【岗位职责】 1. 全面负责公司的技术管理工作。 2. 贯彻执行国家、行业、上级有关技术质量法律、法规、标准、规范、规程和管理制度。 3. 负责“质量、职业健康安全和环境保护”管理体系的有效运行。 4. 主持内部学习、交底和会审。 5. 指导监督技术人员严格按规范交付成果。 6. 组织政策文件的编制、实施。 7. 审核各类咨询成果。 【岗位要求】 1. 本科以上学历，45岁以下，10年以上工程咨询领域工作经历。 2. 具备高级工程师职称、持有注册类证书者、具有行业知名咨询公司总工经验优先考虑；精通专项债，投融资，城市更新，EOD，招标，造价，监理等领域业务。 3. 具有娴熟的专业技能与卓越的客户服务沟通技巧，能独立领导管理项目和团队。 4. 具有敬业精神、工作责任心，优秀的执行力、沟通能力、学习能力和团队意识。

房建水电安装主管（施工+预结算） 【任职要求】 1、年龄30-45岁，大专及以上机电相关专业； 2、5年以上房建水电现场施工管理经验，懂施工、懂预结算； 3、能独立负责给排水、强弱电、消防、暖通现场施工统筹、质量进度管控、验收移交； 4、熟练水电算量、清单定额、进度款申报、签证变更 5、服从公司安排，可接受项目异地调任、驻场办公。 【优先条件】 持有机电二建/一建证书、有完整住宅、商业房建项目经验者优先。

郑州市金水区招工长/工程师

跨行业找人才（我是食品生产厂招人，不是施工） 1、有工地现场管理实操经验。 2、有工作流程、工作标准意识。 3、略懂水电和简单机修。 4、必须驻厂、责任心强。 年龄30--40之间，有食品厂经验优先考虑。

漯河市舞阳县招工长/工程师 有一定的施工经验，责任心强，最好是舞阳人，上下班可以回家，薪酬面议

开封市龙亭区招工长/工程师(家装项目经理(工长))

郑州市招装修工长 会看图纸可以独立带队完成项目 有带团队经验 商场品牌店铺装修经验

郑州一小区暖气二次管网改造项目，即将开工，找有经验的施工队伍。工长要求能带队伍、有经验、懂协调、有经验、有队伍优先！

周口市鹿邑县连胜装饰招工长

寻一名市政景观园林，外墙保温工程师

饭店招工保安一名:年龄在65以内，工资2000十100十100，没有公休。上班时间7小时左右，家在中山路以西，三大街以东者联系电话:

岗位名称：带货主播（急招2人） 工作地点：开封市顺河区东昌路1号 薪资待遇：3500-4000元/月+分润+超额奖金，月结，月休四天，免费午餐 岗位要求：1、1年左右带货主播工作经验，2、干练，真诚自然、踏实肯干，3、家在附近优先

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需要个隧道总工。手上有班组资源的。需要日常维护，隧道开挖事情必须有个总工，资历老的年轻的勿扰。

吉安市永新县三级公路，边坡多，路肩墙等技术，生产

岗位职责： 1.全面负责公司技术战略规划与研发体系建设，统筹重大技术决策与项目实施 2.主导新产品、新工艺及关键技术的研发攻关，推动技术创新与成果转化 3. 组织编制和审核技术标准、设计规范、工艺文件等核心技术文档 4.指导并培养核心技术团队，提升整体工程技术能力与专业水平 5.协调跨部门资源，保障研发、生产、质量等环节高效协同 任职要求： 1.具备相关行业总工程师或同等岗位5年以上管理经验 2.熟悉国家及行业技术政策、标准规范与质量管理体系 3. 具备突出的技术领导力、系统思维与复杂问题解决能力 4. 优秀的沟通协调能力与团队建设能力 5. 学历不限，具备工程师职称者优先 6.需要有高速公路相关经验

总工程师(土建) 有二级或者以上建造师证和工程师证书，要求有盖楼经验，人品正，工作负责有责任心，有供电局经验者优先。年龄40岁至50岁之间

招聘｜水利工程总工任职要求1.水利相关专业，有国水利项目工作经验，熟悉水利项目技术管理、方案编制、现场技术管控。2.持工程师职称及相关证书3.负责项目技术管理、方案审核、图纸会审、质量管控、对外技术协调，能处理现场各类技术问题。4.具备较强团队管理、沟通协调能力，须驻项目薪资：面议联系人：林工电话：（先添发送简历）

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开封市招施工员/技术员/工程师/设计师、框架别墅施工管理，框架别墅图纸设计

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招蜜雪冰城装修木工双包政策如下： 1.包工包料给工长，公司负责统一管理，材料一站式配送。 2.工程总价和。档口门店需在8天内完工，堂食店在9天内完工，如不能在此时效内完工，每天递增1%。 3.工队如果产生、由公司垫付，在独立施工成熟后分批。 4.工程承包，。。 5.工种要求：水电、装修木工，有连锁店施工经验。 通常3-4人一组，木工两人，电工一人。 6.单店施工面积约35㎡左右，单店预算约9万左右。 7.施工前需培训：考取蜜雪冰城颁发的施工证，有经验者根据情况安排。 8.施工区域：以山东、江苏为主。 9.合格上岗工队班组大概收入：月收入10000-18000元，优胜劣汰。 10.工队承包方式为双包，、。 11.工单派遣分配机制，由人力资源部统一安排按照顺序、积分排列。

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