1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作； 2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务； 3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问； 4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务； 5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源； 6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。

年龄要求25-45周岁，条件优秀者可以适当放宽，接受无经验。 综合待遇：月均3500-5000左右（接受无经验，入职即有老带新) 工作内容: 简单易操作，负责老客户保单信息管理整理,回访接待老客户，安排老客户旅游活动。 员工福利: 生日会，聚餐，国内游机会， 工作时间：8：30-12：00、14：30-17：30时间宽松，适合宝妈，不加班，一天工作6个小时，有事可提前走，节假日正常休。 公司定期组织聚餐团建、旅游、节日福利!

1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作； 2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务； 3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问； 4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务； 5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源； 6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。

丰厚回报：底薪+绩效佣金+年度奖金，收入上不封顶，TOP销售年薪可达百万。 ·顶尖培训：提供从入门到精通的“凤凰计划”培训体系，由资深总监带教。 ·清晰晋升：双通道发展（专业序列+管理序列），最快半年可晋升主管。 ·专属资源：公司提供优质客户资源，助你快速开展业务。

岗位要求： 1、大专及以上学历，*****； 2、性格积极外向，具备主动沟通意识，思路灵活； 3、具备销售相关经验者优先，有跨境电商行业背景者优先。 岗位职责： 1、配合销售经理完成大客户的服务对接，维护并发展客户关系； 2、跟踪并调研客户实际需求，及时反馈市场动态； 3、协同销售与市场团队开展各类市场推广活动； 4、公司提供客户资源，通过电话或面对面沟通推动客户签约。 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 薪资待遇： 试用期6个月，业绩达标可提前转正；无责任底薪6k+提成（自主开发提成0.3，协助开发提成0.1）+周六加班按双倍底薪计算；缴纳五险一金

薪资待遇：无责底薪+提成+奖金（综合月薪2W-3W，现销冠月薪37W） 工作时间：长白班，9：00—18：00 年龄要求：22—30周岁 工资发放：每月10号发放基本工资，每月25号发放提成 1.产品： 公司主营武汉市内一手及二手临街商铺，以一手商铺为核心业务。 2.客户群体： 服务对象均为高净值客户，已在武汉完成基础住房配置，购房需求聚焦于投资回报率达标即可成交，主流成交房源总价区间为200-2000万，成交难度低于普通住宅市场！ 3.单套成交最低货值200万起，单套税前提成不少于30000元！2022年最高单笔交易达5000万，实现税前提成120万元！ 4.新人首单周期普遍在1-2个月，最快开单记录仅用1天！ 5.收入水平：2022年个人销售冠军税前年收入256万，公司整体人均年收入为33.8万！ 工作概述： 1.入职后需快速掌握公司在武汉运作的各项目信息，包括地理位置与核心优势； 2.公司提供内部存量客户资源，均为有过购置经验的精准客户，按比例公平分配至每位经纪人； 3.实行严格客户管理制度，杜绝抢客、截单等不规范行为； 4.倡导团队协作文化，新人入职即配备资深经理带教，协助带看、促成签约，业绩共享不分你我； 5.真实案例：2022年初加入的一名应届毕业生，在当年6月成功签下公司年度最大单，总成交额2400万，税前提成62万，从接洽到成交仅耗时8天！ 结佣速度：商业地产佣金结算高效，远超住宅周期，90%房源实现当月签约、次月结佣！最迟不超过第二次月结！ 炫富篇： 1.薪酬表现：公司年度百万以上收入者占比达30%！2022年全员平均年薪维持在33.8万元！ 2.座驾展示： 2022年员工新购车辆起步级别为迈腾！ 公司现有宝马车队23辆，主力车型为5系； 奥迪车队共18辆，含A8一辆、A6三辆，其余为A4； 奔驰车队8辆，均以E320为起点，多数为S级系列； 路虎车队6辆，全部为揽胜车型。 员工在武汉举办婚礼可申请使用公司自有车队服务

