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叉车司机、品管、仓管、安全、工程等 18 - 48岁；提前发身份证正反面报名，手机AI面试审核通过才能入职；老派遣工需2023/1/1至今入职过A，并且至少有一次的在职时长≥30天，不符合上述定义的群体均视为新派遣工 薪资福利:工资&加班费同步上调2350 + 春节留守1000元补贴（休2 - 6天自由选择，休2天有1000补贴）；0入职，可选不体检，大量接收寒假工不限额不滞留，可做纯小时；本人报名入职额外补贴结账快，一起来分同制造处、同班别，实习生可协助办理实习证明；额外补贴：返费满月补贴1500元，小时工补贴2 + 500元；最高：返费1000小时工28 + 2500元，纯小时28 + 1500（具体分新老员工及户籍地）；员工政策有多种模式：模式1：新增短期纯小时，同工同酬+分期稳岗奖金（短期），关键工站新派遣工25元/H + 1000 + 补2 + 500，老派遣工26元/H + 1000 + 补2 + 500等；模式2：一次性稳岗奖金，关键工站新派遣工7,000元 + 1000 + ，老派遣工7,500元 + 1000 + 等；模式3：同工同酬+分期稳岗奖金，关键工站新派遣工23元/H + 1000 + 补2元 + 500，老派遣工24元/H + 1000 + 补2元 + 500等；满期津贴（仅模式二享有）津贴标准1,000元/人 内部渠道有需求可定向分MLB&一处&二处及周边岗位，提前说明，工价偏低，周边不是100%

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