【线上兼职｜汕头本地抖音团购达人】 要求：自有抖音账号，粉丝≥1000，账号状态正常无违规。 工作内容：我们提供“差异化 AI 探店视频（同店 10 版不同素材，分给不同达人，降低同质化限流）”，不用你拍摄、不用出镜、不用剪辑写脚本。 你只需要下载素材，上传抖音，挂载商家团购链接发布。 酬劳：单条保底 1-2 元，**团购出单佣金全部归达人，抖音官方后台直接结算** 验收规则：视频发布后保留满 24 小时，24 小时内不能删除，达标即可结算；24 小时后视频可自行处理。 无押金、不收培训费，长期稳定有商家单源，时间自由。 有意向直接私聊，发你的抖音账号主页截图对接！

工作时间：周一至周五8:30-18:00 岗位职责： 1、负责审核专营店上报的各类单据，准确填写相关数据，判定审核结果，并完成信息汇总与提交； 2、编制日常产出统计报表。 任职要求： 1.熟悉Office办公软件操作，掌握Excel常用函数，具备较快的打字速度 2.具备较强的学习能力，工作高效，处理资料时需保持细致与严谨 面试地址：东风南方大楼三楼 工作地址：东风日产PV办公楼

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事务，保障信息传递及时准确 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应快节奏办公环境

【北滘镇再生资源回收专员】 一、岗位职责 1. 上门回收：根据公司安排，驾驶车辆前往指定的地点，进行废品回收。 2. 专业分拣：对回收的废品进行初步分类、整理与打包。 3. 安全转运：将已分类打包的废品，安全、合规地转运至指定的处理厂。 4. 客户服务：与客户保持良好沟通，提供清晰的计价和友好的服务。 5. 车辆维护：负责对工作车辆进行日常清洁、简单保养及安全自查。 二、任职要求 1. 基本条件：年龄45岁以下，身体健康，无不良嗜好。 2. 资质要求：会开电动三轮车 3. 核心素质：诚实守信，责任心强，能吃苦耐劳，服从工作调度与安排。 4. 经验优先：有废品回收、物流配送、仓储搬运或相关工作经验者优先录用。 三、薪资福利 底薪4650+利润提成 每天8小时左右，单休 公司配回收车+手套/工作服 ️ 工作地点：北滘镇

1、身体健康，做事灵活，细心负责 2、主要负责记账、月底跟供应商对账 3、单制单给公司入账 4、整理工人工资资料 5、完成领导安排其他事宜 6、包吃包住

适合年纪40-60阿姨 在家没事的 手工五金分离 小时计费 有空就可以来 12左右一小时

主要工作：配合项目经理完成日常事务，跟进工作进度并汇报，整理各类报表等相关文书工作 要求：性格积极乐观，待人有礼，熟练掌握Office办公软件，具备基础CAD操作能力，持有C2及以上驾驶证

本地15.8 外地16.8 丰顺县生态工业园区 两班倒 | 16-45岁，男女不限 电梯宿舍4-8人间， 柜子洗衣机齐全 不扣水电费， 工厂有食堂， 餐补300-450元/月 有独立回族饭堂 大量坐班，干活轻松 不要文化， 不做体检 订单暴增，急招普工！

寻找平远地区从事打水钻工作的师傅，或认识此类师傅的人员，有意者可报名。

广东梅州电厂招聘维护检修人员，需要普通焊工4名，钳工师傅3名。有空档期的朋友可联系报名。

招聘贴瓷砖师傅，负责卫生间贴砖工作。包工或点工均可，有意者可联系。

梅州市兴宁市招钢结构安装/打板

1.负责每日计划车辆的跟进，协调在规定时间内到仓装货； 2.负责现场车辆装货的秩序，按客户要求完成所有车辆的揽收； 3.负责现场新老司机的培训，并对司机的执行结果负责； 4.负责监管当日所有车辆与仓库的货物、单据等交接； 5.负责现场装货异常问题的处理

