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途虎养车东艳路店（伍家岗区）现招前台，，35岁以下，有责任心，工作热情，积极性高，工资3000+提成，月休4天，有意向的面谈。联系电话：

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接待和收银

前台要求 1具备良好的沟通技巧，积极进取，有责任心。 2为人热情大方，形象气质佳。 3学历、经验、身高不限，年龄在******之间。 薪资福利 1无责任底薪3800元+200元全勤奖+5%业绩提成。 2工作时间分为两班：中午12:00至凌晨12:00，下午4:00至次日凌晨4:00，轮岗制，坐岗工作。 3提供食宿，住宿环境整洁舒适，工作间隙可安排休息。 4享有节日员工福利。 工作职责：客户接待、引导服务、收银操作。

1、具备良好的沟通表达能力，服从安排，积极进取。 2、学历、经验、身高不限，年龄要求18-30岁。 3、工作踏实，学习主动，服务意识强。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间：本岗位为采耳连锁门店运营，营业时段较晚 中午班11:00—23:00 夜班组16:00—次日4:00 轮岗制，坐岗为主，空闲时段可适当休息 包吃包住 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与，无强制要求）

公司诚聘汽车维修前台接待客服人员一名！ 要求:年龄25至45岁！沟通能力强，有责任心，有电话客服销售人员工作经历或有车辆销售接待人员优先考虑！ 薪资待遇:3000元左右(试用期1-2月) 月休四天，工作时间上午8点至下午6点，提供午餐！ 工作地点:宜都市骏安汽修（长江大道延伸段海通检测站对面

接待顾客

前台要求 1.具备良好的沟通表达能力，积极进取，责任心强。 2.性格活泼外向，仪态端正，形象气质佳。 3.学历、经验、身高不限，年龄在******之间。 薪资福利 1.无责任底薪3800元+200元全勤奖+5%业绩提成。 2.工作时间安排为中午12:00至凌晨12:00，或下午4:00至次日凌晨4:00，轮班制，坐岗为主。 3.提供食宿，住宿环境整洁舒适，工作间隙可适当休息。 4.享有节假日员工福利待遇。 工作职责 负责客户接待、引导服务及收银相关工作。

描述 1工作内容：服务礼节，迎宾，与客人球技交流和切磋。 2: 岗位经验：台球小白也没事，有专业人员指导，我们看中的是服务意识和做事主动的态度。 任职要求：形象气质佳，勤奋好学，服从管理。

招聘 湖北宜昌 一对夫妻 养育肥猪2000头左右 包吃住，半自动 有小部分猪栏需要手工铲粪 正在安装料线 最好是熟手，新手也可以 要做三个人的饭 工资5000+绩效。不能带小孩。联系电话：

过年期间在岗三倍工资，再额外奖励200-300元/天，252×3+300=1056元/天 宜昌枝江大型新能源（252元/天) 主要做设备巡线，不穿尘服 薪资：21元/小时，吃饭不扣工时，252元/天，月薪6500-7500元左右 吃住全包：一日四餐（四菜一汤不重样），住宿4人间，上床下桌，独立卫浴，环境好，台球室、乒乓球室、健身房、篮球室等等，各项娱乐设施齐全 要求：20-49岁以内 工作制度：两班倒（08:00-20:00），半个月轮换一次 联系电话/：胡女士

汤家找长期师傅一名，工资月结陶

花林水泥厂要一个打替师傅，开326装车，可以搞个把星期，有时间的联系我陈

有没有砸墙的师傅。。联系电话

岗位职责： 1.负责主播岗位的候选人邀约工作，通过电话、线上渠道等方式联系求职者，安排线下或视频面试 2.做好前台接待工作，包括来访人员登记、引导及基础咨询解答，维护公司良好形象 3.协助完成招聘数据整理与更新，确保面试邀约进度按计划推进 4.在主管指导下参与部分面试环节，积极学习招聘全流程操作，表现优异者可独立开展面试评估工作 任职要求： 1.年龄20-30岁，性格活泼开朗，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能服从公司工作安排 3.熟练使用基础办公软件，学习能力强，愿意深耕人力资源招聘方向 4.学历不限，有招聘助理或前台相关经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责来访客户的引导与接待工作，提供专业、热情的迎宾服务 2.维持接待区域的整洁与秩序，确保良好的第一印象和客户体验 3.协助完成重要活动或会议的礼仪支持，包括签到、指引及现场协调 4.准确传递客户信息至相关部门，做好沟通桥梁角色 5.处理日常咨询，解答客户疑问，提升企业服务形象 任职要求： 1.形象端正，举止大方，具备良好的职业素养和服务意识 2.普通话标准，表达清晰，具有较强的沟通能力和应变能力 3.工作认真负责，能适应重复性工作并保持积极态度 4.有相关接待或服务经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.学历不限，专业不限，欢迎优秀应届毕业生应聘

维修行业经验，35岁左右。 工作轻松，工作内容简单，适合想躺平，追求踏实，安逸，轻松自在工作状态的人，主要工作：1、负责前台接待，简单的日报表统计。 2、负责办理新员工入离职，宿舍安排。 3、负责门店日常费用报销，以及员工考勤统计。 4、负责门店业绩、车辆等数据的系统录入。5、客户电话邀约。 6、盘库。 7、客户电话回访。 8、收货。 9、客休区卫生打扫。 工作时间：早9晚6，月休4天，法定节假日补休或串休。 待遇：4-5k

浦东浦建集团招聘前台税前 年龄：35岁内 身高：160以上 工资5800/月、缴纳五险一金。 工作时间 早8：00-晚17：00 做五休二 前台来访人员引导，平时会议端茶倒水，快递收发等事宜 工作地址：浦东新区成山路邹平路

