岗位职责 1. 负责水泥、沙子、石子、添加剂、模具、垫块、钢筋网等原材料的入库、验收、登记与保管。 2. 负责路面砖、透水砖、植草砖、路沿石等成品、半成品的出入库管理，核对数量、规格。 3. 做好物料分类堆放、标识清晰，保持料场整洁，防止物料受潮、混料、损耗。 4. 登记出入库台账，做到账物相符，配合月底盘点，及时上报缺料、异常情况。 5. 协助装卸、清点货物，配合生产、装车发货，做好单据留存与交接。 6. 遵守厂区安全规定，做好防火、防盗、防潮工作。 7.年龄45周岁以下

日常来料，验收，库房管理，车间配料

滨河四区招出入库人一各，早九晚六点半，中午供饭，电话

收货，发货，会简单电脑、手帐

物流内勤的工作内容围绕物流业务的后端支撑与协调展开 1.单据与数据处理：跟踪货物物流轨迹，维护物流台账与数据报表。 2.调度与沟通协调：对接客户、运输司机，确认货物收发时间与地点，协调解决运输途中的异常情况（如延误、破损）；协助安排车辆调度与货物配载。 3.仓储与库存管理：配合仓库完成货物的出入库清点、库存盘点，核对库存数据，确保账实相符；跟进库存预警，及时反馈滞销或短缺货物信息。 4.费用与结算对接：整理运输费、仓储费、装卸费等费用单据，核对费用明细，协助财务部门完成对账与结算工作；部分岗位需跟进客户回款。 5.客户与售后支持：回复客户关于货物物流状态的咨询，处理简单的售后问题，维护客户关系。 岗位福利:五险，节假日福利

，35-45岁，大专以上学历，有工厂工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责库房物资的接收、登记、分类及存储管理； 2、协助完成库存盘点，确保账物一致； 3、配合完成物资的发放及出入库流程操作； 4、认真执行库房标准化和安全工作。 任职要求： 1、具备良好的责任心和细致的工作态度； 2、能够适应库房作业环境，具备一定体力劳动能力； 3、具备基本的沟通协调能力，能服从工作安排； 4、有相关库房管理经验者优先考虑。 上班时间早七至晚五点半，月休四天，提供免费住宿。

库房工作人员 工作职责 1.按照仓库管理规范，对物资进行分类、分区、整齐码放，做好标识管理，确保库容整洁有序，便于存取。 2.维护仓库内消防、防潮、防盗等设施，排查安全隐患，严格执行仓库安全管理规定，杜绝安全事故。 3.完成上级交办的其他库房相关工作任务。

公司因业务扩大，现招库管1名，主要负责，货品的入库，出库，清点，上架，摆放， 日常盘点库存，做好账目登记，保证账物相符。 整理仓库，保持整洁，做好，防火，防潮，防盗。 配合业务员我，门店备货，捡货，核对好单据。 完成经理安排的其他仓库相关工作。 年龄30-50岁之间，细心，负责，踏实稳定，能够吃苦耐劳，服从管理，有五交化工作经验优先。 会简单的电脑，会记账，点数。 长期稳定，不频繁跳槽者优先。 薪资：底薪+满勤+提成 具体面议

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2.定期盘点库存，核对账实差异并及时反馈处理，保障库存数据真实准确 3. 维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗。 4.操作电脑销存软件，及时录入和更新出入库单据及库存信息 5. 配合财务、采购及生产部门完成相关单据交接与异常协调工作 任职要求： 1. 学历不限，有仓库管理或物流相关工作经验者优先 2.工作细致负责，具备较强的数据敏感性和执行力 3.能适应体力劳动，服从排班安排，具备基础沟通协调能力 4.无不良记录，能长期稳定工作者优先

万达广场4楼麻辣香锅招聘洗碗工一名，早8点40到晚8点50工资3800+满勤200＋绩效500，月休2天联系方式

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✅武邑创邑电子商务有限公司 职位名称：采购跟单员 薪资待遇：3000-5000元/月 工作地址：武邑钻井队加油站南邻武邑创邑电子商务有限公司 ☎点链接-拨打电话： 联系方式：

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长期跟车业务 年龄35 - 45岁以下，长期聘用，能吃苦耐劳、有责任心、爱岗敬业者优先 薪资福利:多劳多得，月休4天，早晚班车接送，给交五险，年薪6万元左右 更多招聘请看--免费登记发布

辽宁健之佳连锁药房有限公司 招聘岗位： 【配送中心拣货员】 1人 要求：吃苦耐劳，踏实肯干，有上进心，年龄40岁以下，家住在石桥子本地优先 福利待遇： 底薪+绩效+提成奖金+饭补 +带薪年假+五险一金（沈阳）+职位晋升 工作地点：本溪市石桥子开发区滨河工业西区辽宁健之佳连锁药房有限公司 联系人：郑先生 联系电话：

订单员 1、熟练操作电脑，熟悉办公软件使用。2、细心负责，做事有条理，能准确核对、录入订单信息。3、有仓储、订单、文员、配送相关工作经验者优先。4、长期稳定、能长期兼职者优先考虑。工作时间：17:30—23:30（夜间时段，工作时长固定，不熬夜） 薪资福利:100元/天，，不拖欠、发放准时。 招工人数:2名 可兼职 工作地址:本溪市东芬加油站后侧

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冷库工 有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好，熟练工优先；18 - 50周岁，18 - 60周岁（本钢在职、法三、特殊工种55岁退休除外），冷库工 薪资福利:2000 - 2400，加班另算；冷库工3500 招工人数:名额有限，招完为止 应聘请说看到的 工作地址:本钢汽水厂

工作内容： - 规划并实施物流运作流程 - 保障货物运输的时效性与准确率 - 跟踪物流各环节，持续改进作业模式 任职要求： - 具有较强的统筹协调与执行能力 - 能够应对物流运营中的各类突发状况 - 熟悉物流业务体系，适应高强度工作节奏

❤❤顺丰小件区 2⃣夜班晚 7---早 7 工资 160150 日结 男女不限17-58岁，分拣，卸车 自行到场男 160 女 150 日结 ☎同步

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

快递分拣员 薪资福利:工资3000到8000不等，工作环境好，有食堂。；公司有自己驿站承包，一共五家快递品牌，有中通，圆通，韵达，极兔，申通，保你片区内就你自己一家快递驿站，价格合理 招工人数:若干名 应聘请说看到的 工作地址:木材市场对面

岗位名称：库管； 岗位要求：1. 有工作经验者优先；2. 积极向上，吃苦耐劳；3. 熟练操作办公软件。 薪资待遇：面议。福利：五险+公休+免费午餐。