有没有兼职只做下午工作的姐妹，下午3点或者3点半到9点半，工作轻松，要长期的，工资待遇电话联系，.地址恒大金碧天下二期年龄50岁以内

招聘：视力养护师薪资：元/时任职要求：工作经验无要求，免费培训，全职兼职均可。工作地址：朝阳路249号(朝阳小学公交站台对面）

招视听/资讯,薪资3000元以上/月,有经验者优先!联系刘富元

【日结，100元/半天聘拼豆手工DIY兼职】【薪资待遇】100元/场（约3小时），日结【工作地点】沙坪坝大学城熙街【工作时间】周末09:00-12:00/14:00-17:00【岗位要求】员工，18-30岁，认真负责，能简单交流；守时靠谱，不临时爽约【工作内容】参与拼豆【交友】活动手工DIY，成品可带走。注意是拼豆交友活动，不愿意交友的请勿报名。【报名方式】报名（备注"姓名+电话+年龄+拼豆活动兼职"）

三界这边需要1个长期工拿月工资第一个月4800第二个月5000，员工电话

【招聘】急急急，临时招聘1个兼职，要求今天下午能尽快到岗的，大概14点开始上班（如果稍微晚一点也可以提前报备），今天可以暂时不用带电脑，明天开始自带电脑上班，预计可连续做到，周末预计是休息，如周末上班另外会通知；

临时工要两个，18一个小时，天成小微园

招聘（长期）一、总教官薪资：综合8000-10000元岗位要求：28-40岁，男女不限，退役军人，有大专以上学历，有带各大学校总教经验3年以上，执行力强及管理能力。二、教官薪资：综合4400-5000元岗位要求：20-40岁，男女不限，退役军人，大专以上学历，有带学校军训及基地1年以上经验，服从管理，有责任心和团队意识强。三、研学导师薪资：综合3000-4500元岗位要求：年龄20-40岁，男女不限，大专以上学历，有1年以上社会实践教育，研学经验，服从管理，执行力强，有责任心。上班时间：具体根据基地安排，周一至周五其他福利：公司免费培训，晋升机制，优秀员工奖，团建，旅游。联系电话：熊总地点:万州武陵

重庆龙兴天堡安置房正在招募计时工，具体信息请联系相关负责人。

来个开纽门的现在上班

今天要一个力工，卸货，搬运家具，日结200，包水包饭，洗手拿钱，八小时为一个班，加班30一小时。 要求年纪30到45岁，听招呼，有力气的来。公子少爷勿扰，中介勿扰

保洁缺口40人！60岁内星期三物业直签——弹子石医院物业保洁——❶工作内容:保洁打扫及维护医院环境卫生，电工负责物业电路检修；❷招聘要求及待遇:①保洁40人（员工，60岁以内，初中及以上文化，无犯罪记录；②电工1人（员工，55岁内，高压电工证）；❸薪资福利:①保洁短期工120元/天（8小时）至少做一个月，；长期工基本工资2500-3000元/月+加班费+绩效等，综合月薪2500-3200元；②电工:月薪4500元，每天8小时，单休；短期工人走帐清，长期工每月25日发薪。❹吃住情况:吃饭自理（公司可提供微波炉），长期工免费提供6人间宿舍，水电平摊；————面试通知————集合时间:上午7:20；下午13:30（准时）集合地点:数据私发接人老师:向老师

要求家装水电工，地点白市驿，工作内容：花园水电安装，零星剔打，布水电线路，明天施工，附近优先（大渡口，石桥铺，沙坪坝）

重庆市两江新区招建筑木工、木模

亲们上午好！大石坝悦荟店招个长促北京烤鸭底薪4000+5个点提成+月休4天+节假日200/天+不休息180/天，有健康证优先，上班时间8点到20点半，有意者，有资源者来电联系

唐屯中创新航。明天5号周四面试员工22-35周谁来。加我身份证照片电话发给我就可以。在忙未接直接这个号就可以 

现招零工包腰一名

放加工放图片上这个行李袋，只需要两个人做，人多了不要联系了，我是容城这边的不放本地和周边，包很大，能接受的再联系，只需要两个人。放活范围:放外地

电脑包靠谱的来，长期合作招工人数:3000多放活范围:不限地区

白班日结手工活点对点16010.5/小时16-437:20厂门口集合

工作内容： 客人接待、技师工作对接 营销宣传，比如自媒体宣传（剪辑视频 、直播、 找达人探店 、线上运营 等） 要求： 1、工作态度积极，有责任心，具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够简单的操作办公软件 3.具有一定的组织协调能力，能够基本完成任务 4.会营做销方案，有一定销售经验

本公司自2016年开始进入游戏行业已有十年有余，自创盘目前在业内头部位置，自有的接单团队目前已有上百人的规模，所覆盖的游戏订单占据市场百分之80以上 主营游戏： 王者、原神、鸣潮、崩铁、绝区零，三角洲行动，燕云十六声、洛克王国等游戏 1：接单自由，不强制接单。 2：接单没有时间限制，想接就接，可日结。 3：每天至少可投入2-3小时 4：公司每周都会福利红包发放

