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服装导购学历不限销售额提成门店销售企业
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营业员1-2人月结全职
11.负责店内销售,完成每月业绩目标;2.做好品牌宣传及产品接介绍;3.新客接待及老客户维护;4.完成上级领导交代的临时性相关工作内容;任职要求:1.性别不限,年龄35以下(优秀者可放宽)2.有熟练的销售经验及较强销售能力;3.有较强客情维护意识及实际经验;4.有极强目标感,能够较好地完成销售指标:5.学习能力强,快速熟悉公司各项产品;6.具有抗压能力,思路灵活,协调力强;
遵义湄潭县综合薪资:7000-12000+,新人享受试用期保底4000元/月!!福利待遇
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销售
综合薪资:7000-12000+,新人享受试用期保底4000元/月!!福利待遇:工龄工资、年终奖金、季度奖金、年度旅游等岗位职责:1、负责门店手机及相关产品的销售及产品知识讲解2、主动学习产品知识、熟知并推广最新的业务政策3、为顾客提供优质服务,介绍并引导体验产品4、手机软件安装、满足顾客的应用需求。任职要求: 1、学历要求:高中及以上;2、任职要求:有销售工作经验优先考虑;3、年龄要求:20-35岁之间。4、性格外向,沟通能力强。上班时间:08:50-18:00晚班:13:00-22:00
安顺西秀区新厂400-500/天,月收入9000-13000包吃包住,可日结
9000-13000元/月
操作工车间有提成包吃包住交通补助免费培训20人以上日结
新厂400-500/天,月收入9000-13000包吃包住,可日结,16-48周岁不限经验【免费聊】点击左下角免费聊,报名入职【高薪资】400-500/天,人走账清【高奖励】入职额外奖励新人奖7000元【高福利】包吃包住!三餐免费!月结可预支-----------------------------------------厂区直招,入职0费用!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!现招聘名额20人--名额有限每月10号准时发放上月,打卡可预支500,打卡15天可预支3000。厂区主要生产厂区主要生产新能源汽车零配件,汽车大灯,汽车内饰显示屏。招聘岗位:普工/操作工、组装工、包装工、质检员/品检工、工厂搬运工、装卸工、物料、技术员、工厂学徒工、仓管、装配工、质量管理/测试、库管员、生产安全管理等,统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险、不穿无尘服工厂招工要求:1、不限经验,16岁一48岁2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带培训包吃包住:1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带年假15天,外地过来全额报销路费资模式具体详情介绍:----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、上市新能源产品的组装、测试、检验、包装,品检,物料,技术员等2、无需经验,生手熟手均可,生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加,特向社会高招聘:普工、操作工、质检员、包装工、组装工、正式工、长期工、短期工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机,休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。五:招工要求1、不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:不限,你年龄符合:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班本厂长期招聘,有问题点击左下角【免费聊】或来电咨询
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安顺恰货铺子批发超市招聘店员
3000-4000元/月
店员6-10人月结全职
①具有亲和力和服务意识,沟通能力强②吃苦耐劳,服从管理,执行力强②18-40岁,有超市从业工作者优先安排③工资+额外奖励④须熟练26健拼音和电脑操作
店面销售,出入库记录,销售记录
3000-5000元/月
营业员有提成1-2人月结全职
店面销售营业员会用电脑,会做表格,有会计经验者优先薪资福利:3000~5000,含中餐,月休2天招工人数:一名工作地址:安顺开发区金茂建材商贸城六栋一号鑫佳美五金
店员
零食店员工还需要了解店里的商品知识及活动,学习每个岗位(服务、收银、货品等)配合店长做定期盘点工作4。对于零食店店长而言,还需要精通各类零食产品知识,制定并执行店铺的销售策略,通过合理的陈列布局、促销活动和价格策略,提升店铺的客流量和销售额2。同时,店长还需关注市场动态,及时调整进货计划,确保库存充足且不过多积压,以降低运营成本2。在员工管理方面,店长需选拔和培训优秀的店员,确保他们具备良好的职业素养和服务意识
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