公司因厂区扩大规模，现面向广大社会群体招工 夫妻工,假期工,临时工,学生工 身体健康:会讲普通话，能吃苦耐劳,有敬业精神，长期工优先。无大件货物，均是1到10斤左右的货物，都是日常网购用品。 新员工都有老员工带着工作，简单易懂，无需任何经验，看一眼就能会。 【招聘岗位】：{快递分拣员}。分拣、扫描、称重、倒包、贴标。 【招聘年龄】：满18周岁至55周岁之内。 【工作时间】:早6晚6、晚6早6、早7晚7、晚7早7、每个班10个小时左右，早晚班自愿选择，也可以长白班。 【工资结算】：月结可预支工资，绝不拖欠工资，完全人性化的公司，打造的是口碑。 【工资分配】:性别不限，底薪加提成，一天160～230，月薪8000~10000。 【员工待遇】：吃住免费，穿自己干活衣服，班车免费接送。 【满勤奖励】：每月干满26天奖励满勤奖500。 【员工保险】:外地干满一个月给报销路费 【员工寝室】:居民口小区，上下铺，4-6人一个房间， 【员工食堂】:包吃住，免费食宿，有通勤车。 【应聘需带】:身份证，换洗衣服，吃饭用品。 【郑重声明】：出门在外工作不容易，所以请慎重选择，本公司《以诚为本》，不欺人，直招勤份实在的工人 我们真诚恭候您的加入工作地点在沈阳

工作时间早9.30-晚6.00 中午休息1小时 每月休息2天

兼职小时工招聘​ 我们正在寻找勤劳细心的小伙伴加入，主要负责贴快递面单，工作简单易上手。​ 工作时间​： 每天12:30开始上班，贴完当日快递面单即可下班，时间灵活。​ 薪资待遇​ 15元/小时，多劳多得，薪资结算及时。​ ‍人员需求​ 每日需要2-3人，有意者请尽快联系我们，期待你的加入！​ 联系电话：（郑女士） 联系地址：沈北新区兴农路30号（雷霆壹品） 本厂另招聘全职包装工如有意向请联系~

-责任心强：对货物数量、完好度负责，避免错发、漏发、损坏。 ​ -细致耐心：面对大量订单和货物时，能保持注意力集中，减少失误。 ​ -效率意识：能在规定时间内完成发货任务，配合仓库出货节奏。 ​ -团队协作：与仓管、客服等岗位配合，及时反馈发货异常（如缺货、地址不清）。 三、其他基础要求 -学历：通常要求初中及以上学历，部分企业可放宽至小学。 ​ -经验：无经验可培训，但有1年以上仓库发货、物流分拣经验者优先。

工作时间及内容：11:00上班开会 11:30食堂吃饭 12:00分拣线干活 16:30食堂吃饭 17:00干活 21:30--12:00下班（早弄完） 福利待遇：供吃供住 节假日福利发放 生日庆祝

1.195一天长白班周结零食拣货，可以短期一个月活不累。 2.不用面试，可以直接上岗。 3.厂区环境好，不冷，也可以计件5000-8000. 4.18-50岁，

职位描述【岗位职责】 -负责商品分拣、打包及发货相关工作 -按时完成日常配送与仓储整理任务 【职位要求】 -全职/兼职/短期工均可，白班优先 -不限学历，不限经验 【工作时间】 -上班时间：08:00 -下班时间：17:00 【薪资福利】 -薪资范围：4000-7000元 -提供五险一金

1.甘井子8小时零食网购品拣货出入库，免费住宿可预支工资。 2.无需经验，上岗快，不体检。

招聘分拣5人，零食仓储 【招聘尚位】分拣 【任职季求】18到45周岁，男女不限 【工作时同】两个班次可选，早班凌晨1:00-10:00,白班凌晨3:00-10:00弹性工作制，干完就下班 【薪资特遇】4000-9000多干得，上不封顶！月休4天 【衣食住行】提供住宿，提供午餐，加班提供饭 【面试地址:】铁西区开发北二路普洛斯物流园

