快递急聘岗位 【薪资按时发放，福利待遇完善】 1、快递员数名: 负责快递派送及揽收快件，驿站按时入库 男女不限，年龄20-55岁，薪资按件结算 2、快递客服数名: 负责处理客户咨询、投诉异常、快件异常、服务质量监督及反馈。 年龄20-40岁，薪资3500-4000 3、快递分拣数名: 将包裹人工分类至对应格口或区域 简单好上手，男女不限，年龄18-60岁 时间短，薪资2200-2500 工作地点： 小店红寺村中通快递库房、康宁街美特好对面快递库房 联系电话:同

派送快递，有经验者优先。 三轮车公司（也可以购买公司的） 月休可根据自身情况三天，休息表可自行填写。 工资 有从业经历并且派送质量好月收入8000+ 无从业经历认真学习派送的收入7000+次月基本可达到8000+ 可以次日直付 也可以次月付 从不拖欠

快递日结170-200，专职快递员6000-6500，五险。

上门取件员：需要自备电动车，抖音，淘宝，拼多多上门取件，取件范围：滨河东路以东到太榆路，龙城大街以北到长风街，薪资待遇：计件工资，综合收入6000-10000元 快递员：负责区域内快递派送，能熟练驾驶三轮车。薪资待遇：计件工资，综合收入6000-10000元。 驿站司机：负责区域内菜鸟驿站配送，回拉驿站问题件，发货，薪资待遇：6000元。 快递客服：熟练使用电脑，情绪稳定，及时有效妥善处理客户的问题，工作时间早上8点半到晚上7点。 薪资待遇：4000元。 分拣员：负责快递装包，按小区小件装包，大件摆堆画好区域工作时间：早上5点到9点，下午1点到4点，薪资待遇：2700元 跑清徐司机：B本及以上，从快递中心拉货到分拣仓库，装车卸车，发一车回2车。薪资待遇：7500元 驿站入库员：菜鸟驿站出库入库，协助快递公司处理问题件，寄件，取件。 早上9点到12点半，下午2点到晚上8点。薪资待遇：2800-3500元。 卸车工：年龄要求30-50岁，身体健康有力气，负责快递装卸。早上5点到9点，下午1点到4点。薪资待遇：3200元。 菜鸟驿站加盟：加盟范围，滨河东路到太榆路，长风街到龙城大街。零加盟费，需要会骑三轮车，或者面包车。 上班地址：小马村，小马停车场 联系电话：

中通快递招聘快递员，工作地点在亲贤茂业附近，月收入不小于七千，多劳多得

南内环至长风街一线，招聘专职取件员上门取件，日收入超两百，多劳多得，无技能及经验要求，有老带新，骑二轮电动即可。

京东快递招聘信息： 一、职位：收派员、抖音专揽 二、工作地点：太原市小店区 三、招聘人数：10人（名额有限） 四、年龄：20周岁至42周岁 五、薪资：6000－9000 六、一金

快递急聘岗位 【薪资按时发放，福利待遇完善】 1、快递员数名: 负责快递派送及揽收快件，驿站按时入库 男女不限，年龄20-55岁，薪资按件结算 2、快递客服数名: 负责处理客户咨询、投诉异常、快件异常、服务质量监督及反馈。 年龄20-40岁，薪资3500-4000 3、快递分拣数名: 将包裹人工分类至对应格口或区域 简单好上手，男女不限，年龄18-60岁 时间短，薪资2200-2500 工作地点： 小店红寺村中通快递库房、康宁街美特好对面快递库房 联系电话:同

