岗位职责： 1、负责项目部各类资料的整理与归档，包括合同、图纸、变更单等文件的收发及保管工作。 2、管理办公用品及项目日常消耗品，落实采购申请、入库登记与领用发放流程。 3、配合项目经理完成日常行政事务，如会议组织、来访接待、费用报销等相关支持工作。 4、跟踪项目物资到货进度，并与仓库人员、供应商进行初步对账与协调沟通。 5、统计并汇总项目部员工的考勤、请假等出勤信息，确保数据准确及时。 6、执行上级安排的其他文职类及后勤辅助性工作任务。 任职要求： 1、熟练操作Word、Excel等常用办公软件，具备基础数据表格制作能力。 2、做事细致认真，条理清晰，责任心强，能够妥善管理文件与物资。 3、具备良好沟通协调能力，可与项目团队成员及外部单位有效对接。 4、中专或高中及以上学历，有行政、文员岗位经验或建筑行业背景者优先考虑。

一个月大概收入在三千到四千左右， 文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

工作内容： 1、向项目经理汇报，完成项目经理安排的各项任务。 2、按照公司《人事作业指导书》相关规定，办理新员工入职手续并签订劳动/劳务合同。 3、维护公司员工人事档案的完整性与准确性。 4、制作项目员工考勤报表，并汇总各部门工作汇报材料。 5、负责项目来访来信的接待、登记、跟进、督办及归档处理。 6、配合项目相关部门经理开展库房日常管理工作。 7、录入新进员工及离职员工的NC系统信息。 8、为部分新入职员工现场办理社保及公积金相关手续。 9、承担项目文书撰写、工作协调安排及会议记录整理等工作。 10、执行上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄22~35岁，文秘类专业优先考虑； 2、具有一年以上文秘或相关岗位工作经验； 3、具备良好的计划、组织、协调、沟通及执行控制能力； 4、语言表达清晰，文字处理能力强，熟练掌握办公自动化及其他常用办公软件。

岗位职责: 了解每个客户的需求，以便提供卓越和及时服务，工作内容简单，工作气氛愉快 任职要求: 无经验要求，无任何学历要求，具有良好的沟通能力，有上进心、责任心，岗前带薪培训，岗后一对一指导 公司福利: 每周周末双休，法定节日带薪休假，长白班月休8天，员工奖励补贴，员工下午茶，公司团建，每月聚餐，生日福利，不外出，不加班，到点直接下班!奖励奖!日奖金!月奖金!年终奖等!买五险!环境好!气氛好! 工作亮点: 公司提供所有资源，有专人带，气氛融洽，公司人性化管理，空调24小时，冷饮奶茶，常伴左右，开开心心上班，快快乐乐下班 欢迎不甘现状有斗志，对自己未来满怀希望的你加入我们，成就自己共创未来 员工综合工资7000-10000不封顶工作时间: 9:00-12:00 13:30-6:00中午午休一个半小时

岗位职责： 1、负责浏览各类招标平台发布的采购招标公告，及时整理并上报相关信息给公司负责人。 2、负责标书的申购、装订，以及日常报表、销售数据的收集与汇总工作。 3、负责产品市场询价、商务报价及最终产品确认等相关事宜。 4、负责采购与销售合同管理，跟踪产品订单执行过程，配合销售完成发货、开票、挂账、验收、对账及货款催收，并建立相应台账。 5、负责进出口货物的报关申报、查验手续及各类单据的审核与制作，办理放行手续；协调海关、商检与公司内部清关工作的对接。 6、负责销售相关数据的归集与统计工作。 7、完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 1、具备国家承认的本科及以上学历； 2、熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的文字表达能力； 3、工作态度积极，细致耐心，具备较强的沟通与协调能力； 4、了解报关作业流程及相关海关政策规定； 5、英语具备良好的读写能力，持有C2或以上驾驶证。

岗位职责： 1. 参与公司供应链管理流程的学习与实际操作； 2. 协助开展物料需求规划及库存控制相关工作； 3. 学习并参与采购、仓储、物流等环节的运营支持； 4. 参与数据整理与分析，助力供应链效能提升； 5. 完成上级交办的其他相关工作事项。 岗位要求： 1. 2026届应届毕业生； 2. 供应链管理、物流工程、统计学、工业工程等相关专业； 3. 具备较强的学习能力、抗压能力及执行能力； 4. 拥有良好的沟通协调意识和团队协作精神； 5. 对医疗行业有较高热情者优先考虑。

岗位职责 1、协助推动子公司绩效考核实施，汇总绩效信息，跟踪考核进度，参与绩效机制优化。 2、协同组织集团培训事务，涵盖培训需求收集、物资准备、现场支持及培训成效总结。 3、协助整理集团运营制度文件，参与运营数据采集、分析，提供日常运营辅助支持。 4、协同对接各子公司运营事项，促进部门间协作，推动运营任务有效执行。 5、完成领导安排的其他运营相关事务。 任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，应届硕士优先，管理类相关专业背景，具备运营或人力实习经历者优先考虑。 2、熟悉绩效管理、企业培训基本流程，具有一定数据分析能力和逻辑思考能力。 3、具备良好沟通协调能力，工作主动性强，执行力高，学习能力突出。 4、熟练操作常用办公软件，做事认真细致，责任心强，具备团队合作意识。 5、有志于长期发展运营方向，能接受轮岗锻炼，适应集团内跨子公司协同运作模式。

