1、客户开拓与服务：以专业金融顾问、家庭健康顾问及养老规划专家的多重身份，深入挖掘客户个人与家庭的差异化需求，提供高效、专业、高品质的一体化保险配置服务与综合解决方案，构建温暖贴心、值得托付的服务体验。 2、客户关系管理与持续经营：定期为客户梳理保单架构与家庭风险保障情况，动态跟进客户需求变化；建立长期稳定、彼此信赖的合作关系；专业高效地协助客户完成理赔服务；整合金融、医疗、养老与生活等多元资源，为客户提供覆盖全生命周期的服务支持。 3、市场开发与品牌协同：积极参与公司组织的各类市场推广与品牌活动，拓展优质客户群体，提升个人专业形象与公司品牌影响力，助力业务稳步增长。 4、团队协作与能力提升：重视团队合作，与团队成员共同促进个人成长与集体发展；主动参与内外部学习培训，持续精进专业技能与服务水平，塑造高绩效、高专业的职业形象。 三、招募条件 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品行要求：无不良从业记录 4、过往收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、工作经验：具有销售或高级管理岗位满2年经历 四、岗位优势 1、【专属资源助成长】：获管理层重点关注，发展路径重点跟踪指导；专项资源倾斜支持，打造快速成长通道（突破常规，优先享有认证培训资源/高端客户活动资源/运营支持资源）。 2、【双轨晋升明方向】：结合个人特质与发展规划，设置“个人业绩”与“团队建设”双发展路径。机制公开透明，收入上不封顶，福利体系健全，全面护航职业发展。 3、【系统培养强赋能】：依托37年行业积累，建立完整培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证项目，全方位助力职业转型与可持续发展，实现平稳起步、稳健前行。 4、【客户运营有支撑】：借助公司广阔的平台资源、高品质客户互动场景及多元化服务生态，增强服务深度与客户粘性，让每一次客户沟通更具意义。 5、【数字科技提效能】：基于先进的数字化系统，实现智能客户分析、移动展业工具、在线学习平台在客户开发、业务运作与团队管理中的全覆盖，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，实现资源精准匹配、决策科学高效、成长提速升级。 6、【丰厚补贴稳起步】：提供全面高额财务支持，助力新人顺利转型、加速进阶：最高90万元训练津贴、高档启航津贴、同业领先的20万元创业发展奖金、最高20万元领航发展奖励，百万资源加持，共筑辉煌前程。

需要做体测兼职人员 年龄18--45岁以内,男女皆可 跟团下县城包吃包住包车 工作周期到月底10天左右 工作内容:摆放器材,刷卡记录成绩,工作轻松 包早中晚餐 能做的私聊我。

1、客户开拓与服务：以专业金融顾问、家庭健康顾问及养老规划专家的多重身份，深入理解客户个人与家庭的差异化需求，提供高效、专业且高品质的一体化保险服务方案，打造温暖贴心、值得托付的服务感受。 2、客户关系管理与长期经营：定期为客户梳理保单架构与家庭风险保障情况，动态跟进客户需求变化；持续建立长期稳定、彼此信任的客户关系；专业高效地协助客户完成理赔服务；联动金融、医疗、养老与生活等多元资源，为客户提供全方位的生态化服务支持。 3、市场拓展与品牌协同：积极参与公司组织的各类市场推广与品牌建设活动，挖掘优质客户资源，提升个人专业形象与公司品牌认知度，助力业务稳健增长。 4、团队协作与能力建设：重视团队合作，与团队成员共同促进个人与集体的协同发展；主动参与公司内外部培训学习，持续精进专业技能与服务水平，塑造高执行力、高专业性的职业能力。 三、招募条件 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品行要求：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往经验：具备销售或高级管理岗位两年以上任职经历 四、岗位优势 1、【专项资源助成长】：管理层重点扶持，发展路径全程关注、培养进程专人指导；集中配置专项资源，打造快速成长通道（突破常规，优先享有认证培训资源/高端客户活动资源/运营支持资源）。 2、【双轨晋升明路径】：结合个人特质与发展方向，设置“个人业绩”与“团队拓展”双通道发展模式。机制公开透明，收入上不封顶，福利体系健全，全面护航职业发展旅程。 3、【系统培训强赋能】：依托37年行业积累，搭建系统化培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证项目，全方位助力职业转型与能力跃升，实现平稳起步、持续进阶。 4、【客户经营有支撑】：依托公司强大的服务平台、高端客户互动场景及多样化服务触点，提升服务专业性与客户粘性，让每一次客户沟通更具意义与成效。 5、【科技平台提效能】：基于先进的数字化系统，实现智能客户分析、移动展业工具、在线学习平台全覆盖，贯穿客户开发、业务运作与团队管理全流程，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，助力资源精准匹配、决策科学高效、成长提速显著。 6、【丰厚补贴稳起步】：提供全面高额财务支持，助力新人顺利转型、加速突破：最高90万元训练津贴、高档启航津贴、业内领先20万元创业激励奖金、最高20万元领航发展奖励，百万资源加持，共启职业新篇章。