有良好的社交能力。有较强的职业素养及团队精神。

一、岗位职责： 1、公司提供100%精准会员客户资源 2、通过线上渠道与客户沟通，推动成交达成 3、拨打电话联系患者，了解其基本病情（公司配备手机、微信账号及电脑设备） 4、协助主治医师开展视频问诊及网络诊疗工作 5、负责客户后续维护，促进复购转化 6、在上级指导支持下完成各项任务，持续总结提升工作能力 任职要求： 1、年龄24-45岁，学历及行业背景不限，有相关从业经验者条件可适当放宽 2、擅长线上沟通交流，具备熟练的电脑打字能力； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧和应变能力； 岗位薪酬福利： 工作时间：9:00~12:0013:30~18:00 月休4天+法定节假日休息 1、无责任底薪5000元+高额提成+优秀员工奖励+生日礼品+其他福利； 2、公司定期组织团队活动，增强员工互动与协作氛围； 3、提供下午茶点，办公环境舒适、轻松且富有活力； 4、办公地点位于市中心核心区域，交通便捷； 5、每年不定期安排全员集体旅游； 6、设有员工关怀机制，涵盖聚餐支持、生日福利、节日慰问等多项举措； 7、提供完善的职业发展体系与成长空间，设立双通道晋升机制及系统化培训支持。 地点：武汉江汉区武汉商务区泛海国际乘坐地铁3/7号线直达

工作内容店内接待顾客，学习认品类价格，配合店员拍摄短视频2条，后期需要直播！工作时间一天8小时，月休3天！

岗位职责： 1-负责维护和服务指定客户资源（不少于500家），推进茶叶产品的推广与供货工作。 2-通过电话、微信等沟通方式，建立并维系良好的客户关系，提升服务体验。 3-深入学习公司各类茶叶产品特性与核心优势，熟悉定价策略，为客户匹配高性价比产品，助力其业务发展，实现双方共赢。 4-充分展现公司在产品价格、品质保障及服务体系方面的竞争优势，赢得客户信赖与长期合作。 5-深入了解客户需求，挖掘潜在供货机会，提升单客采购量，增强客户粘性。 6-凭借专业能力与优质服务，持续提高客户开发效率与成交转化率，推动销售业绩增长。 7-严格遵循公司各项管理规范，高效执行销售推广与客户服务任务。 个人发展： 1、公司为销售团队提供明确且广阔的职业上升通道。 2、新员工入职后将享受一对一业务指导及系统化专业知识培训，全面提升实战技能与专业素养。 3、晋升路径清晰：销售代表—销售主管—店长—城市销售经理—区域销售总监—战区销售总监。 4、茶产业前景稳定向好，公司为四川省重点龙头企业，拥有13年茶叶批发运营经验，平台成熟可靠。 薪酬福利： 1、享有节日福利、入职礼包及定期组织的学习培训机会 2、入职即办理社会保险 3、实施合伙人激励机制，鼓励员工以主人翁姿态获取更高收益 4、入职前三个月享高薪保底，转正后月收入普遍在5000-25000元之间，上不封顶 招聘对象： 1、曾从事房地产、汽车、保险等行业销售工作的人员 2、具备快消品或茶叶领域销售管理经验者优先 3、勇于接受挑战，不惧跨行业转型，追求高收入、高绩效的销售人才 4、正在求职，期望获得稳定平台并持续成长的人群 5、不限性别，欢迎有理想、有目标、有毅力、肯拼搏、愿学习、能坚持的有志之士加入

湖北省襄州区的激光切割师傅招聘正在进行中，提供的月薪超过4500元，位于湖北襄阳。

湖北襄阳招聘仓库管理员，月薪超4000元，诚邀有相关工作背景人士加入团队，联系人胡海香。

新年厂区开招，岗位空缺比较大，可以周结，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇: ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 饮料厂区招聘普工：操作工，搬运，质检，贴标签，包装，仓管，分拣等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

襄阳市襄州区招二保焊/气焊，年初七开工，懂图纸，焊接方通架，可计时可计件。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，包装，贴标签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

泰康养老社区太原落地招聘保险顾问半天班工作制，工作日上午8点半~11点，月薪10-40k，还有多项福利政策，周日休息，年龄24岁到50岁，地址，太原中海国际中心，面试有礼，可自荐和推荐。

中国人寿人才招募//我们正在寻找一位专业的保险顾问，负责为客户提供全面的保险咨询和规划服务。工作内容：1.分析客户的保险需求，并提供合适的保险解决方案；2.与客户沟通，解释保险条款和计划；3.为客户提供续保、理赔等售后服务；4.参与保险产品的推广和营销活动。岗位要求：1.具备良好的保险知识和产品了解；2.优秀的沟通能力和客户服务技巧；3.有责任心，能够处理客户的咨询和投诉；4.具备团队合作精神和良好的职业道德。

