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人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历,不限经验,8小时单休工作制,工资3000-6000,高提成,每月团建,市中心工作,
高薪聘请人事主管,运营主管
人事经理
高薪聘请人事主管,运营主管
从事劳务派遣公司2年以上
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上
五金加提成,打电话,
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
一、岗位描述: 人事行政专员主要承担公司总部的人事与行政事务,同时统筹管理旗下直营门店的招聘相关工作。 二、工作内容: 1.落实并优化公司人事管理制度,负责公司本部及旗下直营门店的人才引进,组织实施培训计划,开展绩效评估,收集并统计考核数据; 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责劳动合同的签订与续签工作,做好人事资料的分类、保管与归档; 3.建立并维护公司员工及直营门店人员档案,及时更新员工信息,核算薪酬待遇,处理社会保险及福利相关事务; 4.策划并执行企业文化建设活动; 5.完成其他与行政人事相关的日常事务。 三、岗位要求: 1.学历不限,专业不限,欢迎思维活跃、执行力强的年轻人加入; 2.熟练操作Office办公软件,擅长各类表格制作; 3.具备一定人际资源,能高效完成公司交办的各项任务,尤其胜任紧急招聘需求; 4.责任心强,具备良好的组织协调能力和团队协作精神。 四、薪资福利: 1.薪资5000-6000,提供社保; 3.早十晚七,每周单休,上六休一,法定节假日正常休息。
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织发展与制度执行相关工作,主要职责涵盖以下内容: 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案,确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进管理制度规范化(如考勤管理、晋升路径)。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作:拟定招聘计划,通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人,安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设:策划培训项目(如新员工引导课程、管理干部提升班),促进能力成长,搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略:参考市场行情与内部职等体系,设定薪资架构、激励规则,落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系:建立KPI或OKR考核机制,跟踪评估执行情况,配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职协商,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。 ●增强组织氛围建设:策划团队活动、员工关爱项目(如节日慰问、健康检查),增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标,输出分析结果,为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议,从人力资源视角提出组织改进意见(如岗位整合、跨部门协同流程优化)。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队高效运转; 2、带领并培养团队成员,持续优化人力资源相关制度与工作流程; 3、协同各业务部门,推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求: 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,能独立应对和解决各类复杂人事问题; 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识; 3、适应高强度工作节奏,具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。
主管岗位
人事经理
各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管,人事主管,节目运营主管,项目运营主管
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1.**团队管理与领导:** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员(如人力资源专员、助理)。 *设定团队和个人绩效目标,监控进度,提供持续反馈和辅导,提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围,解决团队内部问题。 *合理分配工作任务,确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理:** ***全面负责:**对所辖业务单元(特定客户群、大型项目或区域)内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**,确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化:**梳理、优化现有操作流程,制定和完善标准化作业规范(SOP),提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策:**深度分析运营数据(如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等),识别问题与改进机会,制定并实施改进措施,向管理层汇报关键指标。 ***系统管理:**负责或监督人力资源管理系统(HRIS)及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用,推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理:** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**,建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望,提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议,汇报服务绩效,协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉,协调内部资源解决,提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会,协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性:** ***核心职责:****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策(特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等)以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范,建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件,代表公司参与调解或仲裁,最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查,确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化,组织团队培训,调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控:** *监督薪酬核算的准确性和及时性,审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性,处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构,参与预算制定,监控成本执行情况,提出成本优化建议(在保证服务质量和合规前提下)。 6.**员工关系与敬业度提升:** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动,提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道,处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通,进行保留管理。 7.**跨部门协作:** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作,确保信息畅通,协同解决跨部门问题,支持业务目标达成。 8.**项目管理:** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。
人事行政经理/总监
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等工作; 2、协助制定并持续优化行政管理制度与流程,推动办公效率提升; 3、协调员工关系事务,维护良好的组织氛围与团队凝聚力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识,具备实际操作经验; 2、拥有出色的组织协调能力及团队合作意识; 3、能独立应对和化解人事与行政管理中的各类问题。
人事经理
1.5-2万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
新疆哈密找长期开650打炮头的老司机。淖毛湖周边的联系
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哈密
12月25日 15:48拨打电话
保安包住3-5人
天山翠泉路东一巷某单位现招保安2---3名工作轻松?要求,,59以下,身体健康,无犯罪记录,退伍军。管住不管吃,工资待遇,3800。联系人荣,。
乌鲁木齐 天山区
12月25日 15:47拨打电话
新疆伊犁地区招聘:详情电联A2驾驶员
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伊犁地区招聘: 详情电联 A2驾驶员
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12月25日 15:47拨打电话
搅拌罐车司机B2包住包吃月结
石河子招聘B2搅拌车驾驶员,薪资保底2600元并计件核算,最高可达10000元,提供食宿,要求有两年以上驾驶经验及完整证件,职位在石河子。
石河子
12月25日 15:47拨打电话
服务员川湘菜
乌鲁木齐北郊客运站附近招聘: 川湘菜尾灶1名,包吃住,月薪8000(),汉餐要求:人品好,基本功扎实,年龄30-50岁。 服务员4名,要求五官端正,普通话标准,干过餐饮服务者优先,年龄35岁以下,月薪4000-4500(),包吃住,月4天公休。 有意者请联系:
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
12月25日 15:46拨打电话
人事经理
岗位职责:主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量; 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选; 高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。 任职要求:拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神; 能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人事经理5-10年本科及以上