世界500强企业直招﹣泰康高端养老社区销售合伙人岗位介绍： 1.健康财富规划师（HWP）是泰康打造的全新职业，依托泰康大健康生态体系，定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。 2.HWP团队成立于2018年底，集团战略性投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端营销团队。 任职要求： 1﹣年龄：25-45岁 2﹣学历：大专学历，学信网可查； 3﹣工作经验不限有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。 4﹣责任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力强 薪酬待遇： 1﹣薪资范围：40000-80000／月 2﹣底薪：10000、16000、40000／月 3﹣薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续＋服务奖＋管理奖 4﹣完善的公司福利保障， 5﹣公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。 6﹣入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。晋升机制： 提倡鼓励晋升，半年晋升管理岗，享受管理津贴工作时间:朝九晚六，周末双休，不出差，法定假日正常休息。 岗位职责： 1﹣公司提供客户资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单 2﹣贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。 3﹣负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4﹣组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 泰康高端养老社区简介： 1﹣全国37个城市布局47家，实现全国候鸟旅居养老。 2﹣社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3﹣社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4﹣五位一体服务：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。 泰康集团作为连续7年的世界500强企业，涵盖了保险、资管、医养三大业务板块。本次招募所面向的是医养这个板块，目前已经在全国37个城市有47个项目了。开业的27个养老社区，已经入住1.9W＋位长辈，我们2007年就开始做医养，在医养项目投资了一千多个亿，成为世界第二，亚洲最大的养老产业，长沙湘园开业两年多，我们还要补充招募各行业优秀的英才加入！

新重点项目部拓展!!!期待优秀的你加入，社区金融服务部（原网格部）无业绩底薪，加社保，加从不加班，加各渠道高额奖励奖金等…… 一，工作内容： 公司提供大量优质的老客户资源，不需要自己开发客户，咱们主要是做老客户的线下对接拜访和售后服务，在服务的过程中建立客户信任感与增加跟客户的粘度，挖掘客户的全系列金融产品方面的需求，通过公司的模式自身的服务去带动自然销售，最终达成二次开发销售。 二，岗位要求： 1，年龄25-45周岁（身份证为准） 2，大专学历及以上(学信网可查) 3，服务意识较好，不排斥跟客户沟通。 三，岗位优势： 1、一人一网格，每个网格提供300-400个优质客户资源，解决了销售的核心痛点 2、线上线下联合经营客户，线上坐席协同服务经营，线下专员服务兜底实现客户高效转化 3、公平公正公开的多渠道晋升通道。 四，福利待遇： 1、无业绩底薪3000+(关联日常行为，客户服务指标达成，与销售业绩不挂钩); 2、新人奖励600-10000元(根据新人每月销售业绩分档下发丰厚的奖金，不管大单小单都有奖金); 3、六险一金和各类节假日福利保障 ​ 团队成员氛围极有幸福感! ​

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类工作，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。 3、入职后享受带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。 【任职资格】 1、性格外向乐观，年龄在20-40岁之间，掌握基础电脑操作，普通话流利。 2、乐于沟通交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致负责、态度端正，具有较强的敬业精神。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分钟（含约一个半小时午休），实行周六日单双休制度，每月休息5天。 2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定休假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级津贴+激励奖金；初期综合收入约3500-4000元，后期稳定收入可达5000-8500元以上，上不封顶。 2、福利保障：五险、部门团建聚餐、节日关怀（春节、中秋、端午、情人节、圣诞节、三八妇女节等均有福利）、生日庆祝活动及节日红包发放。 3、团队活动：公司定期按月、季度及年度评选优秀员工，并给予现金奖励与组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供系统化带薪培训，涵盖岗前培训、在岗辅导（一对一帮带）、持续进阶学习等多元形式（包括内部培训、外部课程、拓展训练等），配备丰富的学习资源，助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要，现诚邀各方人才加入，欢迎有意者投递简历或来电咨询安排面试。 居家办公条件：具备半年以上同行业工作经验或曾从事车险相关工作者，可申请远程居家办公

