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有无工作经验均可，每月四天公休，三个月试用期，，工作时间：早八点至十二点，下午一点半至五点半，会开车能出差优先录用。工作地点固安融百汇商业楼。电话：张总任航：

1. 负责日常办公运营数据的汇总与统计； 2. 负责外勤及外业任务完成情况的数据整理； 3. 负责各部门员工出勤及出车情况的统计工作； 4. 负责各分公司运营相关数据的收集与分析； 5. 完成上级领导安排的其他临时性工作。

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办公室文员，熟练word.excel。试用期三个月，，每周休一天，月休四天。服从安排，执行力强

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文员招聘启事（工作地点燕郊）一、岗位职责1.文件管理：负责文件（纸质与电子）编辑、校对及打印复印，确保内容准确；建立文件分类归档体系，做好存储、保管及保密工作，保障文件调用高效有序。2.行政事务：处理日常行政工作，包括接听转接电话、记录留言，收发管理邮件与快递；负责办公用品与办公设备（打印机、复印机等）的申领、维护及管理；维护办公区域环境卫生，保证办公环境整洁有序。3.协助上级开展内外部沟通协调，接待来访人员。4.数据与辅助工作：负责基础数据的记录、协助制作数据报表；配合应对各类检查审核，及时提供所需资料；完成上级交办的其他行政与辅助性任务。二、任职要求1.学历与专业：高中及以上学历，财会相关专业优先；应届生或无经验者若有相关实习经历可适当放宽条件。2.技能能力：熟练操作Windows系统及Office办公套件（Word文档排版、Excel数据计算与图表制作、PPT演示文稿制作）；具备基础办公设备操作与维护能力。3.职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的文字表达能力与时间管理能力；有强烈的保密意识与团队合作精神，沟通协调能力突出，能高效完成重复性工作。4.其他：年龄18-35周岁，（工作优秀者年龄可适当放宽）身体健康；有相关文职工作经验者优先。三、薪资待遇1.薪资：试用期3000元/月，转正后薪资待遇详谈。2.福利：。3.假期：依法享有双休日、法定节假日。4.发展：提供岗前培训与专业技能提升机会。四、报名方式联系咨询：联系人杨女士，电话：4.注意事项：应聘材料须真实准确，弄虚作假者取消资格；合则约见，所有资料将严格保密。五、工作地点维多利亚A座1507

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每天9小时，办公室文员，办公软件，熟悉电脑，有工作经验

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岗位名称：木工制作；木托盘、木箱制作师；岗位要求：1.有木工经验者优先考虑；2.稳定性强；3.年龄55岁以内均可。薪资待遇：每月4000-6000元。

明天用个零时工，可以干三天，，自己开个车，可以拉发电机和油桶，工资一天500工作10小时。不累，基本不用干活，重点，自己带车，拉发电机电话，有想去的打电话！！

文件处理，信息变更 档案管理 客户维护 ！！！ 任职要求: 1.男女不限，年龄26-45周岁 2.大专以上学历(学信网可查) 3.有经验最好，小白也可以，都有老人带。 上班时间: 9:00到16:30午休两个小时 不加班周末双休，节假日正常休息 福利待遇: 带薪年假、年度体检 季度旅游 节日福利 定期体检 生日福利等

任职要求： 1，男女不限，年龄25到49周岁 2，大专及以上学历（学信网可查） 3，有经验最好，小白也可以，都有老人带 上班时间： 8：30到16：30，午休两个小时 到点就走，没有加班，周末双休，节假日正常休息 薪资待遇：综合薪资在10K

资料整理，资料提交，维护资料信息 仅限音乐专业 底薪+提成

招聘：保险内勤 薪资：3000-5000元 岗位职责 1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作； 2、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行； 3、负责各类会务的安排工作； 4、其它领导交待的事宜。 任职要求： 1、年龄20～26周岁，大专以上学历 2、工作细致、认真、有责任心，有一定的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 3、能熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 3、从事过办公室内勤工作者优先。