德邦直招分拣工 【岗位职责】 1、负责在规定时间内完成货物的分拣工作。 2、负责对货区破损货物进行修复，降低货物破损率。 3、整理工装器具，保证货区形象达到标准化。 【职位要求】 1、20-55周岁，接受夜班。 2、有无经验均可。 【工作时间】 1、45天夜班晚7早7—15天白班早4晚4。 【薪资福利】 1、基本工资+绩效提成+各种补贴，综合薪资5500-6500元/月，多劳多得。 2、新员工前三个月每月第5个工作日发基本工资+补贴，第21日发绩效；第四个月起每月21号发工资（如遇节假日顺延）。 3、包住，有饭补。 4、年终奖等。 【联系电话】 孙先生

诚聘保洁绿化零活 67岁以下 工资2200元 早八晚五 周休一天，法定节假日串休 管饭。能开无犯罪证明的 地址:八一公园南门附近 电话

本溪市商业大厦一楼鲜牛记柜台 招聘：服务员2人 岗位要求：会叫卖，会打称。 招聘：营业员 有销售经验。年龄要求50岁左右。 工作时间：上下午倒班，大班。 工资面议。 联系电话：

招聘厨师 招烤工 俩人烤 到号就开资 四天半天休息 ☎

平山区实验小学 年轻二十年（本溪店）招 配菜打菜 一个月休息两天 早9:00-晚10:00 电话： 电话同步

导购 年龄25 - 40岁，形象气质佳；具有女装销售经验优先。在本溪万达广场一楼JNBY女装专柜从事导购工作，早班9点 - 15点，晚班14.30 - 21.30/22点 薪资福利:底薪➕高提成5个点综合薪资4000 - 8000；月休2天➕五险➕福利➕分红➕旅游 招工人数:2名 应聘请说看到的 工作地址:本溪万达广场一楼JNBY女装专柜

官桥园区中裕企业招纳贤才（叉车，外墙跟单）   官桥园区总部 1、瓷砖仓库叉车：一名 （要求有瓷砖仓库发货两年以上经验，年龄20到45岁，具体面谈，联系方式余总:

【詔聘】 ✅詔聘物流调度跟单员 ✅要求:熟悉电脑操作均可 工資5000左右 工作地点:赵村镇前寺庄村， 电话:

跟单员 45以下，责任心强、思维灵活；需熟练操作电脑且打字速度快。负责订单跟进 薪资福利:一日三餐包吃，两个班次：早班4:00 - 12:00、晚班15:00 - 23:00，工资面议 招工人数:多名

◾跟单员，工资4500-5000/月，熟练后具体面议，会熟练使用电脑，包中餐，单休 地址：鸿泰科创园7幢B 电话：

诚招 职位：开发跟单 薪资面议 工作时间：早8.30–晚6.00，周日休 联系电话： 地址：园洲镇九潭桦阳一路13号

1车间分拣员 ①、年龄35岁-55周岁；②、具备良好的观察力和细致的工作态度，能够准确识别生鲜商品；③、身体健康，能适应站立工作，有较强的体力；④、有团队合作精神，能够配合团队完成每日分拣任务；。①、负责生鲜产品的分类、分拣及打包，确保商品质量符合标准；②、保持工作区域的清洁与卫生，确保良好的工作环境；③、协助处理库存管理，及时反馈商品状态信息。 薪资福利:2600➕满勤（公休2天） 应聘请说看到的

分拣员 本溪8090后

工作内容： -负责生鲜类商品的配送统筹，保障配送运作高效顺畅 -管控物流各环节流程，提升配送服务品质与作业效率 任职要求： -具备优秀的协作意识，能带领团队达成既定目标 -热爱物流领域工作，可适应高强度、快节奏的工作模式 -服从公司管理制度，能按时保质落实上级交办的各项任务

工作内容： -规划并落实物流运作流程 -保障货物运输的时效性与准确率 -跟踪物流各环节，持续优化作业模式 任职要求： -具备较强的统筹协调与管理能力 -能够高效应对物流环节中的各类突发情况 -熟悉物流业务体系，适应高强度工作节奏

招聘2人：年龄45岁以下，负责货物接收、分类、检验及配送工作，确保账目与实物一致。 熟练操作电脑办公软件。具备超市门店运营管理及团队管理经验者优先，有相关行业物流配送背景者更佳。 薪资待遇：6000-10000元/月+奖金+五险+月休四天，提供免费食宿！

