文员
运输数据文员核心是负责运输全流程数据的录入、整理、核对与报表输出，以“数据准确、传递及时”为核心，支撑运输经理做运力调度、成本核算与决策，岗位要求围绕“基础门槛、数据处理能力、细致度”展开，具体拆解如下：
一、核心任职资格（硬门槛，易达标）
1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、统计学、会计学、行政管理等专业优先（非专业需有相关数据处理经验）；
2. 工作经验：0-2年工作经验，应届生或有物流/运输行业数据录入、文员岗位经验者优先（无经验需具备基础数据处理能力）；
3. 工具技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据录入、筛选、排序、基础函数如VLOOKUP/SUMIF、数据透视表）；
4. 基础要求：会基础办公软件（Word/Excel/PPT），能看懂运输单据（如运单、回单、过磅单）上的核心信息（货物名称、数量、运价、起止地）。
二、核心工作能力（数据处理核心）
1.运输数据全流程录入与核对
-数据录入：接收仓库、承运商传来的运输单据（纸质/电子），准确录入系统（如运单号、货物明细、承运商信息、装车时间、预计送达时间、运费金额），确保录入无错漏（如数量、金额零差错）；
-数据核对：定期核对系统数据与原始单据（如回单签收回执、过磅单重量），修正偏差（如录入错误、单据信息不全），确保“系统数据=实际运输情况”；
-单据归档：整理纸质单据（如运单、回单、发票），按日期/承运商/线路分类归档，电子数据备份（如Excel表格、系统导出文件），方便后续查询。
2.基础报表编制与数据传递
-日常报表：按日/周/月编制基础运输报表（如《每日运输任务完成表》等），清晰呈现核心数据（运输量、完成率、异常数量）；
-数据同步：及时将报表同步给运输经理、财务专员（如运费结算数据），配合完成数据核对（如财务对账时提供运输明细）；
-简单数据分析：根据要求统计基础数据（如某承运商月度运输次数、某线路平均运输时长），标注异常数据（如延误运单、超预算运费）并反馈。
3.异常沟通与基础协同
-异常反馈：发现数据异常时，及时对接承运商确认信息并修正；
-基础对接：协助运输经理整理承运商KPI基础数据（如准时送达率、回单回收率的原始统计），配合完成月度承运商考核的基础资料准备；
-单据传递：负责运输单据（如回单）从业务端到财务端的传递，确保财务结算时单据齐全。
三、关键综合素质（软实力核心）
1. 细致耐心：对数字敏感，能长时间专注数据录入与核对，容忍重复工作，降低差错率（核心要求！数据错漏会导致运费结算错误、决策偏差）；
2. 责任心强：明确数据准确性的重要性，主动检查录入内容，发现问题不拖延，及时反馈修正；
3. 沟通能力：能对上对下沟通流畅；
4. 效率意识：在规定时间内完成数据录入与报表编制，适应阶段性忙碌（如电商大促、旺季运输量激增时的单据处理）。
四、加分项（提升入职竞争力）
1. 有物流/运输行业数据文员、熟悉运输单据流程；
2. 熟练使用Excel高级功能（如复杂函数、数据透视表深化应用），能快速完成报表编制；
3. 了解基础运输术语（如干线/支线、整车/零担、到付/预付），能快速看懂各类运输单据。
仓管专员
3-5千/月
库管1-2人月结全职
岗位职责：
1.负责仓库日常收货、发货、盘点及库存管理工作，确保账实相符
2.按规范进行货物分类、上架、拣选与包装，提升出入库效率
3. 维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗等管理措施
4.配合财务、采购及物流部门完成相关单据交接与信息同步
任职要求：
1.学历不限，有仓储物流相关工作经验者优先
2. 工作认真细致，责任心强，具备基础的数据统计能力
3.能适应仓库环境，吃苦耐劳，具备一定的体力劳动能力
4.