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纯远程居家办公，不用出门、不用坐班 每天仅10-30分钟，碎片时间就能做 公司全套提供：文案+图片，直接复制发布 一对一教学，零基础也能快速上手 按量计酬，当日完成当日结算，长期稳定 工作内容 1. 使用公司提供的合规图文素材，在小红书按要求发布笔记 2. 只需按步骤操作发布，不用写稿、不用拍照、不用回复客服 3. 每日简单提交发布截图，配合完成统计即可 任职要求 1. 会用小红书，有个人账号优先 2. 做事认真细心，能按规范完成任务 3. 每天可抽出10-30分钟，按时提交不拖延 薪酬说明 正规合作，按篇计费，任务完成当日结算，不拖欠、不压款，长期单量充足。 适合人群 学生、宝妈、上班族、时间自由的兼职人员，想稳定增收的来

新重点项目部拓展!!!期待优秀的你加入，社区金融服务部（原网格部）无业绩底薪，加社保，加从不加班，加各渠道高额奖励奖金等…… 一，工作内容： 公司提供大量优质的老客户资源，不需要自己开发客户，咱们主要是做老客户的线下对接拜访和售后服务，在服务的过程中建立客户信任感与增加跟客户的粘度，挖掘客户的全系列金融产品方面的需求，通过公司的模式自身的服务去带动自然销售，最终达成二次开发销售。 二，岗位要求： 1，年龄25-45周岁（身份证为准） 2，大专学历及以上(学信网可查) 3，服务意识较好，不排斥跟客户沟通。 三，岗位优势： 1、一人一网格，每个网格提供300-400个优质客户资源，解决了销售的核心痛点 2、线上线下联合经营客户，线上坐席协同服务经营，线下专员服务兜底实现客户高效转化 3、公平公正公开的多渠道晋升通道。 四，福利待遇： 1、无业绩底薪3000+(关联日常行为，客户服务指标达成，与销售业绩不挂钩); 2、新人奖励600-10000元(根据新人每月销售业绩分档下发丰厚的奖金，不管大单小单都有奖金); 3、六险一金和各类节假日福利保障 ​ 团队成员氛围极有幸福感! ​

1．缴纳五险一金，新人享受住宿安排、餐费补贴； 2．享有长期带薪年假、产假、陪产假，节日福利齐全，提供国内外学习机会，带薪培训，月度激励奖金、季度奖金及年终奖金；享有国内国外旅游资格，团队建设、聚餐活动丰富，生日会、年度晚会等员工关怀活动持续不断； 3．体制内晋升机制公开健全，成长空间广阔，每季度开放晋升通道，一年可享4次晋升机会，达标者即可获得职级提升与薪资调整，设立多元化发展路径，支持员工通过内部竞聘晋升管理岗位，公司90%的管理岗由内部员工提拔产生； 4．职业发展路径：客户专员→客户经理→储备主管→主管→团队经理→区域经理→部门经理→大区经理→处长→总监…… 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，发音标准，普通话顺畅，具备较强的语言表达能力； 2．性格开朗，擅长与各类人群交流互动，拥有良好的人际沟通技巧； 3．具备明确的职业发展目标，工作态度认真，责任心强，执行力强，有始有终，有销售从业经历者优先考虑； 4．接受实习生（实习期不少于3个月），可签署三方协议，提供正式实习证明。 薪资福利： 底薪+提成+岗位津贴+绩效奖金+季度奖励+年终奖励，综合收入5000-12000元不等，上不封顶，收入与业绩挂钩，多劳多得，新员工转正后薪资显著提升。 工作时间： 周一至周五 8:30-18:30左右，中午休息1.5小时，每月安排休息5-8天，国家法定节假日均享受带薪休假（如国庆、春节、五一、端午等） 【工作内容】 1、单位性质为，全程办公室作业，固定白班制，无需加班，无外勤任务，依托公司分配的客户资源进行电话沟通，完成业务办理（车险为必需保障项目，有车用户每年均需投保）； 2、客户资源由公司统一提供，无需自行开发客户，工作内容轻松，办公场所环境优越； 3、入职后提供系统化带薪培训，零经验人员也可快速掌握岗位技能；

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小工日结一天200-260包一餐 湘西土家族苗族自治州龙山县招工地小工/杂工(小工) 1.负责施工现场的物料搬运、清理及基础辅助 作业 2.配合技术工人完成钢筋绑扎、模板支设、混凝士浇筑等工序的准备工作 3.协助进行工地日常安全巡查与简易设施维护 4. 按要求做好施工区域卫生管理及工具归整 5.服从现场管理人员安排，保障施工进度与 秩序 岗位基本条件： 1.年龄50-65周岁，身体健康，能适应户外及 体力劳动 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本安全意识 3.无犯罪记录，无重大疾病史 4.能接受湘西土家族苗族自治州龙山县本地项目驻场工作 5. 学历不限，有工地从业经验者优先