1、了解行业发展动态，学习并认同公司企业文化； 2、快速掌握公司业务知识，熟悉各项业务流程； 3、参与驻厅实训（华为授权店），在基础岗位轮岗期间（如手机导购/店长助理）主动识别问题，积极反馈并提出可行性改进建议； 4、定岗至指定门店担任店助，协助店长完成门店日常运营管理及团队协调工作，实习期满后具备独立承担门店管理工作的能力。 补充说明： 1、工作态度端正，责任心强，具备良好的抗压能力； 2、具备较强的主动性，善于发现运营中的问题并形成独立思考； 3、不限性别，形象良好，气质出众，富有亲和力； 4、面向25-26届应届毕业生，本科学历，年龄范围21-23岁

1. 负责研发与技术团队的日常行政及内勤事务，涵盖文件的接收、登记、归档以及借阅管理，确保图纸、技术协议、标准等资料的完整性和保密性； 2. 承担项目技术文档的流程管控与进度跟进工作，协助工程师完成设计输入输出文件的格式核对、打印、分发（含ERP系统上传）及归档，统筹内部技术评审会议的会务安排并撰写会议纪要； 3. 管理技术部门物资台账，包括办公耗材、专业书籍、标准规范、软件载体等物品的申领、发放、登记和定期盘点； 4. 协助整理和编制项目投标及交付阶段所需的技术支持材料，如资质证明、人员资格证书、典型案例汇编等内容； 5. 处理技术部门内外联络中的日常事务，接听技术咨询来电并做好初步记录与信息传递，协助维护部门日程及会议安排； 6. 配合开展技术数据的录入、统计与基础整理工作，制作简易汇报图表，并参与交车资料包的整理、复印、装订及寄送。 任职要求： 1. 熟练掌握Office办公套件（Word、Excel、PowerPoint），擅长Excel函数应用，具备扎实的文档编辑与数据处理能力，了解企业资源计划系统（ERP系统）操作流程； 2. 熟悉ISO9001等相关质量管理体系，具有技术文档管理或行政文秘类工作经验者优先考虑； 3. 工作认真细致、条理清晰，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 4. 能够适应技术岗位的工作节奏，对机械、车辆或工程领域相关术语具备一定认知和学习能力； 5. 具备基本的保密观念，能够妥善管理和处置公司内部技术文件。 工作时间：朝九晚六、周末双休！！

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可。 时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

全屋定制工厂急聘 定制木工车间主管1人，要求会看图纸、会审单、会排产、熟悉各类定制工艺流程，为人和善，沟通能力强，有很强的执行力。 定制异型2人，要求会看图纸、负责圆弧、斜角、格栅、特殊造型等异形件的开料、铣型、制作。 工作地点：重庆市永川区朱沱工业园，联系电话：。

招起重机械维修、安装．自己有高空作业车2台．可以买社保．师傅，学徒、绝均可4人．长年干．年龄18 －40．单梁．龙门，葫芦，全活有驾驶证，地址重庆市．联系电话

招一个无人机地勤挂钩小工，熟手最好，年龄30-55，买保险(会开车的最好)工资220-240/天 包吃早上和中午，包住，天晴早上7点出门下午5.30左右下班，下雨休息不算工资

重庆市巴南区招水电、给排水、强电

缝纫工，20人～坐班 工作地址:两江国际智能制造产业园 早8点～20点，两班倒，每天有效工时11.5个工时 24元/小时，综合月薪8000+ 有缝纫工工作经验，会操作缝纫机独立完成缝补工作，认识26个英文字母，可带手机，提供缝纫机试练 20~40周岁，本人身份证原件

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5. 完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

电商文员客服新媒体运营

岗位职责： 1.与客户进行有效沟通，充分理解客户需求，提供专业解决方案； 2.维持良好的客户关系，及时处理客户反馈的问题和投诉； 3.跟进客户服务反馈，推动服务改进措施的实施； 4.促进成交，通过有效沟通达成服务合同的签订。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识； 2.有责任心，能够独立处理和解决问题； 3.对家政服务行业有一定的了解和热情； 4.能够承受工作压力，具有良好的团队合作精神。

包吃包住，会一些简单的电脑操作

男女不限，负责办理人员培训，文件证件收集，整理，办理收集各种单据，审核各种手续，协助项目工程进行相关事宜跟进。能熟练操作电脑表格。有一定文职工作经验优先。

3500底薪500全勤 工作内容招募主播 招到一个提成多得500 每个月25号发工资 26号团建

18-33岁，男女不限，【缺15人】【写字楼办公 岗位，邀约专员，招聘兼职全职人员 1.工作类容，主要负责邀约求职者，并协助求职者完成当天的事项，工作比较简单，自由。空调办公环境（不需要打电话） 2.要求，聪明能干，能解决求职者问到的所有问题，有耐心。【不会，有人带】 3.工作时间，早上9到下午6点下班【长白班，不加班】 薪资； 月结模式3000无责+提成，提成日结，综合5000-6000 带薪年假10天，感兴趣可咨询