全职招聘：人保财险大型 招聘岗位：车险续保专员 任职资格：大专及以上学历，18-38周岁专业不限 薪酬福利：（无责底薪+绩效+竞赛激励+两餐+五险）平均月工资5000+ 双休+国家法定节假日，有相关从业经验的人员可优先录用。 联系电话：高女士

职位描述 培训 理赔 续保 服务老客户 监管管理 业务开发 年龄：32-48岁 1、监管管理员工服务老客户（安全监督员工电话邀约老客户来公司参加活动；旅游、答谢宴、领礼品等等）。 2、对新老员工进行培训。 3、为老客户办理理赔，续保等服务。 4、对老客户进行新业务开发。 职位福利 旅游 五险一金 专业培训 节日福利 弹性工作 周末双休 员工旅游 培训

岗位职责： 1.通过电话联系车险即将到期的客户，提供专业的车险续保咨询服务，解答客户疑问并促成投保 2.根据公司提供的客户资源进行合规沟通，准确记录客户反馈与投保意向，及时更新系统信息 3.完成日常销售目标，积极参与团队协作与业务复盘，持续提升服务质量和转化效率 4.遵守保险行业规范及公司管理制度，确保销售流程合法合规，维护客户权益与公司形象 5.参与公司组织的培训与考核，不断提升产品知识、沟通技巧与客户服务能力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的语言表达能力和倾听能力，普通话标准 2.热爱销售工作，有责任心和目标感，能承受一定的工作压力，愿意接受挑战 3.具备基本的电脑操作能力，能够熟练使用办公软件进行信息录入与查询 4.有保险、金融、电销相关经验者优先，无经验者可参加带薪培训快速上岗 5.诚实守信，遵守职业道德，认同公司企业文化，愿意长期稳定发展

负责销售水果等业务，年龄25-60之间，。能吃苦耐劳，口才好，工资日结150一天

1.招聘支付宝官方NFC团队成员20人 2.全国支付宝的NFC铺设 3.学历年龄不限 4.有师傅1V1带包教包会 5.公司福利好，一个月1-2次团建 6.氛围很好，不勾心斗角 7.底薪5000+铺设奖励+长期提成，上不封顶

一、岗位职责 1.客户联络与邀约：依据公司提供的精准客户资源，通过电话、企业微信等渠道与潜在客户建立联系，介绍产品或服务核心信息，邀请客户到店体验、到店洽谈或参与活动等。 2.需求挖掘与意向判断：沟通中精准了解客户需求、疑虑，判断其购买或合作意向，对高意向客户进行重点标记与跟进。 3.信息记录与传递：详细记录客户联系方式、需求偏好、沟通结果等信息，及时录入客户数据库，并同步给销售或相关对接团队，保障跟进衔接顺畅。 4.客户维护与跟进：负责老客户关系维护，挖掘转介绍潜力；对预约未响应或未到店的客户进行回访，了解原因并协助改约。 5.辅助性工作：参与制定电话邀约策略，完成每日电话量等基础任务；协助维护网络后台、进行简单数据分析；配合完成上级交办的临时性工作。

工作内容： 1、通过电话销售、面对面沟通、外出拓展及微信抖音等新媒体渠道开发客户，推广公司提供的工商注册、代理记账报税、财务外包、税务咨询、融资贷款、法务支持等相关服务； 2、利用多种途径拓展企业客户资源，为客户提供专业的财税规划与顾问解决方案； 3、严格执行公司制定的销售方针，持续跟进客户需求，提供覆盖企业全周期的长期服务支持。 任职资格： 1、高中及以上学历，年龄不超过38岁，具备相关行业从业经验者优先考虑； 2、普通话流利，发音清楚，性格积极乐观，具有良好的表达能力和学习能力； 3、拥有良好的协作意识，富有亲和力，能适应一定工作压力； 薪资福利待遇： 5天8小时制白班双休、五险、节日福利、带薪年假、团队建设与旅游、系统化培训等。 晋升发展通道：电销专员-渠道专员-大客户经理-管理岗。 综合薪资：4000-8000（含底薪+绩效+提成+奖金+社保+股权分红等）。 上班时间：8:30-12:00，13:45-18:00。 上班地址：樊城区诸葛亮广场斜对面。