岗位职责： 1.负责存量老客户深度经营，开展续期服务、保单检视及二次开发，提升客户粘性与价值转化 2.落实总公司及分公司各项政策要求，推动续期收费达成、客户回访执行与保全服务落地 3.协同分公司、续期管理、运营及客服等部门，高效处理理赔协助、增值服务对接等全流程客户服务事项 4.严格把控业务合规性，防范销售误导与投诉风险，确保服务品质与数据真实准确 5.运用微信、智能手机等工具开展客户档案管理与日常沟通，持续优化服务效率与体验 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.有保险从业、金融、地产、教培、直销或客户服务等相关经验者优先 3. 具备老客户维护、续期服务或渠道拓展经验者优先录用 4.沟通表达清晰，亲和力强，具备较强客户服务意识与责任心 5.熟练使用智能手机及微信等办公工具，形象端正，品行良好，无不良征信及违法记录

上班地点：珠海香洲、拱北 薪资范围：8000-14000 政保专员（售后岗）早九晚五，月休8天，9点-17点（午休2小时，售后工作不加班）、弹性工作、周末双休、享有国家法定节假日及年假； [工作职责] 1、负责珠海市政府深度合作的政策普惠性保险解读，为珠海市民提供医保及"大爱无疆"宣传推广及咨询等服务； 2、维护并拓展与政府部门及事业单位的合作关系； 3、组织和参与相关政务活动的协调与落地；4、完善市民多层次医疗保障体系服务，为市民提供专业的健康管理服务。 5、协助做好政策咨询解答、保单到期提醒、、保全变更、理赔协助等。 备注：公司长期提供海量优质的原有客户资源，无需陌生拜访，彻底解决获客难的瓶颈。 [任职要求] 1、年龄25-45周岁、高中及以上学历、一年以上相关经验 2、具备良好的政策敏感度和分析能力； 3、拥有较强的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4、具有较强的责任心和团队合作精神，能适应多任务处理； 5、具有较强的服务意识、待人热情、认真细心； 6、个人信誉良好、无不良征信记录；珠海本地，党员同志，有社区服务、销售服务、大专及以上学历从业经验者优先 [薪资待遇] 1、薪资构成：底薪+续保提成+新人津贴+管理津贴+月度津贴+年终奖 2、员工福利：带薪年假、员工旅游、定期体检、定期团建、节日礼包、生日礼物、服务津贴、全勤奖、管理奖、绩效奖、年终奖、零食下午茶等。 [职业发展] 1、副部级单位、平台大、发展快、福利全； 2、国寿大学+高效合作研修（清华、复旦等），培训正规、专业、体系全； 3、工作氛围轻松、团结友爱、多对一帮扶助力新员工快速融入； 4、专项优才培养计划，晋升发展空间大，收入上不封顶。

年龄；25-55 学历；大专及以上

工作内容： 我们主要是做综合金融售后服务工作的，具体工作就是: 1.续保提醒; 2.信息更新:更新客户在系统内个人信息; 3.理赔协助; 4、提供专业寿险、财险、车险、团体险、等保险保单服务 5.通知客户享受节假日礼品待遇; 6.通知高端客户领取生日礼品、每年体检服务; 7.持续维护客户，做好客户老保单服务工作。 薪资待遇： 基础服务津贴+新人专项津贴+绩效服务津贴 新人专项津贴：2000-13000 绩效服务津贴：20%-35% 根据客户服务情况，前期平均在4000-5000元

岗位职责： 1. 针对我司旗下车险即将到期的车主，进行下一年度的车险续缴工作； 2. 所有车主资源均由公司提供，通过电话与车主沟通洽谈，完成续保服务； 3. 无需外出开发客户，仅负责车险续保相关工作； 4. 可熟练使用或快速掌握办公软件及CRM系统操作。 任职要求： 1. 能承受工作压力，个性开朗、反应敏捷； 2. 具有较强的事业心与上进心。 3. 认同长期发展路径，具备稳定的职业规划与进取心 薪资待遇： 1.保底3450+业务提成+节日福利季度激励等；入职半年后，月均8000-15000（上不封顶），满1年会继续提升。 2.五天带薪年假，享受系统的入职带薪培训;签订劳动合同，入职缴纳五险一金 3.【工作时间】08:30-12:20，13:50-18:30

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