1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，制定并落实人力资源方针与实施计划，助力公司实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交人力资源分析报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与薪酬体系、激励机制的设计与落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 8、协同推动公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系事务的协调处理。 11、承担部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成公司交办的其他任务。 工作时间：夏季10:00--7:30冬季10:00--7:00 （有生产制造行业工作经验者优先，具备驾驶技能者优先）

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转； 2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题； 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。

1、依据公司人力资源战略及相关政策，制定并推行人力资源方针与行动计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。 11、主持部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务，以及公司交办的其他事项。 工作时间：夏季10：00--7：30冬季10:00--7:00（优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者）

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面； 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系，保障部门日常工作的高效运行； 3.设计并落实薪酬福利体系，确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力； 4.处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6.深度参与企业战略制定，为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议； 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的系统规划与执行能力； 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力，能有效处理员工矛盾与诉求； 5.关注人力资源行业动态，能够结合公司实际适时调整管理策略； 6.可接受阶段性短期出差安排。

不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、主导人力资源全流程管理，包括招聘配置、培训发展、绩效考核等，助力团队整体效能提升； 3、完善公司管理体系，推进制度优化与企业文化落地，提升组织凝聚力； 4、协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 5、负责办公物资的采购统筹与使用监管，有效控制行政开支。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验，有制造或建筑行业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验，能应对复杂人事事务； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的规划统筹与执行推动能力。

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务增长相协同。 ●建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘实施与人才发展 ●主导招聘全流程：拟定招聘计划，通过外部引进、校园招聘、社会招聘等方式获取人才，组织面试评估并配合业务部门完成录用。 ●推动人才培养机制：制定培训方案（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才储备体系。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、激励方案，落实社保、公积金等相关待遇。 ●实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核框架，跟踪考核进展，协助团队分析结果并制定改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工反馈、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与解除符合法律法规要求，防范用工风险。 ●增强组织凝聚力：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康检查），营造积极向上的工作氛围。 五、人力数据分析与决策支持 ●汇总人力成本、流动率、人均效能等关键指标，输出分析报告，为管理决策（如组织调整、预算控制）提供数据支撑。 ●列席公司战略会议，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作机制改进）。

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源相关工作，主动融入企业日常管理，协助上级妥善处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开发并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的接洽与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息及档案资料实时更新； 7、负责全体员工劳动合同的签订及相关日常事务管理； 8、协助上级制定、完善及推动落实各项人事行政管理制度与规范； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末完成数据统计并生成报表，于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假记录及奖惩情况，每月按时汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，兼任培训讲师或辅助角色； 12、配合上级主管策划与组织员工活动，承担人事协调及问题咨询支持工作； 13、统筹管理员工薪酬核算与福利发放等事务； 14、参与部门会议，积极投入管理工作，提出优化流程与提升效率的建议； 15、主动参加公司组织的各项培训，持续提升专业素养与辅助技能水平； 16、严格遵守公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并编制报告，及时向上级汇报工作进展； 17、协同其他职能部门完成关联性工作事项； 18、高效完成上级领导临时交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责考勤管理事务，确保考勤数据准确并对其管理成效负责 2、负责招聘统筹工作，保障招聘流程高效并对其结果负责 3、负责人事日常运营，确保人事制度合规执行及流程顺畅运行 4、负责薪酬与绩效体系运作，对薪酬发放及绩效考核结果负责 5、负责组织培训实施，推动培训计划落地并对效果负责 6、负责成本费用管控，监督各项支出并达成费用控制目标 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验 3、具备良好的语言表达、文书撰写能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件

行政人员一名，要求本科以上学历，性格开朗，善于沟通，25-40岁，能出差。

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招人事行政主管 有相关工作经验 1.负责公司人事行政工作 2.领导布置的其他工作 要求认真负责，有担当 待遇面议

岗位职责： 1、主导公司培训体系的规划与落地，保障培训项目高效运行并具备可持续性； 2、结合企业业务发展需要，拟定培训方案，统筹安排内外部培训资源与活动； 3、跟踪培训成果，汇总参训反馈，持续迭代优化培训流程与内容； 4、搭建并维护培训资源平台，涵盖课程材料、师资信息等核心资料； 5、推动内部讲师队伍建设，提升讲师团队的专业素养与授课能力。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，掌握多种培训方式及实用工具； 2、具备良好的组织协调能力，能有力推进各项培训工作的实施； 3、表达清晰流畅，擅长人际交流，能够调动学员积极性与参与度； 4、热爱培训事业，富有创新思维和追求卓越的改进意识； 5、具备团队管理经历者可优先录用。

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及离职手续办理等环节； 3.策划并实施员工培训与发展项目，助力提升团队综合能力与个人专业技能； 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门，保障公司日常运营事务顺畅运行； 5.与团队成员协同配合，积极参与公司文化建设及员工关系的良性维护。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调、沟通表达及统筹能力； 2.能够独立承担行政与人力资源相关工作内容； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理流程； 4.熟悉人力资源管理及相关办公软件操作，可高效完成数据整理、行政事务处理与报表编制； 5.具备良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅有效的沟通。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源体系的搭建与运营，主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。 2.设计并持续完善人力资源相关制度，确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。 3.带领团队开展人才发展工作，推动员工能力提升与组织效能优化。 4.及时识别并处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合理权益与劳动关系和谐稳定。 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉各类人力资源管理方法与工具的应用。 2.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于处理多方关系。 3.拥有较强的计划统筹与判断决策能力，能独立应对和解决实际管理难题。 4.熟悉人力资源领域前沿动态，具备敏锐的洞察力以应对不断变化的管理挑战

一、工作内容 1、统筹协调各职能部门的员工关系管理工作。 2、落实并跟进各部门人事流程的执行与闭环管理。 3、组织开展跨部门员工面谈，识别核心问题，推动问题解决，助力管理效能提升。 4、策划并执行生日会、节日活动及团队建设等相关活动，增强员工归属感与满意度。 5、编制各类人事数据报表，进行数据分析与问题挖掘，提出改善对策并推动落地。 二、工作时间 9:00-18:00，午休1小时 具体薪资可面议（能力突出者有更大发展空间） 三、任职要求 1.具备不少于2年的人事管理相关工作经验 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 3.能独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类问题 4.深入理解员工关系维护与人事流程运作机制，能为业务部门提供专业支持与优化建议

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工作内容： 1、负责人员招聘及面试安排相关事宜 2、负责公司企业文化与团队氛围的营造 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、具备独立分析与解决实际问题的能力

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