负责招聘模块 此岗位由公司CEO直接管理，明确为“内部业务岗”（需对招聘数据与质量进行量化考核），需协同各体系负责人推进招聘管理能力项目，确保培训成果有效转化并落地实施！ 先谈待遇：月薪12-15K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续根据组织发展需求及个人胜任力，可拓展至“中心总监”层级； 特别说明——该岗位是CEO高度重视的关键岗位，也是公司战略布局中的核心配置。我们诚邀真正有实力的你加入，用结果、过程和成长来证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的问题提出者。希望你具备极强的融合能力，能够承接CEO的战略要求。只要你敢拼敢打、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支撑将远超你过往在人力资源条线的经验！这是一位真正重视人力价值的管理者给予的坚实基础！ 1、须具备211本科及以上学历，8年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着双向负责原则，不符合者请勿投递。必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作、统筹培训管理及组织工作的实际经历）； 2、年龄30-40岁，形象亲和，普通话标准，具备良好的职业素养，学习能力强，抗压能力突出； 3、擅长招聘渠道开拓与优化：熟悉各类线上线下招聘方式，包括社交媒体、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战经验，尤其在校园招聘方面拥有成熟资源与操作能力，善于整合多方资源，建立稳定高效的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为具备相关经验）； 岗位职责 1、团队管理与赋能 带领招聘团队达成公司人才引进目标，确保招聘效率与录用质量，定期开展团队培训与能力提升工作。 制定分工机制与绩效评估体系，持续优化招聘流程，提升整体运营效能。 2、招聘策略与执行 结合业务发展规划，制定阶段性招聘方案，灵活运用多元渠道（猎头、招聘网站、校企联动、行业社群等）高效触达目标候选人。 3、资源整合与渠道建设 构建并维护多层次人力资源渠道网络（如猎头机构、行业协会、内部举荐等），自带优质资源者优先考虑，确保关键岗位快速到岗。 搭建企业人才储备池，动态维护候选人信息库，提升中长期招聘响应速度。 4、数据分析与流程优化 跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期输出分析报告，驱动策略迭代升级。 设计并推行标准化招聘工具与流程SOP（如AI初筛系统、结构化面试模板），提高用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协同 统一协调各分校区招聘需求，实现资源科学调配与高效协同。 任职要求： 1、211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、累计8年以上工作经验，其中至少5年专注招聘领域，并具备带领5人以上招聘团队的实际管理经验。 3、强业务导向思维：能快速理解业务模式，精准绘制人才画像，助力业务规模化扩张。 4、具备资源整合能力：自带猎头资源、行业人才库或高校合作渠道者优先。 5、数据分析能力扎实：熟练掌握Excel等工具，善于通过数据洞察优化招聘效能。 6、具备优秀的跨部门沟通与谈判技巧，推动业务端与用人部门达成一致。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时统筹多基地、多项目的招聘任务。 8、具有创新意识，了解新型招聘手段（如短视频引才、AI面试技术等）。 9、持有HR相关专业认证者优先，熟悉劳动法律法规及用工风险防控。 10、有业务部门从业背景，或曾在北上广深一线城市从事招聘工作者优先。 诚聘英才，条件不符者请勿投递，感谢配合！

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

岗位内容： 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才发展及人员异动等相关工作； 2. 参与人力资源战略规划，结合业务需求提供专业建议，助力组织成长； 3. 推动绩效管理体系落地执行，协同完善薪酬激励与福利制度建设； 4. 协调处理员工申诉、劳动争议等事项，负责人事档案管理，保障信息真实完整。 任职要求： 1. 本科及以上学历，熟练操作办公自动化工具，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑性强，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理实务技能； 4. 富有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨，责任心强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

- HRBP的工作内容：熟练使用智能手机，会操作基础聊天软件、招聘平台手机端，会简单表格登记。 - 要求有HRBP有基本的信息筛选能力，能看懂岗位要求和简历信息，有无招聘经验均可（公司提供话术培训）。 - 居家办公，时间相对自由

工作内容就是负责招聘！！！ 岗位职责: 1.负责传媒公司的人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事流程的制定与优化，提升团队运作效率与工作成果质量。 3.配合上级推进各项人事项目与任务，确保按时达成目标并取得预期成效。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅互动。 2.具备高度的责任感和执行能力，可高效完成上级安排的工作。 3.乐于持续学习并适应变化环境，积极提升专业水平与工作效率。 薪资结构： 无责底薪3000，稳岗提成700-1000/人。 上班时间： 上午10:00-12:00，下午13:30-18:00。 休息时间： 周末双休！节假日正常休息，公司福利待遇优厚，感兴趣直接联系，欢迎咨询！！！

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织面试安排，推动招聘流程顺利进行； 2、负责招聘渠道、招聘平台及招聘系统的日常维护与管理； 3、负责招聘相关数据的统计与分析，结合公司业务发展规划进行优化调整。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具备1年以上招聘工作经验，有汽车行业背景者优先考虑。