菜鸟驿站招聘入库人员

菜鸟驿站加盟 需会骑三轮车或驾驶面包车。加盟范围：滨河东路至太榆路，长风街至龙城大街。 薪资福利:零加盟费 工作地址:太原小店区

太原小店招弱电/安防，移动公司装宽带工资500左右。

招叉车活得联系 急招5名叉车工 330一天 包吃住 学徒工也可以学 工作简单 不累 地址芜湖 电话可以直接联系 当天安排上岗

【入职全程零费用】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

职位描述 1、通过建立并维护良好的客户关系，持续满足客户需求，并进一步挖掘和创造客户需求，实现长期合作 2、积极拓展新客户资源，同时巩固和深化与现有客户的合作关系 3、结合客户当前实际需求，为其量身定制切实可行的解决方案 4、按照公司要求达成销售任务，完成各项关键业绩指标

1. 通过与客户深入交流，准确把握客户需求，发掘潜在销售机会并达成销售目标。 2. 协同销售经理完成报价、业务流程申报、合同签署等相关手续，负责应收款的核对与催收工作。 3. 维持现有客户关系，持续开发新客户资源。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 年龄在30周岁以下。 2. 全日制四年本科毕业（具备同行业丰富经验者可放宽至大专学历）。 3. 接受应届毕业生报名（年龄需在25岁以下）。 4. 具备良好的学习能力与沟通技巧，拥有敏锐的市场感知能力。 工作时间及福利待遇：早8:30—17:30，每周单休，薪资6000—8000元，缴纳五险一金

招聘妈妈驿站工作人员，负责湖南湘西地区的快递入库与出库工作。

快递员 态度积极、认真负责、要求长期工作，会使用电脑、智能手机 薪资福利:，面谈

快递员 身体健康、自备交通工具 薪资福利:月薪5000元/月以上

岗位名称：快递员； 岗位要求：1.会骑电动三轮车；2.会熟练使用智能手机；3.有快递或外卖员经验者优先。 薪资待遇：月薪45005000；无休息日；可包住宿；工资月结。招工人数：2名。

岗位名称：快递员（阿克苏地区库车新城站）; 岗位要求：1.熟悉当地地形；有同行业工作经验者优先。2.吃苦耐劳，人品端正，做事认真仔细。3.自带车（三轮车）。 薪资待遇：月薪3000~10000元。

一、运输体系搭建与管理 1. 制度与流程制定：建立运输管理相关制度（如运输作业规范、承运商准入标准、货物交接流程），明确各环节责任（如装车核对、在途跟踪、卸货验收），推动全流程标准化； 2. 路线与方案优化：根据货物特性（如生鲜需冷链、大件需专运）、时效要求、成本预算，设计最优运输路线（如干线+支线组合、多式联运），定期复盘路线效率（如里程、耗时）并调整； 3. 成本管控：制定年度运输预算（含运费、油费、车辆维护费、保险费），通过招标议价、整合运力、优化装载率（如满车配载）等方式降低单位运输成本，确保实际支出不超预算。 二、承运商全生命周期管理 1. 承运商准入与评估：筛选优质承运商（物流企业、个体车队等），审核资质（营业执照、运输许可证、保险单据），建立承运商资源池； 2. 合作与考核：签订运输合同（明确运价、时效、赔付条款），日常对接承运商安排运输任务；每月/每季度通过KPI考核（如准时送达率、货损率、投诉率）评估承运商业绩，淘汰低效/高风险合作方； 3. 关系维护：定期与核心承运商沟通，解决合作中的问题（如运力不足、路线冲突），保障旺季（如电商大促）运力稳定。 三、运输全流程执行与监控 1. 任务统筹安排：接收仓库出库指令或业务端运输需求，匹配对应运力（自有车辆/外协承运商），下达运输任务单（明确货物信息、目的地、时效、联系人）； 2. 在途跟踪与异常处理：通过GPS、物流跟踪系统实时监控货物位置，及时同步给客户或业务端；突发异常（如堵车、车辆故障、天气影响）时，快速协调备用运力或调整路线，降低延误风险； 3. 货物交接与结算：监督货物装车（核对数量、防护包装）、卸货验收（确认无破损、短缺），收集签收回单；整理运输单据（回单、过磅单、油费发票），对接财务完成运费结算。 四、安全与合规管理 1. 货物与车辆安全：制定货物安全防护标准（如易碎品加固、冷链温度控制），要求承运商配备安全设施（如灭火器、GPS）；定期检查自有车辆维护情况（如轮胎、刹车），组织司机安全培训（交通法规、应急处理）； 2. 合规风险把控：确保运输环节符合国家法规（如《道路运输条例》），证件齐全（车辆行驶证、司机驾驶证、危险品运输资质等，按需匹配）；处理运输相关纠纷（如货损赔付、交通事故理赔），规避法律风险； 3. 安全复盘：定期分析运输安全数据（如事故率、货损率），总结问题并优化防控措施（如新增应急预案）。 五、数据监控与跨部门协同 1. 数据统计与分析：每月统计核心运输数据（如运输量、准时送达率、成本率、货损率、承运商KPI），形成运输管理报告，识别优化空间（如某路线成本过高需替换承运商）； 2. 跨部门对接： -对接仓库：同步出库计划，协调装车时间，确保货物按时发运； -对接业务/销售端：了解客户运输需求（如加急件、指定到货时间），反馈运输进度，提升客户满意度； -对接财务/法务：配合运费结算、合同审核，确保流程合规。