5.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识
库管
2-4千/月
库管1-2人月结全职
库管核心职责与要求：
1.核心职责
•货物出入库管理：验收、清点、核对单据与实物，确保数据准确。
•库存盘点：定期盘点，更新库存数据，确保账实一致。
•仓库维护：合理分类存放货物，执行先进先出原则，保障物资安全。
•技能：仓储软件，细心责任心强。
•
库管包住包吃1-2人月结全职
负责材料入库出库，会电脑，踏实肯干，任劳任怨。年龄小于50岁，身份证住址距离蒲县泰山100公里以上，身体健康，工作踏实肯干，任劳任怨的员工。
库房保管
2-3千/月
库管社保1-2人月结全职根据工作情况年底奖金
1.负责每日出入库，盘库。
2.简单的电脑操作，可学习我单位操作系统。
3.身体健康，认真负责。
仓库管理员
3-4千/月
库管1-2人
岗位职责：
1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、发货及退货处理
2.准确登记出入库台账，定期盘点库存，确保账实相符、数据准确及时
3.按照5S标准维护仓库整洁与安全，合理规划货位，提升空间利用率与作业效率
4.配合采购、销售及物流部门完成单据交接与信息同步，保障供应链顺畅运转
5.发现并反馈库存异常（如破损、过期、短缺等），协助优化仓储管理流程
任职要求：
1. 学历不限，有仓库管理或物流相关工作经验者优先
2. 熟悉常用办公软件及WMS系统操作者更佳
3. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作意识
4. 能适应仓库环境，具备基础体力劳动能力
5. 无不良从业记录，服从安排，稳定性强
仓库管理员污水/污泥处理
招聘水处理岗位人员1名，要求有2年水处理工作经验，无需工作证，年龄45岁以下。
薪资福利：五险，含餐，两班倒（无法适应者请勿打扰），工资面议。
叉车、仓管岗位保底工资4k，其余岗位保底工资5k。
本招聘7日内有效，更多岗位持续关注。
运城本地人及计划返乡工作人员优先，暂不招普工，不符合条件者请勿打扰。
工作地址：山楂树下运城果汁有限公司厂区。
库管
三佳汽配招聘：库房管理人员1名，年龄要求35岁以下，会熟练操作电脑，吃苦耐劳，干活踏实认真，工资面议
联系电话：
长治武乡县框架工程需要熟练木工4名，工作时间为一个星期。薪资结算方式为人走账清，有意者可报
建筑木工5-14天3-5人
武乡框架工程需要熟练木工4名，工作时间为一个星期。薪资结算方式为人走账清，有意者可报名。
餐厅领班服务员传菜员
【招聘岗位】宴会主持人:5000-6000元前厅经理：10000元以上前厅主管：4000-5000元前厅营销员：4000元以上服务员：3500元传菜员：3000-3500元所有岗位包吃包住，提供宿舍【工作地址】长治市东方360小区正对面【联系电话】-------------------------
货运司机B2
潞城本地招聘，不耽误接送孩子。底薪1500加提成。要求工作认真，年龄18-48岁。工作地点为居家办公。
货运跟单员
4-5千/月
跟单员1-2人月结有产量提成
岗位职责：
1. 负责订单全流程跟踪，包括出货、物流及客户签收确认；
2. 协调生产物流等部门，确保订单按时保质交付；
3. 及时处理订单异常（如缺料、延误、客诉），并反馈改进措施；
4. 整理归档跟单资料，维护客户订单台账及系统数据准确更新；
5. 定期汇总跟单数据，协助优化供应链响应效率。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、抗压性强；
2. 熟悉ERP系统操作，能熟练使用Office办公软件；
3. 有货运/外贸/制造行业跟单经验者优先；
