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招聘岗位：切片、检测、清洗 招聘要求： 1、18-40岁，男女不限 2、初中及以上学历 3、身体健康、无传染性疾病 4、无犯罪纪律、不良纪录 薪资待遇：员工工资同工同酬，综合薪资4500-7000元。 食宿情况：包吃包住，公司提供6-8人间，独立卫浴、空调等，提供多样化食堂员工自主选择就餐

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岗位职责： 1.为顾客提供专业面部护理、身体护理及美体塑形服务 2.根据顾客肤质与需求定制个性化美容方案并持续跟踪效果 3.规范使用美容仪器、产品及耗材，确保操作安全与卫生标准 4.主动维护客户关系，提升复购率与口碑推荐率 5.参与店内美容知识培训与技能提升，保持技术前沿性 任职要求： 1.美容师相关工作经验不限，有门店实操经验者优先 2. 持有国家认可的美容师职业资格证书 3. 形象气质佳，具备良好的沟通能力与服务意识 4.热爱美业，学习能力强，能适应快节奏工作环境 5.具备基础皮肤管理知识，熟悉主流护肤品牌及功效成分者更佳

美发行业10年以上经验，剪烫染技术过硬、善于沟通、形象气质佳， 工作地点：西双版纳景洪勐泐大道财富中心店； 招聘人数：2人； 首月保底7000，提成45个点，目前淡季曼贺纳店工资一万左右，旺季2万左右！ 【车票机票都买不起的，说明干的不行，勿扰】 【跨界重构：从家具工程到美业连锁】 我此前深耕广东家具制造与装饰工程领域，因看好西双版纳的城市潜力，原计划涉足商业地产酒店开发项目。鉴于地块开发周期较长，结合我对版纳生活方式的热爱，我选择以“降维打击”的方式切入美发行业。（82亩酒店项目仍在筹备中） 行业痛点： 传统美发“三角债”严重——老板坑发型师，门店坑客户，导致优质技师流失，客户体验极差。 解决方案： 依托我多年的商业操盘经验，重塑分配机制： 1. 高提成机制： 打破行业潜规则，让发型师成为利益共同体； 2. 高质价比： 高档装修+平价策略，通过流量变现； 3. 城市矩阵： 摒弃单店思维，在一个城市密集开设8-10家直营店，形成品牌壁垒。 发展现状： • 2025.10.20：首家样板店开业； • 2026.06.06：第二家店如期启幕； • 近期规划： 年内版纳再增2家，明年拓展至4-6家。 • 运营原则： 首批10家门店均由我个人全资直营，确保模式跑通后再谈复制。致力于构建让发型师有尊严地赚钱，让顾客有体面地变美——这才是我想做的多方共赢新业态。