工作地址:小店 打包140，集包150，装卸160，下班结 打包酱油/醋/牛奶/干果 20～50岁

1、完成所辖区域网点业务指标及服务品质考核目标。 2、结合公司发展战略，制定本区域设点规划并推进招商加盟工作。 3、保障管辖范围内网点的平稳运营，及时应对和处理突发情况。 4、针对网络货量、服务质量、操作流程、培训与拓展等方面的问题进行分析总结，并推动优化改进。 5、根据公司业务拓展需求，配合新业务项目的落地与日常运营。 6、完成领导安排的其他相关工作。

- 年龄：18–60周岁（主流18–45岁） ​ - 学历：初中及以上（多数不限学历；顺丰/京东等多要求高中/中专） ​ - 证件：身份证原件；部分需健康证、无犯罪记录证明 ​ - 技能：会用智能手机、导航、扫码；会骑电动车/三轮车（有D/C1驾照优先） ​ - 身体：无传染病、能长期户外/体力劳动 二、核心工作职责（必做） - 派件：按路线准时送达；提前联系客户；当面签收、验货；异常件（拒收/错件）及时上报 ​ - 揽件：上门取件；指导填单、打包、；开发新客户 ​ - 操作：扫码录系统、分拣、整理单据；货款/运费及时上交 ​ - 安全：遵守交规、戴头盔；不丢件、不私拆、不泄露客户信息 三、职业素养与行为规范 - 诚信：不虚假签收、不冒领、不侵占快件/货款 ​ - 保密：严守客户地址、电话、物品信息 ​ - 服务：文明用语、耐心解答；不与客户争执 ​ - 纪律：服从管理、不擅自离岗；着装整洁、佩戴工牌 ​ - 吃苦：适应早出晚归、风雨无阻、高强度配送 四、常见加分项 - 熟悉本地路线、有配送经验 ​ - 自带电动车/三轮车（部分公司有补贴） ​ - 沟通好、会维护客户、能开发业务 ​ - 有驾照（C1/D）、能开小型货车

工作地址:小店 夜班21～9点（吃饭休息时间） 打包140，集包150，装卸160，下班结 打包酱油/醋/牛奶/干果带手机和烟，车间不冷 20～50岁

100 工作地址:太原小店 17.30-5.30, 19.30-7.30, 1.30-13.30 装卸160，分拣150 16-55

库房杂工搬运，3 工作地址:太原市小店区光明东街20号 工资3000--3500

一、岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定科学的物流运营方案 2、全面负责运输团队的组织与管理，涵盖日常运作、突发事件应对、成本控制、闲置运力调配及车辆调度 3、搜集并整理市场动态信息，结合实际业务需求推动流程优化 4、监控运输相关数据，开展分析并提出改进措施 5、协调内部团队协作，提升整体执行效率 二、任职资格： 1、本科及以上学历，具备物流管理等相关领域经验者优先 2、拥有3-5年物流行业高层管理经历 3、擅长数据挖掘与分析，对物流数据具有敏锐洞察力 4、工作细致认真，责任感强，具备良好的服务意识与团队协作能力 5、熟练使用office等常用办公软件