调度员
工作内容：
调度岗：
1，处理责任区域内淤积车辆与闲置车辆，根据用户需求补充到附近的热门站点。
2，回收超服务区车辆，故障车辆。
换电岗：
1，根据工作APP工单地图处理责任区域内的低电车。
2，在高峰期前更处理区域内的低电车。
巡检岗：
1，负责责任区域内的车辆整摆工作，保障区域内的车辆停放秩序。
2，做好车辆的日常检查与维保工作。
3，处理责任区域内的无信号车辆，丢失车辆，保障运营资产安全。
4，处理责任区域内的闲置车辆。
职位要求：
换电岗、调度岗：
年龄50岁以下，会驾驶三轮电动车，熟练使用智能手机，会看地图，能吃苦耐劳，服从主管的工作安排，有相关工作经验的优先录用。
巡检岗：
年龄50岁以下，熟练使用智能手机，会看地图，能吃苦耐劳，服从主管的工作安排，有良好的沟通能力和团队协作能力。
工作时间：
巡检岗：早班7:00-11:00，14:30-18:30
换电岗：早班9:00-17:00，晚班21:00-次日5:00
调度岗：早班9:00-17:00，晚班21:00-次日5:00
库管月结
招聘：壶关县集店镇库管（饭+带薪休假）薪资：2000-3500元/月需要有责任心和团队精神、吃苦耐劳、爱说话，懂得交流沟通、负责搬运货物岗位职责：负责对接销售订单信息然后配送客户到厂、开票、收款，核对货物名称是否正确岗位福利待遇：底薪提成、公司组织团建、学习培训、饭补、一公休2天带薪休假--请点申请职位→电话图标即可与企业沟通--
山西长治招工开库，招削娃娃菜工人8家！小娃0.4元一包，大娃0.15元一颗有意向的联系：
分拣6-10人
招工山西长治开库，招削娃娃菜工人8家！小娃0.4元一包，大娃0.15元一颗有意向的联系：
打包6-10人日结
明天同戈站圆跃物流内需要六名打包人员，日结，15元一小时时间9点半~1点，2点~7点，合适的话可以长期干有意向的请致电
分拣包住
招聘山西省·长治市的物流人员岗位，薪资面议，可预支，有夜班补贴。按图纸要求施工，熟手优先，按时保质完成分配任务，包住，听从现场负责人安排
智能驾驶服务部经理（重卡方向）
1-2万/月
运输经理/主管5-10年大专销售管理市场管理大客户资源渠道资源具有商用车终端客户资源
岗位职责：
1. 统筹智驾服务团队的日常运营与管理，推动部门经营目标及服务指标的有效落地；
2. 维护外部合作关系，拓展业务资源，推进合伙人体系建设，并按规范提交相关汇报材料；
3. 执行分公司下达的业务任务，细化实施计划并制定可行方案，在保障服务质量的前提下实现各项业绩目标；
4. 负责已接入合作车辆的运维支持及安全管理，推进服务流程标准化建设；
5. 组织开展团队培训、绩效评估与人才梯队搭建，提升团队专业能力与工作效率；
6. 构建安全运营机制，监管行车与服务过程中的安全风险，复盘运营数据，不断优化作业流程，实现降本增效；
7. 跟踪商用车市场动态与发展变化，适时调整经营策略与管理模式；
8. 主动参与市场竞争，树立企业良好形象，兼顾社会效益与经济效益的同步提升；
9. 定期向上级及公司汇报经营进展、市场信息与发展态势，协同落实相关政策安排。
任职要求：
1. 具备5年以上商用车领域（涵盖牵引车、搅拌车、自卸车、冷藏车、载货车等）或车险销售、汽车后市场相关工作经验；
2. 熟悉商用车智能驾驶服务全流程，有物流企业、运输车队、第三方物流等行业背景者优先；
3. 拥有至少3年团队管理经验，具备一定的领导力、社会资源及业务拓展能力；
4. 精通运营管理、团队协作与客户服务，具有出色的沟通协调和突发事件应对能力；
5. 品行良好，责任感强，能承受高强度工作压力，具备精细化运营意识，认同AEBS智能驾驶技术发展方向。
栏目概述
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