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招聘：人事行政主管人力：1.制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个环节；2.主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘到合适的人才；3.设计并实施员工培训计划，提升团队整体能力和职业素养；4.定期进行员工绩效评估，确保评价公正、透明，并根据评估结果提出奖惩建议；5.管理薪酬福利体系，确保合规性，同时根据公司发展情况和市场变化适时调整；6.维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围。行政：1.负责办公室日常行政管理，包括文件归档、会议纪要、通知公告的撰写与发布等；2.起草、审核公司内部的各类规章制度、政策文件及对外函件，确保文字表达的准确性和专业性；协调安排公司内外部会议、活动，确保活动顺利进行；

文员，全日制