一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 -制定人才战略规划,结合百亿级项目需求,明确人才供给目标与体系。 -负责工程技术、项目管理等核心岗位中高端招聘,拓展维护行业猎头、院校等渠道,提升招聘质量与效率。 -构建契合工程行业的绩效激励体系,设计项目关联的考核指标,优化薪酬架构。 -建立核心人才培养与保留机制,制定梯队计划,组织专业培训,降低关键岗位流失率。 2.人力运营与团队管理 -统筹员工入职、转岗、调岗、离职及合同管理等人力资源基础事务,确保合规且高效。 -管理人力资源团队,明确团队成员职责与协作机制,组织培训以提升团队专业能力。 -优化人力资源流程,引入数字化管理工具,定期生成人力资源数据分析报告以支撑决策。 3.行业适配与服务支撑 -结合工程行业用工特性,优化服务模式(例如简化临时用工办理流程、规范工地人员管理流程)。 -与项目一线对接,精准解决人力资源需求痛点,强化业务支撑能力。 -持续跟踪行业人力资源政策,确保人力资源管理合规,有效规避用工风险。 4.战略协同与计划落地 -制定人力资源年度计划与核心目标,并推动其落地执行。 -定期向高层管理人员汇报人力资源工作情况,参与人才战略决策制定。 二、任职资格 1.基本条件 -本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; -持高级人力管理师等资质者优先; -中共党员、重点大学毕业生优先。 2.工作经历 -5年+人力全模块管理经验,3年+工程行业经历,2年+团队管理经验; -世界500强/大型工程企业经历、主导过工程人才招聘或梯队建设者优先。 3.核心能力 -精通人力资源全模块业务,擅长中高端人才招聘、绩效体系设计及人才保留策略制定,深谙工程行业人才特点; -具备出色的沟通协调与资源整合能力,能够精准洞察人才需求; -拥有较强的数据分析能力,能够熟练运用HR系统及Office办公软件; -熟悉工程行业劳动法规,具备有效的风险规避能力。 4.职业素养 -责任心强、结果导向,认同公司理念; -具备良好职业操守、保密意识及服务意识; -有亲和力,善于建立良好员工关系。
人事经理
工作内容:主导城市合伙人项目的招募与选拔工作,确保人才精准匹配; 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选; 管理团队,提升团队执行力,确保工作高效完成。 职位要求:拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神; 能够自主管理项目,有效分配资源,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
15k-18k人力主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系,保障人力资产的科学配置与高效运用 3.协调员工关系事务,营造积极的组织氛围,提升团队整体满意度 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的管理统筹能力与问题应对能力,可有效带领团队达成目标 3.具备良好的计划执行能力和创新意识,能在动态工作环境中迅速调整并提出可行性对策
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
任职要求:具体薪资面议 1.大专及以上学历,管理类或相关专业优先考虑; 2.三年以上行政管理工作经验,具备大型企业或制造业从业经历者优先; 3.具备优秀的组织协调与团队管理能力,善于沟通协作; 4.熟知人员招聘流程,具有较强的计划统筹及落地执行能力; 5.能够适应高效工作节奏,责任心强,具备良好的抗压素质。
新疆喀什找干消防强电大工,有意者联系
强电工
找干消防强电大工,有意者联系
喀什
11月10日 13:13拨打电话
昌吉昌吉市招三个有高空作业证的师傅,特变工作联系电话,
1-1.5万元/月
高空作业5-14天包住包吃1-2人完工结算
招三个有高空作业证的师傅, 昌吉市特变工作 联系电话,
昌吉 昌吉市
9月29日 08:45拨打电话
监控工程1-2个月1-2人月结
技术服务防范员 18 - 55岁,持有低压电工证和高处维护作业证,须有工作经验,如果有工作经验无证件的再谈。监控维修分为:硬件和软件,其中一方面能力强也可以,长白班,上两个月休息一个月 薪资福利:5000 - 7000元+包食宿 招工人数:2名 工作地址:阿克苏库车牙哈镇或库尔勒轮台县轮南小区
巴音郭楞
11月26日 20:14拨打电话
喀什巴楚县阿克苏地区阿克苏市招消防安装、水电、弱电/安防
1-1.2万元/月
消防安装水电工弱电工1-2人月结
阿克苏地区阿克苏市招消防安装、水电、弱电/安防
喀什 巴楚县
12月22日 12:30拨打电话
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理
岗位职责: 1、统筹公司日常行政事务,保障办公环境高效有序运行; 2、主导人力资源全流程管理,包括招聘配置、培训发展、绩效考核等,助力团队整体效能提升; 3、完善公司管理体系,推进制度优化与企业文化落地,提升组织凝聚力; 4、协调员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作氛围; 5、负责办公物资的采购统筹与使用监管,有效控制行政开支。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理或人力资源相关专业者优先考虑; 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验,有制造或建筑行业从业经历者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源实操能力; 4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验,能应对复杂人事事务; 5、熟练操作各类办公软件,具备较强的规划统筹与执行推动能力。
监控工程1-2个月1-2人月结
技术服务防范员 18 - 55岁,持有低压电工证和高处维护作业证,须有工作经验(如果工作经验丰富可放宽证件要求)。监控维修分为硬件和软件,其中一方面能力强也可 薪资福利:5000 - 7000元,包食宿 招工人数:2名 长白班,上班两个月休息一个月 ,, 工作地址:阿克苏库车牙哈镇或库尔勒轮台县轮南小区
阿克苏 阿克苏市
12月10日 11:11拨打电话
巴音郭楞库尔勒市有没有闲着的人,有14个音柱需要安装,具体情况跟来总联系
弱电工11-20人
库尔勒有没有闲着的人,有14个音柱需要安装,具体情况跟来总联系
巴音郭楞 库尔勒市
11月25日 13:06拨打电话
巴音郭楞轮台县蒙古自治州招强电
强电工
巴音郭楞蒙古自治州轮台县招强电
巴音郭楞 轮台县
10月31日 08:47拨打电话
新疆喀什有专业做弱电的师傅吗?弱电柜安装、调试,
弱电工
有专业做弱电的师傅吗?弱电柜安装、调试,
喀什
9月30日 19:17拨打电话
哈密伊州区招强电
强电工
哈密市伊州区招强电
哈密 伊州区
8月17日 13:34拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供新疆项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘新疆建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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