茂名电白区帮忙清理后院垃圾碎石鸡舍，招清洁/开荒，小工/杂工，拆除/运渣。
190-200元/天
开荒拆除小工运渣1-2人
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广东茂名电白区水东这边有200米拆除人行道透水砖，破路挖管沟的工程，有意的联系
200-300元/天
拆除6-10人
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拆除1-2人
茂名化州招地面拆除！码放材料！归料码放！吃苦耐劳！偷懒耍滑忽扰！工程时间一个月！ 200/240每天八个小！加班零加！
服务员月结
楼面服务员招聘楼面服务员多名，能吃苦耐劳，五官端正，有工作经验者优先，月休三天，有意者联系薪资福利:2000-3000招工人数:多名工作地址:信宜市新区清华轩东门首层43号商铺
人事经理5-10年学历不限
统筹公司15家连锁超市全盘人力资源工作，覆盖两广区域门店人事管理、全员招聘配置、薪酬绩效、用工风控、制度搭建、新人培训、员工关系，支撑门店营运、采购、财务、店长团队的人员稳定与梯队建设，直接向管理层汇报。
岗位职责
1、全盘招聘统筹（核心重点）
1. 负责公司全岗位招聘：门店店长、副店、财务、人事、生鲜/果蔬采购、收银、营运、仓储配送等岗位的年度、月度招聘计划落地。
2. 搭建适配两广本地的招聘渠道：负责抖音招聘、社群招聘、门店内推、本地人才市场、线上招聘平台运营，破解区域人才瓶颈。
3. 简历筛选、履历核验、面试邀约、复试把控、背调核实，杜绝简历造假，输出得体拒offer话术、面试标准化流程。
4. 把控招聘时效、到岗率、留存率，按月输出招聘数据报表，优化招聘预算与人力配置方案。
2、人事制度与体系搭建落地
1. 结合连锁超市行业特性，搭建、优化、落地公司组织架构、岗位职责、考勤制度、奖惩机制、晋升体系、入职离职流程。
2. 统一15家门店人事标准化管理，规范门店用工、排班、考勤、休假、调岗异动流程，解决门店人事管理混乱问题。
3. 梳理行政报销、出差报备、岗位授权边界、工作汇报机制，完善企业内部管理体系。
3、薪酬绩效与人力成本管控
1. 负责全员薪资核算、绩效方案落地，适配超市营运淡旺季，优化激励机制，提升店长、基层员工人效。
2. 统计门店人效、人力成本、人员流失率，出具月度人力分析报告，为管理层裁编、扩招、岗位调整提供数据支撑。
3. 规范离职工资结算、试用期考核、岗位定级，规避薪资纠纷。
4、员工培训与梯队建设
1. 搭建新人入职培训体系：门店营运规范、岗位职责、公司制度、服务标准、安全规范岗前培训。
2. 针对店长、储备干部、采购岗做梯队培养，搭建内部晋升通道，降低核心岗位流失率。
3. 组织内部团建、团队氛围建设，提升全员凝聚力与团队稳定性。
5、员工关系与用工风险风控
1. 负责劳动合同签订、档案管理、社保台账、入离调转全流程合规管理。
2. 处理门店劳资纠纷、员工投诉、劝退、违纪处理，全程合规风控，杜绝劳动仲裁与用工风险。
3. 统一报销、外勤、私车公用等行政人事边界，规范报销审核标准，规避管理漏洞。
6、日常人事行政统筹
1. 统筹全员考勤、排班审核、人事档案、花名册、证照台账常态化更新。
2. 配合营运、采购、财务多部门协同，支撑新店筹备、门店人员调配、旺季人力增补工作。
任职要求
1. 硬性要求：有连锁超市/商超行业人事经理全盘经验，熟悉多门店、生鲜超市营运人事逻辑，无超市经验勿投。
2. 熟悉两广本地用工政策、基层及管理岗招聘渠道，懂抖音招聘、门店内推运营优先。
3. 精通薪酬绩效、劳动法规、用工风控，能独立搭建中小型连锁超市人事体系。
4. 具备数据分析能力，能通过招聘、留存、人效数据优化人力方案。
5. 沟通能力强，做事严谨、原则性强，擅长跨部门协作，能统筹多门店人事落地。
6. 大专及以上学历，3年以上商超人事全盘管理经验，有10家以上连锁门店管理经验优先。
保洁开荒保洁1-2人月结
招聘茂名市愉园小学招保洁亚姨1名，要求：员工，年龄55岁以下，身体健康，做事勤快，有责任心，服从工作安排。月薪：2500元，双休上班时间7：30分至11：40分，下午14：30分至18点30分。联系电话：
广州南沙区招拆除/运渣，厨房开地沟，需要带炮机和切割机，地面要先切割。明天8点到
250-340元/天
运渣拆除1-4天
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茂名高州市招工地小工/杂工烧火搞卫生打杂30～50。联系电话
3-4千/月
小工包住包吃1-2人月结个人
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栏目概述
鱼泡直聘为工人提供茂名拆除工求职平台在线招聘信息，主要招聘茂名拆除/运渣相关人才。作为拆除/运渣工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解拆除/运渣的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