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招 聘 年龄20-45岁 要求：会简单的电脑，简单 EXCEL 表格 工作内容:服装仓库入库分拣打包 工作时间：早九晚六， 一个小时休息 工作地点：福成搅拌站站附近 有意向的朋友电话联系 工资面议 勿扰

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一、招聘岗位： 快递装卸工：流水线快递装卸车； 快递操作工：流水线快递分拣、集包、扫描、供件等； 应届毕业生（有社保）：同操作一线岗位（非操作不定期招聘，有晋升渠道） 二、岗位要求：18-53区间，卸车岗位可放宽至55岁； 能接受两班倒或常夜班二选一；识字，能使用智能手机，吃苦耐劳。 三、薪资待遇： 综合月薪6k-9k；试用期180-210元/天；转正后按计件工资，多劳多得，日均220-280元/天； 每月工资按时打卡；年终奖金发放；年假；免费提供食宿或补贴300元/月，宿舍带有空调、暖气；节日礼品； 四、工作地点：河北廊坊香河县纬三路一号韵达快递华北转运中心 五、以上岗位联系：韵达人事蒲先森-（同微信）

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一、岗位职责 1.仓储核心管理（原材半成品库+成品库） 1）负责原材、半成品、成品的全流程收发存管理，严格执行入库验收、出库复核、物料安全，确保物资账实相符、存储安全。 2）统筹库位规划与优化，根据物资属性（如体积、重量、周转频次）合理划分存储区域，推行“先进先出”原则，规范库位编码与标识管理，提升仓储空间利用率和物资周转效率。3.主导循环盘点、月度盘点及年度大盘点工作，制定盘点计划、组织盘点执行，对盘点数据准确性负责；及时分析盘点差异（如账实不符、盈亏异常），深挖原因并制定针对性整改对策，推动问题闭环。 3）负责呆滞品全生命周期管理，定期排查长期未周转物资（原材、半成品、成品），统计呆滞品数量、金额及成因，提出处理建议（如折价处理、返工利用、报废申报），减少仓储资源占用。 2.团队与现场管理 1）负责仓储团队人员管理，包括岗位分工、工作排班、绩效考评，明确各岗位职责与工作标准，营造高效协作的团队氛围。 2）制定员工培训计划，定期开展仓储技能（如收发操作、库位管理、账务系统使用）、安全规范、流程制度等提升性培训，指导员工日常工作操作，纠正不规范行为，提升团队整体业务能力。 3）严格落实仓储现场5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），规范物资堆放、工具摆放、通道畅通，保持仓储环境整洁有序；定期开展安全隐患排查（防火、防盗、防潮、防破损），确保人员与物资安全。 3.账务与流程管理 1）负责仓储账务管理，及时、准确录入物资收发存数据至ERP或仓储管理系统，确保账务信息真实同步，定期核对系统数据与实物、单据一致性，保障账务清晰可追溯。 2）主导仓储流程制度的完善与修订，梳理优化入库、出库、盘点、呆滞品处理等核心流程，制定标准化操作规范（SOP），并监督流程落地执行，提升仓储管理规范化水平。 4.异常处理与协同工作 1）负责仓储日常异常协调与处理，包括物资收发异议、库位冲突、账务差异、设备故障、人员突发情况等，快速响应并联动相关部门（如采购、生产、销售、财务）推进解决，降低对仓储运营的影响。 2）加强跨部门协同，与采购部门对接原材到货计划、与生产部门协调半成品周转、与销售部门同步成品出库需求、与财务部门配合账务核对与盘点复盘，确保供应链各环节顺畅衔接。3.完成领导交办的其他临时性工作，积极配合公司整体运营目标，主动承接突发仓储相关任务并高效落实。 二、任职资格： 1.大专及以上学历。 2.5年以上制造业仓储管理经验，有家具、家居等制造型行业经验者优先。 3.精通仓储管理流程及WMS/ERP系统操作。 4.较强的现场管理能力，具备问题解决能力与安全意识。