贵阳观山湖区招聘手机贴膜门店导购上一休一神仙工作品牌连锁店,晋升空间大工作稳定,期待你的加
3000-5000元/月
导购1-2人月结全职
招聘手机贴膜门店导购上一休一神仙工作品牌连锁店,晋升空间大工作稳定,期待你的加入位置在贵阳观山湖区万象汇薪资面议
服装导购
MZ男装招聘简章:MZ男装招聘:导购5名薪资:4000-9000任职要求:1、负责产品销售推广,根据公司指标分配,完成销售指标。2、学力不限,1-2年以上较强销售行业工作经验,业绩突出者优先3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力:4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识5、有责任心,能承受较大的工作压力6、有团队协作精神,善于挑战。店长2名薪资:6000-12000任职要求:工作经验5年以上,具备带团队的经验,有较强的销售能力和管理能力。沟通能力。工作时间:工作时间9点到10点。每班8小时。早晚班。联系方式:杨MZ男装2024年7月23日
毕节黔西市孝当先老友乐园连锁门店招聘了:职务:店员
6000-7000元/月
店员包吃免费培训包住3-5人月结全职
黔西孝当先老友乐园连锁门店招聘了:职务:店员、副店长,店长。工资:综合性7000元左右。年龄:25-45岁,要求身体健康,有责任心、耐心、爱心。包吃,地点:黔西大转盘广场挑水湾一侧,孝当先老友乐园。面试合格,就上班,有意联系电话:,非诚勿扰。
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店长
经典内衣 招聘 聘 店长:一名(有管理经验、沟通能力强) 1.聘:导购员长期合作者!有销售经验者优先!无经验者带薪上岗培训! 要求 年龄:25岁-45岁2.工资待遇:底薪1800+满勤200+提成+节假日福利+带薪假 月薪3000至60003.咨询电话(店内面试详谈)经典内衣给你不一样的平台
店长
潮牌童装:小资范店长:1名招聘:导购2名工作地点:杭州临平万达岗位要求:22岁--38岁,有上进心,有责任心,有经验者优先上班时间:BA班,店长中班底薪:店长:3800(含全勤补贴)+提点导购:3200(含全勤、补贴)+奖励+提点。联系电话:
服装导购
广东深圳招聘穿版销售导购,有经验能力强者优先,有意者联系我们诚邀你加入我们手机:
店长
亿丰名店 急聘 服装销售公司:店 长(5名) 导 购(10名)薪资:6000-15000 要求: 年龄35岁以内。此广告长期有效!TEL: 库尔勒亿丰名店商贸有限公司
店长
聘多多 看招接招招高手【高薪招聘高级批发导购和店长多名】要求身高160以上,年龄20~35,形象佳气质好, 穿版好看 。2年以上服装销售经验,会拍小视频,人品好,勤快,学习力强,价值观正。薪资面议。电话:(同)
安顺西秀区招聘门店销售人员:1.亲和力强
4000-9000元/月
建材销售高温补贴餐补年终奖生日福利月结初中及以上需要经验全职销售额提成阶梯式提成地推销售门店销售渠道销售电话销售基本坐班个人
招聘门店销售人员:1.亲和力强,善于沟通,方太厨电专卖店招聘门店销售人员~1,五官端正,形象气质大方。2.有较强的销售服务意识,具有团队协作精神。3.对金钱有欲望,敢于挑战高薪。4.有建材类销售经验优先。
安顺西秀区招聘门店销售人员:3
4000-9000元/月
建材销售高温补贴餐补年终奖生日福利月结初中及以上需要经验全职销售额提成阶梯式提成地推销售门店销售渠道销售电话销售基本坐班个人
1,五官端正,形象气质大方。2.有较强的销售服务意识,具有团队协作精神。3.对金钱有欲望,敢于挑战高薪。4.有建材类销售经验优先。
左耳采耳养生馆招聘前台
2000-3000元/月
收银员长期1-2人月结全职
职位要求,18—38岁之间,形象端庄得体,善于沟通,有团队精神,吃苦耐劳,会基础电脑操作,工作时间,11点—凌晨1点,上一休一薪资待遇:实习期2500,转正后2800+提成,包吃住
店员
零食店员工还需要了解店里的商品知识及活动,学习每个岗位(服务、收银、货品等)配合店长做定期盘点工作4。对于零食店店长而言,还需要精通各类零食产品知识,制定并执行店铺的销售策略,通过合理的陈列布局、促销活动和价格策略,提升店铺的客流量和销售额2。同时,店长还需关注市场动态,及时调整进货计划,确保库存充足且不过多积压,以降低运营成本2。在员工管理方面,店长需选拔和培训优秀的店员,确保他们具备良好的职业素养和服务意识
安顺西秀区左右家居正在招聘导购,销售员工资保底3000加提成,具体到店详细了解
3000-4000元/月
导购销售3-5人月结全职
安顺左右家居正在招聘导购,销售员工资保底3000加提成,具体到店详细了解,有做过销售家具的优先
安顺恰货铺子批发超市招聘店员
3000-4000元/月
店员6-10人月结全职
①具有亲和力和服务意识,沟通能力强②吃苦耐劳,服从管理,执行力强②18-40岁,有超市从业工作者优先安排③工资+额外奖励④须熟练26健拼音和电脑操作
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