底薪1万5，加班费另算。

工作内容:负责带团队外出演出，对接演出场地的具体工作事宜 要求:普通话标准 形象得体

1、无需贷款，无销售任务，不设业绩考核，工作固定在公司内完成，不外出拜访客户，上班期间手机可自由使用，对穿着无硬性要求 2、岗位为专业客服类，公司提供稳定的老客户群体资源，无需主动邀约客户到店，不负责开发新客户，不涉及产品推销及交易环节，服务完成后无需跟进后续流程 3、欢迎零经验人员加入，安排资深员工一对一指导，提供系统化培训，试岗期间正常发放薪资，无需加班，按时下班，时间相对宽松，工作氛围轻松 4、试用期与转正后薪资标准一致，底薪3500元+单笔提成5-25元（用于激励员工积极性）+月度奖励300-2000元+额外现金激励方案，综合收入6-8K+，收入与工作量挂钩，多劳多得，上不封顶 5、工作时段：9:00-12:00，13:30-18:00，法定节假日按规定享受带薪休假 公司福利：缴纳五险，具备快速晋升通道，节日礼品发放，生日津贴或庆祝活动，年终奖金，定期组织聚餐，团队建设活动，下午茶点供应，享有较长带薪假期，安排国内旅游等

岗位：全职人事专员 薪资：4000-6000元/月，月休4天 时间：下午1点~下午6点，工作时间灵活 福利：免费培训+优质工作环境+和谐同事氛围 要求：18-35岁，不限学历、不限经验，会基础办公软件优先 亮点：新人带薪培训，人力资源相关证书持有者优先录用，晋升通道清晰 邀约：想踏入人力资源行业？无经验也能学，快来加入我们！

薪资：5-7k+招聘奖金 上班时间：9-6 周末双休 岗位职责： 1、依据业务部门用人标准，开展软件类岗位招聘工作，涵盖Java、前端、测试、产品经理等职位； 2、执行候选人资质审核、面试组织、薪酬沟通及入职办理等全流程招聘支持； 3、编写招聘宣传内容，维护并更新招聘平台信息，确保渠道沟通顺畅； 4、梳理招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，输出招聘分析报告； 5、客户关系维护：定期对接客户需求，确认岗位要求，跟进面试反馈、人员到岗情况及相关入职指引工作。 任职要求： 1、具有一年以上招聘工作经验，大专及以上学历，学信网可查； 2、具备乙方服务背景，有客户现场驻场招聘经历者优先考虑； 3、具备良好沟通能力，思维清晰，富有团队合作意识，能承受一定工作压力； 4、掌握多元化招聘渠道，擅长资源协调，具备较强的判断力与分析能力； 5、工作主动性强，勤于思考，踏实肯干，可独立推进项目执行。

岗位名称：电商助手（农村乡镇工作）岗位要求：1.年龄在18-28岁之间；2.勤快，能够吃苦耐劳；3.接受长期在农村乡镇工作。薪资待遇：试用期工资为每天基础工资和绩效，一般无固定数值，实习期约需约一个月左右试用期工资待过后约为一个月大概不低于一个月加提成和奖金之后保底工资为每月至少不低于三千五左右。

岗位职责： 1、负责公司主播及各岗位人员的招聘工作。 2、熟练使用电脑及基础办公表格，工作内容简单易上手，无需加班！ 任职资格 1、年龄在******，有招聘相关经验者优先考虑！ 3、普通话标准，具备良好的沟通能力与应变能力。 4、工作细致认真、责任心强、品行端正，执行力佳者优先。 5、具有责任心、进取心以及较强的执行能力。 薪资待遇 底薪+绩效+提成，综合收入5000—6000元。

岗位职责： 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化，确保各环节规范落地； 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案规范化管理，落实劳动用工风险防范措施； 3、开展岗位梳理与分析，提取关键职责指标，编制并维护岗位说明书； 4、汇总薪酬数据并进行统计分析，协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案，参与整体薪酬体系搭建； 5、提取绩效考核指标，开展关键数据研判，组织绩效评估实施与过程跟踪，推动绩效管理制度完善与执行； 6、统筹年度福利政策实施，策划并落地员工关怀活动； 7、协同招聘团队，定期或临时组织员工面谈，收集反馈意见，提出制度与流程优化建议，助力降低流失率、提升组织效能； 8、关注国家相关政策动态，主导各类人才补贴申报及后续跟进，合理管控人力成本支出； 9、全面统筹行政与人力资源两大模块的日常运作。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策； 3、熟悉岗位分析方法及薪酬绩效体系设计的基本原则与操作流程； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力强，工作积极主动，富有亲和力。