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岗位职责： 1.按照图纸和技术要求，熟练操作车床完成零件的车削加工 2.负责工件装夹、刀具选择与调整、尺寸测量及精度控制 3.及时发现并解决加工过程中的质量问题，确保产品符合工艺标准 4. 做好设备日常保养与清洁，保障车床安全稳定运行 5. 配合质检、生产计划等部门完成工序交接与进度反馈 任职要求： 1. 熟悉普通车床或数控车床操作，具备独立加工能力 2.了解机械制图、公差配合及常用金属材料特性 3.工作认真细致，责任心强，具备基本安全生产意识 4. 能适应车间工作环境，服从生产安排 5.有相关从业经验者优先，学历不限

熟练操作普车，数控车床，有经验者优先

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招聘信息 本公司是一家专业做裤子，全年无淡季，自产自销，工资按时发放，待遇丰厚。 现生产车间招聘以下岗位： 1：车间组长5名，有工作经验者优先录用 ，工资面议 2：熟练缝纫工100名，工资计件 3：裁床主刀工2名，副工4名，工资计件 要求：能稳定工作，积极认真，踏实诚信，已经录用，可享受工厂福利待遇，公司包吃住，并提供夫妻房间。 公司地址：延津县永安大道永安纺织厂院内开云服饰 联系电话： 宋静

名额有限、火热招聘中！岗位轻松、福利优厚，不限户籍区域，入职门槛低，欢迎广大求职者报名应聘！ 一、厂区岗位优势 1. 地理位置优越：位于市区核心商圈，周边配套完善，交通出行十分便利； 2. 工作轻松自由：无需穿无尘衣、不用看显微镜，岗位无精密繁琐操作，上手简单； 3. 入职要求宽松：不限户籍、不限地区，纹身、烟疤查验标准放宽，包容性强。 二、招聘要求 1. 年龄要求：18-50周岁，18-49周岁； 2. 身份核验： - 18-20.9周岁：需提供非学生证明； - 21-22.9周岁：需查验学信网信息，无学信网记录者，必须提供非学生证明； 3. 基本条件：身体健康、服从厂区岗位安排，无不良从业记录。 三、双薪资结算模式（同工同酬+） 本次招聘提供两种薪资模式，员工可自主选择，薪资透明、发放稳定！ 模式一：高价阶梯小时工（政策至2026年9月30日） 1. 薪资标准 - 8月份：25.5元/小时 - 9月份：24.5元/小时 2. 发放规则 - 每月7号统一发放同工同酬基础工资； - 每月25日在职，即可享受上月稳岗奖金，奖金于当月28日发放，奖金发放无需在职； 3. 政策说明：2026年10月1日起，恢复厂区常规同工同酬薪资标准。 模式二：纯稳定小时工（入职起60天政策） 1. 薪资标准：全程23元/小时； 2. 政策周期：自员工分配到岗、正常出勤当日起计算，为期60天； 3. 发放规则 - 每月7号发放同工同酬基础工资； - 8月31日保持在职，可享受对应稳岗奖金； - 每月10日发放上月稳岗奖金，奖金发放无需在职。 四、温馨提示 1. 招聘名额有限，招满即止，有意向者可尽快报名； 2. 所有薪资、奖金规则公开透明，无隐形扣费，发放准时有保障； 3. 岗位工作强度低、环境舒适，适合长期稳定就业。

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岗位要求： 1. 2年以上车铣复合机操作经验 2. 能独立操作、独立编程（优先会广数25Ti系统） 3. 会看图纸，懂基本量具使用 4. 责任心强，能配合加班 工作内容： 1. 负责车铣复合机的日常操作与加工 2. 按图纸要求完成产品加工，保证质量 3. 设备日常点检与简单维护

可熟练操作机床，有机加工工作经验，识图纸加工工艺。 服从工作要求，按时完成生产任务。 8小时 有加温补贴 每月休4天

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1. 自检加工件尺寸与表面质量，及时反馈异常情况 2. 配合班组完成生产计划，做好工件交接 3. 严格遵守车间安全操作规程，佩戴防护用品 任职要求： 1. 无需相关工作经验，欢迎应届生及转行人员应聘 2. 身体健康，能适应车间环境 3. 工作认真负责，有较强的学习意愿和动手能力 4. 服从安排，具备良好的团队协作意识 薪资待遇：个人计件，多劳多得，平均收入8000+

缺钱优先选日结！手头紧张不用等满月发薪！ 人性化厂区｜门槛宽松，疑难人员可安排 上班不用过安检，手机随身能带，自由方便 、疑难杂症均可接收，入职门槛低 招聘要求 年龄：16–48周岁，男女不限，无需经验，简单线束组装。 薪资待遇（日结模式） 员工单价：22元/时×绩效工时 每日出勤10.5～11小时，月工时稳定330h左右 ，每日先发200元 ；周六、周日顺延发放 剩余薪资差价每月15号统一补齐 每月15号发薪日要求在职；食宿福利 三餐可用，每餐仅需1元，管饱管够 免费住宿，宿舍配备空调、独立卫浴，居住舒适 说明 每月仅，无其他隐性扣费； 收入超5000元依法缴纳个税。 重要政策须知 1. 前30小时属于培训期，薪资按17元/时×绩效核算； 2. 未做满30小时自行离职，、无费用； 3. ，薪资统一按17元/时×绩效发放，； 4. ；； 5. 正常离职需提前一个月向厂区申请。

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在河南安阳招聘一名临时熟练烫衣服的人员。

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