常州大型仓库320一天管吃住不限经验，入职有五险一金。

物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改，保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规，降低投诉率与货损率，岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力” 一、核心任职资格 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、质量管理（如ISO体系相关）、仓储运输等专业优先； 2. 工作经验：0-3年工作经验，有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先（应届生需具备基础物流知识）； 3. 基础技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF，用于报表分析）、办公OA系统，会用简单质控工具（如巡检表、抽样统计模板）者加分； 4. 行业认知：了解物流快递核心流程（如揽收-中转-运输-派送全链路），熟悉基础行业标准（如快递服务时限、货损判定规范）。 二、核心工作能力（质控全流程核心） 1.全链路质量监督与巡检 -现场巡检：定期抽查网点/中转场操作（如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程），按巡检表记录问题（如包装破损、分拣不规范、未按要求签收）； -单据核查：核对运单、中转记录、派送回单等单据，检查信息完整性（如收件人信息、重量、时效标注）与准确性（如运单与系统数据一致）； -服务抽检：通过电话回访、线上评价抽查等方式，调研客户满意度（如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”），记录投诉/差评核心原因。 2.数据监控与异常分析 -核心指标跟踪：每日/周/月统计质控关键数据（如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率），对比行业标准或公司目标，识别异常（如某网点货损率突增3%）； -问题归因分析：针对异常数据（如投诉集中在“末端派送延误”），拆解根因（如中转场分拣效率低、末端运力不足），形成《质控异常分析报告》； -标准落地监督：确保公司质控标准（如包装规范、时效要求、投诉处理流程）在各环节落地，跟踪网点/承运商的整改进度（如针对货损问题的包装培训效果）。 3.问题整改与合规管控 -整改跟进：对巡检/数据中发现的问题（如网点违规操作、承运商货损超标），下达整改通知，明确整改时限（如3个工作日内优化），并复核整改结果（避免重复出现）； -合规风控：监督环节合规性（如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核），规避政策风险（如违反《快递暂行条例》）； -投诉闭环处理：协助处理重大质量投诉（如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔），协调网点/承运商制定赔付方案，总结问题并优化防控措施。 4.质控体系辅助搭建 -文档整理：制定/更新质控相关文档（如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册），确保标准统一； -数据沉淀：汇总每日/月度质控数据，编制《质量月报》（含指标完成情况、核心问题、整改成效），支撑管理层决策（如优化网点考核机制）。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致严谨：对细节敏感，能从海量数据或现场操作中发现隐性问题（如轻微包装破损、单据漏填小项），降低质量隐患； 2. 原则性强：严格执行质控标准，不纵容违规操作（如暴力分拣、虚假签收），确保监督公平性； 3. 分析与解决能力：能从数据/现象中提炼核心问题（如“多次货损集中在易碎品，根因是包装材料不达标”），并推动落地解决方案； 4. 沟通协调：能清晰对接网点、中转场、承运商，反馈问题并推动整改（如“要求某网点3日内完成包装规范培训”），同时同步进度给上级； 5. 抗压能力：适应阶段性高压（如电商大促期间货量激增，需加大巡检频次、快速处理投诉），保证质控工作不脱节。 四、加分项 1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验，能快速解决复杂质量纠纷； 2. 具备基础数据分析能力（如用Excel做趋势图、拆解指标成因），能独立完成质控报告。