月工资3000，有提成，台球工作经验者优先，电联

【岗位职责】负责登记，收银等工作 【任职要求】不胖就行 【工作福利】包吃包住有奖金 【薪资待遇】4000到5000

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文件处理、资料归档等工作 2.配合上级推进各项行政工作，保障办公环境高效运转 3.积极参与团队协作，协同完成项目相关任务 4.特别说明：该岗位涉及电话销售工作内容 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员顺畅交流 2.按时保质完成上级安排的工作任务 3.拥有较强的学习意识，可持续提升个人业务能力

工作内容: 主要负责协调与处理员工电话录音相关事务。 工作要求: 大专及以上学历，具备责任心，工作态度认真。 薪资待遇: 固定薪资5000元加绩效奖金，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假

发展大道酒店招聘： 1、招后厨帮工3名 会做白面及炒菜 年龄55周岁以内 工作时间：5:00-12:00 17:00-18:00 2、招客房服务员6名 （可兼职） 工作时间：白班8-17点 中班15-23点 任职要求：有工作经验及服务意识 岗位福利：月休四天+免费食宿+社保+加班工资+节日及生日福利 工作地点：夷陵区发展大道 面试联系：（）

招聘酒店前台： 酒店前台1名，，20-35岁；三班8小时制（上早、中班，有一个固定夜班） 工资 3200+提成；，月休4天，法定节假日多休1天；包食宿。 地址:宜昌通泰酒店（东湖雅居附近）联系电话：

国务院直属部级单位，央企背景股份制银行信用卡中心工作，办公环境优越，平台稳定可靠，办公室固定坐班，工作内容简单易学，团队氛围积极向上 保底薪资4000元，综合收入6000-12000元，收入与业绩挂钩，上不封顶 主要负责线上回访本行老客户，协助客户办理相关业务 实行标准行政班制，每月休息约6天 入职即购买五险一金，提供员工住宿、绩效奖励、广阔晋升空间，有机会带领团队 享受下午茶、生日会、多样化团建活动及节日福利礼品等

星级酒店前台接待员 1.身体健康，遵纪守法，无不良嗜好，有较强的责任心和职业素养；2.原则上要求年龄35岁及以下；3.原则上要求学历大专及以上，酒店管理、旅游管理相关专业；4.优先录用有酒店前台工作经验者。1.负责宾客接待与入住服务，包括迎宾引导、入住办理及现场问询处理等；2.负责宾客离店办理及账务处理；3.负责客房预定处理、信息沟通及咨询问答等；4.负责客诉的投诉响应、应急协助及服务联动工作；5.负责前台日常运营及管理，包括前台物品管理、设备维护、环境维护等。 薪资福利:3800元 - 4500元/月，五险一金，工作满一年享受带薪年休假，传统节假日工会福利，专业培训及岗位晋升，集体宿舍、工作餐 招工人数:2名 所有招聘岗位均为劳务用工，邮箱：，扫码，点击“我要应聘”投递简历 工作地址:西陵

岗位职责: 1.负责客户信息的采集、归类及日常维护 2.为中央空调工程项目提供基础资料支持 3.协助跟踪项目施工各阶段进展情况 任职要求: 1.具备较强的信息甄别与整合能力 2.可独立开展信息资源的搭建与更新工作 3.拥有良好的协作精神，能与团队成员顺畅交流

比进厂强！可零基础！公司直招无中介！ 现招聘银行分期专员，工作内容简单，电脑操作+室内办公 上班时间早九晚六点半，薪资6000-12000元 福利待遇： 1、缴纳五险 2、享受育儿假、产假、年假、独生子女护理假等带薪假期； 3、薪酬结构：底薪+奖金+补贴+绩效+年终奖；

岗位职责： 1、制度：配合落实并优化行政人事相关制度与工作流程，确保执行到位； 2、招聘：拓展招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选及面试邀约工作； 3、培训：组织开展新员工入职培训及在职员工能力提升培训，提高团队综合能力；协助构建职业发展路径，助力人才梯队完善； 4、员工关系：办理员工入离职手续，管理劳动合同与人事档案；策划实施员工活动（如生日会、团队建设等），增强团队融合；解答员工日常疑问，协调处理相关反馈，促进劳资关系和谐； 5、薪酬福利与考勤管理：汇总考勤数据，监督出勤情况，负责社保及商业保险的申报与维护，辅助完成薪资核算，开展人力成本分析并提出改进方案； 6、行政事务支持：协助安排高管日程、差旅预订及车辆调配（持有驾照者优先）；负责办公物资采购，组织会议全过程（筹备、记录、跟踪决议落地），保障运营效率； 7、文化建设：策划并落地企业文化项目（如年会、节日庆祝等），传递企业核心理念，深入业务团队，通过活动增强员工认同感与参与热情； 8、对外关系维护：对接政府机构、社区单位及合作方等外部资源，处理行政人事类公共事务；接待来访客户与重要来宾，树立良好企业形象。 岗位要求： 1、具备2年以上行政或人事岗位工作经验，可独立承担相关工作； 2、核心能力：具备良好的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力强；了解劳动法律法规，具有风险防范意识； 3、有行政人事工作的统筹规划与实际操作经验，掌握常见问题应对方法； 4、工作认真细致，坚持原则，执行力强，保密意识高；积极进取，能适应高强度工作节奏，抗压能力良好。 职业发展通道： 纵向晋升：专员→主管→行政经理/HRBP/总经理助理 横向拓展：可向招聘专家、员工关系经理等专业方向延伸