1、货车到厂 / 到仓后，核对车辆信息、司机证件、运单，做好驾驶员入厂流程培训，进场登记； 2、熟练操作运输管理 TMS 系统：录单、派车、回单上传、异常处理； 3、做好台账登记、货损异常跟进处理。

1.运输任务统筹调度 负责公司纯电重卡干线运输日常调度工作，承接客户运输订单，核对货物品类、重量、装卸地址、时效、特殊运输要求，结合车辆状态、司机排班、路线路况，合理匹配车辆与司机，制定每日运输排班计划，保障马鞍山-宁波干线及周边线路运输任务高效落地。 2.新能源车辆运营管控 熟悉电重卡运营特性，统筹车辆充电、续航、维保节奏，提前规划沿途换电站、充电站点位，合理错峰充电，压缩车辆闲置时长，降低空驶率与能耗成本；实时监控车辆在途状态，跟踪运输全程轨迹、时效，及时同步货主、司机两端信息。 3.司机日常管理协调 负责车队司机日常排班、出车指令下发、行程叮嘱管理，严格遵守驾驶员工时管理制度，杜绝疲劳驾驶；对接司机日常问题，处理出车疑问、路线咨询、场地对接问题，做好司机出勤、出车记录统计，配合人事完成司机考勤、试用期考核、日常行为管理。 4.异常突发问题处理 全程跟进运输在途突发状况，针对车辆电量不足、故障抛锚、路况拥堵、客户临时改单、司机临时请假等突发问题，快速制定备选调度方案，协调救援、补派车辆，最大程度降低运输延误与运营损失，做好问题闭环记录。 5.数据统计与成本优化 每日、每周统计调度数据，包括出车趟次、车辆利用率、空驶率、能耗数据、准点率、装卸时效等，制作调度运营报表；通过优化配载、往返货源匹配、路线优化，持续降低运输能耗与运营成本，为公司运力优化、线路升级提供数据支撑。 6.合规与台账管理 严格按照物流安全生产、道路交通法规及公司管理制度开展调度工作，落实安全生产三级教育要求，做好调度日志、出车台账、异常台账、能耗台账归档整理；配合公司ISO体系、安全生产标准化审核，完善调度板块合规资料。 7.客户对接与售后跟进 对接固定合作客户，同步运输进度、到货信息，响应客户运输诉求，维护客户关系；核对运输单据，配合财务完成运费核对、结算对账工作。 任职要求 8.学历：中专及以上学历，物流管理、交通运输相关专业优先，经验优秀者可放宽学历。 9.经验：1年及以上物流干线运输、重卡车队调度工作经验，熟悉新能源电重卡运营、干线专线调度者优先，熟悉马鞍山-宁波运输线路者优先。 10.技能：熟练使用办公软件、Excel数据统计，会操作TMS物流运输调度系统，具备基础数据分析能力；熟悉货运行业规则、交通法规、新能源重卡充电换电流程。 11.能力：具备极强的统筹规划、多方沟通、应急应变能力，能同时对接客户、司机、场站、后勤多岗位，高效处理各类突发问题；抗压能力强，能适应物流行业轮班、阶段性忙碌工作节奏。 12.素养：工作细致严谨、责任心强，有较强的成本意识、安全意识和服务意识，原则性强，服从公司管理制度，无不良从业记录。

岗位职责： 1.负责公司日常车辆的调度指挥工作。 2.在途车辆异常的对接，处理，反馈；确保车辆高效运转。 3.车辆日常基础检查，保障交还车辆整洁，车况良好。 4.负责与客户关系维护，对客户提出的问题进行有效解决。 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.学历中专以上学历，C1驾驶证，驾驶熟练，身体健康，无不良嗜好。 2.1年以上调度工作经验，较强的组织协调能力和沟通能力。 3.电脑办公软件操作熟练，有三方平台（运满满、货拉拉等）给司机匹配货源经验，核算每日车量使用成本，满足公司对车辆及业务使用需求， 4.工作时间：上9:00-18:30，月休4天。 5.薪资福利：试用期1-2个月，公司缴纳五险。

