刘主任1、海南昌江项目招聘普工20名2、威海石岛湾项目招聘：安全员1名管工组长15名普工30名非核级管道焊工5人年龄：均18周岁-50周岁本项目以上工种均需无前科，无案底，持有体检合格的体检报告。联系人:汪经理电话:

今天开始，订单线索新增招聘可授权工种，类似于AB照司机493施工员510质量员/检测员/检验员501安全员/安全负责人519标准员515材料员518机械员517劳务员/劳资员。

现场安全文明施工，懂现场施工，会安排，有核电经验的优先考虑

要求带C证并转入公司或者能够配合公司考C证，公司缴纳保险，经验可以不限，可以边工作边学习，善于沟通能吃苦，男女不限，项目地点菏泽鄄城为主，工资4000-5000，有试用期

招聘架子工辅助工 要求：持有有效架子工特种作业操作证，辅助工，有2年以上相关工作经验，熟悉各类脚手架搭建、拆除规范，能吃苦耐劳，服从现场管理，熟悉脚手架材料特性及搭设标准；无不良施工记录，责任心强。 待遇：日薪 280-390 九小时 起，包住，不包吃，不拖欠，加班一比一小时制，薪资优厚！！ 工作地点：烟台海阳来福士 联系电话： --

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招人啦！找工作的看过来[吃瓜][吃瓜][吃瓜][吃瓜] 山东海阳辛安核电急招架子工，普工 架子工330-360/天 普工260/天 正常班八小时，八小时以外算加班，加班费一比一（普工一小时32.5    架子工一小时40.5）一天加班最少三小时，挣钱的来，非诚勿扰 要求:身体健康，无犯罪记录，年龄50岁以下，中国银行卡能正常办理使用，有核电经验者优先！！！  无经验也可

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要求年龄55岁以下，身体健康，干活手脚麻利，不要喝大酒。有一定的工作经验。

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必须要有安全员C证，会基本的电脑操作！

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岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的落实与执行，组织日常安全巡查及隐患排查整改 2.编制并实施安全教育培训计划，开展新员工三级安全教育及特种作业人员专项培训 3. 监督高风险作业（如高空、动火、有限空间等）审批与全过程管控，确保符合国家及行业安全规范 4.组织应急预案演练，参与安全事故调查分析，及时上报并落实整改措施 5.建立健全安全内业资料台账，配合政府监管部门检查及企业内部安全考核 任职要求： 1. 持有有效的安全生产考核合格证书（C类）或注册安全工程师资格者优先 2.熟悉《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规及地方安全监管要求 3. 具备较强的责任意识、沟通协调能力及应急处置能力 4.能适应施工现场环境，具备基本办公软件操作能力 5. 无不良从业记录，身体健康，无妨碍安全工作的疾病

招聘安全员，薪资为6000-7000。技术员工资面谈。工作地址位于枣庄市薛城区。

船厂架子工，大工，中工，小工，均可，山东，荣成市，大工，每天400元，9小时，小工，每天270元，9小时，以上都是包月工资工作地址：山东，荣成市

一、工作内容 1. 严格按照核电工程脚手架专项施工方案、设计图纸及安全技术规范（JGJ130-2011 等），根据施工计划调配班组作业人员，核查特种作业人员的持证情况，组织班前安全技术交底，明确每日作业任务和质量要求，带领班组作业人员完成落地式、悬挑式等各类脚手架的搭设、拆除与维护作业; 2. 现场作业管控：全程监督脚手架搭设、拆除、移位的施工过程，确保操作符合专项方案及规范标准，重点把控立杆间距、横杆步距、连墙件设置、脚手板铺设等关键环节。确保架体垂直度、承载力符合设计标准（不低于 110% 安全系数）； 3. 日常巡检维护：带领班组开展脚手架日常检查，及时处理杆件松动、脚手板破损、安全防护缺失等问题，做好巡检记录；遇大风、雨雪等恶劣天气后，组织专项检查并加固整改。 4. 安全与沟通协调：监督班组人员正确佩戴防护用品，制止违章作业行为；对接项目脚手架工长、安全工程师，反馈施工中遇到的技术或安全问题，配合完成脚手架验收工作。 二、任职要求 1、年龄 40 周岁以下（周岁计算以报名当日为准），技艺精湛、经验丰富者可适当放宽年龄限制； 2、持有应急管理部门颁发的《建筑施工特种作业操作资格证书》（架子工类别）、《登高证》，证书在有效期内且信息与本人一致，需提供原件核验； 3、5年以上脚手架实操经验，熟练掌握各类脚手架（扣件式、碗扣式、盘扣式等）的搭设规范及验收标准，能识别常见安全质量隐患。能精准把控立杆间距、斜撑角度等关键参数，具备核电、大型工业项目施工经验者优先； 4、身体健康， 5、熟悉核电工程安全管理要求，严格遵守安全操作规程，无重大安全事故记录，无犯罪记录与不良征信记录； 6、 能力要求：具备良好的人员组织协调能力、现场问题处理能力，较强的安全责任意识和执行力。 三、薪资待遇 1、综合薪资 7000-9000 元/月，（技艺突出者薪资可面议上浮）； 2、缴纳五险一金，提供宿舍（空调/暖气），食堂供餐（成本价，自充饭卡）、 带薪年假等； 3、期组织培训、职业晋升通道； 4、发放统一劳动防护用品，定期开展职业健康体检； 5、用工形式定：劳务派遣、长期项目流动。

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