2名: 条件要求:遵守纪律,服从工作安排,诚实勤奋!五官端正,无不良爱好!不抽烟,不纹身!有无经验均可! 一经录取,待遇从优! 地址:钦州市扬帆大道恒祥豪苑小区大门口 韦经理
店员
零食店员工还需要了解店里的商品知识及活动,学习每个岗位(服务、收银、货品等)配合店长做定期盘点工作4。对于零食店店长而言,还需要精通各类零食产品知识,制定并执行店铺的销售策略,通过合理的陈列布局、促销活动和价格策略,提升店铺的客流量和销售额2。同时,店长还需关注市场动态,及时调整进货计划,确保库存充足且不过多积压,以降低运营成本2。在员工管理方面,店长需选拔和培训优秀的店员,确保他们具备良好的职业素养和服务意识
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