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工作职责 1. 负责企业人力资源数据仓库的架构设计、开发及日常维护，建立统一规范的数据模型，满足招聘、薪酬、绩效等核心模块的数据应用需求。 2. 参与数据抽取、转换与加载流程的开发，完成员工信息、招聘记录、考勤数据等多源异构数据的整合处理，确保数据准确性与一致性。 3. 配合业务部门梳理数据使用场景，提供数据报表开发与可视化支持，助力人力资源管理决策。 4. 持续改进数据处理机制，优化查询性能与计算逻辑，保障系统高效稳定运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，计算机、统计学、数据科学等相关专业背景。 2. 拥有2年以上数据开发工作经验，熟练掌握SQL，熟悉至少一种ETL工具（如DataX、Kettle）或数据仓库技术（如Hive、Spark）。 3. 掌握数据仓库建模方法论（如星型模型、雪花模型），具备实际项目中数据建模经验者优先考虑。 4. 具备较强的业务洞察力，能够快速理解人力资源相关数据需求，具备良好的跨团队沟通协作能力。 补充说明 1. 薪酬福利：五险、双休

任职要求 1. 大专及以上学历，计算机相关专业，具备1年以上软件测试工作经验，有HR系统测试背景者优先考虑。 2. 熟悉黑盒测试各类方法，能够从实际业务需求中提炼测试场景，独立制定测试方案并输出完整测试报告。 3. 熟练操作Jira、Postman等常用测试工具，了解自动化测试基本原理，具备运用工具优化测试流程的能力。 4. 具备优秀的逻辑思维与用户视角，能迅速掌握HR系统业务规则，并转化为可执行的测试策略。 5. 具备良好的团队协作意识，能顺畅沟通产品与研发团队，协同推进问题闭环处理。 补充说明 1. 薪酬福利：提供13薪待遇 2. 排班信息：实行双休制度

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