有车辆管理和调度经验，对城市配送业务熟悉，有冷链物流工作经验优先，有一定电脑操作基础，执行力，原则性强。

长期工年龄：25-50岁，学生勿扰，吃苦耐劳，手脚麻利，服从安排。衣服类，分拣，扫描，拉包，倒包，卸货薪资福利:一小时18元，中间休息一小时带薪；或一小时18元，中间休息20分钟夜班：19:00-7:00凌晨；夜班：22:00-7:00凌晨，没有日结，同步

岗位名称：快递驿站店员；驿站分拣员；物流仓储岗位。岗位要求：1.负责快递分拣入库、出库。2.年龄在18至50岁之间。3.具备良好工作态度，耐心、认真、热情，脾气温和。薪资待遇：工资2800元/月，月休2天。工作地点：广东梅州。

招聘兼职男，女均可（满20周岁）工作地点：梅江夜集时间:20：00到01:00工作范围烤冷面、少许烧烤等。没工作经验也行（可以教学）服从安排，混时间的勿加。联系:陈姨号：（工作时薪面谈）

节假日临时工招工人数:一名上班时间7点—-12点，工作地址:兴宁沐彬中学附近

岗位名称：快递文员；岗位要求：1.高中学历以上；2.熟悉电脑及Excel表格操作；3.手脚勤快，能够处理出货数据表格、问题件跟进以及数据出入库等工作；薪资待遇：薪资范围2800-4000元/月，月休3天。

【招聘】拿货发货员工1名，年龄18到45岁，4000一个月，休2，不休加500，地址大埔开发区迪亚大厦福东服饰有限公司，付

杂工男女多名。仓库调货，打包。装车。三轮摩托车送货薪资福利:3000元—4000元招工人数:多名工作地址:兴田二路明珠商贸城K栋5.6.7卡

前台，负责店内销售兑换礼品等，兼顾日常卫生打扫

长期招物流人员岗，地点广东梅州，报酬详谈，提供工具，周结；保证作业面整洁有序，持证上岗，服从安排，听从现场负责人安排，能长期做优先

招聘：快递操作员（五险）薪资：2700元/月岗位内容：负责快递的分拣、扫描。岗位职责：认真、负责。上班时间：上午5：30~9：30，下午13：00~16：00，假期2天。福利待遇：购买五险。

【岗位职责】 1. 负责公司业务系统中物料、BOM、客户、供应商等各类数据的建立、维护、变更及更新； 2. 按照业务流程审核数据维护申请，确保相关信息及审批资料完整、规范； 3. 定期检查系统数据，及时处理数据缺失、重复、错误及信息不一致等问题； 4. 配合研发、采购、生产、销售等部门完成相关数据维护工作； 5. 协助处理系统使用过程中与数据相关的问题，并做好沟通、跟进及反馈； 6. 负责相关数据资料及维护记录的整理、归档； 7. 根据业务需要进行数据查询、整理、导入、导出及基础报表制作； 8. 完成上级安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备较强的数据敏感度，工作认真细致，责任心强； 3. 熟练使用Excel等办公软件，能够运用常用函数进行数据整理； 4. 具备良好的沟通协调能力和执行能力； 5. 能够严格遵守公司数据管理及保密要求； 6. 有ERP、MES、PLM、CRM等系统操作或数据维护经验者优先； 7. 有制造业物料、BOM或客商数据维护经验者优先。

居民参加活动等等 年龄23岁至50岁，中专以上学历 薪资构成: 综合4000-8000(补贴+全勤+续费+二次开发提成。)新员工入职综合薪资8000+，三个月以上员工综合薪资10000+。 工作时间: 8.30-16:30(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 福利待遇: 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、 月度团建、亲情津贴、下午茶歇。 入职公司

佛山市可以就近分配！！工作地点： 顺德区：大良、北滘、容桂 南海区：桂城、大沥、黄岐 一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 ● 基本要求：（毕业2年内），本科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 ● 经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 ● 沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 ● 抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 ● 主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 ● 团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 ● 性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 ● 为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 ● 薪酬待遇：月薪8-12k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； ● 基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； ● 成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； ● 其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。