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楚雄市内某辅料库辅助工2人，50岁以下，，要求身体健康，吃苦耐劳，学历不限，能承担重体力劳动，有责任心，工资待遇3000—3200元/月，公司购买五险。咨询电话：

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工人薪资福利:工资面议招工人数:6名

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沉浸式古风NPC1.年满18周岁，身体健康，形象端正，无不良记录；2.性格开朗、积极主动，乐于与人沟通互动；3.服从景区统一管理、排班调度，工作认真负责；4.可全程完成6天国庆档期，无中途缺勤离岗；5.有无表演经验均可，热爱传统文化、古风爱好者优先。1.身着古风服饰在古镇核心街区定点值守，营造国庆古风氛围；2.参与景区常态化小型巡游、场景氛围演绎；3.配合游客打卡互动、文明引导，提升游玩体验；4.服从现场工作人员安排，完成当日岗位工作。薪资福利:1.岗位薪酬：6天全程包干1000元，2.生活保障：全程提供工作餐3.配套支持：统一提供古风服饰、演出道具国庆假期专属档期，连续在岗6天4.零基础岗前统一培训，工作轻松无压力1.本次为国庆短期专项兼职，名额有限，招满即止；2.报名截止时间：2026年9月24日18：00；4.上岗前统一开展岗前培训，熟悉岗位职责与工作流程。工作地址:禄丰市黑井古镇

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现需招聘20人，从事打番茄工作，每件重量为2.5公斤，每件报酬为7毛。工资于下班时结算。

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员工30岁及以上薪资福利:工资面议，每周日休息招工人数:5名工作地址:北浦路鑫茂时代广场三楼

日结工，日结工，禄丰招聘日结工前三天200元/天，第四天开始220元/天，免费包吃包住，，工人，18-53周岁，学历不限，上班时间：八点到八点工作地址：禄丰市金山镇联系电话：

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三、 招录单位：中国人民财产保险股份有限公司曲靖市分公司线上服务业务部 1、负责续保团队的业务跟进，核实并更新客户资料，开展续保电话提醒与对接 2、整理、录入续保业务推进进度及实际完成情况 3、每日按标准执行续保通知、过程追踪；对已中断投保的客户进行重新开发、持续跟进与回访 岗位要求： 1、具备良好的语言表达能力，善于学习，沟通顺畅； 2、踏实肯干、性格乐观，态度积极，诚信可靠，身体健康，具备较强的责任意识和团队协作精神； 3、学历要求：中专、高中及以上； 4、年龄要求：43周岁以下（性别不限）； 5、掌握基础电脑操作技能，有保险行业或销售工作经验者优先考虑，表现特别突出者学历条件可适度放宽 薪酬待遇： 1. 试用期月薪3000-3500元+绩效提成 2. 基本工资+绩效工资+津贴（餐补）+其他奖励，综合月收入5000-15000元以上，不设上限 工作时间： 1. 上午8:30-17:30，弹性打卡，早晚时间可协调 2. 每周单休，法定节假日正常休息 3. 缴纳五险一金，享有全勤奖、9天年假、餐补、节日福利、生日关怀、结婚礼金、定期健康体检、实物激励及完善的晋升机制；业绩优异者有机会与人保直签正式劳动合同（编制）

老年人能力评估师工作地址:楚雄市开发区莲花池小区105号Ａ座综合薪资：4000一5000元，持证薪资更高、多劳多得轻松坐班、不用体力劳作、工作体面负责老年人身体机能、生活能力、认知状态、行动能力测评，按照国家标准完成评估、填写量表、出具评估报告，资料整理归档，有无相关工作经验均可，新手可带教18-55周岁，未取得证书公司可统一组织岗前培训，协助考证，持证上岗，高中/中专及以上学历

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直营中心——信贷经理 1、主动开拓并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程与操作规范、考核及称职管理等相关制度，积极开展客户营销并达成考核目标，全面落实贷前调查、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作； 3、严格执行公司各项规章制度，有效识别与控制业务及人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据分析，并及时反馈相关建议与成果； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱市场营销类工作，具备积极主动的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，履职尽责，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪酬：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+综合福利，前两个月无责任底薪保障5000元/月； 2、绩效收入：按照公司绩效考核制度执行发放； 3、基础保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、日常关怀：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、节日慰问金等福利待遇； 5、带薪休假：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期； 6、培训发展：包含带薪岗前培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能进阶培训及“一对一”导师辅导机制； 7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部强化职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”专项计划 工作目标：系统提升营销队伍综合能力，聚焦营销技能、行业认知、产品理解、风险合规意识与管理潜力挖掘，增强专业水平，激发基层管理后备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升基层管理团队整体素质及其所辖团队的工作效能。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门进行会议安排、纪要整理及办公用品管理 4.配合完成基础数据统计、报表制作及简单行政事务支持 5. 维护办公环境整洁有序，保障日常行政运转顺畅 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 具备较强的学习能力与团队协作精神

下午来个临时工，30一个小时有闲着的联系

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