配送中心拣货员 吃苦耐劳，踏实肯干，有上进心，年龄45以下，家住在石桥子本地优先 薪资福利:底薪+绩效+提成奖金+饭补+带薪年假+五险一金（沈阳）+职位晋升，3000-5000 招工人数:2人 工作地址:本溪市石桥子开发区滨河工业西区辽宁健之佳医药有限公司

岗位职责： （一）配送体系标准化与效能提升 制定并落实公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并结合实际运营数据持续优化，减少流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储协同管理 对接各单位订单系统，签署订单合同，准备招投标所需资料，汇总各单位订单需求，结合库存动态数据，制定精准的分拣与出库方案，确保按需及时发货。强化生鲜类商品的仓储管理，落实温控措施、分区存放及库存周转控制，降低积压与损耗风险。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣环节包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送全程监管 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（包括自有车辆与第三方冷链物流），科学调度运力，优化配送路径与时效。严格监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，保障商品在途品质，尤其对易腐商品（如肉类、蔬果）实施重点冷链管控。 （四）成本与损耗综合管控 全面统筹配送各环节支出（如仓储费用、运输成本、人力投入），通过流程精简与资源整合有效降低整体运营成本。深入分析配送过程中的商品损耗情况（如运输破损、分拣差错），制定针对性改进策略，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队建设与跨部门协作 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责，组织专业技能培训（如冷链设备操作、安全规范），提升团队执行效率。与采购、供应链、单位等部门保持高效沟通，协调解决跨部门协作问题（如订单信息同步、异常商品处置）。 （六）数据跟踪与应急响应 定期与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等关键单据。监控配送核心指标（如准时率、订单满足率、损耗率），开展周期性分析并提出优化建议。应对突发状况（如车辆故障、极端天气影响、商品损毁），启动应急预案，最大限度降低对单位配送服务的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通与复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊要求（如紧急补货）。通报前一日异常事项（如延误、损耗）处理进展，强调当日需重点关注环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日执行计划：依据订单量与库存数据，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理配置仓储、分拣及运输人力与车辆资源。检查冷链设施（冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜存储技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分配：接入单位订单系统，核实商品品类、数量及配送时间，识别并处理异常订单（如缺货、规格不符），及时与单位或采购方沟通调整方案。将确认后的订单下达至相关配送岗位，并明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣执行监督：根据订单需求组织备货，查验生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错漏）及操作合规性（如净菜清洗、肉类分割卫生标准），减少人为损耗。加强包装库规范化管理，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与过程监控 1.运力安排与路线规划：根据配送地址分布与商品属性（是否需冷链），设计最优配送路径，合理调配冷藏车与常温车辆及对应配送人员，避免路线重复，提升时效性。必要时引入第三方物流补充运力，保障高峰期配送能力。 2.实时在途监管：利用GPS定位与温控系统追踪车辆位置及冷链环境参数，发现异常（如温度超标、偏离路线）立即通知现场人员处理。保持与配送员的实时联系，收集途中问题（如堵车、车辆故障），动态调整方案（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常事件处置 1.单位收货对接：督促配送员与单位完成商品清点与签收手续，收集单位反馈意见（如品质、时效），完整记录存档。针对拒收商品（如变质、损坏），协调退货流程，并追溯问题源头（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：快速响应紧急事件，如冷链设备失灵导致商品变质时，协调就近网点调货替换或安排紧急补送；遇极端天气时，启动备用配送预案，优先保障重点单位供应。 五、当日总结与持续优化 1.财务单据核对：与财务人员共同确认《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常凭证，确保账实一致。 2.数据分析与复盘：统计当日关键运营指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆使用率等，对比目标值进行评估。梳理异常数据（如频繁延误路线、高损商品类型），形成日报报告。 3.次日准备工作：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整某区域配送路径、加强特定商品分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足。

配送中心拣货员 吃苦耐劳，踏实肯干，有上进心，年龄45以下，家住在石桥子本地优先。 薪资福利:底薪+绩效+提成奖金+饭补+带薪年假+五险一金（沈阳）+职位晋升。工资：3000-5000。 招工人数:2人 工作地址:本溪市石桥子开发区滨河工业西区辽宁健之佳医药有限公司

快递装卸工、分拣工、换袋工 工作时间：早4点半到9点半，12点半到15点半 薪资福利:工资面议 更多招聘请看--免费登记发布

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2.上午：现场巡查与日常运营配送(通常为8:00-12:00AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通(通常为13:00-18:00PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4.傍晚：夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》