
顺心捷达招聘电动地牛分拣
5000-7000元/月
物流叉车工包住高温补贴包吃6-10人全职
岗位职责:
1.负责仓库内货物的装卸、搬运及堆垛作业,严格按照操作规程使用叉车完成物料转运
2.根据仓储管理要求,将货物准确放置到指定区域,确保库位清晰、摆放规范
3.定期检查叉车运行状态,及时报告设备异常并配合完成日常维护保养工作
4.配合仓管人员完成货物盘点、出入库核对等工作,确保账实相符
5.严格遵守安全生产规定,保持作业区域整洁有序,杜绝安全隐患
任职要求:
1.持有有效的,具备基本的机械操作能力
2.熟悉仓库作业流程,了解物流运输相关环节优先考虑
3.工作认真负责,具备较强的安全意识和团队协作精神
4.能适应倒班工作安排,身体健康,无重大疾病史
5.学历不限,有相关工作经验者优先录用
高薪5000-7000 咸阳 包吃住 申通快递分拣扫码员 直招无押金 急需人手
5000-7000元/月
分拣包吃有提成免费培训包住20人以上月结全职体力劳动无经验搬运分拣扫描装卸车快递物流
接受倒班
主要负责转远中心的快递分拣、扫描、整理快递货物等工作多岗位可选简单易上 手
上班时间
长夜班:下午6点—凌晨5点
两班倒: 7:30—7:30(一个月倒一次班)
岗位福制:提供免费住宿,每月补助420元饭卡,法定节假日三倍工资。
港务区分拣打包长期工薪资5000+管饭
100-200元/天
打包分拣包吃包住6-10人月结全职假期工管饭现结工资
招聘岗位】小件分拣、供件、封发等小件处理工序
【岗位要求】男女不限 22-45周岁;吃苦耐劳、能操作智能手机(电脑、PDA的操作)、身体健康无重大疾病或传染病
【薪资待遇】月综合工资:4800+
食宿:一天一餐,+承担水电费
【注意事项】离职需要提前1个月申请
咸阳秦都区招叉车工主要叉木板柜子平板,1220*2440的木板材,要求叉过装修板材的
1000-6000元/月
叉车工长期1-2人月结全职长替皆可
咸阳市秦都区招叉车工 主要叉木板柜子平板, 1220*2440的木板材,要求叉过装修板材的
川菜厨师1-2人月结
聘,江湖菜大师一名,工资11000.要求人品好,手艺过硬,店在汉中,50周岁内,有没上班的兄弟联系.二把刀勿扰,勿扰
地砖
汉中工地,地面800✘800地砖2000平米,墙面400✘800 2200平方,找手艺好,诚信的施工队, 张
叉车工
[庆祝]招叉车工18-50捞渣工22/小时有证25/小时不包吃住没证22/小时需要带工具能接受的联系我。
叉车工月结
招聘:叉车工
薪资:4500元以上/月
岗位描述:主要负责货物叉车搬运,定期进行设备检查与维护等相关工作;任职资格:持有叉车操作证,具有两年以上相关工作经验优先。
装卸工
岗位名称:司机;业务员;装卸人员。 岗位要求:司机:1. ,年龄45周岁以下;2. 驾龄2年以上,具备良好的身体素质;3. 具有相关工作经验者优先。业务员:1. 不限性别,年龄45周岁以下;2. 具备良好沟通能力;3. 具备驾驶能力及相关工作经验。装卸人员:1. ,年龄55周岁以下;2. 身体健康,能够吃苦耐劳;3. 负责货物装卸工作。 薪资待遇:司机:工资4200元。业务员:基本工资3000元,另加绩效工资。装卸人员:基本工资3000元,另加绩效工资1000元。工作地点陕西汉中(具体薪资可能根据工作经验、能力等因素有所调整)。
陕西汉中招聘:成品仓打单配货员薪资:3000-4000元订单处理和商品检查:配货员需要接收
3000-4000元/月
配货员快递拣货员月结
招聘:成品仓打单配货员薪资:3000-4000元订单处理和商品检查:配货员需要接收当天订单,并检查订单中的商品,确保订单的准确性。拣货和装箱:根据订单信息,配货员需要从仓库中拣选商品。首先拣选散货,如果散货不足,再拣选整箱商品。然后将商品按数量装箱,并填写数量。核对订单和配货:配货员需要核对订单数量和实物数量,确保配货质量。配好的货物按照门店要求放置在待发货区。仓库管理和盘点:配货员负责仓库的日常整理和盘点工作,确保仓库的整洁和货品的准确。其他相关工作:配货员还需要完成上级交办的其他相关工作,如打单,跟踪订单,仓库清洁等。配货员的工作环境通常在仓库内进行,需要具备良好的身体素质和团队合作精神。部分用人单位对配货员的年龄有较为严格的限制,通常要求在20到45岁之间。此外,配货员需要熟悉仓库管理制度和商品常识,以确保工作效率和准确性。配货员的任职要求包括:教育背景:要求高中及以上学历。工作经验:有1年以上仓储或物流行业经验者优先。技能要求:熟练运用电脑技能和office办公软件,具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任心。其他要求:身体健康,能够吃苦耐劳,熟悉仓库操作流程。上班时间:午15:00-晚24:00
司服专员
4000-8000元/月
运输经理/主管1-3年大专客服电话客服
司机服务经理
1. 负责公司司机团队的日常运营管理工作,包括排班安排、任务派发及绩效评估,保障运输任务高效有序完成;
2. 建立并持续优化司机服务规范与作业流程,提升服务品质和客户满意水平;
5. 通过运营数据分析,合理调整车辆调度与资源分配,提升运行效率并有效控制成本支出;
6. 根据月度考核目标制定实施路径与执行策略,确保各项任务指标按期达成;
7. 定期向上级反馈团队运营情况,并提交优化建议及落地改进方案。
**任职要求:**
1. 大专及以上学历,物流管理、互联网、交通运输等相关专业优先考虑;
2. 具备1年以上车队管理或相关岗位工作经验,了解交通行业相关法规与政策规定;
3. 具有较强的团队管理能力,能有效激励成员并推动团队目标实现;
4. 熟悉车辆调度系统及常用管理工具,具备良好的数据分析能力,熟练掌握函数公式的应用;
5. 具备优秀的沟通协调能力与客户服务意识,能够及时应对并妥善处理各类突发状况。
栏目概述
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