招光伏地推业务团队若干名，有过相关工作经验熟悉业务范围者优先

岗位职责： 1、负责新渠道的开发及现有渠道的持续维护； 2、负责区域内市场信息的搜集与分析，推动公司业务拓展； 3、保持与客户的高效沟通，建立并维系长期稳定的客户关系； 4、负责业务对接与落地执行，跟进项目进展，协调相关环节顺利推进。 任职要求： 1、具备出色的管理能力，拥有丰富的客户服务经验，能适应工作挑战与压力，积极主动，可接受出差或外派安排； 2、具备相关资源者优先，拥有广泛的行业人脉，善于整合资源并有效转化为业务成果。

【岗位职责】 （1）商户开拓：积极开发目标范围内的新商户，并完成及时签约； （2）商户维护：定期高效拜访已合作商户，协助解决其后台操作或产品使用中的问题，收集商户反馈建议，持续提升满意度；（核心：问题解决）； （3）商户运营：依据公司政策规范商户运营动作，结合商户实际经营情况，策划并落地个性化活动方案，助力销量增长，优化用户体验与服务品质；（核心：商户经营）； （4）物料部署：准确高效完成各类宣传物料的布放工作； （5）用户推广：通过地推、扫楼、街区宣传等线下方式开展推广活动，扩大公司及商户影响力； （6）其它工作：每日汇总数据并进行分析，整理常见问题并提出解决方案，按时向上级汇报工作进展。 【岗位要求】 （1）年龄*******，大专及以上学历； （2）熟练使用基础办公软件如Word、Excel； （3）具备较强的市场拓展能力，擅长陌生客户开发与潜在资源挖掘； （4）语言表达清晰，沟通协调能力强，善于人际互动； （5）具有良好的服务意识，能适应快节奏工作环境，愿意接受挑战性任务； （6）有O2O领域市场拓展或营销相关经验者优先。 【福利待遇】 （1）薪资待遇：4K-8K，试用期3-6个月； （2）工作时间：月休4天，8：30-18：00； （3）公司福利：享受法定节假日、带薪年假、节日礼品、团建活动等员工福利； （4）晋升发展：每年两次晋升评审机会，基本工资+绩效BD(P4-2-P7-2)→BDM→CM→CDO城市总监(管理多个城市)，公司处于高速发展阶段，持续拓展新代理区域，所有管理岗位均从内部选拔培养；

高薪诚聘服装道具销售！​ 拒绝骚扰式电销！我们有精准获客渠道，客户主动留资，无需盲目外呼！日均通话不超5通，告别无效沟通！​ 岗位职责：销售服装道具，包括服装货架，模特，衣架，挂烫机等产品，分配精准客户及时回复客户消息，最大化的转化客资，给客户满意的回答和服务，用专业的态度和过硬的产品知识解答客户的疑问，并与其他部门打好配合，具有集体荣誉感和团队凝聚力。有目标对钱有渴望。 行业经验：从事过汽车销售或者房地产销售等具备一定的销售经验，能够洞悉客户的需求。​ 工作时间 9：00-12：0013：30-18：00每周单休 福利待遇 公司会为员工配备工作手机，保障私人号码不被工作打扰，工作与生活界限分明。工位电脑办公用品一应俱全。 职业发展：公司重视员工的职业成长，提供丰富的培训与晋升机会，助力员工在相关领域不断提升与发展。 如果您对该岗位感兴趣，符合上述任职要求，请投递简历。我们将在收到简历后尽快与您联系，期待您的加入！

任职要 1.年龄18-35岁; 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 3.有服务行业工作经验者优先; 4.能适应轮班工作制，具备较强的时间观念; 5.无不良嗜好，品行端正。 岗位福利： 1.提供免费住宿，配备基本生活设施;

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并完成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期工作； 3、严格遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、开展展业区域的市场调研，收集相关信息，进行数据分析并及时反馈建议； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备积极主动的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 1、具有竞争力的固定薪酬 正式入职后，收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享无责任底薪5000元/月； 2、绩效薪酬：按公司考核机制执行； 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类假期； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训，并实施“一带一”导师指导制度； 7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务技能+总部提升职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。