不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，

高薪聘请人事主管，运营主管

五金加提成，打电话，

一、岗位描述: 人事行政专员主要承担公司总部的人事与行政事务，同时统筹管理旗下直营门店的招聘相关工作。 二、工作内容: 1.落实并优化公司人事管理制度，负责公司本部及旗下直营门店的人才引进，组织实施培训计划，开展绩效评估，收集并统计考核数据； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同的签订与续签工作，做好人事资料的分类、保管与归档； 3.建立并维护公司员工及直营门店人员档案，及时更新员工信息，核算薪酬待遇，处理社会保险及福利相关事务； 4.策划并执行企业文化建设活动； 5.完成其他与行政人事相关的日常事务。 三、岗位要求: 1.学历不限，专业不限，欢迎思维活跃、执行力强的年轻人加入； 2.熟练操作Office办公软件，擅长各类表格制作； 3.具备一定人际资源，能高效完成公司交办的各项任务，尤其胜任紧急招聘需求； 4.责任心强，具备良好的组织协调能力和团队协作精神。 四、薪资福利: 1.薪资5000-6000，提供社保； 3.早十晚七，每周单休，上六休一，法定节假日正常休息。

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转； 2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题； 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。

各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管，人事主管，节目运营主管，项目运营主管

1.**团队管理与领导：** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。 *设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。 *合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理：** ***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。 ***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理：** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性：** ***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。 7.**跨部门协作：** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。 8.**项目管理：** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。

工作内容： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等工作； 2、协助制定并持续优化行政管理制度与流程，推动办公效率提升； 3、协调员工关系事务，维护良好的组织氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有出色的组织协调能力及团队合作意识； 3、能独立应对和化解人事与行政管理中的各类问题。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

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岗位职责：主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 -制定人才战略规划，结合百亿级项目需求，明确人才供给目标与体系。 -负责工程技术、项目管理等核心岗位中高端招聘，拓展维护行业猎头、院校等渠道，提升招聘质量与效率。 -构建契合工程行业的绩效激励体系，设计项目关联的考核指标，优化薪酬架构。 -建立核心人才培养与保留机制，制定梯队计划，组织专业培训，降低关键岗位流失率。 2.人力运营与团队管理 -统筹员工入职、转岗、调岗、离职及合同管理等人力资源基础事务，确保合规且高效。 -管理人力资源团队，明确团队成员职责与协作机制，组织培训以提升团队专业能力。 -优化人力资源流程，引入数字化管理工具，定期生成人力资源数据分析报告以支撑决策。 3.行业适配与服务支撑 -结合工程行业用工特性，优化服务模式（例如简化临时用工办理流程、规范工地人员管理流程）。 -与项目一线对接，精准解决人力资源需求痛点，强化业务支撑能力。 -持续跟踪行业人力资源政策，确保人力资源管理合规，有效规避用工风险。 4.战略协同与计划落地 -制定人力资源年度计划与核心目标，并推动其落地执行。 -定期向高层管理人员汇报人力资源工作情况，参与人才战略决策制定。 二、任职资格 1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； -持高级人力管理师等资质者优先； -中共党员、重点大学毕业生优先。 2.工作经历 -5年+人力全模块管理经验，3年+工程行业经历，2年+团队管理经验； -世界500强/大型工程企业经历、主导过工程人才招聘或梯队建设者优先。 3.核心能力 -精通人力资源全模块业务，擅长中高端人才招聘、绩效体系设计及人才保留策略制定，深谙工程行业人才特点； -具备出色的沟通协调与资源整合能力，能够精准洞察人才需求； -拥有较强的数据分析能力，能够熟练运用HR系统及Office办公软件； -熟悉工程行业劳动法规，具备有效的风险规避能力。 4.职业素养 -责任心强、结果导向，认同公司理念； -具备良好职业操守、保密意识及服务意识； -有亲和力，善于建立良好员工关系。

工作内容：主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才精准匹配； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，提升团队执行力，确保工作高效完成。 职位要求：拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自主管理项目，有效分配资源，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的科学配置与高效运用 3.协调员工关系事务，营造积极的组织氛围，提升团队整体满意度 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的管理统筹能力与问题应对能力，可有效带领团队达成目标 3.具备良好的计划执行能力和创新意识，能在动态工作环境中迅速调整并提出可行性对策

任职要求：具体薪资面议 1.大专及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2.三年以上行政管理工作经验，具备大型企业或制造业从业经历者优先； 3.具备优秀的组织协调与团队管理能力，善于沟通协作； 4.熟知人员招聘流程，具有较强的计划统筹及落地执行能力； 5.能够适应高效工作节奏，责任心强，具备良好的抗压素质。

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技术服务防范员 18 - 55岁，持有低压电工证和高处维护作业证，须有工作经验，如果有工作经验无证件的再谈。监控维修分为:硬件和软件，其中一方面能力强也可以，长白班，上两个月休息一个月 薪资福利:5000 - 7000元+包食宿 招工人数:2名 工作地址:阿克苏库车牙哈镇或库尔勒轮台县轮南小区

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岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、主导人力资源全流程管理，包括招聘配置、培训发展、绩效考核等，助力团队整体效能提升； 3、完善公司管理体系，推进制度优化与企业文化落地，提升组织凝聚力； 4、协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 5、负责办公物资的采购统筹与使用监管，有效控制行政开支。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验，有制造或建筑行业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验，能应对复杂人事事务； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的规划统筹与执行推动能力。

技术服务防范员 18 - 55岁，持有低压电工证和高处维护作业证，须有工作经验（如果工作经验丰富可放宽证件要求）。监控维修分为硬件和软件，其中一方面能力强也可 薪资福利:5000 - 7000元，包食宿 招工人数:2名 长白班，上班两个月休息一个月 ，， 工作地址:阿克苏库车牙哈镇或库尔勒轮台县轮南小区

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